{"id":4374,"date":"2016-12-06T09:24:54","date_gmt":"2016-12-06T07:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4094"},"modified":"2026-01-22T16:13:24","modified_gmt":"2026-01-22T15:13:24","slug":"lohnwegweiser-2017-diese-gesetzlichen-aenderungen-muessen-sie-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnwegweiser-2017-diese-gesetzlichen-aenderungen-muessen-sie-beachten\/","title":{"rendered":"Lohnwegweiser 2017: Diese gesetzlichen \u00c4nderungen m\u00fcssen Sie beachten"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLohnwegweiser 2017: Diese gesetzlichen \u00c4nderungen m\u00fcssen Sie beachten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Lohnwegweiser 2017: Alle gesetzlichen \u00c4nderungen auf einen Blick!<\/h2>\n\n\n\n

Alle Jahre wieder: Zum Jahreswechsel herrscht in Sachen Lohnabrechnung Termindruck \u2013 und das liegt nicht etwa an mangelnder Organisation oder fehlender Planung. Der Grund sind vielmehr die gesetzlichen \u00c4nderungen zum neuen Jahr und die anstehenden Abgabefristen. Neben den monatlichen Meldungen m\u00fcssen Sie jetzt auch die Jahresmeldungen und Lohnsteuerbescheinigungen vorbereiten. Zudem gilt es, die Lohnbuchhaltung auf die \u00c4nderungen im neuen Jahr umzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Der Mindestlohn mit Auswirkungen (auch) f\u00fcr Minijobber<\/h2>\n\n\n\n

Der 1. Januar markiert generell das Datum, an dem zahlreiche Gesetze und Verordnungen wirksam werden. Zudem treten neue Bemessungsgrenzen, Beitragss\u00e4tze und Rechengr\u00f6\u00dfen in Kraft. So auch 2017! Die bekannteste \u00c4nderung ist dieses Mal sicherlich das Mindestlohngesetz. Arbeitnehmer m\u00fcssen k\u00fcnftig wenigstens 8,84 Euro pro Stunde verdienen. Das hat weitreichende Auswirkungen, insbesondere auch f\u00fcr die beliebten und weitverbreiteten Minijobs. Durch den h\u00f6heren Stundenlohn k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter n\u00e4mlich leicht \u00fcber die Grenze von 450 Euro rutschen \u2013 und so ungewollt sozialversicherungspflichtig werden.<\/p>\n\n\n\n

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Lohnwegweiser f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was Sie in der Lohnabrechnung 2019 beachten m\u00fcssen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Gr\u00fcnder\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Angepasste Beitragsbemessungsgrenzen: Sozialversicherung richtig abf\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n

Doch es gibt auch weniger medienwirksame \u00c4nderungen, die f\u00fcr Ihre Arbeit im Lohnb\u00fcro aber mindestens genauso wichtig sind: Dazu z\u00e4hlen in erster Linie die steigenden Einkommensobergrenzen f\u00fcr die Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie f\u00fcr die Kranken- und Pflegeversicherung. Auch das maximale Bruttogehalt, bis zu dem Arbeitnehmer pflichtversichert sind, wird angehoben. Die neuen Werte m\u00fcssen Sie unbedingt ber\u00fccksichtigen, um die Sozialversicherungsabgaben korrekt zu berechnen und abzuf\u00fchren. Denn falsche Meldungen an die Sozialkassen k\u00f6nnen zu hohen Verlusten und Nachzahlungen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4nderungen rund um die Lohnsteuer<\/h2>\n\n\n\n

In Bezug auf die Lohnsteuer bleiben die Sachbezugswerte f\u00fcr freie Unterkunft zwar gleich, die f\u00fcr freie Verpflegung steigen jedoch \u2013 und zwar auf 241 Euro pro Monat. Zudem liegt die Grenze f\u00fcr die monatliche Lohnsteuermeldung k\u00fcnftig nicht mehr bei 4.000 Euro, sondern bei 5.000 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Doppelte Arbeit \u2013 das neue, digitale Meldeverfahren<\/h2>\n\n\n\n

Eine wichtige Neuerung betrifft zudem das Lohnnachweisverfahren. Demnach \u00fcbermitteln Sie die Daten nach wie vor in Papierform an die gesetzlichen Unfallversicherungen. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie die Angaben aber auch elektronisch melden. Erst wenn sich das digitale Vorgehen nach zwei Jahren bew\u00e4hrt hat, wird der Papierlohnnachweis endg\u00fcltig abgeschafft.<\/p>\n\n\n\n

Neuerungen auch f\u00fcr Rentner & Leiharbeiter<\/h2>\n\n\n\n

\u00c4nderungen gibt es dar\u00fcber hinaus bei der Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern mit vorgezogener Altersvollrente. Sie sind k\u00fcnftig bis zum Erreichen des Regelalters rentenversicherungspflichtig. Daf\u00fcr entf\u00e4llt ab der entsprechenden Altersgrenze der Arbeitgeberanteil zur Arbeitslosenversicherung. Auch bei Leiharbeitern gibt es Neues zu beachten: Sie d\u00fcrfen maximal 1,5 Jahre in Ihrem Unternehmen besch\u00e4ftigt bleiben; nach sp\u00e4testens neun Monaten m\u00fcssen Sie das Gehalt dem Ihrer Stammbelegschaft anpassen.<\/p>\n\n\n\n

Weitere \u00c4nderungen betreffen den Tageslohn von kurzfristig besch\u00e4ftigten Mitarbeitern, die Anforderung von Betriebsnummern sowie den Mutterschutz.<\/p>\n\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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