{"id":3345,"date":"2020-08-24T08:00:00","date_gmt":"2020-08-24T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3345"},"modified":"2026-01-22T15:26:24","modified_gmt":"2026-01-22T14:26:24","slug":"warum-fruehzeitige-leistungsbeurteilungen-wichtig-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/warum-fruehzeitige-leistungsbeurteilungen-wichtig-sind\/","title":{"rendered":"Warum fr\u00fchzeitige Leistungsbeurteilungen wichtig sind"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/mitarbeiter-motivieren\/\" class=\"entry-header__link\">Mitarbeiter motivieren<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWarum fr\u00fchzeitige Leistungsbeurteilungen wichtig sind\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-08-24T08:00:00+02:00\">24. August 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Warum fr\u00fchzeitige Leistungsbeurteilungen wichtig sind\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/warum-fruehzeitige-leistungsbeurteilungen-wichtig-sind\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/susannwarmbrunn\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/04\/Warmbrunn-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Susann Warmbrunn\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Susann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Zum Ende des Jahres hin ist es wieder so weit: Dann setzen sich in vielen Unternehmen wie gewohnt F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zu den \u00fcblichen Feedbackgespr\u00e4chen zusammen, um \u00fcber Erfolge, erreichte Ziele und neue Aufgaben zu diskutieren. Manche Mitarbeiter freuen sich, vom Vorgesetzten die verdiente Anerkennung zu bekommen. Andere f\u00fchlen sich bei Ihren Leistungsbeurteilungen vorgef\u00fchrt und f\u00fcrchten ein ungerechtfertigtes Urteil. In vielen Unternehmen gilt ein unter-j\u00e4hriges Gesch\u00e4ftsjahresende und die Mitarbeitergespr\u00e4che stehen bereits vor der T\u00fcr. Wir haben ein paar Tipps f\u00fcr die Leistungsbeurteilungen und hinterfragen den traditionellen Prozess.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-leistungsbeurteilungen-auf-das-timing-kommt-es-an\">Leistungsbeurteilungen: Auf das Timing kommt es an<\/h2>\n\n\n\n<p>Es stellt sich die Frage: Was bringen Leistungsgespr\u00e4che zur <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mitarbeiterbeurteilung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbeurteilung<\/a> und macht der starre Termin \u00fcberhaupt Sinn? Ja, der Austausch mit gegenseitigem Feedback zwischen F\u00fchrung und Mitarbeitern bringt wichtige Erkenntnisse, die f\u00fcr beide Seiten n\u00fctzlich und zielf\u00fchrend sind. Und Nein, der seit Jahren etablierte Zeitpunkt geh\u00f6rt auf den Pr\u00fcfstand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anpassung-an-veranderte-umstande\">Anpassung an ver\u00e4nderte Umst\u00e4nde<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Arbeitswelt funktioniert nicht mehr wie vor ein paar Jahren. Durch die Digitalisierung sind die Prozesse und Zyklen wesentlich schneller geworden. Die Aufgaben f\u00fcr die Mitarbeiter wechseln in rasantem Tempo. Statt Routine ist heute Flexibilit\u00e4t gefragt. Normale Leistung gen\u00fcgt nicht mehr, um gem\u00e4chlich den Arbeitsalltag zu bew\u00e4ltigen. Gerade in diesem Jahr standen alle Unternehmen vor gravierenden Herausforderungen und Ver\u00e4nderungen. Damit \u00e4ndern sich auch die Zielvorgaben im Unternehmen, die sich der Entwicklung anpassen m\u00fcssen. Es ist daher durchaus sinnvoll, regelm\u00e4\u00dfig die Unternehmensziele zu \u00fcberpr\u00fcfen und das Ergebnis in der Belegschaft zu kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn: Regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation f\u00f6rdert die Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter und versetzt Vorgesetzte in die Lage, die Leistung jedes Einzelnen besser nachvollziehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regelmassige-mitarbeitergesprache-uber-das-jahr-verteilen\">Regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che \u00fcber das Jahr verteilen<\/h2>\n\n\n\n<p>Zudem bieten Leistungsgespr\u00e4che \u00fcbers Jahr verteilt die Chance, rechtzeitig auf n\u00f6tige Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Dies st\u00e4rkt die Wettbewerbsf\u00e4higkeit im Markt, gibt Ihren Mitarbeitern die Gewissheit, aktiv am Gesch\u00e4ftserfolg mitzuwirken und Ihnen die M\u00f6glichkeit, das Personal nach Talent, Eignung und F\u00e4higkeit genau dort einzusetzen, wo die St\u00e4rken am besten zum Tragen kommen. Zudem f\u00f6rdert es auch f\u00fcr beiden Seiten nachvollziehbare Leistungsbeurteilungen am Gesch\u00e4ftsjahresende.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Mitarbeiter-Lebenszyklus: Anreize f\u00fcr eine langfristige Motivation der Mitarbeiter schaffen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Erfahren Sie in unserem e-Book, welche Anreize von innen und au\u00dfen Mitarbeiter motivieren<\/p>\n<ul>\n<li>extrinsische Motivatoren<\/li>\n<li>intrinsische Motivatoren<\/li>\n<li>Implementierung von Zielvereinbarungen<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3bc3e171-2094-45da-9dcb-b1c90b4555a8\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Whitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/SageColleagues_NorthPark_160119-5947-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"motivierte Mitarbeiter\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/SageColleagues_NorthPark_160119-5947-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zeit-fur-ein-neues-modell-fur-leistungsbeurteilungen\">Zeit f\u00fcr ein neues Modell f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mal ehrlich: Wollen Sie die Gelegenheit des regelm\u00e4\u00dfigen Feedbacks f\u00fcr eine kontinuierliche Mitarbeitermotivation ungenutzt lassen oder auf eine etwaige ma\u00dfgeschneiderte Mitarbeiterdisposition bis zum Jahresende warten? Oder durch sp\u00e4te, einmalige Leistungsbeurteilungen vers\u00e4umen, relevante Qualifikationen eines Mitarbeiters \u00fcberhaupt zu entdecken? Sicher nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund wird es Zeit, einen neuen Ansatz f\u00fcr die Leistungsbeurteilungen in Ihrem Unternehmen anzuwenden. Weg von dem Jahresend-Gespr\u00e4chsmarathon und hin zu h\u00e4ufigeren Leistungsbewertungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dieses-modell-einer-praxisgerechten-feedback-kultur-verschafft-ihnen-eine-reihe-uberzeugender-vorteile\">Dieses Modell einer praxisgerechten Feedback-Kultur verschafft Ihnen eine Reihe \u00fcberzeugender Vorteile:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h4><strong>Mehr Akzeptanz in der Belegschaft:<\/strong><\/h4><br><p>Ihre Mitarbeiter m\u00f6chten wissen, ob sie gute Arbeit leisten und wie sie noch besser werden k\u00f6nnen. Diesem Bed\u00fcrfnis kommen Sie mit der neuen Kommunikationsstrategie entgegen. Dabei sind h\u00e4ufige Gespr\u00e4che zu Leistungsbeurteilungen wesentlich weniger stressig als ein Meeting im Jahr. Sehr bald geh\u00f6ren diese Begegnungen mit Ihren Mitarbeitern zum normalen Alltag und finden die Akzeptanz in der Belegschaft.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><br><h4><strong>St\u00e4rkung des Team-Geistes: <\/strong><\/h4><br><p>Das bisher praktiziert <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/performance-management\/\">Performance Management Tool<\/a> basierte auf dem Prinzip des Mitarbeiter-Rankings. Wer gut war, kletterte nach oben. Wer schlecht abschnitt, landete auf den hinteren Pl\u00e4tzen. Diese Methode bef\u00f6rderte den Wettbewerb im Team und schadete im schlimmsten Fall dem Wir-Gef\u00fchl. Nicht mehr das gemeinsame Ziel z\u00e4hlte, sondern der Ehrgeiz, den anderen zu \u00fcbertreffen. Dieses Risiko ist nun vorbei. Denn anstelle von pers\u00f6nlichen Bewertungen und Rechtfertigungsdruck geht es ab sofort darum, den aktuellen Fortschritt auszuloten, Erwartungen zu formulieren und regelm\u00e4\u00dfige R\u00fcckmeldungen zu erhalten. Dieses Verfahren st\u00e4rkt den Zusammenhalt im Team und die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit. Zugleich reduziert die neue Feedback-Kultur nachweislich die Zahl der K\u00fcndigungen, weil sich Ihre Leute einfach besser verstanden und objektiver beurteilt f\u00fchlen.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h4><strong>Freiheit der Entscheidung: <\/strong><\/h4><br><p>Das neue Gespr\u00e4chsmodell zu Leistungsbeurteilungen befreit auch die Unternehmensf\u00fchrung aus einem engen Terminkorsett. So k\u00f6nnen Vorgesetzte k\u00fcnftig eigenverantwortlich entscheiden, wie h\u00e4ufig sie ihre Mannschaft zu einem Feedback-Gespr\u00e4ch bitten sollen &#8211; abh\u00e4ngig von der Art der Arbeit in dem jeweiligen Unternehmensbereich. Auch die Inhalte der Gespr\u00e4che lassen sich flexibel nach Anlass gestalten. Auf diese Weise erh\u00e4lt die F\u00fchrungskraft genau die Informationen, die gerade ben\u00f6tigt werden. Insgesamt ist es m\u00f6glich, mit dieser Herangehensweise bedeutsame Einsichten zu gewinnen, die der F\u00fchrung, dem Wachstum und der Talentf\u00f6rderung der Mitarbeiter zugutekommen.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><br><h4><strong>Steuerungsinstrument: <\/strong><\/h4><br><p>Mitarbeitergespr\u00e4che geh\u00f6ren gemeinsam mit \u201eharten\u201c Unternehmenskennzahlen zu den wichtigsten Steuerungsinstrumenten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch ist als Steuerungselement jedoch weit einflussreicher, da es die Motivation der Mitarbeiter direkt beeinflussen kann. Viele Fehlentwicklungen und Probleme sind auf mangelnde Kommunikation zur\u00fcck-zuf\u00fchren. Umgekehrt nehmen in Teams, in denen strukturiert, klar und offen miteinander gesprochen wird, die Qualit\u00e4t der Arbeitsergebnisse ebenso wie die Zufriedenheit von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften sp\u00fcrbar zu. In den heutigen, stark differenzierten und Mehrgenerationen-Belegschaften kann \u00fcber regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che vor allem auch auf individuelle Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter besser eingegangen werden.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Regelm\u00e4\u00dfige Leistungsbeurteilungen k\u00f6nnen in kontinuierlichen Mitarbeitergespr\u00e4chen verankert werden, um den Aufwand zu reduzieren und nachhaltig Leistung zu steuern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-fokus-mitarbeiter-lebenszyklus-als-konzept\">HR-Fokus: Mitarbeiter-Lebenszyklus als Konzept<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"151\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/10\/Mitarbeiter_Ebene1-e1715165808333.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6642\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Forschung hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft bessere Leistungen erzielen. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-arten-eine-mehrgenerationen-belegschaft-zu-managen\/\">Wird Ihr Unternehmen den Bed\u00fcrfnissen einer Belegschaft von 17 bis 70 gerecht<\/a>? Anspr\u00fcche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter &#8211; \u00fcber Generationen hinweg aber auch ganz individuell &#8211; sind sehr verschieden. Eine wichtige Rolle dabei spielt auch die Phase, in der sich jeder Mitarbeiter anhand seiner Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit befindet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Customer Experience bestimmt \u00fcber Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit von Kunden. Gleiches gilt f\u00fcr die Mitarbeitererlebnisse. Und die sind im Kampf um gute Fachkr\u00e4fte heute entscheidend. So individuell wie die Kunden sind auch Ihre Mitarbeiter. Das Konzept des \u201e<strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-lebenszyklus-personalmanagement-nach-individuellem-mass\/\">Mitarbeiter-Lebenszyklus<\/a><\/strong>\u201c ebnet als konsequente Personalisierung des Personalmanagements den Weg zu positiven Mitarbeitererlebnissen. Wir stellen das Konzept in unserem HR-Fokus vor und beleuchten verschiedene HR Aufgaben unter diesem Gesichtspunkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Um alle Beitr\u00e4ge der Reihe zu sehen, klicken Sie bitte auf&nbsp; \u201eMitarbeiterlebenszyklus\u201c unter den folgenden weiteren Themen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Checkliste: Feedbackgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Wichtige Punkte f\u00fcr ein Feedbackgespr\u00e4ch<\/li>\n<li>Positives Feedbackgespr\u00e4ch<\/li>\n<li>Kritikgespr\u00e4ch<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-9f0f58b3-8815-45c3-a73b-e7395643842c\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Feedbackgepraech-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Feedbackgespraech\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Feedbackgepraech-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum Ende des Jahres hin ist es wieder so weit: Dann setzen sich in vielen Unternehmen wie gewohnt F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zu den \u00fcblichen Feedbackgespr\u00e4chen zusammen, um \u00fcber Erfolge, erreichte Ziele und neue Aufgaben zu diskutieren. Manche Mitarbeiter freuen sich, vom Vorgesetzten die verdiente Anerkennung zu bekommen. Andere f\u00fchlen sich bei Ihren Leistungsbeurteilungen vorgef\u00fchrt und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":590,"featured_media":8082,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,73],"tags":[76,222,92,180,133,191,218,89],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[60,57,59,55],"imagine_tag":[34,37,41,40,24,29],"coauthors":[980],"class_list":["post-3345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-motivieren","tag-digitalisierung","tag-feedbackgespraech","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-performance-management","tag-personalmanagement","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Susann Warmbrunn","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/10\/Colleagues-Germany-Photography_2019_DSC6257.jpg","imagine_tags":{"34":"ERP","37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog","29":"\u00dcber Sage"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/590"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=3345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3345\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/8082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=3345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=3345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=3345"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=3345"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=3345"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=3345"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=3345"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=3345"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=3345"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=3345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}