{"id":3948,"date":"2018-07-02T08:00:47","date_gmt":"2018-07-02T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3948"},"modified":"2026-01-22T16:00:36","modified_gmt":"2026-01-22T15:00:36","slug":"der-weg-zum-zufriedenen-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-weg-zum-zufriedenen-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Der Weg zum zufriedenen Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDer Weg zum zufriedenen Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Alexander\t\t\t\tAlexander Warmers<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Unsere Umfrage zum Company Report<\/a> hat es gezeigt: Zufriedene Mitarbeiter sind eher bereit, ihr Bestes zu geben, und tragen damit ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Auch Sie k\u00f6nnen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten. Bringen Sie dazu mehr Transparenz in Ihr Personalwesen: Genau hier setzt People Science an und r\u00fcckt Mitarbeiter und deren Daten in das Zentrum des Unternehmens. \u200b<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiterzufriedenheit \u2013 Selbst- und Fremdwahrnehmung im Mittelstand<\/h2>\n\n\n\n

Unternehmen, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter und die Mitarbeiterzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, werden auch als People Companies bezeichnet \u2013 doch wie sieht es mit der Wahrnehmung deutscher Unternehmen im Mittelstand aus?<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend die Gesch\u00e4ftsleitungen ein deutlich positiveres Bild haben \u2013 rund 55 Prozent nehmen ihr Unternehmen immerhin schon als People Company wahr \u2013, sind nur wenige aktive (29 Prozent) und potenzielle Mitarbeiter (34 Prozent) dieser Meinung. F\u00fcr Sie als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen bedeutet das im Umkehrschluss: Ihre Mitarbeiter haben offenbar noch deutlich mehr Potenzial, als Ihnen in der Gesch\u00e4fts- oder Personalleitung aktuell bewusst ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Vorteile eines mitarbeiterfreundlichen Arbeitsumfelds<\/h2>\n\n\n\n

Aus diesen Forschungsergebnissen ergibt sich nicht nur die Frage, wie sich Mitarbeiterzufriedenheit auf Ihren Erfolg auswirkt, sondern auch, was Sie konkret tun k\u00f6nnen, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszusch\u00f6pfen:<\/p>\n\n\n\n

Zufriedene Mitarbeiter werden durch den Fachkr\u00e4ftemangel und die Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt immer mehr zu Ihrem Wettbewerbsvorteil. Denn sie f\u00fchlen sich Ihrem Unternehmen stark verbunden, sind wesentlich leistungsbereiter und haben einen positiven Einfluss auf Ihr Image. Deshalb lohnt es sich f\u00fcr Sie, ein Arbeitsumfeld zu erm\u00f6glichen, in dem sich Ihre Mitarbeiter wohlf\u00fchlen und entfalten k\u00f6nnen. F\u00fcr einige Unternehmen kann das z. B. bedeuten, sich von einer reinen Pr\u00e4senzkultur zu verabschieden und flexible Arbeitsmodelle anzubieten. Das kommt nicht nur Ihren Besch\u00e4ftigten zugute, die dann Berufliches und Privates einfacher miteinander in Einklang bringen k\u00f6nnen. Ein anderes Arbeitsumfeld und mehr Flexibilit\u00e4t geben mehr Raum, das eigene Potenzial freizusetzen; und auch Sie als schnell wachsendes Unternehmen profitieren davon, wenn Ihre Mitarbeiter pl\u00f6tzlich mit guten Ideen kommen und ergebnisorientierter arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Dazu m\u00fcssen Sie jedoch erst einmal wissen, was Ihre Mitarbeiter individuell brauchen, um produktiv zu arbeiten. Hier sollten Sie strategisch und zeitgem\u00e4\u00df bei Ihrer HR ansetzen:<\/p>\n\n\n\n

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In 5 Schritten zu mehr Transparenz im Personalwesen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Lernen Sie Ihre Mitarbeiter so gut kennen wie Ihre Kunden – mit People Science.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"People\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mehr Transparenz im Personalwesen<\/h2>\n\n\n\n

Um ein m\u00f6glichst genaues und aktuelles Bild Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen, sollten Sie sich regelm\u00e4\u00dfig deren Feedback einholen. Damit schaffen Sie mehr Transparenz in Ihrer HR und Ihre Personalentscheidungen werden fairer und eben im Sinne Ihres Unternehmenserfolgs und der Mitarbeiterzufriedenheit auch besser. Statt sich auf Ihr Bauchgef\u00fchl zu verlassen, ben\u00f6tigen Sie dazu auswertbare Fakten \u00fcber Ihre Mitarbeiter, die m\u00f6glichst automatisiert abgefragt und stetig erneuert werden. Doch mit veralteten Tools kommen Sie im Zeitalter der Digitalisierung selbst mit einer strategischen HR nicht mehr weiter. Auch Ihre Personalabteilung ben\u00f6tigt f\u00fcr eine m\u00f6glichst objektive Personalanalyse die richtigen Instrumente \u2013 n\u00e4mlich eine geeignete HR-Software, wie sie z. B. Sage f\u00fcr Sie als schnell wachsendes Unternehmen bietet.<\/p>\n\n\n\n

Mit einem cloudbasierten People Management k\u00f6nnen Sie z. B. Daten Ihrer Mitarbeiter sammeln, vernetzen und f\u00fcr Ihre Personalanalysen nutzbar machen. Dadurch lernen Sie Ihre Mitarbeiter besser kennen und wissen, was sie m\u00f6chten. Solche modernen Personalanalysen helfen Ihnen deshalb, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erheblich zu steigern:<\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen Mitarbeiterdaten z. B. auf Trends und Muster analysieren und daraus handlungsrelevante Erkenntnisse gewinnen sowie Entscheidungen in Echtzeit treffen. Dabei profitieren Sie bei den Sage-HR-L\u00f6sungen u. a. von der erh\u00f6hten Genauigkeit und Effizienz der Daten, und Sie erhalten so jederzeit einen guten \u00dcberblick Ihrer Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n

People Science f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen und Mitarbeiterzufriedenheit<\/h2>\n\n\n\n

Sie m\u00fcssen nicht mehr viel tun. Mit einem cloudbasierten People Management und entsprechenden Personalanalysen setzen Sie bereits den People-Science-Prozess in Bewegung. Durch datenbasierte Erkenntnisse verstehen Sie Ihre Mitarbeiter genauso gut wie Ihre Kunden. Sie k\u00f6nnen damit zudem Leistungskennzahlen verkn\u00fcpfen und steigern dadurch die Performance Ihrer Belegschaft. Sie stellen Ihre Mitarbeiter in den Fokus und k\u00fcmmern sich so um Ihre wichtigste Ressource \u2013 damit jeder einzelne Mitarbeiter die richtige Position besetzt und voller Motivation die besten Leistungen f\u00fcr Ihr Unternehmen erbringt.<\/p>\n\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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