{"id":3741,"date":"2018-08-13T07:45:07","date_gmt":"2018-08-13T05:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3741"},"modified":"2026-01-22T15:59:11","modified_gmt":"2026-01-22T14:59:11","slug":"der-passende-kandidat-fuer-den-richtigen-job-so-werden-auswahlgespraeche-erfolgreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-passende-kandidat-fuer-den-richtigen-job-so-werden-auswahlgespraeche-erfolgreich\/","title":{"rendered":"Der passende Kandidat f\u00fcr den richtigen Job: So werden Auswahlgespr\u00e4che erfolgreich!"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDer passende Kandidat f\u00fcr den richtigen Job: So werden Auswahlgespr\u00e4che erfolgreich!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Auswahlgespr\u00e4che sind ein elementarer Faktor bei der passenden Besetzung von offenen Stellen. Durch gezielte Fragen finden Sie heraus, ob ein Bewerber die an ihn gestellten Erwartungen erf\u00fcllt und der vakanten Stelle gewachsen ist.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr braucht es ein planvolles, strukturiertes und gut vorbereitetes Gespr\u00e4ch. Andernfalls besteht die Gefahr, dass eine Unterredung situativ von einem Bereich zum n\u00e4chsten springt, relevante Inhalte vergessen werden oder kritische Punkte nicht zur Sprache kommen. Planvoll gef\u00fchrte Auswahlgespr\u00e4che dagegen helfen Ihnen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die nicht nur aus dem Bauch heraus erfolgen, sondern ein gro\u00dfes Ma\u00df an Objektivit\u00e4t erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Leitfaden f\u00fcr erfolgreiche Auswahlgespr\u00e4che<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Nie den roten Faden verlieren – So gestalten Sie Auswahlgespr\u00e4che strukturiert und erfolgreich!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Gespraech\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

7 Punkte, auf die Sie f\u00fcr ein erfolgreiches Auswahlgespr\u00e4ch achten sollten:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Bestimmen Sie das Gespr\u00e4chsklima.<\/strong>\u00a0Sorgen Sie f\u00fcr eine konstruktive Grundhaltung, um Ihrem Gegen\u00fcber ein angenehmes Gef\u00fchl zu vermitteln: In entspannter Atmosph\u00e4re erfahren Sie mehr \u00fcber die Kandidaten als in einer steifen Sitzung mit Verh\u00f6r-Charakter.<\/li>\n\n\n\n
  2. Schlie\u00dfen Sie Ihre Auswahlgespr\u00e4che nicht mit einem fertigen Urteil im Kopf ab.<\/strong>Versuchen Sie, offen zu bleiben und die Unterhaltung separat zu bewerten: Nehmen Sie sich dazu etwas Zeit und gehen Sie das Gespr\u00e4ch in allen Fassetten noch einmal durch. Mit etwas Abstand sehen Sie einige Antworten vielleicht in einem neuen Zusammenhang. Eine separate Auswertung erm\u00f6glicht es zudem, die verschiedenen Gespr\u00e4che, die Sie mit Kandidaten f\u00fchren, besser untereinander zu vergleichen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Reden ist Silber, Schweigen ist Gold<\/strong>\u00a0\u2013 an diese Redensart sollten Sie sich bei Auswahlgespr\u00e4chen halten. Sie versuchen, etwas \u00fcber potenzielle Mitarbeiter zu erfahren, daher sollten nicht Sie die Hauptlast des Gespr\u00e4chs tragen. Durch aktives Zuh\u00f6ren lernen Sie, wie Ihr Gegen\u00fcber mit anderen Menschen umgeht, welche Schwerpunkte er in einem Gespr\u00e4ch setzt und ob er in der Lage ist, frei zu sprechen. Als Faustregel gilt: Kandidaten sollten 70-80 Prozent der Redezeit selbst bestreiten.<\/li>\n\n\n\n
  4. Gehen Sie mit klar definierten Anforderungskriterien in ein Auswahlgespr\u00e4ch<\/strong>. Einfach mal schauen, was sich entwickelt ist in diesem Fall die falsche Herangehensweise. Was wollen Sie \u00fcber Ihre Bewerber erfahren? Welche Fragen m\u00fcssen Sie stellen, um die gew\u00fcnschten Informationen zu erhalten? Sie m\u00fcssen genau wissen, was Ihr Wunschkandidat f\u00fcr die vakante Stelle k\u00f6nnen muss, was er mitbringen sollte und auf welche Skills Sie verzichten k\u00f6nnen. Nur so gelingt eine fundierte Bewertung der Kandidaten.<\/li>\n\n\n\n
  5. Mit Humor geht alles leichter<\/strong>\u00a0\u2013 auch bei einer so ernsten und wichtigen Sache wie einem Auswahlgespr\u00e4ch. F\u00fcr alle Beteiligten geht es um einiges: F\u00fcr den Kandidaten um einen guten Job, f\u00fcr Sie um einen guten Mitarbeiter. Dennoch ist es ratsam, einem Auswahlgespr\u00e4ch die Gewichtigkeit und Sch\u00e4rfe zu nehmen. Ein kleiner humoriger Spruch als Eisbrecher kann nicht schaden \u2013 solange es kein ber\u00fcchtigter \u201eSchenkelklopfer“ ist.<\/li>\n\n\n\n
  6. Auswahlgespr\u00e4che sind wie Detektivarbeit<\/strong>\u00a0\u2013 so k\u00f6nnte man etwas zugespitzt formulieren. Es gen\u00fcgt nicht, einfach nur \u201eFragen & Antworten“ zu spielen, vielmehr ist es Ihre Aufgabe, dem Kandidaten genau auf den Zahn zu f\u00fchlen: Bitten Sie Ihren Bewerber, Begriffe zu erkl\u00e4ren, Unstimmigkeiten im Lebenslauf zu erl\u00e4utern, ungenaue Formulierungen zu pr\u00e4zisieren. Scheuen Sie sich nicht davor zuzugeben, wenn Sie etwas nicht verstanden haben und achten Sie darauf, wie Ihr Bewerber schwierige Sachverhalte erl\u00e4utert. Im Bewerbungsgespr\u00e4ch helfen \u00fcbergro\u00dfe R\u00fccksichtnahme und gedankliche Bequemlichkeit nicht weiter. Haken Sie also nach, ohne dabei pedantisch zu wirken.<\/li>\n\n\n\n
  7. Vorsicht vor vorschnellen Urteilen!<\/strong>\u00a0Dieser Grundsatz gilt in vielen Lebenslagen, besonders aber auch f\u00fcr Auswahlgespr\u00e4che. Psychologische Ph\u00e4nomene verleiten dazu, einen Bewerber schon nach kurzer Zeit innerlich abzustempeln, im positiven wie im negativen Sinn. Der Kandidat, mit dem Sie als letztes sprechen, hinterl\u00e4sst in der Regel beispielsweise einen st\u00e4rkeren Eindruck auf Sie als der zuerst interviewte Gespr\u00e4chspartner. Auch die eigene Stimmung hat gro\u00dfen Einfluss auf die Bewertung. Daher ist es wichtig, m\u00f6glichst offen zu bleiben und eine nachgelagerte, aber zeitnahe Beurteilung zu erstellen. So k\u00f6nnen Sie Ihre Kandidaten nach den immer gleichen Kriterien so neutral wie m\u00f6glich beurteilen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Mehr Informationen zum Thema Auswahlgespr\u00e4che sowie zu weiteren wichtigen Gespr\u00e4chsarten im Business-Alltag finden Sie in unserem E-Book \u201eMitarbeitergespr\u00e4che im Mitarbeiterlebenszyklus“<\/a>, dass Ihnen kostenlos zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    <\/p>\n

    Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n