{"id":4361,"date":"2017-07-17T09:55:39","date_gmt":"2017-07-17T07:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4073"},"modified":"2026-01-22T16:09:11","modified_gmt":"2026-01-22T15:09:11","slug":"aktuelle-gesetzesaenderungen-mutterschutz-leiharbeit-co-alles-sie-jetzt-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/aktuelle-gesetzesaenderungen-mutterschutz-leiharbeit-co-alles-sie-jetzt-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Aktuelle Gesetzes\u00e4nderungen: Mutterschutz, Leiharbeit & Co. \u2013 alles, was Sie jetzt wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAktuelle Gesetzes\u00e4nderungen: Mutterschutz, Leiharbeit & Co. \u2013 alles, was Sie jetzt wissen m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Nach der Gr\u00fcndungsphase stellen Sie die Weichen in Richtung Wachstum. Ihre Auftragsb\u00fccher sind gut gef\u00fcllt. Sogar das erste Personal ist erfolgreich eingearbeitet. Kurzum: Es l\u00e4uft! Aber im Gesch\u00e4ftsleben bleibt nichts lange, wie es ist. Was passiert beispielsweise, wenn Ihre neue Mitarbeiterin pl\u00f6tzlich schwanger wird? Eventuell k\u00f6nnte dann ein Leiharbeiter einspringen. Das ist durchaus eine gute Idee. Doch zu beiden Themen gibt es aktuelle Gesetzes\u00e4nderungen, die Sie unbedingt kennen sollten.<\/p>\n\n\n\n

Wichtige Neuregelungen zum Mutterschutz<\/h2>\n\n\n\n

Wird eine Mitarbeiterin schwanger, greift der Mutterschutz. Er zielt auf die Gesundheit der Frau und ihres Kindes ab. Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und acht Wochen nach der Geburt besteht daher ein Besch\u00e4ftigungsverbot. Bekommen Frauen ein behindertes Kind, d\u00fcrfen sie k\u00fcnftig zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt nicht arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Der K\u00fcndigungsschutz von vier Monaten bleibt von der Gesetzes\u00e4nderung unver\u00e4ndert. Allerdings gilt er ab sofort auch f\u00fcr alle Totgeburten nach der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche, unabh\u00e4ngig vom Gewicht des F\u00f6tus.<\/p>\n\n\n\n

Diese Neuerungen sind der erste Teil der Mutterschutzreform. Teil zwei tritt am 1. Januar 2018 in Kraft. Von diesem Zeitpunkt an gelten die Regelungen auch f\u00fcr so genannte arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen sowie f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen. Allerdings unter bestimmten Bedingungen. Welche das sind, das lesen Sie im neuen E-Book \u201eLohnbuchhaltung: Diese Gesetzes\u00e4nderungen gelten ab 1. Juli 2017!\u201d. Dort erfahren Sie auch, welche Neuerungen es zur Nacht- und Sonntagsarbeit von Schwangeren gibt. Diese wird k\u00fcnftig n\u00e4mlich branchenunabh\u00e4ngig geregelt. Eine Besch\u00e4ftigung in den Abendstunden zwischen 20 und 22 Uhr wird wieder m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: W\u00e4hrend der gesetzlichen Mutterschutzfristen haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf so genannten Mutterschaftslohn. Selbst dann, wenn sie ganz frisch eingestellt sind und noch gar nicht bei Ihnen gearbeitet haben. Wie das m\u00f6glich ist, was Sie beachten m\u00fcssen und welche Kosten gegebenenfalls auf Sie zukommen, erfahren Sie ebenfalls im neuen E-Book.<\/p>\n\n\n\n

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Lohnbuchhaltung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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In diesem Jahr haben insbesondere die FlexiRente, der Mutterschutz und \u00c4nderungen im Arbeitsrecht Auswirkungen auf Ihre Arbeit im Lohnb\u00fcro.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Book laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"am\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Leiharbeiter: Haben Sie alle Fristen im Blick?<\/h2>\n\n\n\n

Nicht nur als Schwangerschaftsvertretung, sondern auch bei Auftragsspitzen ist der Einsatz von Leiharbeiten \u00fcberlegenswert. Doch wie lange d\u00fcrfen Sie einen Leiharbeiter \u00fcberhaupt besch\u00e4ftigen? Und welches Gehalt steht ihm zu? Das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) regelt schon seit April eindeutig: Die maximale \u00dcberlassungsdauer liegt bei 18 Monaten. Sp\u00e4testens nach neun Monaten m\u00fcssen Sie ihm das gleiche Gehalt zahlen wie der Stammbelegschaft.<\/p>\n\n\n\n

Und wenn Sie sich nicht daran halten? Dann drohen empfindliche Bu\u00dfgelder. Bis zu 30.000 Euro Strafe sind im Gespr\u00e4ch. Und falls Sie im Tagesgesch\u00e4ft ausversehen eine Frist vers\u00e4umen? Dann gibt es noch einen Ausweg. Wie der aussieht, erfahren Sie im E-Book zu den unterj\u00e4hrigen Gesetzes\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n

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