{"id":4372,"date":"2024-03-08T12:32:04","date_gmt":"2024-03-08T11:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4088"},"modified":"2024-03-11T10:24:44","modified_gmt":"2024-03-11T09:24:44","slug":"die-fristlose-kuendigung-wann-ist-sie-moeglich-wann-noetig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-fristlose-kuendigung-wann-ist-sie-moeglich-wann-noetig\/","title":{"rendered":"Die fristlose K\u00fcndigung: Gr\u00fcnde, Rahmenbedingungen und Tipps"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDie fristlose K\u00fcndigung: Gr\u00fcnde, Rahmenbedingungen und Tipps\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-03-08T12:32:04+01:00\">8. M\u00e4rz 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Die fristlose K\u00fcndigung: Gr\u00fcnde, Rahmenbedingungen und Tipps\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-fristlose-kuendigung-wann-ist-sie-moeglich-wann-noetig\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Ein harmonisches Arbeitsumfeld ist von entscheidender Bedeutung f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Doch manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter sein Verhalten so weit au\u00dferhalb der Normen bewegt, dass eine fristlose <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigung<\/a> unumg\u00e4nglich wird. Um in dieser Situation angemessen zu handeln und die rechtlichen Aspekte zu verstehen, ist es wichtig, sich mit dem Konzept der fristlosen K\u00fcndigung vertraut zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>In diesem Artikel gehen wir auf folgende Themen ein:<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-fristlose-kundigung-das-wichtigste-auf-einen-blick\" data-level=\"2\">Fristlose K&uuml;ndigung: Das Wichtigste auf einen Blick<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-die-fristlose-kundigung\" data-level=\"2\">Was ist die fristlose K&uuml;ndigung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-rechtlichen-rahmenbedingungen-gelten-bei-einer-fristlosen-kundigung\" data-level=\"2\">Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten bei einer fristlosen K&uuml;ndigung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wo-liegt-der-unterschied-zur-ordentlichen-kundigung\" data-level=\"2\">Wo liegt der Unterschied zur ordentlichen K&uuml;ndigung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wann-und-unter-welchen-umstanden-ist-eine-fristlose-kundigung-moglich\" data-level=\"2\">Wann und unter welchen Umst&auml;nden ist eine fristlose K&uuml;ndigung m&ouml;glich?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-triftige-grunde-fur-eine-fristlose-kundigung\" data-level=\"2\">Was sind triftige Gr&uuml;nde f&uuml;r eine fristlose K&uuml;ndigung?<\/a><ul><li><a href=\"#h-beispielhafte-grunde-fur-die-fristlose-kundigung-durch-den-arbeitgeber\" data-level=\"3\">Beispielhafte Gr&uuml;nde f&uuml;r die fristlose K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beispielhafte-grunde-fur-die-fristlose-kundigung-durch-den-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Beispielhafte Gr&uuml;nde f&uuml;r die fristlose K&uuml;ndigung durch den Arbeitnehmer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-welche-regeln-gelten-fur-eine-sofortige-kundigung-wahrend-der-probezeit\" data-level=\"2\">Welche Regeln gelten f&uuml;r eine sofortige K&uuml;ndigung w&auml;hrend der Probezeit?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-sollten-sich-arbeitgeber-bei-einer-fristlosen-kundigung-verhalten\" data-level=\"2\">Wie sollten sich Arbeitgeber bei einer fristlosen K&uuml;ndigung verhalten?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-wichtigsten-tipps-fur-arbeitgeber-bei-einer-fristlosen-kundigung\" data-level=\"2\">Die wichtigsten Tipps f&uuml;r Arbeitgeber bei einer fristlosen K&uuml;ndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fristlose-kundigung-das-wichtigste-auf-einen-blick\">Fristlose K\u00fcndigung: Das Wichtigste auf einen Blick<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die fristlose K\u00fcndigung ist eine unmittelbare Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne K\u00fcndigungsfrist aufgrund schwerwiegender Verst\u00f6\u00dfe gegen arbeitsvertragliche Pflichten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind festgelegt im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB), insbesondere in den \u00a7\u00a7 626 ff.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen m\u00f6glich, die eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar machen.<\/li>\n\n\n\n<li>Triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung sind beispielsweise Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mobbing<\/a> oder sexuelle Bel\u00e4stigung.<\/li>\n\n\n\n<li>Was Arbeitgeber beachten sollten: Klare und nachweisbare K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, Anh\u00f6rung des Mitarbeiters, schriftliche K\u00fcndigung, Einhaltung einer zweiw\u00f6chigen Frist ab Kenntnisnahme des Versto\u00dfes, ggf. Information des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsrats<\/a>, rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, Fairness und Respekt wahren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Arbeitsrecht f\u00fcr kleine Unternehmen <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Lesen Sie unter anderem<\/p>\n<ul class=\"list\">\n<li><span style=\"color: #ffffff\">wann Sie fristlos k\u00fcndigen d\u00fcrfen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff\">welche Alternativen zur K\u00fcndigung es in Zeiten von Auftragsflauten gibt<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff\">wie Sie ein korrektes Arbeitszeugnis ausstellen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-94c96b5a-4b78-4ee1-a4a4-44ede42467d3\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Arbeitsrecht-1024x683.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Arbeitsrecht Lohn\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Arbeitsrecht-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-die-fristlose-kundigung\">Was ist die fristlose K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die fristlose K\u00fcndigung, eine Form der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, ist eine unmittelbare Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne Einhaltung einer sonst \u00fcblichen K\u00fcndigungsfrist. Sie kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer erfolgen, allerdings nur aufgrund schwerwiegender Verst\u00f6\u00dfe gegen die jeweiligen arbeitsvertraglichen Pflichten. Eine Frist ist dennoch einzuhalten: Sobald eine Seite Kenntnis \u00fcber ein schwerwiegendes Fehlverhalten der anderen Seite gewinnt, muss innerhalb von zwei Wochen die fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen sein \u2013 sonst ist sie anfechtbar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-rechtlichen-rahmenbedingungen-gelten-bei-einer-fristlosen-kundigung\">Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten bei einer fristlosen K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung sind im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">insbesondere in den \u00a7\u00a7 626 ff<\/a>. Diese Vorschriften definieren die Voraussetzungen, unter denen eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zul\u00e4ssig ist, und legen die Anforderungen an den K\u00fcndigungsgrund fest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wo-liegt-der-unterschied-zur-ordentlichen-kundigung\">Wo liegt der Unterschied zur ordentlichen K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Im Gegensatz zur ordentlichen K\u00fcndigung, bei der eine K\u00fcndigungsfrist einzuhalten ist, tritt die fristlose K\u00fcndigung sofort in Kraft. Sie wird nur in Ausnahmef\u00e4llen angewendet, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers oder -gebers so gravierend ist, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar erscheint.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Heben Sie Potenziale und finden Sie die F\u00fchrungskr\u00e4fte von morgen \u2013 mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalentwicklung Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-und-unter-welchen-umstanden-ist-eine-fristlose-kundigung-moglich\">Wann und unter welchen Umst\u00e4nden ist eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur unter bestimmten Umst\u00e4nden m\u00f6glich, die allerdings nicht klar festgelegt sind. Urteile aus der Vergangenheit k\u00f6nnen bei der Einsch\u00e4tzung helfen. Grunds\u00e4tzlich gilt: Es muss ein triftiger Grund f\u00fcr die sofortige K\u00fcndigung vorliegen. Wenn der Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung sofort beenden will, muss er den Grund auf Anfrage nachweisen k\u00f6nnen \u2013 das Gleiche gilt auch f\u00fcr den Mitarbeiter, wenn dieser fristlos k\u00fcndigen will.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-triftige-grunde-fur-eine-fristlose-kundigung\">Was sind triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen unterschiedlich sein, aber sie umfassen in der Regel schwerwiegende Pflichtverletzungen oder Vertrauensbr\u00fcche. Dazu z\u00e4hlen in jedem Fall Mobbing, Betrug, grobe Beleidigungen oder (Verlangen von) Straftaten. Die Gr\u00fcnde m\u00fcssen objektiv nachweisbar und erheblich genug sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beispielhafte-grunde-fur-die-fristlose-kundigung-durch-den-arbeitgeber\"><strong>Beispielhafte Gr\u00fcnde f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Angestellte verweigert seine Arbeit, manipuliert <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeiterfassungsger\u00e4te<\/a> oder gibt falsche Arbeitszeiten an<\/li>\n\n\n\n<li>Der Angestellte hat Vorgesetzte beleidigt oder \u00e4u\u00dfert sich \u00f6ffentlich abf\u00e4llig \u00fcber den Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>Der Angestellte hat Eigentum der Firma gestohlen, mutwillig besch\u00e4digt oder Gelder veruntreut<\/li>\n\n\n\n<li>Der Angestellte hat ohne Erlaubnis des Arbeitgebers eine Nebent\u00e4tigkeit bei der Konkurrenz oder gibt sensible Daten an die Konkurrenz weiter (Betriebsspionage)<\/li>\n\n\n\n<li>Der Angestellte hat Kollegen oder Vorgesetzte sexuell bel\u00e4stigt oder gemobbt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beispielhafte-grunde-fur-die-fristlose-kundigung-durch-den-arbeitnehmer\">Beispielhafte Gr\u00fcnde f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Angestellte ist Opfer von Diskriminierung, Mobbing oder sexueller Bel\u00e4stigung durch andere Mitarbeiter, Vorgesetzte oder den Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber kommt seiner <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fuersorgepflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> nicht nach, sodass f\u00fcr den Angestellten am Arbeitsplatz keine Sicherheit vor Unf\u00e4llen, Gewalt oder anderen Risiken besteht<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber verlangt vom Angestellten, eine Straftat zu begehen oder einen Betrug des Arbeitgebers zu verheimlichen<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber verweigert dem Angestellten offensichtlich und mit b\u00f6ser Absicht Erholung und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaub<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-regeln-gelten-fur-eine-sofortige-kundigung-wahrend-der-probezeit\"><strong>Welche Regeln gelten f\u00fcr eine sofortige K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Auch w\u00e4hrend der Probezeit ist eine K\u00fcndigung von heute auf morgen nur unter Angabe triftiger Gr\u00fcnde wie der genannten m\u00f6glich. Grunds\u00e4tzlich ist es aber w\u00e4hrend dieser Phase leichter, eine schnelle K\u00fcndigung durchzusetzen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer k\u00f6nnen auch ohne Angabe von Gr\u00fcnden das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer zweiw\u00f6chigen Frist beenden. Die rechtlichen Rahmenbedingungen zur fristlosen K\u00fcndigung bleiben aber gleich \u2013 egal ob w\u00e4hrend oder nach der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/probezeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Probezeit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-sollten-sich-arbeitgeber-bei-einer-fristlosen-kundigung-verhalten\">Wie sollten sich Arbeitgeber bei einer fristlosen K\u00fcndigung verhalten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Sollte ein Angestellter den Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen, sind Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und HR-Fachkr\u00e4fte gut beraten, sich ausf\u00fchrlich mit dem Grund daf\u00fcr zu besch\u00e4ftigen. Es gilt, die Situation ernst zu nehmen, das eigene Verhalten zu hinterfragen und ggf. andere beteiligte Mitarbeiter hinzuzuziehen. Wom\u00f6glich sind Entlassungen oder umfassende Ver\u00e4nderungen n\u00f6tig, um ein faires und gesundes Betriebsklima in der Zukunft zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Der Arbeitgeber selbst sollte beim Aussprechen einer fristlosen K\u00fcndigung \u00e4u\u00dferst vorsichtig vorgehen. Es ist wichtig, dass der K\u00fcndigungsgrund klar und nachweisbar ist. Wenn es nicht eindeutig ist, dass die Gr\u00fcnde vor Gericht als erheblich genug eingestuft werden k\u00f6nnen, ist es ratsam, zun\u00e4chst das Gespr\u00e4ch zu suchen und dem Mitarbeiter eine Mahnung auszusprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-wichtigsten-tipps-fur-arbeitgeber-bei-einer-fristlosen-kundigung\">Die wichtigsten Tipps f\u00fcr Arbeitgeber bei einer fristlosen K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klare und nachweisbare K\u00fcndigungsgr\u00fcnde:<\/strong> Es ist entscheidend, dass die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde klar definiert und objektiv nachweisbar sind, um die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der fristlosen K\u00fcndigung sicherzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anh\u00f6rung des Mitarbeiters:<\/strong> Bevor die K\u00fcndigung ausgesprochen wird, sollte der Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit erhalten, sich zu den Vorw\u00fcrfen zu \u00e4u\u00dfern und Stellung zu nehmen. Dies gew\u00e4hrleistet ein faires Verfahren und hilft, m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse aufzukl\u00e4ren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schriftliche K\u00fcndigung:<\/strong> Die K\u00fcndigung sollte schriftlich erfolgen und die Gr\u00fcnde klar und deutlich benennen. Eine schriftliche Dokumentation ist wichtig, um den Nachweis \u00fcber den K\u00fcndigungsgrund zu erbringen und rechtliche Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einhaltung von Fristen:<\/strong> Die fristlose K\u00fcndigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des K\u00fcndigungsgrundes ausgesprochen werden. Die Einhaltung dieser Frist ist gesetzlich vorgeschrieben und stellt sicher, dass die K\u00fcndigung wirksam ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Information des Betriebsrats:<\/strong> Falls es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt, muss dieser vor der K\u00fcndigung informiert und angeh\u00f6rt werden. Die Meinung des Betriebsrats sollte bei der Entscheidung ber\u00fccksichtigt werden, um eine einvernehmliche L\u00f6sung anzustreben und m\u00f6gliche Konflikte zu vermeiden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtliche Beratung:<\/strong> Es ist ratsam, fr\u00fchzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um m\u00f6gliche Konsequenzen und Risiken der fristlosen K\u00fcndigung abzuw\u00e4gen. Ein erfahrener Rechtsberater kann dabei helfen, das Vorgehen zu planen und rechtliche Fallstricke zu vermeiden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fairness und Respekt:<\/strong> Auch in schwierigen Situationen ist es wichtig, einen respektvollen Umgang zu wahren und die W\u00fcrde des Mitarbeiters zu achten. Eine fristlose K\u00fcndigung sollte stets fair und transparent erfolgen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und das Betriebsklima nicht zu belasten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die fristlose K\u00fcndigung ist ein wichtiges Instrument f\u00fcr Arbeitgeber, um auf schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe von Seiten der Arbeitnehmer angemessen zu reagieren. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, die rechtlichen Rahmenbedingungen genau zu kennen und einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und ein faires Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten. Letztendlich sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR die fristlose K\u00fcndigung immer als letztes Mittel in Betracht ziehen, nachdem alle anderen m\u00f6glichen L\u00f6sungsans\u00e4tze erfolglos geblieben sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-top-5-compliance-richtlinien-fuer-jedes-unternehmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compliance Regeln: Die Top-5-Richtlinien f\u00fcr jedes Unternehmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-krankheit-das-mussen-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-beachten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaubsanspruch bei Krankheit \u2013 das m\u00fcssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Schl\u00fcsselaufgaben im Personalmanagement der Zukunft<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-self-service-weiter-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Self-Service f\u00fcr mehr Zufriedenheit und Effizienz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/arbeitsrecht\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tArbeitsrecht\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/compliance\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCompliance\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitergespraech\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitergespr\u00e4ch\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31160 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-vertrieb-marketing tag-anlagenbau tag-arbeitsproduktivitaet tag-automatisierung tag-crm tag-customer-experience tag-datenmanagement tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-kundenservice tag-mittelstand tag-referenzkundengeschichten tag-vertrieb business_type-mittlere-unternehmen industry-dienstleistung industry-produzierendes-gewerbe card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1218\" height=\"754\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Mohn_Gebaeude_Luftaufnahme_230705.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Geb\u00e4ude Mohn\" loading=\"lazy\" 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Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-7-stunden-pro-woche-gespart-mehr-effizienz-im-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\t5 bis 7 Stunden pro Woche gespart \u2013 mehr Effizienz im Mittelstand\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tWas passiert, wenn wichtige Informationen vielleicht vorhanden, aber nicht auffindbar sind? Die Mohn GmbH ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie die ERP-Software Sage 100 in Kombination mit xRM und Praxedo zu einer 360\u00b0 L\u00f6sung ausgebaut wurde, dabei an s\u00e4mtliche Anforderungen des Unternehmens flexibel anpassbar ist und durch die Automatisierung s\u00e4mtlicher Prozesse die ganze Arbeitsweise des Unternehmens positiv ver\u00e4ndert hat.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31155 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-business-continuity tag-compliance tag-datenmanagement tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-it tag-mittelstand tag-unternehmensfuehrung business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/cyber-resilience-act-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Datenschutzbeauftragter\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-11T14:31:00+02:00\">11. Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tCyber Resilience Act: Was Mittelst\u00e4ndler bis 2027 umsetzen m\u00fcssen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll tag-arbeitszeitmodelle tag-automatisierung tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-onboarding tag-personaleinsatz tag-personalmanagement tag-referenzkundengeschichten tag-sage tag-zeitmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abwesenheitsmanagement-software-im-wachstum-wie-efly-mit-sage-hr-kontrolle-gewann-und-kosten-senkte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-11T07:38:00+02:00\">11. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAbwesenheitsmanagement Software im Wachstum: Wie eFly mit Sage HR Kontrolle gewann und Kosten senkte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-30817 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-business-intelligence tag-cloud tag-compliance tag-controlling tag-data-analytics tag-datenqualitaet tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-geschaeftsprozesse tag-kuenstliche-intelligenz tag-mittelstand tag-rechnungswesen business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-rechnung-bis-zum-report-wie-viel-automatisierung-im-finanzwesen-ist-heute-realistisch\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-08T16:41:12+02:00\">8. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tVon der Rechnung bis zum Report: Wie viel Automatisierung im Finanzwesen ist heute realistisch?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31071 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-rechnungswesen tag-referenzkundengeschichten business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalisierung-im-tourismus-wie-philipps-bike-team-mit-sage-active-ordnung-ins-wachstum-brachte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-1218x810.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-07T08:45:43+02:00\">7. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDigitalisierung im Tourismus: Wie Philipps Bike Team mit Sage Active Ordnung ins Wachstum brachte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn die Zusammenarbeit unzumutbar wird: Was sind Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung und wie sollten sich Arbeitgeber verhalten? Auch in einer schwierigen, spannungsgeladenen Situation stehen Fairness, Transparenz und Rechtskonformit\u00e4t an oberster Stelle. In diesem Artikel erfahren HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte alles Wissenswerte zur fristlosen K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":2861,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,65],"tags":[663,63,289,92,191,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,40,24,38],"coauthors":[955],"class_list":["post-4372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitsrecht","tag-compliance","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeitergespraech","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/GettyImages-667669293_super.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog","38":"Start-Ups"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4372\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/2861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4372"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4372"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=4372"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4372"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4372"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4372"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4372"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}