{"id":3768,"date":"2019-04-09T06:25:24","date_gmt":"2019-04-09T04:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3768"},"modified":"2026-01-22T15:51:46","modified_gmt":"2026-01-22T14:51:46","slug":"so-vergraulen-sie-ihre-bewerber-richtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-vergraulen-sie-ihre-bewerber-richtig\/","title":{"rendered":"So vergraulen Sie Ihre Bewerber richtig!"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSo vergraulen Sie Ihre Bewerber richtig!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
\n
<\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

3 Kandidaten und ihre schlimmsten Bewerbungserlebnisse:<\/h2>\n\n\n\n

Suchen Sie auch h\u00e4nderingend nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften? Wird der Personalmangel f\u00fcr Sie gar zum wirtschaftlichen Risiko? Dann geht es Ihnen wie dem Gros der Unternehmen. Laut Angaben des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung fehlten im ersten Quartal 2018 hierzulande 1.190.000 Mitarbeiter. Das ist ein Anstieg um 12 Prozent gegen\u00fcber dem gleichen Zeitraum im Vorjahr. Tendenz weiter steigend. Der Engpass nimmt mittlerweile so gro\u00dfe Ausma\u00dfe an, dass bereits das gesamtdeutsche Wachstum darunter leidet. Bis zu 30 Milliarden Euro gehen der Wirtschaft j\u00e4hrlich verloren.<\/p>\n\n\n\n

War es noch vor ein paar Jahren eine unzureichende Qualifikation der Bewerber, sind es heute schlichtweg zu wenig Bewerber, die als h\u00e4ufigster Grund f\u00fcr die Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung benannt werden. Nat\u00fcrlich sorgt die hohe Besch\u00e4ftigungsquote in Deutschland daf\u00fcr, dass weniger Jobsuchende den Stellenangeboten gegen\u00fcberstehen. Dennoch: Auff\u00e4llig lt. Studienergebnissen sind auch die fortw\u00e4hrend hohen und tendenziell steigenden Recruitinglaufzeiten. Zudem steigt die Anzahl der Unternehmen, die Schwierigkeiten im Recruitingprozess bei Neueinstellungen konstatieren.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Online-Konferenz: Automatisierung im Recruiting \u2013 Wunsch und Wirklichkeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Einheitliche und Automatisierte Prozesse in Personalabteilungen m\u00fcssen mehr als nur ein Wunschzustand sein.<\/p>\n

Wir geben Ihnen in nur 45 min Tipps an die Hand, diesen Zustand auch wirklich zu erreichen.<\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebcast ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Bewerbungsprozess\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die gr\u00f6\u00dften Fails im Bewerbungsprozess<\/h2>\n\n\n\n
\"Bewerbungserlebnis<\/a>
Hannah L. wurde bei ihrem Bewerbungsgespr\u00e4ch verwechselt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Liegt es also auch am gesamten Bewerbungsprozess? Sind die Abl\u00e4ufe noch zeitgem\u00e4\u00df? Auch die Ergebnisse der j\u00e4hrlichen Recruiting Trends  zeigen, dass die Erwartungen der Bewerber und Abl\u00e4ufe in den Unternehmen noch oft auseinandergehen – sei es die Form der Bewerbung (Formular vs. e-Mail) oder die Zeitspanne, in der eine erste R\u00fcckmeldung zum Bewerbungsstand erfolgt. Somit vergraulen Unternehmen jeden zweiten Kandidaten im Laufe ihres Bewerbungsprozesses. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr liegen insbesondere in zeitintensiven Abl\u00e4ufen, langen Reaktionszeiten, fehlender Transparenz und unpers\u00f6nlicher Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n

Wie vergraulen Sie Ihre Bewerber?<\/h2>\n\n\n\n
\"Julia<\/a>
Julia M. sollte ihre Unterlagen nach Ihrer Onlinebewerbung zum Gespr\u00e4ch ausgedruckt mitbringen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Bewerber sind zum hei\u00df umworbenen Gut geworden. Der Wandel weg vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt geht einher mit ver\u00e4nderten Erwartungshaltungen der Kandidaten. Wie im E-Commerce setzen die potenziellen Mitarbeiter eine hohe Usability im Recruitingprozess voraus \u2013 von der Mobile- und 1-Click-Bewerbung bis hin zu maximaler Transparenz bei jedem einzelnen Bewerbungsschritt. Und getreu dem Motto „Mobile macht ungeduldig“ erwarten heute Bewerber auch eine umgehende R\u00fcckmeldung und smarte Reaktionszeiten.<\/p>\n\n\n\n

Like & Share statt Medienbruch<\/h2>\n\n\n\n

Dazu z\u00e4hlt insbesondere eine medienbruchfreie Bewerbungsphase. Online und mobile sind hier die Kan\u00e4le der Wahl. Statt stapelweise Papier einzureichen, sollte ein Klick auf der Karriereseite oder in der Unternehmensapp gen\u00fcgen, um die erforderlichen Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. Eingangsbest\u00e4tigungen, Zwischenbescheide und die Einladung zum pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch erfolgen idealerweise auf dem gleichen Weg.<\/p>\n\n\n\n

Schnelle und direkte Kommunikation<\/h2>\n\n\n\n

Selbstverst\u00e4ndlich sollte die Kommunikation im Bewerbungsprozess stets zeitnah erfolgen. Die Ansprache muss individuell und pers\u00f6nlich sein. Standardschreiben ohne wirklichen Mehrwert geben die Kandidaten hingegen schnell eine Absage. Schlie\u00dflich ist der n\u00e4chste attraktive Arbeitgeber nur einen Mausklick entfernt.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

e-Book: Recruiting New Generation<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

So bleiben Unternehmen attraktiv f\u00fcr die nachwachsende Generation.<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"new\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Maximale Transparenz<\/h2>\n\n\n\n

Um im War for Talents die Nase vorn zu haben, sollten Unternehmen den Bewerbungsprozess daher besonders schlank und transparent gestalten. Das gelingt aber nur, wenn die internen Abl\u00e4ufe optimal aufeinander abgestimmt sind und sie alle wichtigen Daten im Blick haben. In Echtzeit versteht sich. Das bedeutet auch, dass alle Beteiligten \u2013 vom HR-Mitarbeiter \u00fcber die Fachabteilung bis hin zur verantwortlichen F\u00fchrungskraft \u2013 \u00fcber die bisherigen und k\u00fcnftigen Schritte im Bewerbungsprozess informiert sind.  Nur so bleiben sie bei R\u00fcckfragen aussagekr\u00e4ftig und k\u00f6nnen zeitnah agieren.<\/p>\n\n\n\n

Vom Mitarbeiter zum Follower<\/h2>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: Der Anspruch, schnell, individuell und transparent zu agieren, gilt nicht nur f\u00fcr das potenzielle, sondern auch f\u00fcr das bestehende Personal. Holen Sie Ihre Mitarbeiter dort ab, wo sie sich tagt\u00e4glich aufhalten: in der Online- und Mobile-Welt. So schaffen Sie es, Ihre Angestellten zu begeisterten Followern zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Moderne Kommunikationsplattformen<\/a> schaffen effiziente Voraussetzungen, alle Beteiligten so miteinander zu vernetzen, dass Abl\u00e4ufe schlank und transparent gestaltet werden: Vom Bewerber \u00fcber die am Auswahlprozess Beteiligten bis hin zu Ihren Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n