{"id":3941,"date":"2018-10-10T08:02:19","date_gmt":"2018-10-10T06:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3941"},"modified":"2026-01-22T15:56:50","modified_gmt":"2026-01-22T14:56:50","slug":"sind-sie-bereit-eine-people-company-zu-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sind-sie-bereit-eine-people-company-zu-werden\/","title":{"rendered":"Sind Sie bereit, eine People Company zu werden?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSind Sie bereit, eine People Company zu werden?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Alexander\t\t\t\tAlexander Warmers<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n

Zufriedene Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen verbunden f\u00fchlen, sind leistungsf\u00e4higer. Das hat der Company Report<\/a> – eine Studie unter mehr als 500 Personalleitern – ergeben. Was machen die besten Unternehmen also anders, um ihre Mitarbeiter zu motivieren? Wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie Sie auch Ihr schnell wachsendes Unternehmen auf Erfolgskurs bringen k\u00f6nnen, dann lernen Sie vor allem Ihre Mitarbeiter kennen \u2013 und zwar mindestens genauso gut wie Ihre Kunden. Nutzen Sie dieses Wissen, damit Ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und werden auch Sie zur People Company – Potenzial, dass gerade mittelst\u00e4ndische Unternehmen nutzen sollten.<\/p>\n\n\n\n

Das Tor zur People Company \u00f6ffnen: Mitarbeiter kennen und f\u00f6rdern<\/h2>\n\n\n\n

Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen W\u00fcnsche, Bed\u00fcrfnisse und Vorstellungen davon, wie er gerne arbeiten m\u00f6chte. Worauf kommt es ihm an? Wie und wann m\u00f6chte er gerne arbeiten? Was ist ihm dabei wichtig? Fest steht: Sie m\u00fcssen heute einiges anders machen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und erfolgreich zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Dazu m\u00fcssen Sie Abschied von traditionellen HR-Konzepten nehmen. Sie ben\u00f6tigen dagegen m\u00f6glichst viele Informationen \u00fcber die W\u00fcnsche und Eigenschaften Ihrer Besch\u00e4ftigten. Sie sollten sowohl Bewerber und Mitarbeiter verstehen, um ideal auf sie eingehen zu k\u00f6nnen. Nur so k\u00f6nnen Sie diese bestm\u00f6glich f\u00f6rdern, damit sie ihr Potenzial f\u00fcr Ihr Unternehmen entfalten k\u00f6nnen. Das ist Ihr erster Schritt in Richtung People Company.<\/p>\n\n\n\n

Einblick in Ihre wichtigste Ressource<\/h2>\n\n\n\n

Mittlerweile haben Sie es mit f\u00fcnf Generationen zu tun, die Sie als Arbeitgeber potenziell ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen. Ihre wertvollste Ressource sind heute Ihre Mitarbeiter, und diese k\u00f6nnen Sie nicht mehr so einfach ersetzen. Die HR-Welt ist durch zahlreiche Neuerungen vielf\u00e4ltiger, komplexer und anspruchsvoller geworden. Deshalb haben viel der bisher bew\u00e4hrten HR-Prozesse ausgedient.<\/p>\n\n\n\n

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Trend People Company. Darum ist es so wichtig f\u00fcr Unternehmen!<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was verbirgt sich hinter diesem Trend?<\/p>\n

Warum ist es wichtig?<\/p>\n

Sind Sie schon eine People Company? (Schnellcheck)<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt mehr erfahren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Kollegen\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

HR-L\u00f6sungen m\u00fcssen heute vor allem m\u00f6glichst genau \u00fcber die Mitarbeiter informieren. Zwar gibt es viele Anbieter, die Daten von Mitarbeitern erfassen, doch oft fehlt es an Systematik und dem Wissen, daraus strategisch richtige Entscheidungen f\u00fcr die HR abzuleiten; und dazu brauchen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Personalleiter vor allem eines: tiefergehende Einblicke in die Mitarbeiterdaten mit People Science.<\/p>\n\n\n\n

Transparenz schaffen mit People Science<\/h2>\n\n\n\n

Sind Sie bereit, Ihre HR und damit Ihr Unternehmen zu ver\u00e4ndern? Wenn Sie den Weg zur People Company einschlagen wollen, dann sollten Sie deren wichtigste Grundlage kennen: die People Science. Denn damit adaptieren Sie Ihr Personalwesen auf die neuen Anforderungen der HR-Welt.<\/p>\n\n\n\n

Sie nutzen Mitarbeiterdaten effektiv, weil People Science eine gr\u00f6\u00dfere Transparenz in Ihrer HR schafft und Sie unterst\u00fctzt, Ihre Mitarbeiter besser zu f\u00fchren und zu motivieren: Sie lernen Ihren Mitarbeiter als Menschen mit spezifischen Verhaltensweisen, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen kennen. Daraus leiten Sie Erkenntnisse und konkrete Handlungen ab, die Ihre Belegschaft weiter nach vorne bringen. So treffen Sie nicht nur intelligentere Entscheidungen in einem Prozess, der individuelle L\u00f6sungen bietet. Sie binden begeisterte Mitarbeiter, die motivierter und leistungsf\u00e4higer werden.<\/p>\n\n\n\n

Die wichtigsten Argumente f\u00fcr People Science:<\/h2>\n\n\n\n