{"id":4250,"date":"2015-08-12T12:07:58","date_gmt":"2015-08-12T10:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4250"},"modified":"2026-01-22T16:23:20","modified_gmt":"2026-01-22T15:23:20","slug":"arbeitszeugnis-baukasten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitszeugnis-baukasten\/","title":{"rendered":"Der Arbeitszeugnis-Baukasten\u00a0"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDer Arbeitszeugnis-Baukasten \t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Skonto\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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Ein Zeugnis zu verfassen kann f\u00fcr Arbeitgeber eine dornige Angelegenheit sein. Mit dem Arbeitszeugnis-Baukasten wird die Aufgabe zum Vergn\u00fcgen.<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, muss er diesem fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ein Zeugnis ausstellen. Nicht nur Vollzeitkr\u00e4fte, auch Minijobber und Praktikanten haben einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis.<\/p>\n

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Der Arbeitszeugnis-Baukasten<\/h2>\n

Selbstst\u00e4ndigen, Gr\u00fcndern und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern kleiner Unternehmen bereitet das Schreiben von Zeugnissen nicht selten Kopfzerbrechen. Schlie\u00dflich sind sie keine gelernten Personaler und haben meist Spannenderes zu tun, als die Leistung von Mitarbeitern schriftlich zu bewerten. Doch es gibt auch einen ernsteren Grund: Das richtige Verfassen von Zeugnissen ist Gegenstand von gesetzlichen Regelungen und gelegentlich auch von Rechtsstreitigkeiten. Die Formulierungen in einem Arbeitgeberzeugnis sind also manchmal eine durchaus dornige, potenziell f\u00fcr das Unternehmen sogar brenzlige Angelegenheit.<\/p>\n<\/div>\n

Zwei gesetzliche Vorgaben, die in einem gewissen Spannungsverh\u00e4ltnis zueinander stehen, sind haupts\u00e4chlich verantwortlich f\u00fcr die Schwierigkeiten beim Abfassen (und f\u00fcr den Arbeitnehmer: beim Interpretieren) eines Arbeitszeugnisses: Das Arbeitszeugnis muss wahr sein und zugleich wohlwollend. Doch wie kleidet man inakzeptables Verhalten oder mangelhafte Leistungen in wohlwollende Sprache? Kann man der Wahrheit treu bleiben, wenn Negatives nicht zur Sprache kommen darf? Ein Arbeitszeugnis-Baukasten kann hier helfen.<\/p>\n

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Arbeitszeugnis <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, muss er diesem fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ein Zeugnis ausstellen. Nicht nur Vollzeitkr\u00e4fte, auch Minijobber und Praktikanten haben einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVorlage laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Kostenlose\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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In der Praxis hat sich als L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem eine gewisse Codierung der Zeugnis-Sprache entwickelt und die Konvention, einen Mangel in eine bestimmten Punkt durch das Weglassen einer lobenden Aussage \u00fcber diesen Punkt zu transportieren bzw. durch die Fokussierung auf benachbarte Punkte, bei denen die Leistungen und das Verhalten des Mitarbeiters es m\u00f6glich machen, sie lobend zu erw\u00e4hnen. So unterschl\u00e4gt etwa die Aussage \u201eer war stets bem\u00fcht, den Anforderungen gerecht zu werden\u201c vielsagend eine Stellungnahme zur Frage nach dem Erfolg der Bem\u00fchungen.<\/p>\n

Diese Art der Codierung darf aber auch nicht zu weit getrieben werden. Denn das Gesetz legt fest, dass das Zeugnis klar und verst\u00e4ndlich formuliert sein muss und darin keine geheim kodierten, nicht mehr mit dem gesunden Menschenverstand erfassbaren Aussagen \u00fcber den Arbeitnehmer getroffen werden d\u00fcrfen.<\/p>\n

Durch diesen Dschungel spannungsreicher Anforderungen zu navigieren und sich sowohl an das Gesetz zu halten als auch dem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber des scheidenden Mitarbeiters gegen\u00fcber fair zu bleiben, ist gerade f\u00fcr Zeugnisaussteller in kleinen Unternehmen (die ja meist keine Personalabteilung haben) nicht ganz einfach. Mit unserem kostenlosen Arbeitszeugnis-Baukasten<\/strong> als Orientierungshilfe k\u00f6nnen Sie sich das Leben jedoch einfach machen. Laden Sie unseren Zeugnisbaukasten jetzt herunter!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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