{"id":3407,"date":"2020-06-29T08:45:00","date_gmt":"2020-06-29T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3407"},"modified":"2026-01-22T15:29:07","modified_gmt":"2026-01-22T14:29:07","slug":"5-tipps-zur-performance-steigerung-durch-weiterbildungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-zur-performance-steigerung-durch-weiterbildungen\/","title":{"rendered":"5 Tipps zur Steigerung der Mitarbeiter-Performance durch Weiterbildung"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter entwickeln<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t5 Tipps zur Steigerung der Mitarbeiter-Performance durch Weiterbildung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Potenzial. Dieses kann er entfalten, indem er sein Wissen stetig entwickelt. Wer in seine Mitarbeiter investiert, hat daher langfristig mehr Erfolg mit seinem Unternehmen. Denn neben Anerkennung und Feedback motiviert eine berufliche Weiterbildung die Mitarbeiter zu hohen Leistungen. Neue Erwartungen, Arbeitszeitmodelle und Besch\u00e4ftigungsformen erfordern zudem eine Unternehmenskultur, die Arbeitnehmer st\u00e4rker einbezieht, deren Eigeninitiative anspricht und f\u00fcr eine gute Mitarbeiter-Performance sorgt.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter durch Weiterbildung binden und motivieren<\/h2>\n\n\n\n

Weil Fachkr\u00e4fte in Deutschland zunehmend zur Mangelware werden, sind auch mittelst\u00e4ndische Unternehmen immer mehr auf die Leistung ihrer Mitarbeiter angewiesen. Um diese langfristig an sich zu binden und damit ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu erhalten, sollten Unternehmen gezielte und wirtschaftliche Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramme f\u00fcr das eigene Personal erarbeiten. Weiterbildung er\u00f6ffnet neue Karrierechancen und erh\u00e4lt Arbeitspl\u00e4tze. Hier zahle sich vor allem die Eigeninitiative der Mitarbeiter aus. \u00c4u\u00dferten Angestellte eigene W\u00fcnsche, lohne es sich auch f\u00fcr Unternehmen, darauf einzugehen. Dass das Interesse am Thema Weiterbildung seitens der Arbeitnehmer gro\u00df ist, hat weiterhin eine Befragung der weltweit gr\u00f6\u00dften Jobb\u00f6rse Indeed ergeben: So interessieren sich und 80 Prozent der Befragten grunds\u00e4tzlich f\u00fcr berufliche Weiterbildung.<\/p>\n\n\n\n

Performancesteigerung durch Weiterbildung – wenn der Arbeitgeber keine Weiterbildungsangebote zur Verf\u00fcgung stellt, k\u00fcmmert sich die Mehrheit der Arbeitnehmer (66 Prozent) auch nicht selbst darum.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

\n
\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Mitarbeiter-­Lebenszyklus: gezielte Personal­ent­wicklung in jeder Phase<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Optimale Personalentwicklung und
\nWeiterbildung im Mittelstand.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"MLZ\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mitarbeiter-Performance erhalten und steigern<\/h2>\n\n\n\n

Personalabteilungen sollten dementsprechend nicht nur ihre Mitarbeiter dazu motivieren, deren volles Leistungspotenzial auszusch\u00f6pfen. Auch get\u00e4tigte Investitionen in Weiterbildungskosten tragen zum Unternehmenserfolg bei. Sie sind als ROI messbar und eignen sich, um die Leistungsf\u00e4higkeit zu erhalten, diese zu optimieren sowie Unternehmensziele zu erreichen. Bislang fallen die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten insbesondere in kleineren Unternehmen jedoch gering aus, so dass sich viele deutschen Arbeitnehmer noch nicht fortbilden. Doch die Investition lohnt sich: Denn regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungen tragen dazu bei, die Loyalit\u00e4t von Arbeitnehmern gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber zu erh\u00f6hen und die Mitarbeiter-Performance zu steigern. Dabei sind Arbeitnehmer sogar bereit, sich an den Weiterbildungskosten zu beteiligen.<\/p>\n\n\n\n

5 Tipps f\u00fcr ein optimales Weiterbildungsmanagement<\/h2>\n\n\n\n

Folgende f\u00fcnf Tipps k\u00f6nnen Personalabteilungen mittelst\u00e4ndischer Unternehmen dabei helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter langfristig auszusch\u00f6pfen und damit die Mitarbeiter-Performance zu steigern:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Weiterbildung strategisch verankern:<\/strong> Um ihre eigenen Ziele zu erreichen, k\u00f6nnen Unternehmen zuvor festhalten, welche Mitarbeiterkompetenzen sie dazu ben\u00f6tigen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Die ideale Mitarbeiterstruktur definieren, analysieren und evaluieren:<\/strong> Dazu erstellen Personaler Rollen- oder Kompetenzprofile, die individuelle, fachliche und soziale Kompetenzen abbilden. Um schlie\u00dflich konkrete Weiterbildungspl\u00e4ne abzuleiten, lassen sich Ist- und Soll-Zustand der Mitarbeiterkompetenzen abgleichen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungen anbieten:<\/strong> Mitarbeiter und vor allem Top-Performer bevorzugen Unternehmen, die in ihre Entwicklung investieren wollen. Daher sind regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungen entscheidend, um Talente anzuziehen und diese langfristig zu binden.<\/li>\n\n\n\n
  4. Weiterbildungsma\u00dfnahmen sinnvoll planen und Mitarbeiter einbeziehen:<\/strong> Personalabteilungen haben die Aufgabe, Schulungen zu planen, zu organisieren und durchzuf\u00fchren – was in hohem Administrationsaufwand m\u00fcnden kann. Hier unterst\u00fctzen z. B. Softwarel\u00f6sungen<\/a>, um Ressourcen zu sparen und die Wirtschaftlichkeit des Weiterbildungsangebots im Blick zu behalten. K\u00f6nnen Mitarbeiter selbst die f\u00fcr sie interessanten Weiterbildungen raussuchen und sich anmelden – zum Beispiel \u00fcber eine Mitarbeiterportal Software<\/a>, st\u00e4rkt dies ihre Eigenverantwortung und wirkt sich positiv auf ihr Engagement aus.<\/li>\n\n\n\n
  5. Moderne Wissensvermittlung nutzen:<\/strong> e-Learning, On-Demand und Just-in-Time – neben umfassenden Entwicklungsma\u00dfnahmen geh\u00f6rt heute auch die Wissensvermittlung kleinerer Lerninhalte dazu. Bevorzugt online \u00fcber Webinare oder Collaborations-Tools. Wissen kann somit quasi w\u00e4hrend der Arbeit erworben und sofort in der Praxis umgesetzt werden. Oder in Vorbereitung von Pr\u00e4senzveranstaltungen lassen sich Lerninhalte online vermitteln, die im Seminar weiter ausgetauscht und reflektiert werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    HR-Fokus: Mitarbeiter-Lebenszyklus als Konzept<\/h2>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Die Forschung hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft bessere Leistungen erzielen. Wird Ihr Unternehmen den Bed\u00fcrfnissen einer Belegschaft von 17 bis 70 gerecht<\/a>? Anspr\u00fcche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter – \u00fcber Generationen hinweg aber auch ganz individuell – sind sehr verschieden. Eine wichtige Rolle dabei spielt auch die Phase, in der sich jeder Mitarbeiter anhand seiner Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit befindet.<\/p>\n\n\n\n

    Die Customer Experience bestimmt \u00fcber Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit von Kunden. Gleiches gilt f\u00fcr die Mitarbeitererlebnisse. Und die sind im Kampf um gute Fachkr\u00e4fte heute entscheidend. So individuell wie die Kunden sind auch Ihre Mitarbeiter. Das Konzept des \u201eMitarbeiter-Lebenszyklus<\/a><\/strong>\u201c ebnet als konsequente Personalisierung des Personalmanagements den Weg zu positiven Mitarbeitererlebnissen. Wir stellen das Konzept in unserem HR-Fokus vor und beleuchten verschiedene HR Aufgaben unter diesem Gesichtspunkt.<\/p>\n\n\n\n

    Um alle Beitr\u00e4ge der Reihe zu sehen, klicken Sie bitte auf  \u201eMitarbeiterlebenszyklus\u201c unter den folgenden weiteren Themen:<\/p>\n\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    Leitfaden f\u00fcr das Performance Management<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    <\/p>\n

    Vier erfolgversprechende Strategien f\u00fcr Sie!<\/p>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    <\/p>\n

    Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n