{"id":3897,"date":"2018-12-03T07:52:21","date_gmt":"2018-12-03T05:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3897"},"modified":"2026-01-22T15:55:28","modified_gmt":"2026-01-22T14:55:28","slug":"ihr-weg-zu-mehr-wachstum-sind-sie-schon-eine-people-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ihr-weg-zu-mehr-wachstum-sind-sie-schon-eine-people-company\/","title":{"rendered":"Ihr Weg zu mehr Wachstum: Warum der Mitarbeiterfokus so wichtig f\u00fcr Ihr Unternehmen ist!"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tIhr Weg zu mehr Wachstum: Warum der Mitarbeiterfokus so wichtig f\u00fcr Ihr Unternehmen ist!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Alexander\t\t\t\tAlexander Warmers<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
\n

Als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen wollen Sie wachsen, schnell und zugleich nachhaltig. Starke Arbeitgebermarken ziehen fast automatisch neue und qualifizierte Talente an. Doch das Image h\u00e4ngt entscheidend davon ab, ob sich Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen \u00fcberhaupt wohlf\u00fchlen. Lesen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken und dank moderner HR zu einer erfolgreichen People Company heranwachsen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Erfolgreicher mit zufriedenen Mitarbeitern<\/h2>\n

Ihre Mitarbeiter spielen eine sehr wichtige Rolle beim Wachstum Ihres Unternehmens. Der Grund liegt in einer einfachen Tatsache: Ihre Arbeitnehmer sind deutlich leistungsf\u00e4higer und motivierter, wenn die Arbeitsumgebung ihren Bed\u00fcrfnissen entspricht. Wichtig ist auch, dass sie sich ihrem Arbeitgeber verbunden f\u00fchlen. Dadurch fehlen sie seltener bei der Arbeit und empfehlen Sie viel eher an potenzielle Bewerber weiter. Allerdings liegt der \u201eglobale Motivationswert (\u2026) bei nur 29 % \u2013 das hei\u00dft, dass nur jeder dritte Besch\u00e4ftigte motiviert genug ist, bei der Arbeit sein Bestes zu geben. Unternehmen m\u00fcssen es daher zur Priorit\u00e4t machen, die Motivation ihrer Mitarbeiter zu verstehen und ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen\u201c \u2013 so lautet nur eines der Ergebnisse des Marktforschungsberichts im Auftrag von Sage <\/p>\n

Daher steigern Sie Ihren Erfolg maximal, wenn Sie nicht nur das Wohl Ihrer Mitarbeiter beherzigen, sondern diese individuell wertsch\u00e4tzen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Trend People Company. Darum ist es so wichtig f\u00fcr Unternehmen!<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Was verbirgt sich hinter diesem Trend?<\/p>\n

Warum ist es wichtig?<\/p>\n

Sind Sie schon eine People Company? (Schnellcheck)<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt mehr erfahren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Kollegen\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Einige der f\u00fchrenden Unternehmen haben den Wert ihrer Mitarbeiter bereits erkannt. Sie \u201e(\u2026) erzielen deutliche schnelleres Wachstum und nachhaltigeren Erfolg als andere (\u2026) und stechen \u00fcblicherweise vor allem im HR-Bereich heraus\u201c, wie Sage weiter in seinem Report feststellt. Diese schnell wachsenden Unternehmen werden auch \u201eGazellen\u201c genannt. Sie arbeiten schon jetzt  mitarbeiterorientiert und sind auf dem Weg zur People Company. Das hei\u00dft, sie nutzen automatisierte HR-Prozesse, besch\u00e4ftigen die richtigen Talente in den passenden Positionen, entwickeln eine Roadmap f\u00fcr Mitarbeiterdaten und wollen neue HR-Funktionen wie beispielsweise People Scientist einf\u00fchren. Vor allem aber erkennen sie, wie wichtig positive Mitarbeitererlebnisse sind. Das Potenzial der eigenen Mitarbeiter steht laut Sage bei wachstumsstarken Unternehmen deshalb im Mittelpunkt.<\/p>\n\n\n\n

Mit einem positiven Arbeitgeberimage zu mehr Wachstum<\/h2>\n\n\n\n

Ihr Image ist f\u00fcr Sie gerade als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen von Bedeutung. Doch viele Mittelst\u00e4ndler tun sich damit schwer. Ihre Arbeitgebermarke definiert sich jedoch nicht nur dadurch, wie sie sich selbst nach au\u00dfen darstellen, z. B. in Ihren Stellenausschreibungen, Ihrer Website oder in sozialen Medien. Auch mit den vielen neuen M\u00f6glichkeiten des Recruitings ber\u00fccksichtigen Sie nicht automatisch, dass sich ein Mitarbeiter langfristig bei Ihnen wohlf\u00fchlt.<\/p>\n\n\n\n

Untersch\u00e4tzen Sie deshalb nicht, wie Ihre Besch\u00e4ftigten Ihr Unternehmen bewerten. Ihre Aussagen sind oft viel glaubw\u00fcrdiger und wirken sich langfristig auf Ihr Image aus. Nicht selten weicht dabei die Realit\u00e4t der Unternehmenskultur von der eigenen idealen Darstellung des Arbeitgebers ab. Werden Besch\u00e4ftige z. B. bereits nach der Einarbeitungszeit entt\u00e4uscht, mit Stress, \u00dcberstunden oder einer unangenehmen Arbeitsatmosph\u00e4re konfrontiert, muss der Arbeitgeber mit h\u00e4ufigen Mitarbeiterwechseln und sinkender Produktivit\u00e4t rechnen. Auch eine unzureichende interne Kommunikation und fehlende Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sind Gr\u00fcnde f\u00fcr unzufriedene Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

Ihre Mitarbeiter im Fokus<\/h2>\n\n\n\n

Aber wie handeln Sie dann im Sinne Ihrer Arbeitgebermarke? Als schnell wachsendes Unternehmen sollten Sie den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Er ist Ihr wichtigster Umsatzfaktor und je mehr Mitarbeiter in und mit Ihrem Unternehmen zufrieden sind, desto gr\u00f6\u00dfer sind Ihre Erfolgschancen.<\/p>\n\n\n\n

Ver\u00e4ndern Sie deshalb bei Bedarf zun\u00e4chst die aktuelle Situation und fragen Sie bei Ihren Besch\u00e4ftigten direkt nach, was sie sich w\u00fcnschen und was sie brauchen. Geben Sie keine zu starre Unternehmenskultur vor. Holen Sie sich dar\u00fcber hinaus regelm\u00e4\u00dfig Feedback bei Ihren Mitarbeitern ein, um gleich zu erfahren, wenn es mal nicht rund l\u00e4uft. Dann haben Sie auch die Chance, rechtzeitig zu reagieren.<\/p>\n\n\n\n

Ihre Entwicklung zur People Company<\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass der Weg zur People Company f\u00fcr die meisten Unternehmen ein langer Weg ist? Dazu h\u00e4lt Sage in seinem Marktforschungsbericht fest:<\/p>\n\n\n\n

\u201eSogar erfolgreiche, zukunftsorientierte Unternehmen haben M\u00fche, alle Aspekte einer echten People Company umzusetzen. Auch in unserem modernen, digitalen Zeitalter mit einer von Millennials gepr\u00e4gten Belegschaft bieten nur wenige Unternehmen ihren Mitarbeitern Mitarbeiterportal Software<\/a> oder ein integriertes Recruitment- und Onboarding-Erlebnis oder treffen datenbasierte Personalentscheidungen. Es ist fast schon absurd, wie wenig Unternehmen \u00fcber ihre Mitarbeiter wissen. Mit so schlecht gepflegten Kundendaten und einem r\u00fcckst\u00e4ndigen CRM-System w\u00fcrden sich die allerwenigsten abfinden.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Forschungsergebnisse machen sogar deutlich: \u201eIn vielerlei Hinsicht erf\u00fcllen weniger als die H\u00e4lfte der Unternehmen die Eigenschaften einer People Company: Lediglich (\u2026) 37 % setzen bei Personalentscheidungen auf Mitarbeiterdaten und -analysen\u201c, und nur \u201e39 % sind darauf ausgerichtet, ein gro\u00dfartiges Mitarbeitererlebnis zu schaffen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Entscheiden Sie sich f\u00fcr den Weg in Richtung People Company, so erkennen Sie Ihre wertvollste Ressource f\u00fcr Ihren Gesch\u00e4ftserfolg: Ihre Mitarbeiter. Diese sind f\u00fcr Sie als People Company keine Verm\u00f6genswerte. Stattdessen sch\u00e4tzen Sie den individuellen Wert jedes einzelnen Mitarbeiters. Au\u00dferdem basieren Ihre Personalentscheidungen immer auf Daten und sind ebenso wichtig wie Entscheidungen aus anderen Gesch\u00e4ftsbereichen wie Kunden oder Finanzen. Moderne HR-L\u00f6sungen wie z. B. Sage Business Cloud People geben Ihnen schon heute die Chance, sich zur People Company zu entwickeln. Setzen Sie sich zum obersten Ziel, ein gro\u00dfartiges Mitarbeitererlebnis zu schaffen und tun Sie alles daf\u00fcr, das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Denn so verbessern Sie nachhaltig Ihr Arbeitgeberimage und ziehen damit automatisch neue Bewerber an.<\/p>\n\n\n\n

Gehen Sie Ihren k\u00fcrzesten Weg zu mehr Wachstum und erfahren Sie jetzt, mit welchen praktischen Tipps Sie zu einer erfolgreichen People Company werden. In unserem Webinar erfahren Sie, was hinter dem Trend steckt. Machen Sie unseren Schnellcheck, um herauszufinden, wie weit Sie sind auf dem Weg zur People Company. Und erfahren Sie, was 3.500 Arbeitnehmer offenbaren, was sie antreibt und produktiv sein l\u00e4sst. Ihr Weg zur People Company<\/a>.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Bleiben Sie informiert.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

…mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n