{"id":3426,"date":"2020-04-14T08:14:00","date_gmt":"2020-04-14T06:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3426"},"modified":"2026-01-22T15:32:36","modified_gmt":"2026-01-22T14:32:36","slug":"home-office-ist-nicht-gleich-home-office-die-digitale-arbeitswelt-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/home-office-ist-nicht-gleich-home-office-die-digitale-arbeitswelt-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Home-Office ist nicht gleich Home-Office! Die digitale Arbeitswelt im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tHome-Office ist nicht gleich Home-Office! Die digitale Arbeitswelt im Arbeitsrecht\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Nicht zuletzt bedingt durch die aktuellen Umst\u00e4nde sehen deutsche Firmen und Mitarbeiter zunehmend einen Nutzen darin, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie von privaten Erledigungen bei Festbesch\u00e4ftigung wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office f\u00fcr Arbeitnehmer unterst\u00fctzt. Der Berufsverkehr zwischen zu Hause und Firma entf\u00e4llt oder wird reduziert und wertvolle Zeit dar\u00fcber hinaus gespart. Auch f\u00fcr die Arbeitgeberseite bestehen Vorteile bei ausgegliederten Arbeitsumgebungen, wie erh\u00f6hte Mitarbeiter-Motivation und St\u00e4rkung der Kreativit\u00e4t, teils auch Einsparung von B\u00fcrofl\u00e4che. Doch was ist in Sachen Digitalisierung im Arbeitsrecht zu beachten? Wie grenzen sich verschiedene Varianten f\u00fcr die digitale Arbeitswelt voneinander ab?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Digitale Arbeitswelt: Verschiedene Varianten auseinander halten<\/h2>\n\n\n\n

Allerdings ist zu unterscheiden, was genau mit ausgegliederten Arbeitsumgebungen gemeint ist, die durch digitale Ausstattung mit dem Unternehmen verbunden sind. Es ist eine auch wegen arbeitsrechtlicher Unterschiede wichtige Differenzierung  f\u00fcr die digitale Arbeitswelt:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Was landl\u00e4ufig \u201eHome-Office<\/strong>“ genannt wird, ist zum einen Oberbegriff, gleichzeitig im engeren Sinn das eher gelegentliche Arbeiten an einem anderen Ort als in den betrieblichen R\u00e4umen des Arbeitgebers. Hierbei entfallen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Arbeitsplatzfaktoren, die nach Arbeitsst\u00e4ttengesetzes<\/a> vorgeschrieben sind. Wird dagegen dauerhaft im Home-Office gearbeitet, handelt es sich um Tele-Heimarbeit. Dann m\u00fcssen gesetzliche Arbeitsschutzbestimmungen eingehalten werden.<\/li>\n\n\n\n
  2. Tele-Heimarbeit<\/strong> macht etwa Sinn, wenn Mitarbeiter sehr weit von der Betriebsst\u00e4tte entfernt wohnen. Es gibt zwar keinen grunds\u00e4tzlichen Anspruch auf das Home-Office. Das hei\u00dft, der Arbeitgeber darf den Arbeitsort bestimmen. Falls nichts n\u00e4her im Arbeitsvertrag festgehalten ist, hat der Arbeitgeber seine Entscheidungen jedoch nach \u201ebilligem Ermessen“ zu treffen und die Interessen des Arbeitnehmers abzuw\u00e4gen. Etwa wenn der Arbeitnehmer vielleicht ein paar hundert km von der Betriebsst\u00e4tte wohnt und bisher st\u00e4ndig im Home-Office gearbeitet hat. Er m\u00fcsste bei dessen Aufgabe umziehen oder eine Zweitwohnung anmieten. Dies w\u00e4re etwa gem\u00e4\u00df landesarbeitsgerichtlicher Entscheidung aus Rheinland-Pfalz von 2014 nicht zumutbar.<\/li>\n\n\n\n
  3. Kurz noch ein dritter Begriff: \u201eMobile Telearbeit<\/strong>“ meint standort- bzw. ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten an einem mobilen Arbeitsbereich mit IT- und Kommunikationsausstattung. Beispiele bilden Kundendienst, Bauinspektionen durch Architekten oder Vertretert\u00e4tigkeit. Hier gelten im Wesentlichen nur branchen\u00fcbliche Arbeitsschutzbedingungen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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