{"id":4018,"date":"2018-07-24T06:32:39","date_gmt":"2018-07-24T06:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=4018"},"modified":"2026-01-22T15:59:55","modified_gmt":"2026-01-22T14:59:55","slug":"in-5-schritten-zu-einer-mitarbeiterorientierten-organisation-checkliste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/in-5-schritten-zu-einer-mitarbeiterorientierten-organisation-checkliste\/","title":{"rendered":"In 5 Schritten zu einer mitarbeiterorientierten Organisation (Checkliste)"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter binden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tIn 5 Schritten zu einer mitarbeiterorientierten Organisation (Checkliste)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Wachstum\"\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Der deutsche Arbeitsmarkt ist leergefegt. In jedem zweiten Unternehmen fehlen, unabh\u00e4ngig von der Branche, derzeit Fach- oder F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 vom Handwerker \u00fcber den IT-Experten bis hin zu \u00c4rzten und Pflegekr\u00e4ften. Der Personalmangel nimmt dabei bereits wettbewerbskritische Ausma\u00dfe an. Der Wandel der Unternehmen in einer mitarbeiterorientierten Organisation ist daher \u00fcberf\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter – woher nehmen?<\/h2>\n\n\n\n

Immer h\u00e4ufiger k\u00f6nnen vor allem mittelst\u00e4ndische Firmen Projekte aufgrund von Ressourcenengp\u00e4ssen nicht fristgerecht abschlie\u00dfen oder m\u00fcssen Auftr\u00e4ge von vornherein ablehnen. Die Mitarbeiter sind folglich der wichtigste Baustein f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Erfolgreiche Unternehmen machen es bereits vor<\/a>: Zukunftsgerichtete Organisation schenken ihren Mitarbeitern ihr Hauptaugenmerk und stellen sie in den Fokus ihrer strategischen Zielsetzung. Wer auch morgen noch wettbewerbsf\u00e4hig sein m\u00f6chte, muss sein Unternehmen mitarbeiterorientiert aufstellen. Der Wandel hin zur People Company<\/a> ist unumg\u00e4nglich!<\/p>\n\n\n\n

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In 5 Schritten zu einer People Company<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt die wichtigsten Bausteine einer mitarbeiterorientierten
\nPersonalpolitik und zeigt Wege auf, wie Sie den Schritt hin zum HR Management
\n4.0 erfolgreich umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Bausteine\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mehr Transparenz im Personalwesen<\/h2>\n\n\n\n

Die Voraussetzung f\u00fcr diese Transformation hei\u00dft: People Science. Dahinter verbirgt sich ein datenbasierter Ansatz f\u00fcr mehr Transparenz im Personalwesen, moderne Mitarbeiterf\u00fchrung und effektive Motivation. Ziel dabei ist es, objektive Erkenntnisse \u00fcber die eigenen Mitarbeiter und deren Verhaltensweisen zu gewinnen um so f\u00fcr eine optimale Einbindung in Gesch\u00e4ftsprozesse und passgenaue F\u00f6rderung zu erzielen. Der Mensch steht also im Mittelpunkt. Das Resultat sind kl\u00fcgere Gesch\u00e4ftsentscheidungen, ein gro\u00dfartiges Mitarbeitererlebnis und letztlich die Steigerung der Motivation, der Produktivit\u00e4t und der Performance.<\/p>\n\n\n\n

Als People Company treffen Sie Personalentscheidungen mitarbeiterorientiert, indem Sie Ihre HR von Grund auf modernisieren. Die automatisierten Prozesse durch End-to-End-L\u00f6sungen sowie umfangreiche Analyse- und Reporting-Funktionen erlauben Ihnen mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr moderne Arbeitsweisen. Vor allem aber er\u00f6ffnen sie Ihnen im Mittelstand neue Wege, Mitarbeiter zu rekrutieren, dauerhaft zu binden und dadurch schnell und nachhaltig zu wachsen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Leitfaden erkl\u00e4rt Ihnen mehr \u00fcber die Bausteine einer erfolgreichen mitarbeiterorientierten Organisation.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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