{"id":4400,"date":"2014-08-04T19:31:46","date_gmt":"2014-08-04T17:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4126"},"modified":"2026-01-22T16:40:11","modified_gmt":"2026-01-22T15:40:11","slug":"urlaubsgeld-bei-aushilfskraeften-wie-sollten-sie-vorgehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urlaubsgeld-bei-aushilfskraeften-wie-sollten-sie-vorgehen\/","title":{"rendered":"Urlaubsgeld bei Aushilfskr\u00e4ften, wie sollten Sie vorgehen?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUrlaubsgeld bei Aushilfskr\u00e4ften, wie sollten Sie vorgehen?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Beim Urlaubsgeld handelt es sich in der Regel um eine freiwillige Leistung, die zus\u00e4tzlich zum gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n

Wann wird das Urlaubsgeld bezahlt?<\/h2>\n\n\n\n

Auch wenn es sich beim Urlaubsgeld um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers handelt, gibt es doch eine Reihe von F\u00e4llen, aus denen sich ein Rechtsanspruch auf Zahlung ergeben kann. So besteht ein Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn dieses verbindlich zugesagt wurde oder im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag festgelegt ist. Tarifvertragliche Regelungen m\u00fcssen dabei nur dann ber\u00fccksichtigt werden, wenn der Tarifvertrag Anwendung findet, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer tarifgebunden sind, die Geltung des Tarifvertrags im Unternehmen vereinbart wurde oder wenn es sich um einen allgemein verbindlichen Tarifvertrag handelt.<\/p>\n\n\n\n

Ein Rechtsanspruch auf Urlaubsgeld kann sich auch aus dem Grundsatz der betrieblichen \u00dcbung ergeben, wenn Urlaubsgeld bereits seit Jahren ohne Einschr\u00e4nkungen oder Vorbehalt gezahlt wurde. Als weitere Anspruchsgrundlage kommt der Gleichbehandlungsgrundsatz in Betracht. Erhalten andere Arbeitnehmer des Unternehmens Urlaubsgeld, dann w\u00fcrde es dem Gleichbehandlungsgrundsatz widersprechen, wenn einzelne Arbeitnehmer ohne triftigen Grund kein Urlaubsgeld erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Ein Rechtsanspruch auf Urlaubsgeld besteht somit<\/h2>\n\n\n\n
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  • bei einer verbindlichen Zusage,<\/li>\n\n\n\n
  • bei entsprechender Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag<\/li>\n\n\n\n
  • bei Festschreibung in einer Betriebsvereinbarung,<\/li>\n\n\n\n
  • nach dem Grundsatz der betrieblichen \u00dcbung oder<\/li>\n\n\n\n
  • nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Hat eine Aushilfe Anrecht auf Urlaubstage?<\/h2>\n\n\n\n

    Sogenannte Mini- oder Nebenjobber, offiziell von Juristen auch als \u201eGeringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte\u201c bezeichnet, stehen unter dem besonderen Schutz des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Damit soll verhindert werden, dass sie diskriminiert werden. Bei Mini- oder Nebenjobber handelt es sich keinesfalls um rechtlose Aushilfen, um Mitarbeiter zweiter Klasse. Sie haben die gleichen Anspr\u00fcche wie andere Arbeitnehmer. Hierzu geh\u00f6rt neben dem Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall auch der Anspruch auf Urlaub und damit auf Urlaubsentgelt.<\/p>\n\n\n\n\n\n

    Ab wann hat die Aushilfe Rechtsanspruch auf Urlaubsgeld?<\/h2>\n\n\n\n

    Aushilfen haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz, sofern kein l\u00e4ngerer Urlaub betriebs\u00fcblich oder tarifvertraglich geregelt ist. Damit besteht auch ein Anspruch auf Urlaubsentgelt. Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach 6-monatiger T\u00e4tigkeit, bei k\u00fcrzerer T\u00e4tigkeit besteht ein Anspruch auf Teilurlaub. Handelt es sich jedoch nicht um eine durchgehende, sondern um mehrere Aushilfst\u00e4tigkeiten, die jeweils weniger als einen Monat dauern, besteht kein Anspruch auf Teilurlaub. Dies w\u00e4re beispielsweise dann der Fall, wenn sich die Aushilfst\u00e4tigkeit kurzfristig als Krankheitsvertretung ergibt, sp\u00e4ter dann erneut als Urlaubsvertretung.<\/p>\n\n\n\n

    Ob dar\u00fcber hinaus auch ein Anspruch auf Urlaubsgeld besteht, ist im Einzelfall zu pr\u00fcfen. Erhalten die anderen, regul\u00e4r Besch\u00e4ftigten des Unternehmens Urlaubsgeld, so hat auch die Aushilfe, der Mini-Jobber einen Rechtsanspruch auf Urlaubsgeld. Dieser Anspruch ergibt sich in jedem Fall aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz \u2013 der Mini-Jobber darf nicht schlechter gestellt werden als die \u00fcbrigen Mitarbeiter -, aber auch bei Vorliegen aus allen anderen Anspruchsgrundlagen (Zusage, Vereinbarung, Arbeits-, Tarifvertrag, betriebliche \u00dcbung).<\/p>\n\n\n\n

    In welcher H\u00f6he ist Urlaubsgeld zu zahlen?<\/h2>\n\n\n\n

    Besteht ein Anspruch, so ist das Urlaubsgeld anteilig zu zahlen. Arbeitet der Mini-Jobber 25 % der Wochenarbeitszeit eines Vollzeitbesch\u00e4ftigten, dann steht ihm auch anteilig 25 % des Urlaubsgeldes zu, das einem Vollzeitbesch\u00e4ftigten gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n

    Vorsicht ist jedoch geboten, da durch die Zahlung von Urlaubsgeld die 450-Euro-Grenze \u00fcberschritten werden kann mit der Folge, dass die Besch\u00e4ftigung versicherungs- und beitragspflichtig wird. Vermeiden kann man dies nur, indem die monatliche Arbeitszeit und damit das Entgelt entsprechend verringert werden. Bei einer anteiligen Zahlung von 120,- \u20ac Urlaubsgeld beispielsweise darf der monatliche Betrag 440,- \u20ac nicht \u00fcberschreiten, so dass Urlaubsgeld plus Jahresarbeitsentgelt zusammen h\u00f6chstens 5.400,- \u20ac ergeben.<\/p>\n\n\n\n

    Tipp:<\/h2>\n\n\n\n

    Motivieren Sie Ihre Jobber und erh\u00f6hen Sie deren Leistungsbereitschaft durch einen respektvollen und fairen Umgang. Hierzu geh\u00f6rt auch die Zahlung von Urlaubsentgelt und gegebenenfalls von Urlaubsgeld. Immerhin k\u00f6nnen Anspr\u00fcche aus einem Arbeitsverh\u00e4ltnis drei Jahre r\u00fcckwirkend geltend gemacht werden, sofern keine k\u00fcrzeren tariflichen Ausschlussfristen vereinbart wurden oder der Anspruch auf Urlaub selbst verfallen ist.<\/p>\n\n\n

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    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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