{"id":4360,"date":"2017-12-28T10:38:40","date_gmt":"2017-12-28T08:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4072"},"modified":"2026-01-22T16:05:13","modified_gmt":"2026-01-22T15:05:13","slug":"das-muessen-startups-im-lohn-2018-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-muessen-startups-im-lohn-2018-beachten\/","title":{"rendered":"Das m\u00fcssen Startups f\u00fcr die Lohnabrechnung 2018 beachten"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDas m\u00fcssen Startups f\u00fcr die Lohnabrechnung 2018 beachten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Zum 1. Januar 2018 treten wie jedes Jahr zahlreiche Gesetze und Verordnungen in Kraft, die Arbeitgeber im Lohn ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen. Viele Startups tun sich mit diesen st\u00e4ndigen \u00c4nderungen schwer, weil sie von den eigentlichen Aufgaben der Gr\u00fcnder ablenken. Wenn Sie aber noch keine externe Lohnbuchhaltung haben, sollten Sie sich hier einen \u00dcberblick \u00fcber die Lohnabrechnung 2018 verschaffen.<\/p>\n\n\n\n

Mutterschutz f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen \u2013 wichtig bei Aushilfen<\/h2>\n\n\n\n

Neben Bemessungs-, Freibetrags- und Arbeitsentgeltgrenzen sowie Anpassungen aus der Rechtsprechung betreffen die gr\u00f6\u00dften \u00c4nderungen dieses Mal den Mutterschutz<\/strong> und die betriebliche Altersvorsorge<\/strong>. Der Mutterschutz wird auch auf Sch\u00fclerinnen und Studentinnen ausgeweitet. Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere und auch die Auflagen f\u00fcr Arbeitgeber f\u00fcr die Gestaltung des Arbeitsplatzes werden versch\u00e4rft. Wie genau sich die einzelnen Punkte auf Ihr Unternehmen und Ihre Lohnbuchhaltung auswirken, erfahren Sie in unserem neues E-Book, dass Ihnen kostenlos zur Verf\u00fcgung steht:<\/p>\n\n\n\n

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Lohnwegweiser f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was Sie in der Lohnabrechnung 2019 beachten m\u00fcssen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Gr\u00fcnder\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Betriebliche Altersvorsorge wird gef\u00f6rdert \u2013 Anreiz f\u00fcr Startups<\/h2>\n\n\n\n

Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) erweitert das neue Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz<\/strong> (BRSG) den Adressatenkreis der bAV auf Besch\u00e4ftigte kleinerer Unternehmen und geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte. Neu eingef\u00fchrt wird das sogenannte Sozialpartnermodell, auch \u201eNahles-Rente\u201c genannt, die Arbeitgebern unter bestimmten Voraussetzungen Beitr\u00e4ge zu einer bAV auferlegen. F\u00fcr Gr\u00fcnder mag dieser erneute Regelungseingriff des Staates \u00e4rgerlich sein. Denken Sie aber an die Schwierigkeiten bei der Fachkr\u00e4ftegewinnung. Wenn Sie als junges Unternehmen bei der Mitarbeiterakquise eine bAV durch Entgeltumwandlung anbieten, steigen Ihre Chancen der Mitarbeitergewinnung.<\/p>\n\n\n\n

Startups sowie kleine und mittlere Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden bisher keine betriebliche Altersvorsorge angeboten haben, sollten sich mit einer Versicherung oder einem Honorarberater f\u00fcr bAV zusammensetzen, um ein individuelles Modell f\u00fcr den Betrieb zu entwickeln. Mehr Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge f\u00fcr Startups finden Sie in unserem E-Book.<\/p>\n\n\n\n

Neue Mitarbeiter \u2013 was ist im Lohn zu tun?<\/h2>\n\n\n\n

Als Startup mit steigenden Mitarbeiterzahlen ist vor allem eines zu beachten: Die rechtzeitige Anmeldung der neuen Kollegen! Neue Mitarbeiter m\u00fcssen Sie den Sozialversicherungstr\u00e4gern binnen zwei Wochen nach Arbeitsaufnahme melden. Die Meldung erfolgt elektronisch \u00fcber die Portale der Krankenkassen oder ein autorisiertes Programm wie Sage Business Cloud Lohnabrechnung<\/a><\/strong>. Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, begehen Sie eine Ordnungswidrigkeit, die vor allem im Wiederholungsfall mit empfindlichen Geldbu\u00dfen geahndet werden kann. Dabei spielt dann auch keine Rolle, ob Sie die Frist fahrl\u00e4ssig oder vors\u00e4tzlich haben verstreichen lassen. Auch fehlerhafte oder unvollst\u00e4ndige Angaben k\u00f6nnen zu einer Bu\u00dfe f\u00fchren. Mit anderen Worten: Bei den Meldepflichten und der ordnungsgem\u00e4\u00dfen sowie vollst\u00e4ndigen Meldung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber verstehen die Sozialversicherungstr\u00e4ger keinen Spa\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Thema Rechtsprechung \u2013 was ist neu im Arbeitsrecht?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr 2018 sind vor allem zwei Themenkomplexe zu ber\u00fccksichtigen, die regelm\u00e4\u00dfig auch Startups betreffen. Da ist zum einen die Berechnung des geldwerten Vorteiles bei der BahnCard<\/strong> Nutzung, die neben der beruflichen Zweckbindung auch f\u00fcr private Anl\u00e4sse einem Mitarbeiter \u00fcberlassen wird. Ein weiteres Gebiet, das sich unter der Rechtsprechung aktuell weiter entwickelt, betrifft die Digitalisierung der Arbeitswelt<\/strong> und hier vor allem die Einrichtung und Nutzung eines Home Offices; hier ist einiges in Bewegung, was eben auch die Bildschirmarbeit und den Arbeitsschutz tangiert. Was genau in Bezug auf BahnCard und Home Office<\/strong> zu beachten ist, erfahren Sie in unserem E-Book.<\/p>\n\n\n\n

Achtung \u2013 nicht verpassen!<\/h2>\n\n\n\n

Damit Sie angesichts der zahlreichen \u00c4nderungen und Neuerungen im Bereich der Lohnsteuer nicht den \u00dcberblick verlieren, haben wir f\u00fcr Sie eine praktische Checkliste mit den wichtigsten, jetzt anstehend To-dos zusammengestellt.  So sind Sie zum einen bereit f\u00fcr alle Jahreswechselarbeiten, zum andern vergessen Sie keine neuen Entgeltgrenzen oder Sachbezugswerte. Unseren Helfer k\u00f6nnen Sie sich hier kostenlos herunterladen:<\/p>\n\n\n\n

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Checkliste Jahreswechsel 2017\/2018<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Zum Jahreswechsel 2017\/2018 gibt es einige Neuerungen im Bereich der Sozialversicherung und der Lohnsteuer. So steigen die Grenzen f\u00fcr das Jahresarbeitsentgelt und die Beitragsbemessungen an. Der Sage-\u00dcberblick sagt Ihnen, welche neuen Entgeltgrenzen gelten und welche Fristen Sie unbedingt einhalten sollten.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCheckliste laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Meeting\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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