{"id":4368,"date":"2016-11-08T10:23:54","date_gmt":"2016-11-08T08:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4082"},"modified":"2026-01-22T16:14:06","modified_gmt":"2026-01-22T15:14:06","slug":"entspannter-in-den-jahreswechsel-was-sie-in-der-lohnabrechnung-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entspannter-in-den-jahreswechsel-was-sie-in-der-lohnabrechnung-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Entspannter in den Jahreswechsel: Was Sie in der Lohnabrechnung beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEntspannter in den Jahreswechsel: Was Sie in der Lohnabrechnung beachten m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Viel Neues zum Jahreswechsel im Lohn: Wir helfen Ihnen, die \u00dcbersicht zu behalten<\/h2>\n\n\n\n

Es ist wieder einmal soweit: Das Jahr geht zu ende, ein neues beginnt \u2013 und viele Unternehmer raufen sich jetzt schon die Haare \u00fcber die neuen \u00c4nderungen in der Lohnabrechnung, die hinzukommen werden und nat\u00fcrlich genauestens beachtet werden m\u00fcssen. Das neue Jahr bringt also vor allem einen Mehraufwand an B\u00fcrokratie mit sich \u2013 schlie\u00dflich m\u00fcssen die neuen Regelungen bei der Erstellung der Lohnabrechnung p\u00fcnktlich zum Jahresbeginn beachtet werden.<\/p>\n\n\n\n

Doch keine Sorge: Wir helfen Ihnen, sich jetzt schon auf die kommenden \u00c4nderungen vorzubereiten. Wir geben einen \u00dcberblick \u00fcber \u00c4nderungen und Neuerungen, Ausnahmen und Sonderregelungen, zeigen auf, welche Belastungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer zukommen und warnen vor den gr\u00f6\u00dften Stolperfallen.<\/p>\n\n\n\n

Mindestlohn steigt<\/h2>\n\n\n\n

Ganz aktuell ist diese Meldung: Das Bundeskabinett hat erstmals nach der Einf\u00fchrung beschlossen, den Mindestlohn von bisher 8,50 Euro um 34 Cent auf 8,84 Cent pro Stunde zu erh\u00f6hen. Damit folgt die Regierung dem einstimmig gefassten Vorschlag der unabh\u00e4ngigen Mindestlohnkommission aus Vertretern der Arbeitgeberseite und Arbeitnehmern.<\/p>\n\n\n\n

Der neue Tarif tritt zum 1. Januar 2017 in Kraft. Die H\u00f6he des Mindestlohns wird nun alle zwei Jahre neu festgelegt werden. Die Wirtschaft rechnet mit einer Steigerung der Lohnkosten um rund eine Milliarde Euro j\u00e4hrlich.<\/p>\n\n\n\n

Beitragsbemessungsgrenzen werden erh\u00f6ht<\/h2>\n\n\n\n

Zum Jahreswechsel steigen die Belastungen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Grund ist die Anhebung der Beitragsbemessungsgrenzen in der Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie in der Kranken- und Pflegeversicherung. Die genauen Bemessungsgrenzen f\u00fcr alte und neue Bundesl\u00e4nder k\u00f6nnen Sie hier<\/a> einsehen.<\/p>\n\n\n\n

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Lohnwegweiser f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was Sie in der Lohnabrechnung 2019 beachten m\u00fcssen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Gr\u00fcnder\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zusatzbeitr\u00e4ge der Krankenkassen<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Arbeitgeberanteil am Beitragssatz der Krankenkassen bei 7,3% von Gesetzgeber gedeckelt wurde und der Grundbeitrag f\u00fcr den Arbeitnehmer zurzeit ebenfalls bei 7,3% liegt, kommt auf Ihre Mitarbeiter m\u00f6glicherweise ein einkommensabh\u00e4ngiger Zusatzbetrag hinzu. Bezieher von Kranken-, Mutterschafts- oder Elterngeld sowie Auszubildende, die maximal 325 Euro im Monat verdienen werden verschont. F\u00fcr diesen Personenkreis gilt der durchschnittliche Zusatzbeitrag.<\/p>\n\n\n\n

Dieser wird vom Gesundheitsministerium jeweils f\u00fcr das Folgejahr festgeschrieben. Krankenkassen, deren Zusatzbeitrag diesen gesetzlichen Durchschnittswert \u00fcbersteigt, m\u00fcssen ihre Mitglieder ausdr\u00fccklich auf die M\u00f6glichkeit hinweisen, in eine g\u00fcnstigere Kasse zu wechseln. Das sollte Sie im Interesse Ihrer Besch\u00e4ftigten ebenfalls tun.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem sollten Ihre Mitarbeiter erfahren, dass sie auch w\u00e4hrend ihrer 18-monatigen Wartezeit ein Sonderk\u00fcndigungsrecht in Anspruch nehmen k\u00f6nnen \u2013 und zwar immer dann, wenn die betreffende Krankenkasse einen Zusatzbeitrag erh\u00f6ht. Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt zwei Monate zum Monatsende. Aber Achtung: Auch wenn der Arbeitnehmer gek\u00fcndigt hat, muss der h\u00f6here Zusatzbeitrag gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: Auf der Website des Spitzenverbandes der gesetzlichen Krankenversicherungen www.gkv-spitzenverband.de k\u00f6nnen Sie sich laufend \u00fcber die aktuellen Zusatzbeitr\u00e4ge der verschiedenen Kassen informieren.<\/p>\n\n\n\n

Jahresarbeitsentgeltgrenzen neu berechnet<\/h2>\n\n\n\n

Um zu pr\u00fcfen, ob ein Mitarbeiter versicherungspflichtig ist oder nicht, brauchen Sie die aktuellen Jahresarbeitsentgeltgrenzen. Dabei gibt es zwei Varianten. Zum einen die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenzer f\u00fcr alle gesetzlich Krankenversicherten. Zum anderen die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze f\u00fcr Arbeitnehmer, die am Stichtag 31.12.2002 privat krankenversichert waren, weil ihr Jahresgehalt \u00fcber dem Grenzwert lag.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter sind ab dem 1.1.2017 von der gesetzlichen Versicherungspflicht befreit, wenn ihr regul\u00e4res Jahresentgelt in 2016 das Limit von 56.250 Euro \u00fcbertroffen hat und auch 2017 den h\u00f6her veranschlagten Grenzbetrag von voraussichtlich 57.600 Euro p.a. \u00fcbersteigen wird. Liegt das Gehalt wieder im Rahmen der Jahresarbeitsentgeltgrenze, werden die betreffenden Mitarbeiter automatisch wieder versicherungspflichtig.<\/p>\n\n\n\n

Versicherungsfreie Arbeitnehmer haben die freie Wahl, sich in der gesetzlichen Krankenkasse freiwillig zu versichern oder sich f\u00fcr die Mitgliedschaft in einer privaten Krankenversicherung zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Sonderfall Praktikanten<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr Absolventen eines Praktikums, die kein Arbeitsentgelt erhalten, gelten spezielle Bezugsgr\u00f6\u00dfen. Denn diese Personen sind im vollen Umfang sozialversicherungspflichtig. Die folgende \u00dcbersicht informiert Sie \u00fcber die Bezugsgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr 2017.<\/p>\n\n\n\n

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Bezugsgr\u00f6\u00dfen<\/strong><\/th>alte Bundesl\u00e4nder<\/strong><\/th>neue Bundesl\u00e4nder<\/strong><\/th><\/tr>
Kranken- und Pflegeversicherung<\/td><\/tr>
Im Jahr<\/td>35.700 Euro<\/td>35.700 Euro<\/td><\/tr>
Im Monat<\/td>2.975 Euro<\/td>2.975 Euro<\/td><\/tr>
Renten- und Arbeitslosenversicherung<\/td><\/tr>
Im Jahr<\/td>35.700 Euro<\/td>31.920 Euro<\/td><\/tr>
Im Monat<\/td>2.975 Euro<\/td>2.666 Euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Mehr Geld f\u00fcr die Verpflegung<\/h2>\n\n\n\n

Vorsicht: Hier lauern Stolperfallen.<\/strong> Sollten Sie die neuen Sachbezugswerte am dem 1.1.2017 nicht korrekt anwenden, kann das zu gravierenden Fehlern bei der Berechnung des steuer- und beitragspflichtigen Entgelts der Mitarbeiter f\u00fchren. Ebenso besteht die M\u00f6glichkeit, dass Besch\u00e4ftigte in Bezug auf den Versicherungsstatus falsch eingestuft werden.<\/p>\n\n\n\n

Verbindlich sind in jedem Fall die amtlichen Verpflegungswerte \u2013 selbst dann, wenn Ihre Mitarbeiter einen Zuschuss zur Verpflegung als Zusatzleistung bekommen oder im Tarifvertrag andere Summen vorgesehen sind. Die amtlichen Werte f\u00fcr die Verpflegung in 2017 finden Sie hier.<\/p>\n\n\n\n

Wie viel Detailwissen brauchen Unternehmer?<\/h2>\n\n\n\n

Nach der Lekt\u00fcre sollten Sie nun einen guten \u00dcberblick haben, was im Bereich Lohnabrechnung auf Sie und Ihre Mitarbeiter mit dem neuen Jahr zukommen wird. Ganz im Detail m\u00fcssen Sie sich aber gar nicht in diese Thematik einarbeiten \u2013 wenn Sie darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass die Abrechnung korrekt mit Ber\u00fccksichtigung der Neuregelungen zum Januar 2017 verl\u00e4uft. Dies k\u00f6nnen Sie mit einer zertifizierten Softwarel\u00f6sung f\u00fcr die Lohnabrechnung<\/a> sicherstellen. Alle relevanten gesetzlichen Neuerungen werden automatisch aktualisiert. F\u00fcr Sie bedeutet das: korrekte Abrechnungen inklusive aller Meldungen ohne Kopfzerbrechen! Sie m\u00fcssen lediglich die abrechnungsrelevanten Daten eingeben \u2013 genauso wie bei den Vorbereitungsarbeiten f\u00fcr einen Dienstleister. Der Unterschied ist jedoch, dass Sie \u00fcbersichtlich durch die Eingaben in nur 3 Schritten gef\u00fchrt werden, um nichts zu vergessen. \u00dcberzeugen Sie sich selbst, hier k\u00f6nnen Sie Sage Business Cloud Lohnabrechnung 30 Tage kostenlos testen<\/a>.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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