{"id":4376,"date":"2023-05-20T10:25:00","date_gmt":"2023-05-20T08:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4096"},"modified":"2026-01-22T14:41:33","modified_gmt":"2026-01-22T13:41:33","slug":"minijob-job-alles-rund-um-den-minijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minijob-job-alles-rund-um-den-minijob\/","title":{"rendered":"Alles rund um den Minijob"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAlles rund um den Minijob\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Klein aber oho, so k\u00f6nnte man denken, wenn es um Minijobs geht. Denn bei der Lohnabrechnung gibt es einige Sonderregelungen. Alles rund um Minijobs und was es zu beachten gilt haben wir f\u00fcr Sie im Blogbeitrag zusammengefasst.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Minijobs oder geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen sind nicht-sozialversicherungspflichtige Angestelltenverh\u00e4ltnisse, bei denen die Angestellten maximal 538 Euro pro Monat verdienen d\u00fcrfen. Damit liegen sie mit ihrem regelm\u00e4\u00dfigen Einkommen unter der sogenannten Geringf\u00fcgigkeitsgrenze.<\/p>\n\n\n\n

Wo sich f\u00fcr Minijobs Unterschiede zu gew\u00f6hnlichen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertr\u00e4gen ergeben und wo nicht, lesen Sie in unserer Zusammenfassung.<\/p>\n\n\n\n

Minijobs sind nicht sozialversicherungspflichtig<\/h2>\n\n\n\n

Der wichtigste Unterschied zu einem gew\u00f6hnlichen Arbeitsverh\u00e4ltnis ist, dass der Minijobber mit seinem Gehalt unter Geringf\u00fcgigkeitsgrenze liegt. Das hei\u00dft der entsprechende Mitarbeiter verdient im Monat regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 538 Euro. Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen, die in einem Kalenderjahr auf maximal drei Monate bzw. 70 Arbeitstage begrenzt sind, k\u00f6nnen ebenfalls als Minijobs behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Damit ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht sozialversicherungspflichtig und wird pauschal besteuert. Der Arbeitnehmer zahlt dabei selbst keine Beitr\u00e4ge zur Lohnsteuer oder Sozialversicherung, sondern lediglich in die Rentenversicherung.<\/p>\n\n\n\n

Die pauschale Besteuerung der Minijobs liegt bei derzeit 2% und wird vom Arbeitgeber \u00fcbernommen. F\u00fcr den Angestellten ist damit brutto gleich netto, es fallen lediglich Abz\u00fcge an die Rentenversicherung an \u2013 insofern keine Befreiung vorliegt.<\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsvertrag Minijob<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die Einstellung eines geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigten Mitarbeiters ist gerade in kleinen Unternehmen von nicht zu untersch\u00e4tzendem Vorteil. Mit Hilfe der sogenannten Minijobber kann spontan und flexibel auf Auftragsschwankungen und Produktionsspitzen reagiert werden \u2013 Sie k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigung ganz an Ihre Bed\u00fcrfnisse anpassen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVorlage laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Feedbackprozess\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ist m\u00f6glich<\/h2>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmer kann sich auf Wunsch auch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Daf\u00fcr muss dem Arbeitgeber eine Best\u00e4tigung seines Mitarbeiters vorliegen. Einen solchen Antrag haben wir als Vordruck f\u00fcr Sie in Sage Business Cloud Lohnabrechnung hinterlegt. Sie finden den Antrag, wenn Sie die Besch\u00e4ftigungsart \u201eMinijobber (RV-frei) ausw\u00e4hlen und anschlie\u00dfend auf den Button klicken, der daraufhin erscheint.<\/p>\n\n\n\n

Liegt ein solcher Antrag vor und wurden die \u00c4nderungen der Rentenversicherung mitgeteilt, kann der Arbeitnehmer k\u00fcnftig ohne Rentenversicherungspflicht abgerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n

Rechtzeitige Anmeldung bei der Minijob-Zentrale<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeber m\u00fcssen bei der Anstellung von Minijobbern die rechtzeitige Anmeldung<\/a> bei der Minijob-Zentrale (Knappschaft) beachten. Minijobber m\u00fcssen dort innerhalb von sechs Wochen nach Arbeitsbeginn im Unternehmen angemeldet werden. Andernfalls drohen empfindliche Strafen und eine Anzeige wegen Schwarzarbeit. Auch die Anmeldung bei der gesetzlichen Unfallversicherung sollten Sie zeitnah erledigen.<\/p>\n\n\n\n

Zusammen mit der Anmeldung verlangt die Minijob-Zentrale noch einen Beitragsnachweis, aus dem alle monatlich zu zahlenden Beitr\u00e4ge und Abgaben hervorgehen.<\/p>\n\n\n\n

Keine Sorge mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung: die An- und Ummeldungen f\u00fcr neue Minijobber erfolgen automatisch und fristgerecht.<\/p>\n\n\n\n

Minijobber haben die gleichen Rechte und Pflichten<\/h2>\n\n\n\n

Trotz dieses wichtigen Unterschiedes in Lohnsteuerangelegenheiten, ist der Minijob in vielen Angelegenheiten wie jedes andere Vertragsverh\u00e4ltnis zu betrachten. Ein Minijobber hat die gleichen Rechten und Pflichten in einem Unternehmen wie alle anderen Angestellten. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise volles Stimmrecht bei Betriebsratswahlen oder auch Anspr\u00fcche auf Urlaub und Mindestlohn.<\/p>\n\n\n\n

Gesetzlicher Mindestlohn gilt auch f\u00fcr Minijobs<\/h2>\n\n\n\n

Der seit 2015 geltende Mindestlohn<\/a> nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) von 12,41 Euro gilt auch f\u00fcr Minijobber. Seit 2024 gelten neue Grenzen f\u00fcr Minijobs<\/a><\/p>\n\n\n\n

Die gesetzliche Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit gilt auch f\u00fcr Minijobber. Mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung erfassen Sie diese im Handumdrehen. Im aktuellen Monat steht Ihnen unter \u201eDokumente\u201d > \u201eArbeitnehmerbezogene Dokumente\u201d die Funktion zur Arbeitszeiterfassung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

Ein Minijob kann \u00fcbrigens problemlos neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbesch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt werden \u2013 als eine Form der Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/a>. Das Einkommen oder die Arbeitszeit der Hauptbesch\u00e4ftigung ist unabh\u00e4ngig vom Minijob und wird darauf nicht angerechnet.<\/p>\n\n\n\n

Urlaubsanspruch bleibt unver\u00e4ndert<\/h2>\n\n\n\n

Minijobber haben denselben Anspruch auf Urlaub und Urlaubsentgelt wie andere Angestellte im Unternehmen, mindestens jedoch den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 4 Wochen. Der tats\u00e4chliche Urlaubsanspruch errechnet sich davon ausgehend aus der regelm\u00e4\u00dfig geleisteten Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n

Ein Minijobber, der einen Tag pro Woche arbeitet hat also 4 Tage Urlaubsanspruch. Damit ergibt sich ein rechnerischer Urlaub von 4 Wochen.<\/p>\n\n\n\n

Auf der sicheren Seite mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung<\/h2>\n\n\n\n

Jede Menge Regelungen \u2013 doch kein Problem mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung . Hier k\u00f6nnen Sie ganz einfach und ohne Vorkenntnisse den Minijob abrechnen<\/a> \u2013 immer korrekt und gesetzeskonform. Egal ob Rentenversicherung hin oder her, sozialversicherungspflichtig oder nicht, die Lohnabrechnung mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung funktioniert einfach und stets gesetzeskonform. An- und Ummeldungen bei der Minijob-Zentrale, \u00c4nderungen bei der Rentenversicherung und die Lohnabrechnung geschehen automatisch \u2013 und Sie sind auf der sicheren Seite.<\/p>\n\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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