{"id":31362,"date":"2026-07-14T15:13:43","date_gmt":"2026-07-14T13:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=31362"},"modified":"2026-07-14T15:13:45","modified_gmt":"2026-07-14T13:13:45","slug":"gehaltsangabe-in-der-stellenanzeige-was-ab-wann-pflicht-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/gehaltsangabe-in-der-stellenanzeige-was-ab-wann-pflicht-wird\/","title":{"rendered":"Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Was ab wann Pflicht wird"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGehaltsangabe in der Stellenanzeige: Was ab wann Pflicht wird\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023\/970 verpflichtet Arbeitgeber, das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu nennen, und verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt. Deutschland hat die EU-Frist verpasst, ein Gesetz wird 2027 erwartet. Unternehmen sollten dennoch jetzt vorbereiten.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-14T15:13:43+02:00\">14. Juli 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Was ab wann Pflicht wird\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/gehaltsangabe-in-der-stellenanzeige-was-ab-wann-pflicht-wird\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/claudiarieff\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/07\/Claudia-Rieff-neu-Juli26-3-600x800-1-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Claudia Rieff<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section id=\"das-wichtigste\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Das Wichtigste auf einen Blick<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 verpflichtet Arbeitgeber dazu, Bewerberinnen und Bewerbern das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne bereits vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch mitzuteilen. Die Stellenanzeige ist daf\u00fcr der praktikabelste Weg.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar\u00fcber hinaus d\u00fcrfen Arbeitgeber Bewerber k\u00fcnftig nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehalt fragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Deutschland hat die Umsetzungsfrist der Richtlinie zum 7. Juni 2026 verpasst. Ein deutsches Umsetzungsgesetz ist nach aktuellem Stand f\u00fcr Anfang 2027 angek\u00fcndigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen sollten Gehaltsb\u00e4nder und Recruiting-Prozesse aber bereits jetzt vorbereiten. Der Grund: Deutsche Gerichte ber\u00fccksichtigen die Wertungen der Entgelttransparenzrichtlinie schon heute bei der Auslegung des geltenden Rechts.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alle Arbeitgeber in Deutschland m\u00fcssen Bewerberinnen und Bewerbern k\u00fcnftig schon vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne nennen, so verlangt es die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970.<\/strong> Deutschland hat die europ\u00e4ische Umsetzungsfrist vom 7. Juni 2026 zwar verpasst, ein nationales Umsetzungsgesetz wird jedoch f\u00fcr Anfang 2027 erwartet. F\u00fcr Unternehmen sollte dieser Fakt kein Grund sein um abzuwarten. Recruiting-Prozesse, Stellenanzeigen und Interviewleitf\u00e4den sollten bereits jetzt \u00fcberpr\u00fcft und angepasst werden. Wer Gehaltsb\u00e4nder fr\u00fchzeitig definiert, reduziert den sp\u00e4teren Umstellungsaufwand und schafft zugleich mehr Transparenz im Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-inhaltsverzeichnis\" class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-muss-das-gehalt-kunftig-in-der-stellenanzeige-stehen\" data-level=\"2\">Muss das Gehalt k&uuml;nftig in der Stellenanzeige stehen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-darf-ich-bewerber-noch-nach-ihrem-bisherigen-gehalt-fragen\" data-level=\"2\">Darf ich Bewerber noch nach ihrem bisherigen Gehalt fragen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ab-wann-gilt-die-gehaltsangabe-pflicht-in-deutschland\" data-level=\"2\">Ab wann gilt die Gehaltsangabe-Pflicht in Deutschland?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gilt-die-pflicht-auch-fur-kleine-unternehmen\" data-level=\"2\">Gilt die Pflicht auch f&uuml;r kleine Unternehmen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-andert-sich-konkret-in-ihrem-recruiting-prozess\" data-level=\"2\">Was &auml;ndert sich konkret in Ihrem Recruiting-Prozess?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-legen-kmu-belastbare-gehaltsspannen-fest\" data-level=\"2\">Wie legen KMU belastbare Gehaltsspannen fest?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-warum-sich-fruhe-transparenz-im-recruiting-auszahlt\" data-level=\"2\">Warum sich fr&uuml;he Transparenz im Recruiting auszahlt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq\" data-level=\"2\">FAQ<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-muss-das-gehalt-kunftig-in-der-stellenanzeige-stehen\" class=\"wp-block-heading\">Muss das Gehalt k\u00fcnftig in der Stellenanzeige stehen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein, die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 verpflichtet Arbeitgeber nicht ausdr\u00fccklich dazu, das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne direkt in der Stellenanzeige zu nennen. Sie verpflichtet Arbeitgeber jedoch dazu, Bewerberinnen und Bewerbern diese Informationen sp\u00e4testens vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis wird die Gehaltsangabe deshalb meist bereits in der Stellenanzeige stehen. Alternativen, etwa die \u00dcbermittlung der Gehaltsspanne erst nach Eingang einer Bewerbung oder kurz vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch, verursachen zus\u00e4tzlichen organisatorischen Aufwand und erschweren einen einheitlichen Recruiting-Prozess.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 verfolgt das Ziel, gleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit zu f\u00f6rdern. Bereits im Bewerbungsverfahren sollen Interessierte nachvollziehen k\u00f6nnen, mit welcher Verg\u00fctung sie f\u00fcr eine Position rechnen k\u00f6nnen. Dadurch erhalten Bewerberinnen und Bewerber eine fundierte Entscheidungsgrundlage, bevor sie Zeit in den Bewerbungsprozess investieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der Gehaltsinformation stellt die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 weitere Anforderungen an das Recruiting. Stellenanzeigen und Berufsbezeichnungen m\u00fcssen geschlechtsneutral formuliert sein. Dar\u00fcber hinaus muss das gesamte Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei ausgestaltet werden, damit alle Bewerberinnen und Bewerber die gleichen Chancen erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen bietet die fr\u00fchzeitige Angabe einer realistischen Gehaltsspanne noch einen weiteren Vorteil, denn die Bewerbungen passen h\u00e4ufig besser zu den finanziellen Rahmenbedingungen der ausgeschriebenen Stelle. Das reduziert R\u00fcckfragen, verk\u00fcrzt das Auswahlverfahren und schafft von Beginn an mehr Transparenz zwischen Arbeitgeber und Bewerbern.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-darf-ich-bewerber-noch-nach-ihrem-bisherigen-gehalt-fragen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Darf ich Bewerber noch nach ihrem bisherigen Gehalt fragen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein, die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 verbietet Arbeitgebern, Bewerberinnen und Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt oder ihrer Entgeltentwicklung in fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen zu fragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ziel dieser Regelung ist es, bestehende Gehaltsunterschiede nicht von einer Besch\u00e4ftigung zur n\u00e4chsten fortzuschreiben. Die Verg\u00fctung soll sich k\u00fcnftig an den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle orientieren und nicht daran, was eine Person zuvor verdient hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 trennt die Verg\u00fctung einer Stelle bewusst von der Gehaltshistorie eines Bewerbers oder einer Bewerberin und st\u00e4rkt damit den Grundsatz der gleichen Bezahlung f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen empfiehlt es sich daher, Interviewleitf\u00e4den, Bewerbungsformulare und Recruiting-Prozesse fr\u00fchzeitig zu \u00fcberpr\u00fcfen. Fragen nach dem bisherigen Gehalt sollten entfernt werden. Stattdessen kann die Gehaltsvorstellung der Bewerberin oder des Bewerbers innerhalb der ver\u00f6ffentlichten Gehaltsspanne besprochen werden. So bleibt gen\u00fcgend Spielraum f\u00fcr individuelle Verhandlungen, ohne gegen die k\u00fcnftigen Transparenzvorgaben zu versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-ab-wann-gilt-die-gehaltsangabe-pflicht-in-deutschland\" class=\"wp-block-heading\">Ab wann gilt die Gehaltsangabe-Pflicht in Deutschland?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine unmittelbare gesetzliche Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen besteht in Deutschland derzeit noch nicht. Das deutsche Umsetzungsgesetz zur Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 ist &#8211; Stand Juli 2026 &#8211; f\u00fcr Anfang 2027 angek\u00fcndigt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten dennoch nicht abwarten. Die Umsetzungsfrist der Europ\u00e4ischen Union ist bereits am 7. Juni 2026 abgelaufen. Zwar entfaltet die Richtlinie nicht automatisch eine unmittelbare Wirkung gegen\u00fcber allen Arbeitgebern, doch deutsche Gerichte ber\u00fccksichtigen ihre Vorgaben bereits jetzt schon bei der unionsrechtskonformen Auslegung bestehender Gesetze, etwa des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). Dadurch steigen schon heute die Anforderungen an eine nachvollziehbare und diskriminierungsfreie Verg\u00fctungspraxis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird empfohlen, dass Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse und Verg\u00fctungsstrukturen bereits jetzt \u00fcberpr\u00fcfen sollten. Wer Gehaltsb\u00e4nder erst nach Inkrafttreten des deutschen Umsetzungsgesetzes entwickelt, ger\u00e4t leicht unter Zeitdruck und erh\u00f6ht das Risiko vermeidbarer Anpassungen im laufenden Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-zeitleiste\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Zeitleiste<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Datum<\/strong><\/td><td><strong>Was gilt<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>6. Juni 2023<\/strong><\/td><td>Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 tritt in Kraft.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Juli bis November 2025<\/strong><\/td><td>Die Expertenkommission der Bundesregierung erarbeitet Empfehlungen zur Umsetzung in deutsches Recht.<\/td><\/tr><tr><td><strong>23. Oktober 2025<\/strong><\/td><td>Das Bundesarbeitsgericht st\u00e4rkt mit seinem Urteil (8 AZR 300\/24) den sogenannten Paarvergleich. Bereits der Vergleich mit einer einzelnen besser bezahlten Person kann eine Entgeltbenachteiligung indizieren.<\/td><\/tr><tr><td><strong>7. Juni 2026<\/strong><\/td><td>Die Umsetzungsfrist der EU endet. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt zu diesem Zeitpunkt noch nicht vor. Deutsche Gerichte ber\u00fccksichtigen die Wertungen der Richtlinie jedoch bereits bei der Auslegung des geltenden Rechts.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Anfang 2027 (angek\u00fcndigt)<\/strong><\/td><td>Das deutsche Umsetzungsgesetz wird erwartet.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ab 7. Juni 2027<\/strong><\/td><td>Erste Berichtspflichten nach der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 f\u00fcr Arbeitgeber mit mindestens 250 Besch\u00e4ftigten; weitere Unternehmensgr\u00f6\u00dfen folgen gestaffelt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der fehlende deutsche Gesetzestext ist kein Grund, Vorbereitungen aufzuschieben. Unternehmen k\u00f6nnen bereits heute Gehaltsb\u00e4nder definieren, Recruiting-Prozesse anpassen und ihre Verg\u00fctungsentscheidungen nachvollziehbar dokumentieren. Das reduziert den sp\u00e4teren Umstellungsaufwand und verbessert zugleich die Rechtssicherheit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mit Sage HR &amp; Payroll verwalten Sie Gehaltsb\u00e4nder, Verg\u00fctungsdaten und HR-Prozesse zentral \u2013 eine wichtige Grundlage f\u00fcr mehr Transparenz und Rechtssicherheit im Recruiting.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-gilt-die-pflicht-auch-fur-kleine-unternehmen\" class=\"wp-block-heading\">Gilt die Pflicht auch f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, die Recruiting-Pflichten der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 gelten grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Arbeitgeber, unabh\u00e4ngig von ihrer Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren insbesondere die Information \u00fcber das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch, das Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt sowie ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren mit geschlechtsneutral formulierten Stellenanzeigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe spielt erst bei den sp\u00e4teren Berichtspflichten eine Rolle. Diese werden stufenweise eingef\u00fchrt und betreffen zun\u00e4chst gr\u00f6\u00dfere Unternehmen. F\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen bedeutet das jedoch nicht, dass sie ihre Recruiting-Prozesse unver\u00e4ndert lassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch ein Betrieb mit 15 oder 30 Besch\u00e4ftigten sollte Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und Interviewleitf\u00e4den fr\u00fchzeitig an die neuen Anforderungen anpassen. Wer die notwendigen Prozesse bereits jetzt vorbereitet, kann gesetzliche \u00c4nderungen sp\u00e4ter deutlich einfacher umsetzen und schafft gleichzeitig mehr Transparenz gegen\u00fcber Bewerberinnen und Bewerbern.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-was-andert-sich-konkret-in-ihrem-recruiting-prozess\" class=\"wp-block-heading\">Was \u00e4ndert sich konkret in Ihrem Recruiting-Prozess?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 erfordert Anpassungen im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Dokumentation der Einstellungsentscheidung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten ihre Abl\u00e4ufe fr\u00fchzeitig \u00fcberpr\u00fcfen und an die neuen Anforderungen anpassen. Die folgenden Ma\u00dfnahmen erleichtern die Vorbereitung:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stellenanzeigen um eine Gehaltsspanne erg\u00e4nzen<br><\/strong>Definieren Sie f\u00fcr jede ausgeschriebene Position ein Einstiegsgehalt oder eine realistische Gehaltsspanne. So erhalten Bewerberinnen und Bewerber die erforderlichen Informationen bereits vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berufsbezeichnungen und Stellenanzeigen pr\u00fcfen<br><\/strong>Formulieren Sie die Stellenanzeigen geschlechtsneutral und achten Sie darauf, dass der gesamte Recruiting-Prozess diskriminierungsfrei gestaltet ist.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fragen nach dem bisherigen Gehalt entfernen<br><\/strong>\u00dcberarbeiten Sie Bewerbungsformulare, Interviewleitf\u00e4den und Standardfragen. Statt nach der bisherigen Verg\u00fctung zu fragen, sollte sich das Gespr\u00e4ch auf die Gehaltsvorstellung innerhalb der vorgesehenen Gehaltsspanne konzentrieren.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recruiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte schulen<br><\/strong>Alle am Auswahlprozess Beteiligten sollten die neuen Anforderungen kennen und im Bewerbungsprozess einheitlich anwenden.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klare Regeln f\u00fcr die Gehaltsfindung festlegen<br><\/strong>Definieren Sie, nach welchen objektiven Kriterien Besch\u00e4ftigte innerhalb einer Gehaltsspanne eingestuft werden, beispielsweise anhand der Berufserfahrung, der Qualifikation oder der Verantwortung die \u00fcbernommen wird.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verg\u00fctungsentscheidungen nachvollziehbar dokumentieren<br><\/strong>Halten Sie fest, warum Bewerberinnen und Bewerber innerhalb einer Gehaltsspanne unterschiedlich eingestuft werden. Eine nachvollziehbare Dokumentation erleichtert es, Entscheidungen sp\u00e4ter transparent zu begr\u00fcnden. Der Betriebsrat und Datenschutzbeauftragte sollten dabei fr\u00fchzeitig eingebunden werden, sofern sie im Unternehmen beteiligt sind.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"h-wie-legen-kmu-belastbare-gehaltsspannen-fest\" class=\"wp-block-heading\">Wie legen KMU belastbare Gehaltsspannen fest?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KMU legen belastbare Gehaltsspannen fest, indem sie Stellen nach objektiven Kriterien bewerten, marktgerechte Gehaltsb\u00e4nder definieren und Verg\u00fctungsentscheidungen nachvollziehbar dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.<\/strong> <strong>Rollen objektiv bewerten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erste Schritt besteht darin, alle Stellen nach einheitlichen Kriterien zu bewerten. Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 nennt daf\u00fcr insbesondere Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen und Arbeitsbedingungen. Diese Kriterien sollten geschlechtsneutral dokumentiert werden, damit vergleichbare T\u00e4tigkeiten auch vergleichbar bewertet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.<\/strong> <strong>Gehaltsb\u00e4nder je Rolle und Karrierestufe definieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ermitteln Sie f\u00fcr jede Position eine realistische Gehaltsspanne. Grundlage sind interne Verg\u00fctungsdaten, tarifliche Vorgaben, sofern vorhanden, sowie aktuelle Marktgeh\u00e4lter. Zu gro\u00dfe Gehaltsspannen wirken wenig transparent, zu enge B\u00e4nder erschweren individuelle Einstufungen. Ziel ist ein nachvollziehbarer Verhandlungsrahmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3.<\/strong> <strong>Bestehende Geh\u00e4lter mit den Gehaltsb\u00e4ndern abgleichen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vergleichen Sie die aktuellen Geh\u00e4lter Ihrer Besch\u00e4ftigten mit den neu definierten Gehaltsb\u00e4ndern. Auff\u00e4llige Abweichungen sollten \u00fcberpr\u00fcft und sachlich begr\u00fcndet oder,&nbsp; falls erforderlich, schrittweise angepasst werden. Eine nachvollziehbare Dokumentation erleichtert es, Verg\u00fctungsentscheidungen sp\u00e4ter transparent zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.<\/strong> <strong>Den Gender Pay Gap im eigenen Unternehmen analysieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn kleinere Unternehmen zun\u00e4chst keine Berichtspflichten treffen, lohnt sich ein fr\u00fchzeitiger Blick auf die eigene Verg\u00fctungsstruktur. Laut Destatis lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland im Jahr 2025 bei 16 Prozent. Die eigene Analyse hilft dabei, m\u00f6gliche Ungleichgewichte fr\u00fchzeitig zu erkennen und geeignete Ma\u00dfnahmen einzuleiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5.<\/strong> <strong>Gehaltsb\u00e4nder zentral verwalten und regelm\u00e4\u00dfig aktualisieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gehaltsspannen sollten nicht in einzelnen Excel-Tabellen gepflegt werden, sondern zentral verf\u00fcgbar sein. Unternehmen, die Verg\u00fctungsdaten, Gehaltsb\u00e4nder und Auswertungen in einer HR-Software wie der Sage HR Suite verwalten, k\u00f6nnen Bewerberanfragen, interne Auswertungen und k\u00fcnftige Dokumentationspflichten deutlich effizienter bearbeiten. Gleichzeitig bleibt nachvollziehbar, auf welcher Grundlage Gehaltsentscheidungen getroffen wurden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR &amp; Payroll<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Cloud-HR-Software mit integrierter Lohnabrechnung f\u00fcr mittlere Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Steuern Sie Ihre HR-Prozesse von A bis Z \u2013 inklusive digitaler Workflows, Self-Service und automatisierter, gesetzeskonformer Lohnabrechnung.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-payroll\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-30689\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Mehr zu Sage HR &amp; Payroll<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-warum-sich-fruhe-transparenz-im-recruiting-auszahlt\" class=\"wp-block-heading\">Warum sich fr\u00fche Transparenz im Recruiting auszahlt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unternehmen, die Gehaltsspannen bereits heute transparent kommunizieren, verbessern ihre Chancen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte und bereiten sich gleichzeitig auf die neuen gesetzlichen Anforderungen vor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut <strong>Indeed Hiring Lab<\/strong> (Mai 2026) enthalten derzeit nur <strong>12 Prozent<\/strong> der Stellenanzeigen in Deutschland eine Gehaltsangabe. In anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern ist die Gehaltstransparenz bereits deutlich weiter verbreitet: In Gro\u00dfbritannien liegt der Anteil bei <strong>56 Prozent<\/strong>, in den Niederlanden bei <strong>48 Prozent <\/strong>und in Frankreich bei <strong>43 Prozent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Bewerberinnen und Bewerber w\u00fcnschen sich mehr Transparenz. Nach Angaben von <strong>Stepstone<\/strong> bewerben sich <strong>86 Prozent<\/strong> der Jobsuchenden eher auf Stellenanzeigen, in denen ein Gehalt oder eine Gehaltsspanne genannt wird. Eine offene Kommunikation kann daher nicht nur den Bewerbungsprozess beschleunigen, sondern auch die Anzahl passender Bewerbungen erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fr\u00fchzeitig definierte Gehaltsb\u00e4nder schaffen dar\u00fcber hinaus klare Entscheidungsgrundlagen im Unternehmen. Recruiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalabteilungen k\u00f6nnen Verg\u00fctungsentscheidungen einheitlicher treffen und besser dokumentieren. Das reduziert R\u00fcckfragen, erleichtert Gehaltsverhandlungen und unterst\u00fctzt eine nachvollziehbare Verg\u00fctungspraxis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 bereits heute in den Recruiting-Prozess integriert, verbindet Compliance mit einem professionellen Arbeitgeberauftritt und verschafft sich einen Vorsprung bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-faq\" class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784015892895\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Muss die Gehaltsspanne exakt sein oder reicht \u201enach Vereinbarung\u201c?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Nein.<\/strong> Die Angabe \u201enach Vereinbarung\u201c erf\u00fcllt die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 nicht. Bewerberinnen und Bewerber sollen bereits vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch eine konkrete Orientierung \u00fcber das Einstiegsgehalt oder eine realistische Gehaltsspanne erhalten.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784016003373\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was passiert bei Verst\u00f6\u00dfen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Die konkreten Sanktionen regelt erst das deutsche Umsetzungsgesetz.<\/strong> Unabh\u00e4ngig davon sollten Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse bereits jetzt anpassen, da Gerichte die Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 bei der Auslegung bestehender Vorschriften ber\u00fccksichtigen k\u00f6nnen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784016014890\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Gilt die Pflicht auch f\u00fcr interne Stellenausschreibungen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 erfasst grunds\u00e4tzlich alle Bewerbungsverfahren.<\/strong> Dar\u00fcber hinaus enth\u00e4lt sie Vorgaben zur Transparenz von Kriterien f\u00fcr die Entgeltentwicklung und den beruflichen Aufstieg, die auch f\u00fcr bestehende Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse relevant werden.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-fazit\" class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unternehmen sollten nicht auf das deutsche Umsetzungsgesetz warten, sondern ihre Recruiting-Prozesse bereits jetzt vorbereiten.<\/strong> Wer Gehaltsb\u00e4nder entwickelt, Stellenanzeigen anpasst und Verg\u00fctungsentscheidungen nachvollziehbar dokumentiert, schafft die Grundlage f\u00fcr einen transparenten und rechtssicheren Bewerbungsprozess. Gleichzeitig profitieren die Unternehmen von effizienteren Abl\u00e4ufen und einer h\u00f6heren Attraktivit\u00e4t im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-weitere-interessante-artikel\" class=\"wp-block-heading\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/generation-z-alpha-employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Generation Z &amp; Alpha: Employee Experience<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-der-gesamten-employee-journey-warum-recruiting-erst-der-anfang-ist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI in der gesamten Employee Journey: Warum Recruiting erst der Anfang ist<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist der Mitarbeiter-Onboarding-Prozess?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitsrecht-aenderungen-2026-was-sich-bei-befristungen-abfindungen-und-zuschlaegen-aendern-soll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsrecht-\u00c4nderungen 2026: Was sich bei Befristungen, Abfindungen und Zuschl\u00e4gen \u00e4ndern soll<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abwesenheitsmanagement-software-im-wachstum-wie-efly-mit-sage-hr-kontrolle-gewann-und-kosten-senkte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abwesenheitsmanagement Software im Wachstum: Wie eFly mit Sage HR Kontrolle gewann und Kosten senkte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/bewerbermanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBewerbermanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/compliance\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCompliance\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/employer-branding\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmployer Branding\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/moderne-arbeitswelt\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tModerne Arbeitswelt\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/people-company\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPeople Company\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31499 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-compliance tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-innovation tag-mittelstand tag-unternehmensfuehrung business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-15T17:29:15+02:00\">15. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-aufsicht-bundesnetzagentur-deutschland\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tKI-Aufsicht: Warum die Bundesnetzagentur jetzt f\u00fcr Ihr Unternehmen z\u00e4hlt\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tSeit dem 10. Juli 2026 ist klar, wer in Deutschland \u00fcber die Einhaltung der EU-KI-Verordnung wacht: die Bundesnetzagentur. Der Bundesrat hat das KI-Aufsichtsgesetz (KI-MIG) gebilligt. Der Artikel erkl\u00e4rt, welche Aufgaben die neue KI-Aufsicht \u00fcbernimmt, wo Unternehmen Verst\u00f6\u00dfe melden, was ein KI-Reallabor ist und was kleine und mittlere Unternehmen jetzt konkret tun sollten.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31379 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-compliance tag-digitalisierung tag-e-rechnung tag-finanzbuchhaltung tag-mittelstand tag-rechnungswesen tag-webinar business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/e-rechnung-pflicht-2027\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-14T18:00:18+02:00\">14. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tE-Rechnung Pflicht 2027: Take-aways vom E-Rechnungsgipfel 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31239 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-buchhaltung tag-compliance tag-digitalisierung tag-e-rechnung tag-kleinunternehmer tag-mittelstand business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/e-rechnung-2026-was-bedeuten-die-neuen-bmf-klarstellungen-fuer-unternehmen\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-07T10:45:28+02:00\">7. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tE-Rechnung 2026: Was bedeuten die neuen BMF-Klarstellungen f\u00fcr Unternehmen?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31341 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll category-recht-steuern-finanzen tag-arbeitsrecht tag-compliance tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitsrecht-aenderungen-2026-was-sich-bei-befristungen-abfindungen-und-zuschlaegen-aendern-soll\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-170652637-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-170652637-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-170652637-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-170652637-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-06T13:34:28+02:00\">6. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tArbeitsrecht-\u00c4nderungen 2026: Was sich bei Befristungen, Abfindungen und Zuschl\u00e4gen \u00e4ndern soll\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31292 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-business tag-compliance tag-datenschutz tag-e-commerce tag-eugh tag-finanzierung tag-online tag-wirtschaft tag-zahlungsverkehr business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/buy-now-pay-later-welche-regeln-gelten-ab-2026-fuer-ratenzahlungen-beim-onlineshopping\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Frau gibt Kreditkartendaten ein\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-03T10:00:00+02:00\">3. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tBuy now, pay later: Welche Regeln gelten ab 2026 f\u00fcr Ratenzahlungen beim Onlineshopping?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023\/970 verpflichtet Arbeitgeber, das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu nennen, und verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt. Deutschland hat die EU-Frist verpasst, ein Gesetz wird 2027 erwartet. Unternehmen sollten dennoch jetzt vorbereiten.<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":22017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[22,74,65],"tags":[163,63,210,289,191,909,704,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,61,41,40,24],"coauthors":[952],"class_list":["post-31362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-bezahlen","category-recht-steuern-finanzen","tag-bewerbermanagement","tag-compliance","tag-employer-branding","tag-kleinunternehmer","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-people-company","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Claudia Rieff","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2070.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=31362"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31367,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31362\/revisions\/31367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/22017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=31362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=31362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=31362"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=31362"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=31362"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=31362"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=31362"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=31362"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=31362"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=31362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}