{"id":4053,"date":"2018-08-07T11:32:40","date_gmt":"2018-08-07T09:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=4053"},"modified":"2026-01-22T15:59:22","modified_gmt":"2026-01-22T14:59:22","slug":"attraktive-arbeitgeber-wo-haengts-bei-der-eigen-und-fremdwahrnehmung-von-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/attraktive-arbeitgeber-wo-haengts-bei-der-eigen-und-fremdwahrnehmung-von-unternehmen\/","title":{"rendered":"Attraktive Arbeitgeber: Wo h\u00e4ngt’s bei der Eigen- und Fremdwahrnehmung von Unternehmen?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAttraktive Arbeitgeber: Wo h\u00e4ngt’s bei der Eigen- und Fremdwahrnehmung von Unternehmen?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Marketing\"\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Viele Unternehmen investieren viel in Ihr Employer Branding, um im harten Kampf um qualifizierte Mitarbeiter zu bestehen. Denn die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber haben Unternehmen als wichtigstes Kriterium daf\u00fcr identifiziert. Doch sind es immer die richtigen Ma\u00dfnahmen, die ergriffen werden, damit gute Fachkr\u00e4fte gewonnen und wichtige Mitarbeiter gehalten werden k\u00f6nnen? Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus?<\/p>\n\n\n\n

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Attraktive Arbeitgeber: Es geht um das „Warum“<\/h2>\n\n\n\n

Warum arbeiten Mitarbeiter bei Ihnen? Die Beantwortung der Frage gibt Aufschluss \u00fcber attraktive Arbeitgeber. Geld spielt eine wichtige Rolle. Allerdings ist es zunehmend nicht mehr der wichtigste Faktor f\u00fcr die Wahl eines Arbeitsplatzes. Irgendwo wird es immer jemanden geben, der noch eine Schippe drauf packen kann. Doch gerade den j\u00fcngeren Generationen ist dies nicht mehr der einzige Anreiz, sich f\u00fcr ein Unternehmen zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Nun ist (auch das Arbeits-) Leben kein Wunschkonzert. Die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zu kennen und darauf einzugehen, schafft jedoch eine h\u00f6here emotionale Bindung an das Unternehmen. Und auf die kommt es an, wenn gute Mitarbeiter gehalten werden sollen.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Infografik zeigt einmal auf, wie sich die eigene Wahrnehmung der Unternehmen von den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter unterscheidet und warum es f\u00fcr attraktive Arbeitgeber immer wichtiger wird, ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.<\/p>\n\n\n\n

Was Mitarbeiter im Unternehmen h\u00e4lt<\/h2>\n\n\n\n

Mitarbeiterbindung erfolgt langfristig. Was Mitarbeiter im Unternehmen h\u00e4lt, gilt es herauszufinden. Dabei hat  jeder Mitarbeiter andere Bed\u00fcrfnisse und Priorit\u00e4ten und verfolgt eigene Ziele. Der eine strebt nach gutem Einkommen, andere legen Wert auf eine m\u00f6glichst gute Work-Life-Balance. Individualit\u00e4t wird in Zukunft traditionelle Arbeitsmodelle weiter aufbrechen. Das richtige Gesp\u00fcr und offene Ohren f\u00fcr die Mitarbeiter ist nach wie vor unumg\u00e4nglich, dennoch bedarf es zuk\u00fcnftig gerade in wachsenden Unternehmen auch moderner Werkzeuge. Den Weg und Methoden hin zu einer „People Company“ haben wir in verschiedenen Beitr\u00e4gen hier auf dem Blog bereits thematisiert:<\/p>\n\n\n\n