{"id":31642,"date":"2026-07-28T15:53:43","date_gmt":"2026-07-28T13:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=31642"},"modified":"2026-07-30T16:24:15","modified_gmt":"2026-07-30T14:24:15","slug":"system-integration-meistern-die-digitale-personalakte-im-hr-tech-stack-die-checkliste-fuer-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/system-integration-meistern-die-digitale-personalakte-im-hr-tech-stack-die-checkliste-fuer-hr\/","title":{"rendered":"System-Integration meistern: Die digitale Personalakte im HR-Tech-Stack \u2013 die Checkliste f\u00fcr HR"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSystem-Integration meistern: Die digitale Personalakte im HR-Tech-Stack \u2013 die Checkliste f\u00fcr HR\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tEine digitale Personalakte entfaltet ihren wirklichen Nutzen erst, wenn sie mit Payroll, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement zusammenspielt. Diese Checkliste zeigt, was HR vor der Integration kl\u00e4ren sollte \u2013 und was Sache der IT ist.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-28T15:53:43+02:00\">28. Juli 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"System-Integration meistern: Die digitale Personalakte im HR-Tech-Stack \u2013 die Checkliste f\u00fcr HR\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/system-integration-meistern-die-digitale-personalakte-im-hr-tech-stack-die-checkliste-fuer-hr\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/claudiarieff\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/07\/Claudia-Rieff-neu-Juli26-3-600x800-1-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Claudia Rieff<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section id=\"das-wichtigste\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Das Wichtigste auf einen Blick<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine digitale Personalakte entfaltet ihren Nutzen erst dann vollst\u00e4ndig, wenn sie mit Payroll, Zeiterfassung, DMS und weiteren HR-Systemen integriert ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Ohne Integration entstehen Datensilos, doppelte Datenpflege und fehleranf\u00e4llige HR-Prozesse.<\/li>\n\n\n\n<li>HR muss keine Schnittstellen programmieren, sondern die fachlichen Anforderungen f\u00fcr die Integration definieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Vor der technischen Umsetzung sollten f\u00fcnf Punkte gekl\u00e4rt werden: Stammdaten-Hoheit, Systembestand, Soll-Prozesse, Datenschutz sowie die \u00dcbergabe an die IT.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine klare &#8222;Single Source of Truth&#8220; verhindert Inkonsistenzen und schafft die Grundlage f\u00fcr automatisierte HR-Prozesse.<\/li>\n\n\n\n<li>Besonders wichtig sind die Integrationen mit Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Recruiting- und Dokumentenmanagement-Systemen, damit Informationen medienbruchfrei entlang des gesamten Employee Lifecycles flie\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine digitalisierte, aber isolierte Personalakte bleibt ein Datensilo. Erst die Integration mit Payroll, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement macht HR-Prozesse durchg\u00e4ngig. HR muss daf\u00fcr nicht selbst APIs (technische Schnittstellen) verstehen \u2013 sondern f\u00fcnf Dinge kl\u00e4ren und die technische Umsetzung mit der IT abstimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen reibungslosen Workflow m\u00fcssen HR-Systeme zusammenspielen und alle erforderlichen Softwarekomponenten integriert sein. Das l\u00e4sst sich auch f\u00fcr bereits bestehende Systeme umsetzen \u2013 mit der richtigen Planung im Vorfeld und den passenden Schnittstellen. Dieser Beitrag richtet sich an HR-Verantwortliche: Er zeigt, worauf es bei der Integration ankommt und welche Punkte Sie vorab kl\u00e4ren sollten, bevor die IT die technische Umsetzung \u00fcbernimmt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-warum-eine-isolierte-personalakte-ein-datensilo-bleibt\" data-level=\"2\">Warum eine isolierte Personalakte ein Datensilo bleibt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-hr-systemlandschaft-im-mittelstand\" data-level=\"2\">Die HR-Systemlandschaft im Mittelstand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-digitale-personalakte-als-hub-5-punkte-die-hr-vor-der-integration-klaren-sollte\" data-level=\"2\">Die digitale Personalakte als Hub: 5 Punkte, die HR vor der Integration kl&auml;ren sollte<\/a><\/li><li><a href=\"#h-schnittstellen-kurz-erklart-damit-sie-mit-der-it-auf-augenhohe-sprechen\" data-level=\"2\">Schnittstellen kurz erkl&auml;rt &ndash; damit Sie mit der IT auf Augenh&ouml;he sprechen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-wichtigsten-integrationen-aus-hr-sicht\" data-level=\"2\">Die wichtigsten Integrationen aus HR-Sicht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-daten-fliessen-zwischen-hr-system-und-digitaler-personalakte\" data-level=\"2\">Welche Daten flie&szlig;en zwischen HR-System und digitaler Personalakte?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sage-hr-losungen-integrierte-dokumentenprozesse-statt-isolierter-ablage\" data-level=\"2\">Sage HR L&ouml;sungen: integrierte Dokumentenprozesse statt isolierter Ablage<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq\" data-level=\"2\">FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-warum-eine-isolierte-personalakte-ein-datensilo-bleibt\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum eine isolierte Personalakte ein Datensilo bleibt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/digitale-personalakte\/pflicht-2027\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalakte<\/a>, die zwar digitalisiert, jedoch nicht in die HR-Systeme des Unternehmens integriert ist, ersetzt bestenfalls die Papierakte. Denn ohne Anbindung k\u00f6nnen automatisierte Prozesse nicht angesto\u00dfen werden: Beispielsweise l\u00f6st ein eingereichter Schulungsantrag keine Weiterleitung aus. Dar\u00fcber hinaus werden Informationen nicht synchronisiert, sondern m\u00fcssen nach wie vor h\u00e4ndisch \u00fcberall auf demselben Stand gehalten werden. Das zieht unweigerlich Fehler und Inkonsistenzen im HR-Management nach sich und kostet \u2013 \u00e4hnlich wie bei der Papierakte \u2013 viel Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wirkt sich eine isolierte Personalakte als <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalisierungschancen-nutzen-datensilos-abschaffen-zukunftstechnologien-integrieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Datensilo<\/a> negativ auf Analytics und Personalentscheidungen aus, weil diese auf einer fragmentierten Datenlage beruhen. Dadurch wird eine ganzheitliche Sicht auf die Mitarbeiter verstellt. Zugleich sind Datenschutzvorgaben schwerer einzuhalten, weil beispielsweise Aufbewahrungsfristen nicht automatisch \u00fcberwacht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wie-unterstutzt-die-digitale-personalakte-im-employee-lifecycle\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie unterst\u00fctzt die digitale Personalakte im Employee Lifecycle?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der transparenten Erfassung von Stammdaten sorgt erst eine integrierte Personalakte daf\u00fcr, dass HR-Prozesse entlang des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Lifecycles<\/a> \u2013 vom Recruiting bis zum Offboarding \u2013 reibungslos und ohne Medienbr\u00fcche funktionieren. Andernfalls k\u00f6nnen beispielsweise Vertr\u00e4ge oder IT-Zug\u00e4nge nicht automatisch freigegeben werden, was zu Verz\u00f6gerungen und Mehraufwand f\u00fchrt \u2013 etwas, das die digitale Personalakte gerade vermeiden soll.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-die-hr-systemlandschaft-im-mittelstand\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die HR-Systemlandschaft im Mittelstand<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR-Programme und -Anwendungen sind in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen heterogen und unterschiedlich stark integriert. H\u00e4ufig handelt es sich um Hybridl\u00f6sungen zwischen Papierakten und teilweise digitalen Systemen, die auf historisch gewachsenen Strukturen basieren. Diese unterschiedlichen Implementierungsgrade f\u00fchren zu Medienbr\u00fcchen und Datensilos \u2013 weswegen der Trend in HR-Abteilungen mehr und mehr zu integrierten L\u00f6sungen geht.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-welche-komponenten-gehoren-zu-einer-hr-systemlandschaft\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Komponenten geh\u00f6ren zu einer HR-Systemlandschaft?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wichtigsten Bausteine eines HR-\u00d6kosystems sind ERP, Payroll, Dokumentenmanagement (DMS) und Zeiterfassung. Sie m\u00fcssen miteinander kompatibel sein, um effiziente, automatisierte HR-Prozesse zu erm\u00f6glichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enterprise Resource Planning (ERP): <\/strong>Ein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/erp-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ERP-System<\/a> verbindet Gesch\u00e4ftsprozesse \u2013 von Finanzen \u00fcber Lieferketten bis zum Personalwesen \u2013 und sorgt daf\u00fcr, dass keine Datensilos entstehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Payroll: <\/strong>Die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohn- bzw. Entgeltabrechnung<\/a> umfasst Arbeitszeiten, steuerliche Abz\u00fcge und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen an Beh\u00f6rden und sorgt damit auch f\u00fcr Compliance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentenmanagement (DMS): <\/strong>Ein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/dokumentenmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DMS<\/a> archiviert Dokumente revisionssicher und stellt sicher, dass alle Beteiligten stets dieselbe Version vorliegen haben (Single Source of Truth).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeiterfassung: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitszeiterfassung-wird-pflicht-bag-urteil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeiterfassungssysteme<\/a> dokumentieren Arbeitszeiten, \u00dcberstunden und Urlaubstage \u2013 relevant f\u00fcr die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-die-digitale-personalakte-als-hub-5-punkte-die-hr-vor-der-integration-klaren-sollte\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die digitale Personalakte als Hub: 5 Punkte, die HR vor der Integration kl\u00e4ren sollte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit die digitale Personalakte keine Dateninsel bleibt, sollte sie in die bestehende HR-Landschaft eingebunden werden. Die gute Nachricht: HR muss daf\u00fcr keine Schnittstellen programmieren. Entscheidend ist, dass HR die fachlichen Anforderungen kl\u00e4rt \u2013 die technische Umsetzung \u00fcbernimmt anschlie\u00dfend die IT (gegebenenfalls mit dem Software-Anbieter). Diese f\u00fcnf Punkte geh\u00f6ren auf die HR-Checkliste:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Single Source of Truth festlegen.<\/strong> Kl\u00e4ren Sie zuerst, welches System die f\u00fchrenden Stammdaten h\u00e4lt. In der Regel ist das das HR-Kernsystem. Die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/digitale-personalakte\/pflicht-2027\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitale Personalakte<\/a> erg\u00e4nzt diese Daten um die zugeh\u00f6rigen Dokumente, Dokumentarten und Ablageinformationen.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bestandsaufnahme machen. <\/strong>Welche Systeme sind bereits im Einsatz (ERP, Payroll, Zeiterfassung, DMS)? Wo liegen die Mitarbeiterdaten aktuell, und welche m\u00fcssen noch elektronisch erfasst werden? Dieser Schritt ist auch ein guter Zeitpunkt f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/daten-loeschen-wann-und-warum-es-sich-lohnt-daten-zu-pflegen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Datenbereinigung<\/a>: Welche Daten sind veraltet, welche fehlen, wurden Aufbewahrungsfristen eingehalten?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soll-Prozesse definieren. <\/strong>Welche Abl\u00e4ufe sollen k\u00fcnftig automatisch laufen \u2013 etwa Onboarding, Schulungsantr\u00e4ge, Abwesenheiten oder Offboarding? Aus diesen gew\u00fcnschten Prozessen ergibt sich, welche Daten zwischen welchen Systemen flie\u00dfen m\u00fcssen. Das ist die eigentliche HR-Anforderung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>DSGVO &amp; Zugriffsrechte kl\u00e4ren. <\/strong>Wer darf welche Dokumente einsehen? Welche Rollen- und Berechtigungskonzepte braucht es, und welche L\u00f6sch- und Aufbewahrungsfristen sind umzusetzen? Die digitale Personalakte unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Aufbewahrungs- und L\u00f6schkonzepte strukturiert umzusetzen und L\u00f6schprozesse nachvollziehbar zu dokumentieren.Je nach L\u00f6sung k\u00f6nnen Erinnerungen und Workflows dabei helfen, Fristen im Blick zu behalten. Auch Datenschutz ist bei der zentralen Datenhaltung von Anfang an mitzudenken.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anforderungen an die IT \u00fcbergeben. <\/strong>Mit diesen Punkten geht HR auf die IT zu. Dann hei\u00dft es: gemeinsam mit der IT kl\u00e4ren, ob die vorhandenen Systeme offene Schnittstellen bieten, welche Anbindung sinnvoll ist und wie getestet wird. HR definiert das WAS, die IT verantwortet das WIE.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faustregel: Sobald es um APIs, Datenmapping oder Middleware geht, ist das ein Thema f\u00fcr die IT bzw. den Software-Anbieter. HR liefert die fachlichen Anforderungen (Punkte 1\u20134) \u2013 nicht die technische Architektur.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-schnittstellen-kurz-erklart-damit-sie-mit-der-it-auf-augenhohe-sprechen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Schnittstellen kurz erkl\u00e4rt \u2013 damit Sie mit der IT auf Augenh\u00f6he sprechen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Begriffe helfen im Austausch mit IT und Software-Anbieter. Welche Schnittstellen konkret verf\u00fcgbar sind, h\u00e4ngt von der eingesetzten L\u00f6sung, der vorhandenen Systemlandschaft und dem gew\u00fcnschten Integrationsszenario ab:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schnittstelle \/ API: <\/strong>die Verbindung, \u00fcber die zwei Programme automatisch Daten austauschen (z. B. Personalakte und Lohnabrechnung). Frage an die IT: \u201eBietet unser System offene Standardschnittstellen?\u201c<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Standard-Konnektor: <\/strong>eine vom Anbieter vorgefertigte Anbindung an g\u00e4ngige Systeme \u2013 meist die einfachste und g\u00fcnstigste Variante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Middleware: <\/strong>eine vermittelnde Software-Schicht f\u00fcr den Fall, dass viele unterschiedliche Systeme zusammenspielen m\u00fcssen. Relevant eher f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere, komplexe Landschaften \u2013 die Entscheidung trifft die IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche dieser Optionen die richtige ist, h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe und Komplexit\u00e4t Ihrer Systemlandschaft ab. F\u00fcr viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen reichen Standard-Schnittstellen; bei Wachstum und mehreren Standorten kann sp\u00e4ter erweitert werden. Diese Abw\u00e4gung trifft die IT auf Basis Ihrer fachlichen Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-die-wichtigsten-integrationen-aus-hr-sicht\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die wichtigsten Integrationen aus HR-Sicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-lohn-amp-gehaltsabrechnung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Lohn- &amp; Gehaltsabrechnung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lohn- und Gehaltsabrechnungen unterliegen besonderen rechtlichen Vorschriften, deren Einhaltung nachgewiesen werden muss. Datensilos wirken sich hier besonders empfindlich aus. Ist die Abrechnung mit Personalakte, Zeiterfassung und ERP verbunden, flie\u00dfen Arbeitszeit-, Bonus- und Steuerinformationen automatisch ein \u2013 die Abrechnung bleibt korrekt und nachvollziehbar. Dokumente wie Lohnscheine, Lohnsteuerbescheinigungen, DE\u00dcV-Meldeprotokolle oder Lohnkonten entstehen ohnehin im Payroll-Prozess und k\u00f6nnen strukturiert in der Personalakte abgelegt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-zeiterfassung-und-abwesenheitsmanagement\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitdaten und Nachweise wie Zeitjournale oder Stundennachweise k\u00f6nnen f\u00fcr Personalabrechnung, Dokumentation und Pr\u00fcfprozesse relevant sein. Entscheidend ist, dass klar definiert ist, welche Informationen aus der Zeitwirtschaft in welchen HR-Prozess einflie\u00dfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-dms-und-rechtssichere-archivierung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>DMS und rechtssichere Archivierung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Dokumentenmanagement-System bildet die zentrale Dokumentenbasis. Das HR-System bleibt in der Regel f\u00fchrend f\u00fcr Stammdaten, w\u00e4hrend die digitale Personalakte die dazugeh\u00f6rigen Dokumente strukturiert archiviert und zug\u00e4nglich macht. D.h. ein DMS ist nicht automatisch die Single Source of Truth f\u00fcr alle HR-Daten. Es ist eher die zentrale dokumentenbezogene Ablage. Die f\u00fchrenden Stammdaten liegen im HR-System bzw. in der Personaldatenbank.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-recruiting-und-onboarding\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Recruiting und Onboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel ist der medienbruchlose \u00dcbergang vom Bewerber zum Mitarbeiter: Ein Bewerbermanagement-System (ATS) wird mit den Onboarding-Tools verkn\u00fcpft, damit keine doppelte Datenerfassung entsteht. Gerade in dieser fr\u00fchen Phase, auf der sp\u00e4tere Daten aufbauen, zahlt sich eine saubere Anbindung aus.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-welche-daten-fliessen-zwischen-hr-system-und-digitaler-personalakte\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Daten flie\u00dfen zwischen HR-System und digitaler Personalakte?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im HR-System liegen in der Regel die Stammdaten eines Mitarbeiters \u2013 etwa Personalnummer, Name, Besch\u00e4ftigungsstatus und Zugriffsberechtigungen. Die digitale Personalakte steuert die zugeh\u00f6rigen Dokumentinformationen bei: unter anderem Dokumententyp, Ablagedatum und Freigabestatus. So lassen sich neue Dokumente reibungslos hinzuf\u00fcgen oder vorhandene aktualisieren \u2013 etwa bei Vertr\u00e4gen, Nachweisen oder Abmahnungen. Synchronisiert werden dabei in der Regel die Metadaten.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-sage-hr-losungen-integrierte-dokumentenprozesse-statt-isolierter-ablage\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Sage HR L\u00f6sungen: integrierte Dokumentenprozesse statt isolierter Ablage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die digitale Personalakte von Sage ist darauf ausgelegt, Personaldokumente eng mit bestehenden HR-Prozessen zu verbinden. Dokumente aus Personalabrechnung und Personalmanagement werden zentral in der digitalen Personalakte zusammengef\u00fchrt. \u00dcber das Sage HR Portal k\u00f6nnen berechtigte Personen zus\u00e4tzlich auf freigegebene Dokumente zugreifen.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-fazit\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steht die digitale Personalakte isoliert neben anderen HR-Systemen, entstehen Datensilos \u2013 kaum mehr als die elektronische Version der Papierakte. Damit HR effizienter wird, Kosten sinken und eine positive Employee Experience entsteht, sollten die Systeme ineinandergreifen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In einem System als Single Source of Truth werden alle Stammdaten verwaltet \u2013 in der Regel ist das das HR-Kernsystem.<\/li>\n\n\n\n<li>HR kl\u00e4rt vorab f\u00fcnf Punkte (Stammdaten-Hoheit, Bestandsaufnahme, Soll-Prozesse, DSGVO\/Rechte, \u00dcbergabe an die IT) und \u00fcberl\u00e4sst die technische Umsetzung der IT bzw. dem Anbieter.<\/li>\n\n\n\n<li>Besonders sensibel sind Zeiterfassung und Lohnabrechnung: Ihre saubere Anbindung hilft, Bu\u00dfen und Strafen bei Verst\u00f6\u00dfen zu vermeiden.<\/li>\n\n\n\n<li>Systeme verschiedener Anbieter lassen sich kombinieren; h\u00e4ufig sind die n\u00f6tigen Standard-Schnittstellen bereits vorhanden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie der Umstieg auf die digitale Akte operativ abl\u00e4uft, zeigt der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Migrationsleitfaden<\/a>. Und warum die Einf\u00fchrung nicht nur ein IT-, sondern vor allem ein Menschen-Thema ist, lesen Sie unter <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/automatisch-gespeicherter-entwurf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Change Management f\u00fcr die digitale Personalakte<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Digitale Personalakte: Alles Wichtige f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Von gesetzlichen Anforderungen bis zur praktischen Umsetzung: Hier finden Sie die wichtigsten Informationen rund um die digitale Personalakte.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2714 Compliance-Risiken fr\u00fchzeitig vermeiden<br \/>\u2714 Kostenloser Praxis-Guide zum Download<br \/>\u2714 Kostenlose Live-Demo zur Digitalen Personalakte anfordern<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/digitale-personalakte\/pflicht-2027\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-31358\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt informieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-faq\" class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785409016588\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>1. Ist die digitale Personalakte gesetzlich vorgeschrieben?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine digitale Personalakte ist in Deutschland nicht generell gesetzlich vorgeschrieben. Allerdings m\u00fcssen pr\u00fcfungsrelevante Entgeltunterlagen ab dem 01.01.2027 im Rahmen der elektronisch unterst\u00fctzten Betriebspr\u00fcfung (euBP) elektronisch, maschinell auswertbar bereitgestellt werden (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bvv\/__8.html\">\u00a7 8 BVV<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/elektronisch-unterstuetzte-Betriebspruefung-euBP\/euBP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deutsche Rentenversicherung \u2013 euBP<\/a>). Zudem erleichtert die digitale Personalakte die Einhaltung von Aufbewahrungs- und Datenschutzvorschriften.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785409031295\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>2. Welche Vorteile bietet die digitale Personalakte gegen\u00fcber der Papierform?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Digitale Personalakten reduzieren Papierverbrauch und Lagerfl\u00e4che, erm\u00f6glichen ortsunabh\u00e4ngigen Zugriff, erh\u00f6hen die Effizienz in der Personalverwaltung und gew\u00e4hrleisten durch Zugriffsrechte eine h\u00f6here Datensicherheit und Compliance.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785409036172\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>3. Wie wird die digitale Personalakte in bestehende HR-Systeme integriert?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die Integration h\u00e4ngt von der eingesetzten Systemlandschaft ab. Bei der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/digitale-personalakte\/pflicht-2027\/#loesungen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-L\u00f6sung von Sage<\/a> ist die digitale Personalakte mit Personalabrechnung und Personalmanagement verbunden. F\u00fcr weitere Systeme sollte HR die fachlichen Anforderungen definieren und mit IT oder Software-Anbieter kl\u00e4ren, welche Schnittstellen oder Anbindungen verf\u00fcgbar sind.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785409044005\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>4. Welche Daten und Dokumente geh\u00f6ren in die digitale Personalakte?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">In die digitale Personalakte geh\u00f6ren alle relevanten Personaldokumente wie Arbeitsvertr\u00e4ge, Entgeltabrechnungen, Sozialversicherungsunterlagen, Fortbildungsnachweise und Beurteilungen. Private oder besonders sensible Daten, die nicht arbeitsbezogen sind, sollten nicht digitalisiert werden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785409046620\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>5. Wie wird der Datenschutz bei digitalen Personalakten gew\u00e4hrleistet?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine digitale Personalakte sollte so eingerichtet sein, dass nur berechtigte Personen Zugriff auf personenbezogene Daten erhalten. Rollen- und Rechtekonzepte, Zugriffshistorien, Dokumentfreigaben und nachvollziehbare L\u00f6schprozesse unterst\u00fctzen Datenschutz und Nachvollziehbarkeit.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Weitere interessante Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Der Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Journey neu gedacht: Wie die digitale Personalakte jeden Karriereschritt begleitet<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Change Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Papierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/dsgvo-und-die-digitale-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DSGVO und die digitale Personalakte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Digitale Transformation?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Mitarbeiter sitzen an einem Tisch und schauen auf ein Blatt\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/compliance\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCompliance\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/datengestuetzte-unternehmensfuehrung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDatengest\u00fctzte Unternehmensf\u00fchrung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/datenmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDatenmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/digitale-personalakte\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDigitale Personalakte\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/digitalisierung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDigitalisierung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/dms\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDMS\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/dsgvo\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDSGVO\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/erp\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tERP\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/it\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tIT\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/lohnabrechnung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLohnabrechnung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/moderne-arbeitswelt\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tModerne Arbeitswelt\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/onboarding\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tOnboarding\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/people-company\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPeople Company\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/performance-management\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPerformance Management\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personaleinsatz\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonaleinsatz\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalentwicklung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalentwicklung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAb dem 01.01.2027 wird die digitale Lohnabrechnung und Sozialversicherung Pflicht. Unternehmen sollten daher sp\u00e4testens jetzt vollst\u00e4ndig auf eine digitale Personalakte umsteigen, um Medienbr\u00fcche zu vermeiden. Mit dem richtigen Punkt-f\u00fcr-Punkt-Leitfaden gelingt das Projekt.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31590 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T15:43:10+02:00\">27. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDer Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31561 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-bewerbermanagement tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-dsgvo tag-employer-branding tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-24T15:43:12+02:00\">24. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEmployee Journey neu gedacht: Wie die digitale Personalakte jeden Karriereschritt begleitet\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31402 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-it tag-mittelstand business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nis-2-richtlinie-pflichten-unternehmen-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-842849562-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-16T13:45:26+02:00\">16. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNIS-2-Richtlinie: Diese Pflichten gelten jetzt f\u00fcr Unternehmen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine digitale Personalakte entfaltet ihren wirklichen Nutzen erst, wenn sie mit Payroll, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement zusammenspielt. Diese Checkliste zeigt, was HR vor der Integration kl\u00e4ren sollte \u2013 und was Sache der IT ist.<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":18653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[15,22,70,74,72,71,69,73],"tags":[63,920,918,629,76,481,627,158,368,289,115,191,909,166,704,218,156,897,89],"business_type":[],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[882,34,37,39,61,41,40,24],"coauthors":[952],"class_list":["post-31642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-compliance","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-datenmanagement","tag-digitale-personalakte","tag-digitalisierung","tag-dms","tag-dsgvo","tag-erp","tag-it","tag-kleinunternehmer","tag-lohnabrechnung","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-onboarding","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Claudia Rieff","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1436821731.jpg","imagine_tags":{"882":"DMS","34":"ERP","37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=31642"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31692,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31642\/revisions\/31692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=31642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=31642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=31642"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=31642"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=31642"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=31642"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=31642"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=31642"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=31642"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=31642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}