{"id":3972,"date":"2018-08-01T08:00:20","date_gmt":"2018-08-01T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3972"},"modified":"2026-01-22T15:59:38","modified_gmt":"2026-01-22T14:59:38","slug":"was-mitarbeiter-wollen-von-der-zufriedenheit-zur-mitarbeiterbindung-infografik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-mitarbeiter-wollen-von-der-zufriedenheit-zur-mitarbeiterbindung-infografik\/","title":{"rendered":"Was Mitarbeiter wollen: von der Zufriedenheit zur Mitarbeiterbindung! [Infografik]"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter binden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWas Mitarbeiter wollen: von der Zufriedenheit zur Mitarbeiterbindung! [Infografik]\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"daniela\t\t\t\tDaniela Fakner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Es ist kein Geheimnis, dass ein erfolgreiches Unternehmen f\u00e4hige Mitarbeiter ben\u00f6tigt. Doch der steigende Fachkr\u00e4ftemangel erfordert neue Wege in der Personalabteilung. Ist ein Young Professional erst einmal f\u00fcr ein Unternehmen gewonnen, ist es erstrebenswert, ihn dort zu halten. Mitarbeiterbindung erfolgt aber langfristig.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt drei Fragen, mit denen sich Personalmanager auseinandersetzten m\u00fcssen, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden:<\/p>\n\n\n\n

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  • Wie k\u00f6nnen leistungsstarke Angestellte das Unternehmen am besten unterst\u00fctzen?<\/li>\n\n\n\n
  • Bei welchen Angestellten ist das Fluktuationsrisiko am h\u00f6chsten?<\/li>\n\n\n\n
  • Unter welchen Bedingungen arbeiten die Mitarbeiter am effektivsten und f\u00fchlen sich zeitgleich sehr wohl?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    W\u00e4hrend des Recruiting-Prozesses nutzen HR-Manager die Daten, um freie Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Mittelfristig kann anhand der Daten abgelesen werden, wie ein neuer Mitarbeiter sich nach 90 Tagen oder sechs Monaten entwickelt. L\u00e4ngerfristig lassen sich diese Daten ebenso weiter strukturieren und nutzen, um die Mitarbeiterzufriedenheit aufrecht zu erhalten. Zum Zuge kommt hier People Science. Unsere Infografik erkl\u00e4rt Ihnen die wichtigsten Zusammenh\u00e4nge:<\/p>\n\n\n\n

    Datenanalyse f\u00fcr Personaler<\/h2>\n\n\n\n

    K\u00f6nnten Unternehmen Antworten auf diese Fragen erhalten, w\u00fcrde dies einen Blick in das Innerste ihrer Mitarbeiter erm\u00f6glichen. Dadurch k\u00f6nnten sie die Produktivit\u00e4t ihrer Firma verbessern.<\/p>\n\n\n\n

    People Science liefert die Antwort auf die drei genannten Fragen. Die Anwendung von People Science f\u00fchrt zu einer besseren Mitarbeiterf\u00fchrung und Mitarbeitermotivation. Mithilfe von umfassenden Datenanalysen und -auswertungen, die aussagekr\u00e4ftige Informationen \u00fcber die Mitarbeiter liefern, sind Unternehmen in der Lage, ihre Angestellten und deren Verhaltensweisen zu verstehen sowie relevante Erkenntnisse f\u00fcr fundierte Personalentscheidungen abzuleiten.<\/p>\n\n\n\n

    In drei Schritten People Science umsetzen<\/h2>\n\n\n\n

    Abgesehen von einfachen Berichten zum Personalstand, k\u00f6nnen weniger als 50 Prozent der Unternehmen innerhalb eines Tages Leistungskennzahlen beispielsweise zu Kompetenzl\u00fccken oder Fluktuationsraten ihres Unternehmens vorlegen. Aktuell nutzen lediglich 34 Prozent aller Personalmanager Mitarbeiterdaten und -analysen. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich demnach ausschlie\u00dflich auf ihr Bauchgef\u00fchl und auf Excel-Tabellen. Oder sie haben Schwierigkeiten, Daten aus unterschiedlichen Quellen zu einem Gesamtbild zusammenzutragen. Die Einf\u00fchrung von People Science zur Verbesserung der Transparenz und Unternehmensperformance beinhaltet deshalb mehrere Schritte.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Am Anfang steht die Bereitstellung korrekter und leicht zug\u00e4nglicher Mitarbeiterdaten. Hierzu m\u00fcssen alle Daten zentral gespeichert werden.<\/li>\n\n\n\n
    2. Es folgt das sogenannte People Reporting. Hierf\u00fcr sammeln die Mitarbeiter der HR-Abteilung Informationen und erstellen Berichte. F\u00fcr Vorstandssitzungen werden die geb\u00fcndelten Daten beispielsweise in Form von Diagrammen oder Dashboards visualisiert.<\/li>\n\n\n\n
    3. Als letzter Schritt erfolgt die Mitarbeiteranalyse, mit der F\u00fchrungskr\u00e4fte Daten auswerten und Trends aufdecken k\u00f6nnen. Hierf\u00fcr m\u00fcssen HR-Manager detaillierte Analysen durchf\u00fchren, um den Ursachen f\u00fcr bestimmte Verhaltensweisen der Mitarbeiter auf den Grund gehen und gegebenenfalls Ma\u00dfnahmen ergreifen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Mithilfe von People Science k\u00f6nnen Unternehmen vielf\u00e4ltige Vorteile realisieren.<\/p>\n\n\n\n

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      \"Infografik<\/figure>\n\n\n\n

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      People Science f\u00fcr langfristige Mitarbeiterbindung<\/h2>\n\n\n\n

      Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen. Unternehmen m\u00fcssen sich deshalb deutlich mehr anstrengen, um Spitzenkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen. Zus\u00e4tzliche Herausforderungen ergeben sich daraus, dass die Mobilit\u00e4t der Mitarbeiter, insbesondere in der Generation der Millennials, zugenommen hat. Diese Generation packt f\u00fcr ein besseres Jobangebot schnell die Koffer. Damit ist die Mitarbeiterbindung wichtiger denn je. Jeder Mitarbeiter hat andere Bed\u00fcrfnisse und Priorit\u00e4ten. Jeder Einzelne verfolgt eigene Ziele. Einige streben ein hohes Gehalt an, andere legen Wert auf eine m\u00f6glichst gute Work-Life-Balance. Es ist daher an der Zeit, seine Mitarbeiter besser kennenzulernen, um langfristig ein erfolgreiches Unternehmen f\u00fchren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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      In 5 Schritten zu mehr Transparenz im Personalwesen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      Lernen Sie Ihre Mitarbeiter so gut kennen wie Ihre Kunden – mit People Science.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"People\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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      2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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