{"id":4379,"date":"2015-06-12T14:53:22","date_gmt":"2015-06-12T12:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4099"},"modified":"2026-01-22T16:25:16","modified_gmt":"2026-01-22T15:25:16","slug":"kleine-aufmerksamkeiten-fuer-arbeitnehmer-und-wie-man-sie-versteuert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kleine-aufmerksamkeiten-fuer-arbeitnehmer-und-wie-man-sie-versteuert\/","title":{"rendered":"Kleine Zusatzleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer und wie man sie versteuert"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tKleine Zusatzleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer und wie man sie versteuert\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Wertsch\u00e4tzung ist immer ein angenehmes Gef\u00fchl \u2013 egal ob im privaten oder beruflichen Umfeld. Um ihre Zufriedenheit mit den Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen und ihnen etwas Gutes zu tun, greifen Arbeitgeber oftmals auf kleine Extraleistungen zur\u00fcck. Doch wie verhalten sich diese Zusatzleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer in Bezug auf Versteuerung? M\u00fcssen sie \u00fcberhaupt versteuert werden oder k\u00f6nnen sich Schenkender und Beschenkte einfach freuen und sich dann zur\u00fccklehnen?<\/p>\n\n\n\n

Gehalt muss versteuert werden<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitslohn muss prinzipiell versteuert werden. Doch Lohn muss nicht zwangsl\u00e4ufig Geld sein. Auch Gegenst\u00e4nde, Vorteile und Extraleistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung stellt, k\u00f6nnen einen monet\u00e4ren Wert haben \u2013 zum Beispiel der Dienstwagen. Dieser monet\u00e4re Wert muss dann genau wie das regul\u00e4re Gehalt versteuert werden. Da kleine Geschenke bekanntlich jedoch die Freundschaft erhalten und ein gutes Betriebsklima f\u00fcr alle w\u00fcnschenswert ist, gibt es dennoch verschiedenste Aufmerksamkeiten, die ein Arbeitgeber seinen Angestellten steuerfrei bieten kann.<\/p>\n\n\n\n

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Lohnnebenkosten senken<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  • Wie setzen sich die Lohnnebenkosten zusammen?<\/span><\/li>\n
  • Wie sehen die aktuellen Beitragss\u00e4tze f\u00fcr 2016 aus?<\/span><\/li>\n
  • Die wichtigsten Tipps zur Senkung der Lohnnebenkosten<\/span><\/li>\n
  • Mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung die Personalkosten immer im Blick<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Book laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"E-Book\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Steuerfreie Aufmerksamkeiten<\/h2>\n\n\n\n

    Das Bereitstellen von Parkpl\u00e4tzen geh\u00f6rt in diese Kategorie, ebenso wie das Angebot von Snacks und Getr\u00e4nken f\u00fcr die Mitarbeiter. Obst, Kekse, Mineralwasser und vor allem Kaffee gelten nicht als Vorteilsnahme, sondern werden vom Gesetzgeber als betriebliche Interessen gewertet und sind damit zur G\u00e4nze steuerfrei: Immerhin wird so eindeutig ein gutes Betriebsklima gef\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

    Doch auch kleine Geschenke zu besonderen Anl\u00e4ssen wie beispielsweise Geburtstagen m\u00fcssen von betrieblicher Seite nicht unterbleiben und sind bis zu einer bestimmten H\u00f6he steuerfrei. Seit dem 01.01.2015 liegt dieser H\u00f6chstwert bei 60 Euro. Wird dieser Betrag \u00fcberschritten, muss die gesamte Summe als Arbeitslohn versteuert werden. Da es sich hier jedoch nicht um ein Gesetz, sondern um einen Verwaltungshinweis handelt, k\u00f6nnen auch teurere Geschenke in Ausnahmen steuerfrei bleiben \u2013 allerdings nur, wenn diese Mehrkosten mit einer guten Begr\u00fcndung versehen werden.<\/p>\n\n\n\n

    Steuerfrei Gesundheit und Familie f\u00f6rdern<\/h2>\n\n\n\n

    Aufmerksamkeiten m\u00fcssen nicht auf Sachzuwendungen beschr\u00e4nkt bleiben. Mit bis zu 500 Euro im Jahr k\u00f6nnen Arbeitgeber etwa gesundheitliche Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern, ohne dass diese Ausgaben versteuert werden m\u00fcssen. Hierunter fallen beispielsweise Programme zur Stressbew\u00e4ltigung wie Yoga oder Meditation, aber auch Bewegungsf\u00f6rderung wie von den Krankenkassen organisierte Wandertage oder \u00e4hnliches. Wichtig ist nur, dass die Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der Krankenkassen nach \u00a7\u00a720 und 20a des Sozialgesetzbuches (SGB V) entsprechen. Weiterhin k\u00f6nnen Beitr\u00e4ge f\u00fcr Kitas steuerfrei vom Arbeitnehmer \u00fcbernommen werden: Hier entsteht ein echter Mehrwert f\u00fcr Betriebe, da die Organisation des Familienlebens f\u00fcr die meisten Mitarbeiter von essentieller Bedeutung ist. Steht der Arbeitgeber hier hilfreich zur Seite, wird dies mit gesteigerter Motivation und Leistungsbereitschaft gedankt.<\/p>\n\n\n\n

    Firmenfeiern<\/h2>\n\n\n\n

    Gemeinsam Feiern st\u00e4rkt das Wir-Gef\u00fchl und macht einfach Spa\u00df. Doch mit welchem steuerfreien Budget kann man als Arbeitgeber hier rechnen? Geht man von zwei Festivit\u00e4ten pro Jahr aus, in der Regel also Sommerfest und Weihnachtsfeier, steht pro Person ein Betrag von 110 Euro zur Verf\u00fcgung. In diesem Betrag enthalten sind die Ausgaben f\u00fcr Essen, Getr\u00e4nke, m\u00f6gliche Eintrittskarten bei Events sowie ein Mietanteil f\u00fcr R\u00e4ume und Musik. Seit diesem Jahr gibt es auch f\u00fcr Firmenfeiern neue Regeln: Die Grenze von 110 Euro stellt jetzt keine Freigrenze mehr dar, sondern einen Freibetrag. Das bedeutet, dass lediglich f\u00fcr den Betrag, der 110 Euro \u00fcbersteigt, Lohnsteuer gezahlt werden muss.<\/p>\n\n\n\n

    Fazit<\/h2>\n\n\n\n

    Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, um Mitarbeitern die Wertsch\u00e4tzung des Arbeitgebers zu zeigen. Werden die steuerlichen Aspekte der Zuwendungen beachtet, gewinnen beide Seiten. Arbeitgeber sollten also unbedingt von ihren M\u00f6glichkeiten Gebrauch machen \u2013 ein gutes Betriebsklima und engagierte, motivierte Mitarbeiter sind schlie\u00dflich kaum mit Geld aufzuwiegen.<\/p>\n\n\n

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    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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