{"id":3820,"date":"2018-08-15T08:14:04","date_gmt":"2018-08-15T06:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3820"},"modified":"2026-01-22T15:58:41","modified_gmt":"2026-01-22T14:58:41","slug":"next-generation-hr-starten-sie-jetzt-in-die-arbeitswelt-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/next-generation-hr-starten-sie-jetzt-in-die-arbeitswelt-4-0\/","title":{"rendered":"Next Generation HR – Starten Sie jetzt in die Arbeitswelt 4.0"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tNext Generation HR – Starten Sie jetzt in die Arbeitswelt 4.0\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Antje\t\t\t\tAntje Blumentritt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Lohnabrechnungen, Sozialversicherungsmeldungen, neue Gesetze zum Datenschutz (DSGVO<\/a>) und steigende Anspr\u00fcche an die IT-Sicherheit \u2013 die HR-Abteilungen arbeiten derzeit am Limit. Die Vielfalt ihres Aufgabenspektrums gepaart mit immer neuen Anforderungen der Arbeitswelt 4.0, wie Kommunikation und Vernetzung, belasten das Personalwesen. Gerade der Mittelstand, in dem nur wenige Mitarbeiter den gesamten HR-Bereich abdecken m\u00fcssen, st\u00f6\u00dft derzeit an seine Grenzen. Neue Fachkr\u00e4fte sind allerdings rar \u2013 und obendrein teuer. Zumal das Personalwesen in der Regel nur administrativ, aber nicht wertsch\u00f6pfend agiert.<\/p>\n\n\n\n

Monet\u00e4re Einsparpotenziale<\/h2>\n\n\n\n

Gerade im Zuge der Digitalisierung bieten sich f\u00fcr Unternehmen derzeit vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, ihre Personalprozesse zu optimieren: Auf dem Weg zum Modern Workplace lassen sich HR-Abl\u00e4ufe durch digitale Tools automatisieren. Das Outsourcing von Teilbereichen schafft Freir\u00e4ume, die die Mitarbeiter entlasten und ihnen Gelegenheit geben, sich auf ihr Kerngesch\u00e4ft zu fokussieren. Auch monet\u00e4r wirkt sich die Digitalisierung positiv aus. Allein durch den Umstieg von der klassischen hin zur digitalen Lohnbuchhaltung ergeben sich Einsparpotenziale von mehreren tausend Euro.<\/p>\n\n\n\n

HR wird zum strategischen Partner<\/h2>\n\n\n\n

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkr\u00e4ftemangel gilt es f\u00fcr den HR-Bereich, zum strategischen Partner zu werden, der die Weichen f\u00fcr die k\u00fcnftige Gesch\u00e4ftsentwicklung ma\u00dfgeblich mitbestimmt. Das gelingt aber nur, wenn die daf\u00fcr erforderlichen Ressourcen nicht durch Routine- oder Verwaltungst\u00e4tigkeiten gebunden sind. Unternehmen entscheiden sich daher zunehmend f\u00fcr das teilweise oder vollst\u00e4ndige Outsourcing ihrer Payroll.<\/p>\n\n\n\n

Fundiertes Wissen \u00fcber Chancen und Risiken<\/h2>\n\n\n\n

Dieser Change erfordert Mut und setzt entsprechendes Wissen rund um die Arbeitswelt 4.0 sowie die M\u00f6glichkeiten modernen Personalmanagements voraus. Um einmal mehr dazu zu erfahren, kann ich Ihnen zum einen unseren Branchentreff zum Thema \u201eArbeitswelt 4.0 \u2013 Die neue Welt des Arbeitens\u201c empfehlen, den wir am 3. September 2018 bei Microsoft in M\u00fcnchen durchf\u00fchren. Zusammen mit Microsoft nehmen wir Sie mit zum Arbeitsplatz der Zukunft \u2013 Ihre Teilnahme ist kostenfrei.<\/p>\n\n\n\n

Zum anderen vermittelt auch unser Webcast \u201eNext Generation HR \u2013 Arbeitswelt 4.0\u201c <\/strong>dieses Know-how. Im Rahmen von Fachvortr\u00e4gen<\/p>\n\n\n\n