{"id":28966,"date":"2026-01-23T10:00:00","date_gmt":"2026-01-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28966"},"modified":"2026-01-20T10:55:23","modified_gmt":"2026-01-20T09:55:23","slug":"austrittsgespraech-fragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/austrittsgespraech-fragen\/","title":{"rendered":"Die besten Austrittsgespr\u00e4ch-Fragen f\u00fcr ausscheidende Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDie besten Austrittsgespr\u00e4ch-Fragen f\u00fcr ausscheidende Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-23T10:00:00+01:00\">23. Januar 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Die besten Austrittsgespr\u00e4ch-Fragen f\u00fcr ausscheidende Mitarbeiter\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/austrittsgespraech-fragen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Mitarbeiter seine K\u00fcndigung einreicht, k\u00f6nnten Sie ihm einfach alles Gute w\u00fcnschen und weitermachen \u2013 das ist verst\u00e4ndlich, denn Sie haben viele dringende Angelegenheiten zu erledigen, wenn Sie ein Unternehmen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedoch hat diese Person aus einem bestimmten Grund gek\u00fcndigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben die Gelegenheit zu erfahren, warum sie gegangen ist, und Anpassungen vorzunehmen, die Ihre Arbeitsplatzkultur st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Austrittsgespr\u00e4ch ist das ideale Instrument, um diese Erkenntnisse aufzudecken. Es funktioniert am besten, wenn Mitarbeiter freiwillig k\u00fcndigen \u2013 nicht in der Hitze einer Entlassung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das liegt daran, dass das Ziel eines Austrittsgespr\u00e4ches ein f\u00fcr beide Seiten vorteilhafter Informationsaustausch ist, anstatt Schuldzuweisungen zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier erkl\u00e4ren wir, warum Sie sich Zeit f\u00fcr diese Gespr\u00e4che nehmen sollten, wie Sie sie planen und wie Sie sie am besten durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-ist-ein-austrittsgesprach-und-warum-sollten-hr-teams-sie-durchfuhren\" data-level=\"2\">Was ist ein Austrittsgespr&auml;ch und warum sollten HR-Teams sie durchf&uuml;hren?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-best-practices-fur-austrittsgesprache\" data-level=\"2\">Best Practices f&uuml;r Austrittsgespr&auml;che<\/a><\/li><li><a href=\"#h-12-aufschlussreiche-austrittsgesprach-fragen\" data-level=\"2\">12 aufschlussreiche Austrittsgespr&auml;ch-Fragen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-man-ein-austrittsgesprach-durchfuhrt\" data-level=\"2\">Wie man ein Austrittsgespr&auml;ch durchf&uuml;hrt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-mitarbeiter-austrittsgesprach-als-wachstumschance\" data-level=\"2\">Das Mitarbeiter-Austrittsgespr&auml;ch als Wachstumschance<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-zu-austrittsgesprachen\" data-level=\"2\">H&auml;ufig gestellte Fragen zu Austrittsgespr&auml;chen<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-ein-austrittsgesprach-und-warum-sollten-hr-teams-sie-durchfuhren\">Was ist ein Austrittsgespr\u00e4ch und warum sollten HR-Teams sie durchf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Austrittsgespr\u00e4ch ist ein halbformales Gespr\u00e4ch mit einem Mitarbeiter, der sich entschieden hat, Ihr Unternehmen zu verlassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es beinhaltet Fragen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen Feedback zu ihren Erfahrungen bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu geben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen diese Informationen nutzen, um die Art und Weise, wie die Organisation ihre Mitarbeiter behandelt, zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen sind oft offener, sobald sie gek\u00fcndigt haben, sodass das Austrittsgespr\u00e4ch Ihnen potenziell Einblicke ins <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/human-resources\/workforce-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Workforce Management<\/strong><\/a> geben kann, die Sie von aktuellen Mitarbeitern nicht h\u00f6ren werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel k\u00f6nnen ausscheidende Mitarbeiter F\u00fchrungsschw\u00e4chen, Arbeitsbelastungsprobleme oder schlechte Kommunikation hervorheben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie werden auch wichtige Muster erkennen, wenn mehrere Personen aus \u00e4hnlichen Gr\u00fcnden gehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Weggang eines Mitarbeiters Teil eines breiteren Trends ist, k\u00f6nnen diese Informationen Ihnen helfen, die Moral zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren. Es bedeutet auch, dass Sie Probleme relativ fr\u00fch angehen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend sich Ihre Unternehmenskultur entwickelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Austrittsgespr\u00e4che zeigen, dass Sie bereit sind zuzuh\u00f6ren und zu lernen \u2013 auch wenn jemand auf dem Weg nach drau\u00dfen ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist gut f\u00fcr Ihren Ruf und kennzeichnet Sie als Arbeitgeber mit einer durchdachten Personalstrategie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-best-practices-fur-austrittsgesprache\">Best Practices f\u00fcr Austrittsgespr\u00e4che<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend ein guter Fragenkatalog fundamental ist, geht die Vorbereitung auf den &nbsp;Austrittsgespr\u00e4chsprozess dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gilt als bew\u00e4hrte Praxis f\u00fcr das Offboarding, und ein durchdachter Ansatz hilft dabei, Vertrauen aufzubauen und sicherzustellen, dass das Gespr\u00e4ch f\u00fcr beide Seiten produktiv ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So bereiten Sie sich vor:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vorab-Austrittsbefragungen:<\/strong> Eine kurze Umfrage, die im Voraus gesendet wird, erm\u00f6glicht es dem Mitarbeiter zu reflektieren und erste Gedanken zu \u00e4u\u00dfern. Diese helfen Ihnen, die k\u00fcnftigen Gespr\u00e4chsfragen zu verfeinern und das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcberpr\u00fcfung der Mitarbeiterhistorie:<\/strong> Schauen Sie sich ihre Rolle, Verantwortlichkeiten, Leistungsbeurteilungen und jegliches vergangenes Feedback an. Das gibt Ihnen n\u00fctzlichen Kontext. Suchen Sie nach positiven Beitr\u00e4gen, die sie dem Unternehmen gebracht haben \u2013 jede Gelegenheit, ihnen zu danken, hilft dabei, das Gespr\u00e4ch konstruktiv zu halten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Klare Ziele f\u00fcr das Gespr\u00e4ch setzen:<\/strong> Denken Sie sorgf\u00e4ltig dar\u00fcber nach, was Sie aus der \u00dcbung lernen m\u00f6chten. Es k\u00f6nnten Einblicke in Teamdynamiken, Verbesserung der F\u00fchrung oder Verfeinerung der Arbeitsbedingungen sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die richtige Person f\u00fcr die Gespr\u00e4chsleitung w\u00e4hlen:<\/strong> Idealerweise sollte es nicht ihr direkter Vorgesetzter sein. W\u00e4hlen Sie jemand Neutrales, der ohne Voreingenommenheit zuh\u00f6ren kann. Das ist typischerweise jemand aus dem HR-Team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine private, entspannte Atmosph\u00e4re schaffen:<\/strong> Finden Sie einen ruhigen Raum, in dem sich der Mitarbeiter sicher und wohl f\u00fchlt, frei zu sprechen. Vermeiden Sie \u00f6ffentliche oder offene Bereiche und meiden Sie externe Orte, wo Ablenkungen oder Unterbrechungen wahrscheinlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ihnen mitteilen, was sie erwartet:<\/strong> Erkl\u00e4ren Sie, dass das Gespr\u00e4ch freiwillig und vertraulich ist und dass ihr Feedback keine zuk\u00fcnftigen Referenzen beeinflussen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Flexibel mit Ihren Fragen bleiben:<\/strong> Verwenden Sie einen strukturierten Leitfaden, aber lassen Sie das Gespr\u00e4ch flie\u00dfen. Seien Sie bereit, nachzuhaken oder neue Punkte zu erkunden, wenn sie aufkommen. Machen Sie sich w\u00e4hrend des gesamten Gespr\u00e4chs Notizen und bieten Sie an, eine Zusammenfassung der Diskussion mit dem Mitarbeiter zu teilen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Erfahren Sie, wie moderne <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR\u2011Software<\/a> Ihren Offboarding\u2011Prozess effizienter, sicherer und transparenter macht.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-12-aufschlussreiche-austrittsgesprach-fragen\">12 aufschlussreiche Austrittsgespr\u00e4ch-Fragen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OK, kommen wir zum wichtigsten Teil. Was genau sollten Sie im Gespr\u00e4ch fragen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier sind unsere Top-Auswahl an Fragen, die Ihrer Unternehmenskultur bei der Entwicklung helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Liste ist nicht in Stein gemei\u00dfelt, und alle zu stellen k\u00f6nnte ein Missbrauch der Zeit des Mitarbeiters sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hlen Sie die Fragen aus, die f\u00fcr Ihr Ziel am relevantesten sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Was hat Sie urspr\u00fcnglich zu dieser Rolle hingezogen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage zeigt Ihnen, was Ihre Rekrutierungsstrategie richtig macht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie hilft Ihnen zu verstehen, welche Botschaften, Vorteile oder Aspekte Ihrer Stellenangebote f\u00fcr Kandidaten am ansprechendsten sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Entsprach die Stelle Ihren Erwartungen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies hebt alle L\u00fccken zwischen dem hervor, was versprochen und was geliefert wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erfahren, ob die Rolle \u00fcberverkauft oder missverstanden wurde. Nutzen Sie dieses Feedback, um Stellenanzeigen, Onboarding oder interne Kommunikation zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Was haben Sie an Ihrer Arbeit am meisten genossen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erfahren, was Mitarbeiter motiviert und welche Aspekte der Rolle Zufriedenheit bringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Erkenntnis hilft Ihnen, aktuelle Mitarbeiter engagiert und inspiriert zu halten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Was beeinflusste Ihre Entscheidung zu gehen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage geht zum Kern der Sache.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie hilft Ihnen, tiefere Probleme aufzudecken, die m\u00f6glicherweise Aufmerksamkeit ben\u00f6tigen, wie Bezahlung, Arbeitsbelastung, Teamkonflikte oder F\u00fchrungsprobleme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Gab es einen spezifischen Moment, der es ausgel\u00f6st hat?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein einzelnes Ereignis k\u00f6nnte das Gleichgewicht gekippt haben. Das Erkennen dieser Ausl\u00f6ser \u2013 oder des Aufbaus zu ihnen \u2013 kann Ihnen helfen, fr\u00fcher einzugreifen und vermeidbare K\u00fcndigungen zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Wie w\u00fcrden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kulturelle Passung ist einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Menschen bleiben oder gehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage zeigt, wie sich Ihr Arbeitsplatz von innen anf\u00fchlt und ob er Ihren erkl\u00e4rten Werten entspricht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. F\u00fchlten Sie sich von Ihrem Vorgesetzten unterst\u00fctzt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeiter verlassen sich oft auf ihren Vorgesetzten f\u00fcr Unterst\u00fctzung, Anleitung und Feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn schwache Unterst\u00fctzung ein wiederkehrendes Thema ist, k\u00f6nnte es Zeit sein, F\u00fchrungstraining oder Arbeitsbelastung zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Wurden Ihre Beitr\u00e4ge anerkannt und gesch\u00e4tzt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gut gemachte Arbeit ist an sich ein Motivationsschub, aber formelle Anerkennung verst\u00e4rkt den Effekt erheblich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn sich Mitarbeiter nicht gesehen f\u00fchlen, verlieren sie das Engagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage sagt Ihnen, ob Ihre Anerkennungsbem\u00fchungen ankommen oder das Ziel verfehlen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Hatten Sie M\u00f6glichkeiten zu lernen und zu wachsen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karriereentwicklung ist ein Top-Faktor f\u00fcr Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage hilft Ihnen zu bewerten, ob Ihre Schulungs- und Fortschrittsbem\u00fchungen die Erwartungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Wurden Ihre Karriereziele mit Ihrem Vorgesetzten besprochen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorgesetzte sind am besten positioniert, um die St\u00e4rken und Ambitionen jedes Mitarbeiters zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage sagt Ihnen, ob Karrieregespr\u00e4che \u00fcber die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten f\u00fcr t\u00e4gliche Aufgaben hinaus stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. W\u00fcrden Sie dieses Unternehmen anderen empfehlen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gibt Ihnen eine schnelle Einsch\u00e4tzung der Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist eine einfache M\u00f6glichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu messen, \u00e4hnlich wie ein Net Promoter Score f\u00fcr die Rekrutierung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>12. Gibt es etwas, was wir anders h\u00e4tten machen k\u00f6nnen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie Raum f\u00fcr den Mitarbeiter, Probleme anzusprechen, die noch nicht abgedeckt wurden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese offene Frage f\u00fchrt oft zu ehrlichem und unerwartetem Feedback, das Sie anderswo nicht bekommen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-man-ein-austrittsgesprach-durchfuhrt\">Wie man ein Austrittsgespr\u00e4ch durchf\u00fchrt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beginnen Sie mit einer warmen, ruhigen Einf\u00fchrung, die den Zweck des Treffens erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist die Zeit, der Person f\u00fcr ihre Zeit und Beitr\u00e4ge zu danken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verwenden Sie einen freundlichen Ton. Das ist keine formelle Gelegenheit, es ist freiwillig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Machen Sie jedoch klar, dass das Gespr\u00e4ch als vertraulich behandelt wird und nicht \u00fcber HR und Management hinaus weitergegeben wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Machen Sie deutlich, dass Sie da sind, um zuzuh\u00f6ren, nicht zu urteilen. Der Fokus liegt auf Lernen, nicht auf Schuldzuweisungen \u2013 ein Ansatz, der ehrliches Feedback f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einige Tipps:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00f6rpersprache verwenden, um zu zeigen, dass Sie engagiert sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nicken, um zu zeigen, dass Sie zuh\u00f6ren<\/li>\n\n\n\n<li>Nat\u00fcrlichen Augenkontakt halten<\/li>\n\n\n\n<li>In einer entspannten, offenen Position sitzen<\/li>\n\n\n\n<li>Offene Handgesten betonen einen nicht bedrohlichen Ansatz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gespr\u00e4chsfluss<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie den Mitarbeiter frei sprechen und vermeiden Sie Unterbrechungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr\u00e4ngen Sie nicht auf Antworten oder machen Sie ihnen ein schlechtes Gewissen, mehr preiszugeben, als sie sich wohl f\u00fchlen zu teilen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geben Sie ihnen Zeit zum Nachdenken, auch wenn das stille Pausen bedeutet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umgang mit Kritik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werden Sie nicht defensiv, wenn das Feedback \u00fcberm\u00e4\u00dfig kritisch oder schwer zu h\u00f6ren ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stattdessen stellen Sie Nachfragen, um die Wurzel ihrer Bedenken zu erkunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bleiben Sie neugierig, nicht konfrontativ.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-mitarbeiter-austrittsgesprach-als-wachstumschance\">Das Mitarbeiter-Austrittsgespr\u00e4ch als Wachstumschance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jede Person, die Ihr Unternehmen verl\u00e4sst, kann Ihnen etwas beibringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcber eine grundlegende H\u00f6flichkeit hinaus k\u00f6nnen Austrittsgespr\u00e4che die laufende Entwicklung Ihres Unternehmens pr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die kleinen Probleme, die Sie aufdecken, k\u00f6nnen eine gro\u00dfe Wirkung haben, wenn sie angegangen werden, weil der Effekt \u00fcber die gesamte Belegschaft und im Laufe der Zeit multipliziert wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit anderen Worten, der Mitarbeiter-Austrittsprozess st\u00e4rkt die langfristige Widerstandsf\u00e4higkeit Ihrer Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trends werden sichtbar, blinde Flecken werden aufgedeckt, und Sie haben Daten, um positive Ver\u00e4nderungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das manuelle Isolieren dieser Trends und Analysieren der Daten ist jedoch nicht immer einfach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/human-resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>HR-Software<\/strong><\/a> kann ein m\u00e4chtiger Verb\u00fcndeter sein, der Ihnen hilft, Gespr\u00e4che zu standardisieren, Feedback sicher zu speichern und Muster \u00fcber Teams und Abteilungen hinweg zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-zu-austrittsgesprachen\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Austrittsgespr\u00e4chen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Sind Austrittsgespr\u00e4che Pflicht?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine rechtliche Verpflichtung, Austrittsgespr\u00e4che durchzuf\u00fchren, und Sie k\u00f6nnen Mitarbeiter nicht zwingen, daran teilzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn jemand ablehnt, respektieren Sie ihre Entscheidung. Menschen nehmen jedoch eher teil, wenn sie sehen, dass es ein fairer Prozess ist, der mit Professionalit\u00e4t und Sorgfalt behandelt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Ihrer Sicht sind Austrittsgespr\u00e4che eine gute Gesch\u00e4ftspraxis, die relativ kosteng\u00fcnstig und schnell durchzuf\u00fchren ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorteile \u00fcberwiegen oft die damit verbundene Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus der Sicht des Mitarbeiters ist es eine Chance, offen zu sprechen, \u00fcber ihre Erfahrungen zu reflektieren und die Organisation f\u00fcr ihre ehemaligen Kollegen zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Was k\u00f6nnen Sie in einem Austrittsgespr\u00e4ch sagen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ziel ist es, eine offene, nicht wertende Umgebung zu f\u00f6rdern, die sich darauf konzentriert, die Perspektive des Mitarbeiters zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen positiven Dialog mit best\u00e4tigenden Phrasen f\u00f6rdern wie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Ich sch\u00e4tze es, dass Sie Ihre Perspektive dazu teilen.&#8220;<br>&#8222;Das ist wichtiges Feedback. Wir werden es untersuchen.&#8220;<br>&#8222;Welche Barrieren haben Sie erlebt, die Sie daran gehindert haben, dieses Feedback zuvor zu teilen?&#8220;<br>&#8222;Das ist ein wichtiger Punkt. Lassen Sie mich sicherstellen, dass ich Ihre Perspektive richtig verstehe.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Was sollten Sie in einem HR-Austrittsgespr\u00e4ch nicht sagen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vermeiden Sie antagonistische Antworten, die den Gespr\u00e4chspartner unwohl f\u00fchlen lassen oder negative Emotionen ausl\u00f6sen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Sie mit ihrer Sichtweise nicht einverstanden sind, vermeiden Sie es, Dinge zu sagen wie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Das ist nur Ihre Meinung.&#8220;<br>&#8222;Niemand sonst hatte dieses Problem.&#8220;<br>&#8222;Sie h\u00e4tten fr\u00fcher sprechen sollen.&#8220;<br>&#8222;So ist es nicht wirklich passiert.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommentare wie diese beenden den Dialog und sch\u00e4digen das Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-strategien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterbindungsstrategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vertrauenskultur-im-unternehmen-aufbauen-ohne-kontrollverlust\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vertrauenskultur im Unternehmen aufbauen \u2013 ohne Kontrollverlust<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/work-life-blending-nein-danke-warum-klare-grenzen-die-produktivitaet-steigern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Work-Life-Blending? Nein danke! Warum klare Grenzen die Produktivit\u00e4t steigern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-kennzahlen-kpis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die wichtigsten HR-Kennzahlen: Ein Leitfaden f\u00fcr Einsteiger<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist der Mitarbeiter-Onboarding-Prozess?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/datengestuetzte-unternehmensfuehrung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDatengest\u00fctzte Unternehmensf\u00fchrung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/employer-branding\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmployer Branding\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/feedbackgespraech\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFeedbackgespr\u00e4ch\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiter-betreuen\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiterbindung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiterbindung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitergespraech\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitergespr\u00e4ch\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiterlebenszyklus\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiterlebenszyklus\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitermotivation\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitermotivation\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/people-company\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPeople Company\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmenskultur\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmenskultur\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-6177 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-mitarbeiter-betreuen tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-kundengeschichten tag-mitarbeiter-betreuen tag-mittelstand tag-storytelling business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen industry-handel industry-produzierendes-gewerbe industry-professionelle-dienste card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"540\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/07\/Christopher_Kottmann_Blog_komprimiert-540x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" 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September 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/best-practice-mit-leichtem-gepaeck-umziehen-dank-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDigitale Personalakte von Sage reduziert Verwaltungsaufwand beim Westf\u00e4lischen Anzeiger um 80 %\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tDie Mediengruppe Westf\u00e4lischer Anzeiger verwaltet heute rund 27.000 Personalabrechnungsf\u00e4lle digital. Mit der digitalen Personalakte der Sage HR Suite reduziert das Unternehmen den Verwaltungsaufwand um bis zu 80 %, beschleunigt den Dokumentenzugriff und vereinfacht standort\u00fcbergreifende HR-Prozesse..\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31740 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-warenwirtschaft tag-business-intelligence tag-controlling tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-datenqualitaet tag-datenstrategie tag-digitalisierung tag-erp business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/single-source-of-truth-erp\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-12T10:00:00+02:00\">12. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tVertrauen als W\u00e4hrung: Wie Sie mit Ihrem ERP eine verl\u00e4ssliche Single Source of Truth schaffen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31737 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-produktion-logistik tag-change-management tag-cloud tag-digitalisierung tag-erp tag-geschaeftsprozesse tag-investition tag-mittelstand tag-projektmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-einfuehrung-kosten-dauer-fehler\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-11T10:00:00+02:00\">11. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tERP-Einf\u00fchrung: Kosten, Dauer und typische Fehler\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihre Mitarbeiter sind m\u00f6glicherweise zur\u00fcckhaltend, wenn es darum geht, ehrliches Feedback zu geben, besonders w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Aber wenn sie k\u00fcndigen, haben sie nichts zu verlieren. Austrittsgespr\u00e4che nutzen diese Offenheit und geben ein wahres Bild Ihrer Unternehmenskultur.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"22","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[22,70,72],"tags":[920,210,222,289,895,123,92,180,133,191,704,89,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-28966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-employer-branding","tag-feedbackgespraech","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1272757567.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28966\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28966"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28966"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28966"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28966"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28966"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28966"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28966"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}