{"id":4403,"date":"2016-02-05T14:15:54","date_gmt":"2016-02-05T12:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4129"},"modified":"2026-01-22T16:19:13","modified_gmt":"2026-01-22T15:19:13","slug":"das-statusfeststellungsverfahren-und-wann-arbeitgeber-es-brauchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-statusfeststellungsverfahren-und-wann-arbeitgeber-es-brauchen\/","title":{"rendered":"Das Statusfeststellungsverfahren und wann Arbeitgeber es brauchen"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDas Statusfeststellungsverfahren und wann Arbeitgeber es brauchen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Wann ist ein Freiberufler wirklich selbst\u00e4ndig? Seit Jahren diskutiert die Politik, wie sie gegen die sogenannte Scheinselbst\u00e4ndigkeit vorgehen kann. Nat\u00fcrlich sind tats\u00e4chlich abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte in prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu sch\u00fctzen. Aber die Sozialgesetzgebung konterkariert bisweilen die notwendige Flexibilit\u00e4t von Start-Ups und Existenzgr\u00fcndern bei der Gestaltung ihrer Arbeitsbeziehungen. Ein Instrument ist das seit dem 1. Januar 2005 existierende Statusfeststellungsverfahren. Das Wortunget\u00fcm der deutschen B\u00fcrokratie z\u00e4hlt 28 Buchstaben und kann ein f\u00fcr Auftraggeber t\u00fcckisches Instrument in der Hand von Freiberuflern sein.<\/p>\n\n\n\n

Wann droht ein Statusfeststellungsverfahren?<\/h2>\n\n\n\n

Generell gilt in Deutschland, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens sozialversicherungspflichtig sind. Der Arbeitgeber muss im Monat der Arbeitsaufnahme eine Meldung an die Krankenversicherung und das Finanzamt absetzen und die Besch\u00e4ftigung anzeigen. Danach sind von den Bruttobez\u00fcgen monatlich die Sozialversicherungsabgaben zu entrichten sowie die Lohnsteueranteile an das zust\u00e4ndige Finanzamt abzuf\u00fchren. Anders ist es bei Selbst\u00e4ndigen, also Freelancern, die Sie als Unternehmer Projektweise beauftragen. Diese stellen Ihnen Rechnungen. Wie sie ihre Krankenversicherung und die Altersvorsorge und wie sie ihre Steuerangelegenheiten regeln, bleibt ihnen \u00fcberlassen. Wirklich selbst\u00e4ndig ist jedoch nur, wer f\u00fcr verschiedene Auftraggeber arbeitet sowie bei seiner Leistungserbringung weder weisungs- noch ortsgebunden ist. Diese Tatbestandsmerkmale liegen in den meisten F\u00e4llen anfangs vor. Bei Start-ups kommt es in der Wachstumsphase aber schnell zu einer stillschweigenden Status\u00e4nderung. W\u00e4hrend der Freiberufler zun\u00e4chst nur wenige Tage im Monat f\u00fcr den Gr\u00fcnder arbeitet und auch andere Klienten bedient, konzentriert er sich schleichend nur noch auf die Auftr\u00e4ge des Gr\u00fcnders. Damit ist die Falle aufgestellt; der Freiberufler k\u00f6nnte auf die Idee kommen, bei der Deutschen Rentenversicherung ein Statusfeststellungsverfahren zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n

Was l\u00f6st der Antrag auf Feststellung des Status eines Selbst\u00e4ndigen aus?<\/h2>\n\n\n\n

Dieses b\u00fcrokratische Verfahren hat den Zweck festzustellen, ob der Freiberufler wirklich noch die Merkmale der Selbst\u00e4ndigkeit erf\u00fcllt. Ist der Antrag einmal gestellt, verschickt die Rentenversicherung einen Fragebogen an den Auftraggeber. Darin fragt sie alle Umst\u00e4nde ab, wie die Arbeitsbeziehung de facto aktuell gelebt wird. Denn Besch\u00e4ftigte mit einem Vertrag als freie Mitarbeiter oder Subunternehmer oder auch mitarbeitende Angeh\u00f6rige sind qua Gesetz praktisch immer sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, wenn<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • sie im Betrieb des Auftragnehmers oder seinen Betriebsst\u00e4tten oder bei dessen Auftraggebern (beispielsweise Baustelle) arbeiten<\/li>\n\n\n\n
  • sie weisungsgebunden \u00fcber die Zeiten und die Orte der Leistungserbringung sowie die Art der Arbeitsverrichtung sind<\/li>\n\n\n\n
  • sie nur f\u00fcr einen Auftraggeber arbeiten<\/li>\n\n\n\n
  • sie kein eigenes unternehmerisches Risiko tragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Freie Mitarbeiter und angestellte Arbeitnehmer unterscheiden sich nach heute gefestigter Rechtsprechung h\u00f6chster Gerichte durch den Grad ihrer Abh\u00e4ngigkeit vom Arbeit- oder Auftraggeber. Wer einem Arbeitgeber eine fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit zu festen Arbeitszeiten und -orten schuldet, ist demnach sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer und kann kein Subunternehmer sein. Dabei kommt es auf die faktischen Umst\u00e4nde des Einzelfalles an und nicht auf die vertragliche Vereinbarung der Parteien. Was z\u00e4hlt ist das Gesamtbild.<\/p>\n\n\n\n

    Welche Folgen hat das Statusfeststellungsverfahren<\/h2>\n\n\n\n

    So kann bereits ein freier Mitarbeiter als sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer aufgefasst werden, wenn er im Home-Office aber eben nur f\u00fcr einen Auftraggeber eine Vollzeitstelle bekleidet. Auch ein Fuhrunternehmer, der seinem Subunternehmer den Lkw stellt und die Touren organisiert sowie Liefertermine vorschreibt, muss bei einer Betriebspr\u00fcfung oder bei einem Statusfeststellungsverfahren damit rechnen, dass er r\u00fcckwirkend die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen muss.<\/p>\n\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    Checkliste Betriebspr\u00fcfung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Auf Besuch vom Finanzamt d\u00fcrften sich die wenigsten freuen. Kein Wunder also, wenn auch Unternehmer einer angek\u00fcndigten Betriebspr\u00fcfung durch einen Pr\u00fcfer des Finanzamts eher nerv\u00f6s entgegensehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKostenfrei jetzt Checkliste herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Kostenlose\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Mitwirkungspflicht des Auftraggebers<\/h2>\n\n\n\n

    Als Auftraggeber sind Sie verpflichtet, den Fragebogen der Deutschen Rentenversicherung (DRV) wahrheitsgem\u00e4\u00df auszuf\u00fcllen. Auch Ihr Auftragnehmer muss darin Fragen beantworten. Der Fragebogen ist dann von beiden zu unterschreiben. Die Pr\u00fcfung, also die Statusfeststellung obliegt der Clearingstelle DRV. Kommt die DRV zu dem Ergebnis, dass ein \u201eSozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis\u201d vorliegt, muss der Auftraggeber ab der Entscheidung den ehemaligen Selbst\u00e4ndigen festeinstellen. Richtig perfide kann es werden, wenn der Auftragnehmer behauptet, die Merkmale eines sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses w\u00e4ren bereits zu einem fr\u00fcheren Zeitpunkt eingetroffen. Dann muss der Auftraggeber auf der Grundlage der gezahlten Honorare die Sozialabgaben an Kranken-, Renten- und Pflege- sowie Arbeitslosenversicherung nachzahlen. Je nachdem, wie lange das Auftragsverh\u00e4ltnis bereits faktisch ein Arbeitsverh\u00e4ltnis war, k\u00f6nnen hierbei schnell Forderungen in f\u00fcnfstelliger H\u00f6he zusammenkommen. Und wichtig: Das Statusfeststellungsverfahren k\u00f6nnen Sie nicht einfach aussitzen. Denn wenn Sie den Fragebogen einfach ignorieren, k\u00f6nnte als Folge die DRV eine Betriebspr\u00fcfung bei Ihnen ansetzen. Und dann wird praktisch immer zu Ihren Ungunsten anhand der Rechnungen zur\u00fcckgerechnet, seit wann das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis sozialversicherungspflichtig war.<\/p>\n\n\n\n

    Wie sch\u00fctze ich mich als Auftraggeber vor dem Statusfeststellungsverfahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    So absurd es klingt: Kommen Sie Ihrem Auftragnehmer zuvor! Wenn Sie als Auftraggeber vermuten, dass Ihr selbst\u00e4ndiger Mitarbeiter bereits die oben genannten Kriterien einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung bei Ihnen erf\u00fcllen k\u00f6nnte, sprechen Sie ihn an. Sie k\u00f6nnten auch anbieten, selber das Statusfeststellungsverfahren im Einvernehmen mit dem Auftragnehmer einzuleiten. Dann w\u00fcrden Sie jedoch mit ihm vereinbaren, dass mit dem Bescheid der Clearingstelle das freie in ein angestelltes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcberf\u00fchrt wird. So vermeiden Sie eine drohende Nachzahlung.<\/p>\n\n\n\n

    Fazit:<\/h2>\n\n\n\n

    Wenn Sie ein Statusfeststellungsverfahren verhindern wollen, sprechen Sie rechtzeitig mit Ihrem Auftragnehmer. Als Richtschnur gilt, dass Sie ein Angestelltenverh\u00e4ltnis begr\u00fcnden sollten, wenn Zeitumfang, Weisungen und Ort der Leistungserbringung einer Vollzeitstelle entsprechen.<\/p>\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    <\/p>\n

    Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

      <\/p>\n
    • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

      <\/p>\n

      <\/p>\n

    • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

      <\/p>\n

      <\/p>\n

    • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

      <\/p>\n

      <\/p>\n

    • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

      <\/ul>\n

      <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Wann ist ein Freiberufler wirklich selbst\u00e4ndig? Seit Jahren diskutiert die Politik, wie sie gegen die sogenannte Scheinselbst\u00e4ndigkeit vorgehen kann. Nat\u00fcrlich sind tats\u00e4chlich abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte in prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu sch\u00fctzen. Aber die Sozialgesetzgebung konterkariert bisweilen die notwendige Flexibilit\u00e4t von Start-Ups und Existenzgr\u00fcndern bei der Gestaltung ihrer Arbeitsbeziehungen. Ein Instrument ist das seit dem 1. Januar 2005 […]<\/p>\n","protected":false},"author":576,"featured_media":4747,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[84,289,115],"business_type":[17],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,57,59],"imagine_tag":[39,38],"coauthors":[979],"class_list":["post-4403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-bezahlen","tag-buchhaltung","tag-kleinunternehmer","tag-lohnabrechnung","business_type-kleinunternehmer-handwerker"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Kerstin Ge\u00dfner","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2016\/02\/Lohnabrechnung.jpg","imagine_tags":{"39":"Kleine Unternehmen","38":"Start-Ups"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/576"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/4747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4403"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4403"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=4403"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4403"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4403"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4403"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4403"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}