{"id":3424,"date":"2018-01-09T00:00:00","date_gmt":"2018-01-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3424"},"modified":"2026-01-22T16:05:01","modified_gmt":"2026-01-22T15:05:01","slug":"jahreswechsel-im-lohn-die-aenderungen-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/jahreswechsel-im-lohn-die-aenderungen-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Jahreswechsel im Lohn: Die \u00c4nderungen im Arbeitsrecht 2018"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tJahreswechsel im Lohn: Die \u00c4nderungen im Arbeitsrecht 2018\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Arbeiten in Ihrem Unternehmen junge Frauen? Oder bieten Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, zumindest teilweise von zu Hause aus zu arbeiten? Dann sind auch Sie von den \u00c4nderungen im Arbeitsrecht betroffen. Insbesondere beim Mutterschutz gelten ab 1. Januar 2018 zahlreiche Neuerungen. Doch auch das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz hat arbeitsrechtliche Relevanz.<\/p>\n\n\n\n

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Ausweitung des Mutterschutzes<\/h2>\n

Der gesetzliche Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen (bei behinderten Kindern zw\u00f6lf Wochen) nach der Geburt. Au\u00dferdem besteht ein viermonatiger K\u00fcndigungsschutz. Seit vergangenem Jahr greift diese Regelung auch f\u00fcr Totgeburten ab der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche.<\/p>\n

Am 1. Januar 2018 tritt nun der zweite Teil des \u00fcberarbeiteten Mutterschutzgesetzes<\/strong> in Kraft. Damit gelten die Schutzfristen auch f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen sowie f\u00fcr so genannte arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen. Gemeint sind damit insbesondere Heimarbeiterinnen, Entwicklungshelferinnen und Frauen im Bundesfreiwilligendienst. Der Begriff gilt zudem f\u00fcr Schwangere bzw. junge M\u00fctter aus geistlichen Genossenschaften, Diakonissen und \u00e4hnlichen Einrichtungen sowie f\u00fcr Frauen, die in Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n

Auch f\u00fcr Beamtinnen, Richterinnen und Soldatinnen greifen k\u00fcnftig alle Regelungen entsprechend des aktuellen Mutterschutzgesetzes. Die Einhaltung \u00fcberwacht dabei allerdings nicht die Dienststelle, sondern die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

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e-Book: Lohnwegweiser 2018<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die gesetzlichen \u00c4nderungen zum Jahreswechsel im Lohn auf einen Blick<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Personalabteilung\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Neben dem Personenkreis enth\u00e4lt das Mutterschutzgesetz auch inhaltliche Neuerungen. So ist auf ausdr\u00fccklichen Wunsch der Schwangeren – nach einem Genehmigungsverfahren – das Arbeiten in den Abendstunden sowie an Sonn-und Feiertagen m\u00f6glich. Um generelle Besch\u00e4ftigungsverboten vorzubeugen, sind die Arbeitgeber fortan verpflichtet, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten oder zu ver\u00e4ndern, dass f\u00fcr Schwangere keine Gef\u00e4hrdung besteht. Das schlie\u00dft auch eine Ver\u00e4nderung des Arbeitsplatzes, zum Beispiel aus dem Au\u00dfen- in den Innendienst, ein.<\/p>\n\n\n\n

Home-Office-Regelungen: Darauf m\u00fcssen Sie achten<\/h2>\n\n\n\n

Im Zuge der wachsenden Globalisierung und Digitalisierung ist es in vielen Berufen nicht mehr erforderlich, tagt\u00e4glich im B\u00fcro vor Ort zu sein. Im Sinne einer Flexibilisierung kommen immer mehr Unternehmen, auch im Mittelstand, den Arbeitnehmerbed\u00fcrfnissen dahingehend entgegen, dass sie ihren Mitarbeitern die Arbeit auch von zu Hause aus erm\u00f6glichen. Damit das Home Office nicht zum (arbeits-)rechtsfreien Raum wird, bedarf es jedoch einer schriftlichen Vereinbarung, die die Rahmenbedingungen der Telearbeit klar umrei\u00dft<\/mark>. Das beinhaltet die t\u00e4gliche Arbeitszeit genauso wie gesetzlich vorgeschriebene Pausen. Au\u00dferdem muss deutlich werden, an welchen Tagen Home Office<\/strong> erlaubt ist – und an welchen nicht. Gibt es eine Kernarbeitszeit, w\u00e4hrend der der Mitarbeiter zwingend erreichbar sein soll, muss auch das dokumentiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Da der Arbeitgeber f\u00fcr die Einhaltung der gesetzlichen Fristen verantwortlich ist, sollte zudem die tats\u00e4chliche (Heim-)Arbeitszeit schriftlich erfasst werden. Eine andere M\u00f6glichkeit besteht darin, das F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis neu zu definieren, so dass an die Stelle einer Anwesenheitskontrolle eine – oft ohnehin erfolgversprechendere – Vertrauenskultur inklusive Zielorientierung tritt.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist zudem, dass der Datenschutz auch im Home Office eingehalten wird. Dar\u00fcber hinaus gelten auch bei der Arbeit von zu Hause aus die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen. Im Zweifel muss das Unternehmen nachweisen, dass es diese regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft. Daher ist es sinnvoll, eine so genannte Zutrittsberechtigung aufzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Das neue Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz<\/h2>\n\n\n\n

Mit dem neuen Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz<\/strong> soll das Absicherungsniveau steigen und Betriebsrenten auch f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen attraktiver werden. Das hat arbeitsrechtliche Auswirkungen. So sind Unternehmen k\u00fcnftig zur F\u00f6rderung verpflichtet. Im \u201eGesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung“, kurz BetrAVG, hei\u00dft es daher: \u201eDer Arbeitgeber muss 15 % des umgewandelten Entgelts zus\u00e4tzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einspart.“ Diese Regelung gilt f\u00fcr alle Vereinbarungen bis zum 31.12.2018, tritt aber erst mit der tats\u00e4chlichen Beitragsleistung an die Direktversicherung ein. Es muss also eine entsprechende Police vorliegen.<\/p>\n\n\n\n

Die genaue Ausgestaltung – insbesondere die Bedeutung der Sozialversicherungsersparnis, aber auch die Frage nach der Anrechnung bisheriger Arbeitgeberf\u00f6rderungen – ist in weiten Teilen noch unklar bzw. strittig. Hier bedarf es erst noch Erfahrungswerte und ggf. weiterer Rechtsgrundlagen bzw. Urteilsspr\u00fcche.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Arbeiten in Ihrem Unternehmen junge Frauen? Oder bieten Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, zumindest teilweise von zu Hause aus zu arbeiten? Dann sind auch Sie von den \u00c4nderungen im Arbeitsrecht betroffen. Insbesondere beim Mutterschutz gelten ab 1. Januar 2018 zahlreiche Neuerungen. Doch auch das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz hat arbeitsrechtliche Relevanz. Ausweitung des Mutterschutzes Der gesetzliche Mutterschutz beginnt […]<\/p>\n","protected":false},"author":545,"featured_media":3425,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[663,244,904],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,59,56],"imagine_tag":[32,34,33,37,30,61,41,40],"coauthors":[973],"class_list":["post-3424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-bezahlen","tag-arbeitsrecht","tag-lohnwegweiser","tag-zeitmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Sage Redaktion","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Arbeitsrecht-1024x683.jpg","imagine_tags":{"32":"Buchhaltung","34":"ERP","33":"Finanzen","37":"HR","30":"Jobs und Karriere","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/545"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=3424"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3424\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/3425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=3424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=3424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=3424"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=3424"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=3424"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=3424"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=3424"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=3424"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=3424"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=3424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}