{"id":31590,"date":"2026-07-27T15:43:10","date_gmt":"2026-07-27T13:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=31590"},"modified":"2026-07-30T16:24:39","modified_gmt":"2026-07-30T14:24:39","slug":"der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/","title":{"rendered":"Der Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/recht-steuern-finanzen\/\" class=\"entry-header__link\">Recht, Steuern und Finanzen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDer Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tDie digitale Personalakte ist zun\u00e4chst ein Investitionsposten \u2013 zahlt sich aber schnell aus. Dieser Business Case liefert Kostenmodell, Einsparhebel und ROI-Argumente f\u00fcr CFO und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T15:43:10+02:00\">27. Juli 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Der Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/claudiarieff\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/07\/Claudia-Rieff-neu-Juli26-3-600x800-1-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Claudia Rieff<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section id=\"das-wichtigste\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Das Wichtigste auf einen Blick<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die digitale Personalakte ist zun\u00e4chst eine Investition. In welchem Umfang und wie schnell diese sich f\u00fcr Ihr Unternehmen rechnet, h\u00e4ngt von den individuellen Prozessen und Rahmenbedingungen ab &#8211; so z.B. \u00fcber eingesparte Suchzeiten, Fl\u00e4che und Material.<\/li>\n\n\n\n<li>Papierakten verursachen hohe versteckte Kosten: Suchaufwand, Lager- und Fl\u00e4chenkosten, Fehler bei der Ablage sowie Compliance-Risiken.<\/li>\n\n\n\n<li>Der ROI l\u00e4sst sich berechnen als (Einsparungen \u2212 Investitionskosten) \u00f7 Investitionskosten \u00d7 100; Ihre individuelle j\u00e4hrliche Netto-Ersparnis ermitteln Sie am einfachsten mit dem Sage-ROI-Rechner.<\/li>\n\n\n\n<li>Die f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Einsparhebel sind Zeit, Fl\u00e4che, Compliance, Prozesskosten und Fehlerreduktion.<\/li>\n\n\n\n<li>Gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und CFO \u00fcberzeugen vier Argumente: Wirtschaftlichkeit, Rechtssicherheit, Employer Branding und Wissenssicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Umstellung von der Papier- auf eine digitale Personalakte kann Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, Suchaufwand, Materialkosten und administrative Prozesse zu reduzieren. Die anf\u00e4nglich h\u00f6heren Ausgaben gleichen sich \u00fcber eingesparte versteckte Kosten und eine strukturierte Umsetzung von Dokumentations-, Datenschutz- und Nachweispflichten aus.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-inhaltsverzeichnis\" class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-die-digitale-personalakte-rechnet-sich-fur-unternehmen\" data-level=\"2\">Die digitale Personalakte rechnet sich f&uuml;r Unternehmen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-wahren-kosten-der-papierakte-was-unternehmen-oft-ubersehen\" data-level=\"2\">Die wahren Kosten der Papierakte: Was Unternehmen oft &uuml;bersehen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-5-grossten-einsparhebel\" data-level=\"2\">Die 5 gr&ouml;&szlig;ten Einsparhebel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einfuhrungskosten-einer-digitalen-personalakte-und-roi\" data-level=\"2\">Einf&uuml;hrungskosten einer digitalen Personalakte und ROI<\/a><\/li><li><a href=\"#h-budget-argumentation-so-uberzeugen-sie-cfo-und-geschaftsfuhrung\" data-level=\"2\">Budget-Argumentation: So &uuml;berzeugen Sie CFO und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faqs\" data-level=\"2\">FAQs<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-die-digitale-personalakte-rechnet-sich-fur-unternehmen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die digitale Personalakte rechnet sich f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kosteneinsparungen sind ein Hauptargument, warum sich die digitale Personalakte f\u00fcr Unternehmen lohnt. Zwar stellen ihre Implementierung und die Aktendigitalisierung zun\u00e4chst einen zus\u00e4tzlichen Kostenfaktor dar, mittel- bis langfristig hilft sie aber, Kosten einzusparen. Nicht zuletzt deswegen, weil die Papierakte viele Ausgaben mit sich bringt, deren sich Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oft nicht richtig bewusst sind. Denn zum einen nehmen Suche, Druck und Bearbeitung der analogen Akten h\u00e4ufig <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/runter-vom-aktenberg-wie-sie-mit-der-digitalen-personalakte-zeit-und-kosten-sparen-infografik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">viel Zeit in Anspruch<\/a>, was Prozesse verz\u00f6gert. Zum anderen erfordern sie Ressourcen wie Platz und Papier, die durch eine digitale Umstellung f\u00fcr andere Prozesse und Verwendungen freigegeben werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt gibt es keine gesetzliche Pflicht zum F\u00fchren einer elektronischen Akte. Allerdings m\u00fcssen pr\u00fcfungsrelevante Entgeltunterlagen ab dem 01.01.2027 im Rahmen der elektronisch unterst\u00fctzten Betriebspr\u00fcfung (euBP) zwingend elektronisch, maschinell auswertbar gef\u00fchrt und bereitgestellt werden (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bvv\/__8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 Beitragsverfahrensverordnung<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/elektronisch-unterstuetzte-Betriebspruefung-euBP\/euBP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deutsche Rentenversicherung \u2013 euBP<\/a>). Wer dann keine elektronischen Unterlagen vorlegen kann, gilt als nicht pr\u00fcfungsf\u00e4hig; Befreiungen entfallen. Viele Unternehmen nutzen die gesetzlichen Anforderungen als Anlass, bestehende Dokumenten- und Personalprozesse grunds\u00e4tzlich zu digitalisieren.\u00a0 Welche Schritte daf\u00fcr n\u00f6tig sind, zeigt der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-die-wahren-kosten-der-papierakte-was-unternehmen-oft-ubersehen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die wahren Kosten der Papierakte: Was Unternehmen oft \u00fcbersehen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Papierakten f\u00fchren nicht nur zu regelm\u00e4\u00dfigen Materialkosten, unter anderem f\u00fcr Druckertinte und Ordner, sondern verl\u00e4ngern auch Bearbeitungsprozesse. Zudem sind nicht immer alle Unterlagen an einem Ort, was insgesamt einen hohen Suchaufwand nach sich ziehen kann. HR-Mitarbeiter hantieren jeden Tag mit Dokumenten wie Frageb\u00f6gen, Beurteilungen und Vertr\u00e4gen, wodurch der Zeitdruck steigt: Laut der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-wandel-wie-sehen-personalleiter-und-geschaftsfuhrer-die-zukunft-des-hr-managements\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage-Studie \u201eHR im Wandel&#8220;<\/a> geben 71 Prozent der Personalleiter an, dass Verwaltungsarbeit ihre HR-Arbeit dominiert; 94 Prozent leiden unter hoher Arbeitsbelastung und Stress. Das dr\u00fcckt die Zufriedenheit im Team \u2013 und wirkt sich indirekt auf die Kosten aus.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wie-hoch-sind-die-versteckten-kosten-von-papierakten\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie hoch sind die versteckten Kosten von Papierakten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die genaue H\u00f6he der versteckten Kosten von Papierakten h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab \u2013 meist allerdings von ineffizienten Prozessen, die mit der Akte verbunden sind. Dazu geh\u00f6ren zeitlicher Aufwand, Archivierung, Compliance-Risiken, eingeschr\u00e4nkte Zugriffe insbesondere bei hybriden Arbeitsmodellen und Produktivit\u00e4tsverluste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei konventioneller Aktenhaltung gehen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/runter-vom-aktenberg-wie-sie-mit-der-digitalen-personalakte-zeit-und-kosten-sparen-infografik\/\">rund 15 Prozent der Arbeitszeit<\/a> im Personalb\u00fcro f\u00fcr die Suche nach Dokumenten verloren. Mit der digitalen Personalakte gewinnen HR-Mitarbeiter bis zu drei Stunden pro Woche zur\u00fcck \u2013 das entspricht mehr als einem ganzen Arbeitstag pro Monat. Die konkreten Kosten hierf\u00fcr bemessen sich an der jeweiligen Verg\u00fctung f\u00fcr die HR-Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt der Zeitaufwand f\u00fcr das physische Transportieren von Akten. Verluste von Dokumenten und Fehler bei der Ablage k\u00f6nnen die Kosten zus\u00e4tzlich in die H\u00f6he treiben.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-inwiefern-ist-compliance-ein-kostenrisiko\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Inwiefern ist Compliance ein Kostenrisiko?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compliance-Risiken sind ein Faktor f\u00fcr potenziell hohe Kosten bei Papierakten, denn die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Datenschutz ist hier weniger gew\u00e4hrleistet: Je nach Aufbewahrung haben Unbefugte Zugang zu den Informationen. Hingegen unterst\u00fctzt die digitale Personalakte rollenbasierte Zugriffsrechte und hilft dabei, Zugriffe auf berechtigte Personen zu beschr\u00e4nken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem kann die Einsichtnahme protokolliert werden. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen gesetzlich vorgeschriebene Archivierungs- und L\u00f6schfristen bei der digitalen Version automatisch eingehalten und nachgewiesen werden, sodass Aufbewahrungs- und L\u00f6schprozesse nachvollziehbar dokumentiert und unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen. Entsprechen die Personalakten nicht den gesetzlichen Vorgaben, k\u00f6nnen hohe Bu\u00dfgelder und weitere Strafen f\u00e4llig werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-was-kostet-die-digitale-personalakte-pro-mitarbeiter\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Was kostet die digitale Personalakte pro Mitarbeiter?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kosten f\u00fcr eine digitale Personalakte h\u00e4ngen von Faktoren wie Mitarbeiterzahl, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und dem gew\u00e4hlten Leistungsumfang ab \u2013 bei Sage ist die digitale Personalakte Teil eines modularen HR-Pakets. Im Sage-ROI-Rechner kalkulieren wir beispielhaft mit 4,50 \u20ac pro Mitarbeiter und Monat; dieser Wert dient ausschlie\u00dflich als Beispielannahme f\u00fcr die ROI-Berechnung.<br>Erfahren Sie am besten in einer Live Demo, welche <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/digitale-personalakte\/pflicht-2027\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digitale Personalakte<\/a> zu Ihrem Unternehmen passt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-was-kosten-papierakten-im-vergleich-zur-digitalen-losung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Was kosten Papierakten im Vergleich zur digitalen L\u00f6sung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die genauen Kosten von Papierakten lassen sich nicht eindeutig beziffern, denn sie h\u00e4ngen unter anderem von deren Umfang und Lagerung ab. Insgesamt k\u00f6nnen sie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/runter-vom-aktenberg-wie-sie-mit-der-digitalen-personalakte-zeit-und-kosten-sparen-infografik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">beginnend bei 35,00 Euro j\u00e4hrlich<\/a> pro Mitarbeiter veranschlagt werden; laut Sage Advice lassen sich diese Material- und Lagerkosten um bis zu ein Drittel reduzieren. Hinzu kommen Kosten f\u00fcr Ordner und Kopien; die Such- und Ablagekosten sind darin noch nicht eingerechnet.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-die-5-grossten-einsparhebel\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die 5 gr\u00f6\u00dften Einsparhebel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Hauptfaktoren zur Kosteneinsparung durch eine digitale Personalakte sind gleichzeitig diejenigen, die die versteckten Kosten am meisten in die H\u00f6he treiben: Zeit, Fl\u00e4che, Compliance, Prozesskosten, Fehlerreduktion.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zeit:<\/strong> Durch die digitalisierten Akten verringert sich nicht nur der Bearbeitungsprozess von Dokumenten, sondern auch Prozesse entlang der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Journey<\/a> wie Onboarding und Offboarding, was wiederum zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit f\u00fchrt. Auch sie kann sich auf die Kosten auswirken, unter anderem, weil dadurch die Fluktuation verringert wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fl\u00e4che:<\/strong> Die Aufbewahrung von Papierakten nimmt je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe eine gro\u00dfe Fl\u00e4che ein, die nicht nur zus\u00e4tzliche Miet-, sondern auch Betriebskosten mit sich bringt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compliance:<\/strong> Unternehmen sind dazu angehalten, rechtliche Richtlinien einzuhalten; hinzu kommen unternehmensinterne Regelungen. Die Einhaltung der offiziellen Bestimmungen wird \u00fcberpr\u00fcft, bei Verst\u00f6\u00dfen entstehen Strafen und Bu\u00dfgelder. Dazu geh\u00f6rt auch eine nicht ordnungsgem\u00e4\u00df gef\u00fchrte Mitarbeiterakte oder die Nichteinhaltung von L\u00f6schfristen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prozesskosten:<\/strong> Eine digitalisierte Personalakte verschlankt Prozesse und reduziert damit die verbundenen Kosten. Beispielsweise verk\u00fcrzt sich damit die Time-to-hire, und neue Mitarbeitende k\u00f6nnen schneller produktiver ins Unternehmen starten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fehlerreduktion:<\/strong> Bei manueller Ablage und \u00dcbertragung entstehen Fehler, die h\u00e4ufig erst sp\u00e4t auffallen. Eine HR-L\u00f6sung hilft durch automatisierte Prozesse, l\u00fcckenhafte und widerspr\u00fcchliche Informationen aufzudecken und rechtzeitig zu beheben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-welche-einsparungen-bringt-die-digitale-personalakte-konkret\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Einsparungen bringt die digitale Personalakte konkret?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Einsparungen eine digitale Personalakte f\u00fcr das Unternehmen konkret bringt, l\u00e4sst sich nur individuell durch die Berechnung des Return on Investment (ROI) identifizieren. Mehr dazu im n\u00e4chsten Abschnitt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-einfuhrungskosten-einer-digitalen-personalakte-und-roi\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Einf\u00fchrungskosten einer digitalen Personalakte und ROI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-was-kostet-die-einfuhrung-einer-digitalen-personalakte\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Was kostet die Einf\u00fchrung einer digitalen Personalakte?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ausgaben f\u00fcr eine digitale Personalakte setzen sich aus einmaligen und laufenden Kosten zusammen. Die konkreten Betr\u00e4ge ergeben sich unter anderem aus Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Anzahl der Mitarbeitenden und Software-L\u00f6sung. Zu den einmaligen Investitionen geh\u00f6ren: Software-Implementierung, Digitalisierung der Papierakten, Schulungen und Beratung. Zu den laufenden Kosten z\u00e4hlen: Lizenzgeb\u00fchren, etwaige weitere Schulungen f\u00fcr Mitarbeitende sowie Speicherplatz.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wie-berechne-ich-den-roi-einer-hr-software\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie berechne ich den ROI einer HR-Software?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den Return on Investment (ROI) einer digitalen Personalakte berechnet man, indem man die Ausgaben hierf\u00fcr den zu erwartenden Einsparungen gegen\u00fcberstellt. Die Einsparungen betreffen neben Materialkosten wie Papier und Druck vor allem den zeitlichen Faktor bei HR-Prozessen \u2013 insbesondere bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen, f\u00fcr die alle Dokumente fehlerfrei vorliegen m\u00fcssen. Hier gilt es, individuell den Aufwand zu ermitteln, um ihn dann den Kosten der jeweiligen digitalen Personal-Software gegen\u00fcberzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind alle Kosten aufgestellt, wird der ROI anhand folgender Formel berechnet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ROI (in %) = (Einsparungen \u2212 Investitionskosten) \u00f7 Investitionskosten \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liegt das Ergebnis \u00fcber 0 %, \u00fcbersteigen die Einsparungen die Investition; das eingesetzte Kapital ist also mehr als zur\u00fcckverdient.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-budget-argumentation-so-uberzeugen-sie-cfo-und-geschaftsfuhrung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Budget-Argumentation: So \u00fcberzeugen Sie CFO und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr HR-Mitarbeitende machen sich die Nachteile einer Papierakte h\u00e4ufig deutlich schneller bemerkbar als f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die Mitarbeitenden legen Wege zu den Aktenschr\u00e4nken zur\u00fcck, suchen nach den entsprechenden Unterlagen und m\u00fcssen fehlende und fehlerhafte Dokumente ersetzen. Auf Seiten der F\u00fchrungsebene ist die Umstellung auf digitale Akten jedoch oft in erster Linie mit Mehrausgaben verbunden, deren Budgetierung erst einmal geplant und festgelegt werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR-Mitarbeitende kennen in der Regel die genauen Zahlen wie Suchaufwand, Fehlerquoten und Prozesslaufzeiten. Diese Zahlen sind ihr Hauptargument f\u00fcr die Umstellung auf digitale Akten.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wie-argumentiere-ich-die-investition-gegenuber-der-geschaftsfuhrung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie argumentiere ich die Investition gegen\u00fcber der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Argumentation f\u00fcr eine digitale Personalakte l\u00e4sst sich vor allem auf den folgenden S\u00e4ulen aufbauen: Wirtschaftlichkeit, Rechtssicherheit, Employer Branding und Wissenssicherung.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wirtschaftliche-argumentation\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wirtschaftliche Argumentation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hilfreich ist, eine genaue Kostenaufstellung f\u00fcr die Papierakte vorzunehmen. Dazu geh\u00f6rt neben den Materialkosten auch der zeitliche Aufwand, der sich in den Kosten f\u00fcr die Mitarbeitenden bemerkbar macht. Folgende Formel ist hilfreich, um Personalkosten zu berechnen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalkosten der Suche = Zeitersparnis \u00d7 Stundensatz \u00d7 Anzahl Mitarbeitende<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der Kalkulation der Personalkosten ist die Prozesseffizienz entscheidend, die durch die digitale Personalakte erzielt wird und die weitere Kosten einspart. Dazu z\u00e4hlt beispielsweise eine geringere Einarbeitungszeit. Dies f\u00fchrt wiederum zu einer geringeren Fluktuationsrate, weil die Mitarbeiterzufriedenheit steigt. Dadurch werden weitere Kosten f\u00fcr beispielsweise Nachbesetzungen eingespart. Insgesamt wird auf diese Weise ein schneller ROI erreicht. Ein Ausblick in die Zukunft untermauert die Argumentation: W\u00e4chst der Betrieb, erh\u00f6hen sich die Kosten f\u00fcr eine Papierakte \u00fcberproportional im Vergleich zur digitalen Akte.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-rechtliche-argumentation\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtliche Argumentation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine digitale Personalakte f\u00fchrt zur Risikominimierung vor allem bei Compliance und Datensicherheit: DSGVO-Verst\u00f6\u00dfe sind mit hohen Geldbu\u00dfen verbunden, beispielsweise bei nicht eingehaltenen Aufbewahrungsfristen oder unkontrollierten Zugriffen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-employer-branding\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere neue Generationen beziehungsweise Young Talents erwarten einen modernen Arbeitgeber. Papierbasierte Prozesse lassen Unternehmen hingegen langsam und intransparent wirken. Digitalisierte Prozesse sorgen f\u00fcr eine positive Au\u00dfenwirkung und ein attraktiveres Employer Branding, was wiederum eine engere Mitarbeiterbindung verspricht.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wissenssicherung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wissenssicherung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Papierakten bergen das Risiko von Wissensverlust bei verlorengegangenen oder gar nicht erst angelegten Dokumenten, beispielsweise bez\u00fcglich Projektverl\u00e4ufen und Kundeninformationen. Zudem h\u00e4ngt ein analoger Wissenszugriff h\u00e4ufig von einigen einzelnen Mitarbeitenden ab. Auf diese Weise sind nicht alle Beteiligten auf demselben Stand, was wiederum Abl\u00e4ufe verz\u00f6gert. Dar\u00fcber hinaus ist zentral verwaltetes Wissen besser nachvollziehbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipp:<\/strong> Konkrete Gegen\u00fcberstellung Ist- vs. Soll-Zustand:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Heute (Papierakte)<\/th><th>Mit digitaler Personalakte<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Papierarchive<\/td><td>zentraler digitaler Zugriff<\/td><\/tr><tr><td>lange Suchzeiten<\/td><td>Dokumente in Sekunden finden<\/td><\/tr><tr><td>manuelle Freigaben<\/td><td>automatisierte Workflows<\/td><\/tr><tr><td>hohe Fehleranf\u00e4lligkeit<\/td><td>standardisierte Prozesse<\/td><\/tr><tr><td>lokale Akten<\/td><td>ortsunabh\u00e4ngiger Zugriff<\/td><\/tr><tr><td>DSGVO-Risiken<\/td><td>rechtssichere Dokumentation<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-fazit\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die digitale Personalakte ist zun\u00e4chst ein zus\u00e4tzlicher Kostenfaktor, der sich aber auszahlt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bereits kurz nach der Umstellung macht sich der Wegfall vorheriger hoher Ausgaben wie Archiv- und Personalkosten bemerkbar.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcber einen mittel- bis langfristigen Zeitraum hinweg spart die digitale Akte gegen\u00fcber der Papierakte merklich an Kosten ein, indem Prozesse verk\u00fcrzt und vereinfacht werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Die j\u00e4hrliche Netto-Ersparnis l\u00e4sst sich im Vorhinein individuell mit dem Sage-ROI-Rechner absch\u00e4tzen, sodass Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer genau \u00fcberblicken, welches Einsparpotenzial die Umstellung bietet.<\/li>\n\n\n\n<li>Dank vereinfachter Prozesse steigt die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Mitarbeiter, was sich positiv auf das Unternehmensimage auswirkt.<\/li>\n\n\n\n<li>Verringertes Risiko hoher Straf- und Gerichtskosten, da die digitale Akte hilft, DSGVO-Vorgaben und Compliance-Richtlinien einzuhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personaler und CFOs haben daher alle Argumente auf ihrer Seite, wenn es darum geht, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von der Umstellung auf eine digitale Akte zu \u00fcberzeugen. Nicht zuletzt aufgrund individuell anpassbarer Software-L\u00f6sungen bleiben die Investitionen stets transparent.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Digitale Personalakte: Alles Wichtige f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Von gesetzlichen Anforderungen bis zur praktischen Umsetzung: Hier finden Sie die wichtigsten Informationen rund um die digitale Personalakte.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2714 Compliance-Risiken fr\u00fchzeitig vermeiden<br \/>\u2714 Kostenloser Praxis-Guide zum Download<br \/>\u2714 Kostenlose Live-Demo zur Digitalen Personalakte anfordern<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/digitale-personalakte\/pflicht-2027\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-31358\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt informieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-faqs\" class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784819183096\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Lohnt sich eine digitale Personalakte auch f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja, denn auch im Kleinbetrieb fallen Such-, Material- und Fl\u00e4chenkosten an, die pro Mitarbeitendem steigen. Schon bei \u00fcberschaubarem Druck- und Suchaufwand kann sich eine digitale L\u00f6sung rechnen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784819192648\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Welche Kennzahlen brauche ich, um den ROI zu berechnen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Auf der Kostenseite: Einf\u00fchrungs- und Lizenzkosten, Schulung und Speicher. Auf der Nutzenseite: eingesparte Suchzeiten, Material-, Fl\u00e4chen- und Prozesskosten sowie vermiedene Compliance-Risiken.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784819200504\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Welche laufenden Kosten entstehen nach der Einf\u00fchrung?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nach der einmaligen Einf\u00fchrung fallen vor allem Lizenzgeb\u00fchren pro Mitarbeitendem, Speicherkosten und gelegentliche Schulungen an.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784819210751\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Spart die digitale Personalakte Personalstellen ein?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">In der Regel nicht \u2013 sie senkt nicht die Mitarbeiterzahl, sondern den administrativen Aufwand. Die frei werdende Zeit flie\u00dft in wertsch\u00f6pfendere HR-Aufgaben wie Mitarbeiterbindung und -entwicklung.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784819222680\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was kostet die Migration der bestehenden Papierakten?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Das h\u00e4ngt vor allem davon ab, ob intern oder \u00fcber einen Scandienstleister digitalisiert wird, sowie von der Aktenmenge. Den detaillierten Ablauf samt Kostenfaktoren beschreibt der Migrationsleitfaden.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Weitere interessante Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Journey neu gedacht: Wie die digitale Personalakte jeden Karriereschritt begleitet<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/system-integration-meistern-die-digitale-personalakte-im-hr-tech-stack-die-checkliste-fuer-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">System-Integration meistern: Die digitale Personalakte im HR-Tech-Stack \u2013 die Checkliste f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Change Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Papierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/dsgvo-und-die-digitale-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DSGVO und die digitale Personalakte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Digitale Transformation?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Mitarbeiter sitzen an einem Tisch und schauen auf ein Blatt\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/compliance\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCompliance\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/datengestuetzte-unternehmensfuehrung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDatengest\u00fctzte Unternehmensf\u00fchrung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/datenmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDatenmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/digitale-personalakte\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDigitale Personalakte\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/digitalisierung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDigitalisierung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/employer-branding\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmployer Branding\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiter-betreuen\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiterbindung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiterbindung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitergespraech\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitergespr\u00e4ch\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiterlebenszyklus\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiterlebenszyklus\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitermotivation\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitermotivation\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/moderne-arbeitswelt\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tModerne Arbeitswelt\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/onboarding\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tOnboarding\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/people-company\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPeople Company\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/performance-management\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPerformance Management\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personaleinsatz\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonaleinsatz\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalentwicklung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalentwicklung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAb dem 01.01.2027 wird die digitale Lohnabrechnung und Sozialversicherung Pflicht. Unternehmen sollten daher sp\u00e4testens jetzt vollst\u00e4ndig auf eine digitale Personalakte umsteigen, um Medienbr\u00fcche zu vermeiden. Mit dem richtigen Punkt-f\u00fcr-Punkt-Leitfaden gelingt das Projekt.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31561 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-bewerbermanagement tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-dsgvo tag-employer-branding tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-24T15:43:12+02:00\">24. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEmployee Journey neu gedacht: Wie die digitale Personalakte jeden Karriereschritt begleitet\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31402 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-it tag-mittelstand business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nis-2-richtlinie-pflichten-unternehmen-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-16T13:45:26+02:00\">16. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNIS-2-Richtlinie: Diese Pflichten gelten jetzt f\u00fcr Unternehmen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31499 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-compliance tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-innovation tag-mittelstand tag-unternehmensfuehrung business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-aufsicht-bundesnetzagentur-deutschland\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1451456915-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-15T17:29:15+02:00\">15. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tKI-Aufsicht: Warum die Bundesnetzagentur jetzt f\u00fcr Ihr Unternehmen z\u00e4hlt\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die digitale Personalakte ist zun\u00e4chst ein Investitionsposten \u2013 zahlt sich aber schnell aus. Dieser Business Case liefert Kostenmodell, Einsparhebel und ROI-Argumente f\u00fcr CFO und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":18669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[15,22,70,74,72,71,69,73,65],"tags":[63,920,918,629,76,210,289,895,123,92,180,133,191,909,166,704,218,156,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[946,33,37,39,61,41,40,24],"coauthors":[952],"class_list":["post-31590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","category-recht-steuern-finanzen","tag-compliance","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-datenmanagement","tag-digitale-personalakte","tag-digitalisierung","tag-employer-branding","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-onboarding","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Claudia Rieff","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960.jpg","imagine_tags":{"946":"CFO","33":"Finanzen","37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=31590"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31691,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31590\/revisions\/31691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=31590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=31590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=31590"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=31590"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=31590"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=31590"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=31590"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=31590"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=31590"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=31590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}