{"id":3982,"date":"2018-06-18T07:56:12","date_gmt":"2018-06-18T07:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=3982"},"modified":"2026-01-22T16:00:59","modified_gmt":"2026-01-22T15:00:59","slug":"bin-ich-reif-fuer-bpo-webinarreihe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bin-ich-reif-fuer-bpo-webinarreihe\/","title":{"rendered":"Bin ich reif f\u00fcr BPO? [Webcastreihe]"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBin ich reif f\u00fcr BPO? [Webcastreihe]\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Antje\t\t\t\tAntje Blumentritt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Welche T\u00e4tigkeiten z\u00e4hlen in Ihrem Personalb\u00fcro zu den gr\u00f6\u00dften Zeitfressern? Sind es eher die strategischen Herausforderungen oder ist es die t\u00e4gliche Flut an administrativen Aufgaben, die die Produktivit\u00e4t der HR-Abteilung hemmen? Umfragen zufolge trifft beim Gros der Unternehmen Letzteres zu. Es sind vor allem An- und Abmeldungen bei den Krankenkassen, Entgeltbelange und Meldungen zur Sozialversicherung, die die meiste Arbeitskraft binden. Mehr als 50 Prozent der Personaler bewerten solche Standardprozesse als wahre Ressourcenkiller. Trifft diese Einsch\u00e4tzung auch auf Ihr Unternehmen zu, ist die Zeit reif f\u00fcr Business Process Outsourcing, kurz BPO, nachzudenken.<\/p>\n\n\n\n

Lohnabrechnung als optimaler Einstieg<\/h2>\n\n\n\n

Getreu dem Motto: \u201eDo what you can best, outsource the rest\u201c k\u00f6nnen Sie mit BPO diejenigen Gesch\u00e4ftsprozesse auslagern, die Sie im t\u00e4glichen Betrieb die meiste Arbeitszeit kosten<\/mark>, ohne dabei wertsch\u00f6pfend wirksam zu werden. Der Bereich der Entgeltabrechnung bietet den optimalen Einstieg in diese Form des Outsourcings, da die Abl\u00e4ufe trotz der Komplexit\u00e4t der Entgeltabrechnung standardisiert und in sich geschlossen sind. Lohn- und Gehaltsabrechnung z\u00e4hlt nicht zu den wertsch\u00f6pfenden Prozessen oder den Kernkompetenzen des Unternehmens, wodurch es Wettbewerbsvorteile erzielt. Aufgaben aus diesem Bereich also auszulagern, kann durchaus wichtige freie Ressourcen schaffen, die im Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Webcast-Reihe: Business Process Outsourcing<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Binden administrative T\u00e4tigkeiten auch zu viel Zeit in Ihrer HR-Abteilung?<\/p>\n

Wollen Sie freie Ressourcen f\u00fcr strategische Personalarbeit schaffen?<\/p>\n

Dann denken Sie mal \u00fcber BPO nach.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUnser Webcast-Angebot BPO jetzt ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Personalabteilung\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Maximale Sicherheit dank Outsourcing<\/h2>\n\n\n\n

Dennoch sind Unternehmen auf die exakte und fristgerechte Erledigung aller Aufgaben rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung angewiesen. Ansonsten drohen Verzugsstrafen durch die Finanzbeh\u00f6rden. Und vor allem Ihr Personal vertraut auf eine p\u00fcnktliche und korrekte Auszahlung. Doch genau die ist in Gefahr, sobald der verantwortliche Mitarbeiter im Personalb\u00fcro pl\u00f6tzlich ausf\u00e4llt und Sie keinen Nachfolger zur Hand haben. Lagern Sie diesen Bereich hingegen aus, m\u00fcssen Sie sich mit solchen Fragen nicht mehr auseinandersetzen. Stattdessen konzentrieren Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngesch\u00e4ft \u2013 und \u00fcberlassen die administrativen Aufgaben einem Partner, das sich auf diesen Bereich spezialisiert hat.<\/p>\n\n\n\n

Webcast-Angebot zum BPO<\/h2>\n\n\n\n

Sie sind sich unsicher, ob Sie den Schritt hin zum Business Process Outsourcing wagen sollen? Zweifeln Sie noch, inwieweit Sie Ihre Daten einem externen Anbieter anvertrauen sollen? In unserer Webcastreihe zum Thema BPO stellen wir Ihnen die M\u00f6glichkeiten des Outsourcings im Personalbereich vor. Es geht ua. auch um die Fragen, wie BPO der modernen Arbeitswelt zutr\u00e4glich ist, wie bspw. am \u201eModern Workplace\u201c, beim flexiblen Arbeiten in Zeiten der Digitalisierung oder im Umgang mit Datenschutz. Und wir kl\u00e4ren auch einige Irrt\u00fcmer in Sachen BPO.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Themen – das Angebot ist nat\u00fcrlich kostenfrei:<\/p>\n\n\n\n