{"id":3402,"date":"2017-12-07T00:00:00","date_gmt":"2017-12-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3402"},"modified":"2026-01-22T16:06:00","modified_gmt":"2026-01-22T15:06:00","slug":"feedback-prozess-worauf-sie-im-mitarbeitergespraech-achten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/feedback-prozess-worauf-sie-im-mitarbeitergespraech-achten-muessen\/","title":{"rendered":"Feedback-Prozess: Worauf Sie im Mitarbeitergespr\u00e4ch achten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/mitarbeiter-motivieren\/\" class=\"entry-header__link\">Mitarbeiter motivieren<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFeedback-Prozess: Worauf Sie im Mitarbeitergespr\u00e4ch achten m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-12-07T00:00:00+01:00\">7. Dezember 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Feedback-Prozess: Worauf Sie im Mitarbeitergespr\u00e4ch achten m\u00fcssen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/feedback-prozess-worauf-sie-im-mitarbeitergespraech-achten-muessen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/sageredakion\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/05\/Sage-Advice-YT-logo-1-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/05\/Sage-Advice-YT-logo-1-350x350.png 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/05\/Sage-Advice-YT-logo-1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Manche sehen Feedback-Gespr\u00e4che als l\u00e4stige Formalit\u00e4t. Andere nutzen die Gelegenheit zur pers\u00f6nlichen Abrechnung. Wieder andere verzichten auf eine gr\u00fcndliche Vorbereitung und kalkulieren damit ein, den betreffenden Mitarbeiter falsch zu beurteilen. Zugegeben, Fehler k\u00f6nnen vorkommen. Beispielsweise l\u00e4sst sich ein Vorgesetzter vom ersten &#8211; m\u00f6glicherweise negativen &#8211; Eindruck leiten und bewertet die Leistung des Mitarbeiters insgesamt als schlecht. Auch Vorurteile beeinflussen eine objektive Beurteilung. Ebenso wie Sympathie und Antipathie, eigene Probleme, Zeitmangel oder auch die Scheu, ein wom\u00f6glich zu hartes Urteil abzugeben und damit einen Konflikt auszul\u00f6sen..<\/p>\n\n\n\n<p>Was eine wertfreie Leistungsbeurteilung zudem erschweren kann, ist das Ph\u00e4nomen, dass Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig kurz vor dem Gespr\u00e4chstermin ihr Engagement steigern. In der Hoffnung, beim Vorgesetzten auf diese Weise zu punkten und ein besseres Ergebnis zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Erfolgreich im Gespr\u00e4ch: Leitfaden f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che im Arbeitsalltag.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-1ae6ddc5-23e1-432a-b6bd-a8d0967a80a9\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"647\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/01\/Leitfaden-Mitarbeitergespra\u0308che-im-Arbeitsalltag-1024x647.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"erfolgreich im Gespr\u00e4ch\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/01\/Leitfaden-Mitarbeitergespra\u0308che-im-Arbeitsalltag-1024x647.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kriterien-fur-eine-moglichst-objektive-beurteilung\">Kriterien f\u00fcr eine m\u00f6glichst objektive Beurteilung<\/h2>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich ist jede Bewertung subjektiv. Trotzdem bestehen gute Chancen, Beurteilungsfehler weitgehend zu vermeiden. Etwa, indem Sie eine externen Berater oder eine neutrale Person aus einem anderen Unternehmensbereich hinzuziehen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"banner-box\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-6\">\n<p>Um mit Ihren Mitarbeitern ein zufriedenstellendes Feedback-Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren, gibt es einige Kriterien, die Sie ber\u00fccksichtigen sollten. Im Fokus stehen folgende grunds\u00e4tzlichen Fragen:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verf\u00fcgt der Mitarbeiter \u00fcber die notwendigen fachlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten?<\/li>\n\n\n\n<li>Setzt er diese Kompetenzen zielf\u00fchrend und effizient ein?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie sieht es mit P\u00fcnktlichkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit, Sorgfalt und der Bereitschaft aus, Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist der Mitarbeiter in der Lage, vorausschauende zu denken und zu handeln?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist er bereit, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und zur L\u00f6sung von Problemen Eigeninitiative zu ergreifen?<\/li>\n\n\n\n<li>Kann er Priorit\u00e4ten setzen, Risiken absch\u00e4tzen und die richtige Entscheidung treffen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie verh\u00e4lt sich der Mitarbeiter in Stress-Situationen und bei Konflikten?<\/li>\n\n\n\n<li>Entwickelt er entsprechend der Aufgabenstellung kreative Ideen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie l\u00e4uft die Zusammenarbeit im Team oder mit andren Unternehmensbereichen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie verh\u00e4lt sich der Mitarbeiter gegen\u00fcber Kunden, Kollegen und Vorgesetzten?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt er Erfahrungen und Know-how an andere weiter?<\/li>\n\n\n\n<li>Nimmt er Kritik an und \u00e4ndert daraufhin sein Verhalten?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist der Wille vorhanden, sich weiter zu qualifizieren?<\/li>\n\n\n\n<li>In welchem Grad ist der Mitarbeiter belastbar?<\/li>\n\n\n\n<li>Agiert er kostenbewusst?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie ist es um seine kommunikativen F\u00e4higkeiten bestellt?<\/li>\n\n\n\n<li>Besitzt er F\u00fchrungsqualit\u00e4ten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aus der Summe der Antworten ergibt sich, ob Sie mit den Leistungen Ihres Mitarbeiters zufrieden sein k\u00f6nnen oder Verbesserungsbedarf besteht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einmal-im-jahr-ist-nicht-genug\">Einmal im Jahr ist nicht genug<\/h2>\n\n\n\n<p>Dabei hat es sich als sinnvoll erwiesen, Mitarbeitergespr\u00e4che nicht nur zum Jahresende einzuplanen. Wesentlich bessere Ergebnisse lassen sich erreichen, wenn Sie zeitnah handeln. So sollten Sie Ihren Mitarbeiter sofort darauf ansprechen, wenn er au\u00dfergew\u00f6hnlich gute Arbeit geleistet hat. Denn ein aktuelles Lob bewirkt mehr als eine Benotung, die erst Monate nach dem eigentlichen Anlass erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Gleiche gilt selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr den Fall, dass ein Mitarbeiter eine mangelhafte Leistung erbringt oder Fehler macht. Hier herrscht unmittelbarer Kl\u00e4rungsbedarf, wobei das Gespr\u00e4ch unbedingt unter vier Augen stattfinden sollte. Rechtzeitig auf seine Defizite aufmerksam gemacht, ist der Betreffende in der Lage, seine Fehler abzustellen und seine Leistung zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gehaltverhandlungen-sind-eine-andere-baustelle\">Gehaltverhandlungen sind eine andere Baustelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Eines sollten Sie allerdings unterlassen: Nutzen Sie das Feedback-Gespr\u00e4ch nicht, um Gehaltsverhandlungen zu f\u00fchren, Aufstiegs-Chancen in Aussicht zu stellen oder sonstige Verg\u00fcnstigungen anzuk\u00fcndigen. Damit verw\u00e4ssern Sie die urspr\u00fcngliche Thematik. Statt sich darauf zu konzentrieren, mit Ihnen \u00fcber die eigene Leistung zu sprechen, ist Ihr Mitarbeiter mehr an der pers\u00f6nlichen Karriere und der damit verbundenen Gehaltserh\u00f6hung interessiert. Auf diese Weise werden der Sinn und Zweck eines konstruktiven Feedbackgespr\u00e4chs klar verfehlt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipp-vom-feedbackgesprach-zu-regelmassigen-mitarbeitergesprachen\">Tipp: Vom Feedbackgespr\u00e4ch zu regelm\u00e4\u00dfigen Mitarbeitergespr\u00e4chen<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben dem Feedbackgespr\u00e4ch gibt es viele weitere Situationen und Anl\u00e4sse, Mitarbeitergespr\u00e4che zu f\u00fchren. Vom Auswahlgespr\u00e4ch bis hin zum Trennungsgespr\u00e4ch sollten Sie sich auf jede Gespr\u00e4chssituation gut vorbereiten. In unserem Special \u201e<strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vom-newbie-bis-zum-oldie-mitarbeitergespraeche-im-mitarbeiter-lebenszyklus\/\">Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a><\/strong>&#8220; finden Sie viele hilfreiche Tipps und Leitf\u00e4den zu den Gespr\u00e4chsarten.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manche sehen Feedback-Gespr\u00e4che als l\u00e4stige Formalit\u00e4t. 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