{"id":4412,"date":"2016-05-03T08:53:42","date_gmt":"2016-05-03T06:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4138"},"modified":"2026-01-22T16:15:49","modified_gmt":"2026-01-22T15:15:49","slug":"mehrfachbeschaeftigung-was-gilt-es-bei-mitarbeitern-mit-mehreren-jobs-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mehrfachbeschaeftigung-was-gilt-es-bei-mitarbeitern-mit-mehreren-jobs-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Mehrfachbesch\u00e4ftigung: Was gilt es bei Mitarbeitern mit mehreren Jobs zu beachten?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDatenbasiert entscheiden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMehrfachbesch\u00e4ftigung: Was gilt es bei Mitarbeitern mit mehreren Jobs zu beachten?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Mehrfachbesch\u00e4ftigung liegt im Trend. F\u00fcnf Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland haben mehr als einen Job. Das sind rund zwei Millionen Menschen \u2013 Tendenz steigend. Wie gehen Arbeitgeber damit um? Welche Regeln gelten f\u00fcr Unternehmen, wenn ihre Mitarbeiter auch anderswo t\u00e4tig sind?<\/p>\n\n\n\n

Mehrfachbesch\u00e4ftigung: Ein Job ist nicht genug<\/h2>\n\n\n\n

Mehrfachbesch\u00e4ftigte sind Arbeitnehmer, die parallel f\u00fcr verschiedene Arbeitgeber t\u00e4tig sind \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Minijobs<\/a>, Teilzeitarbeit<\/a> oder Vollzeitstellen handelt. Auch Berufst\u00e4tige, die neben ihrer Anstellung einer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit nachgehen, geh\u00f6ren zu dieser Kategorie. So weit so klar. Doch es gibt Ausnahmen: Dauert ein Nebenjob k\u00fcrzer als drei Monate oder 70 Arbeitstage, so gilt das als kurzfristige Besch\u00e4ftigung und wird rechtlich nicht als Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/a> gez\u00e4hlt. Auch bei 450-Euro-Jobs muss man genau hinschauen \u2013 erst wenn der Angestellte neben der Hauptt\u00e4tigkeit mehr als einen Minijob \u00fcbernimmt, z\u00e4hlt das als Mehrfachbesch\u00e4ftigung. Ebenso wenig handelt es sich um eine Mehrfachbesch\u00e4ftigung, wenn ein Arbeitnehmer zwar in verschiedenen Betrieben arbeitet, diese aber alle demselben Arbeitgeber geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n

48 Arbeitsstunden pro Woche sind das Maximum<\/h2>\n\n\n\n

Hier deutet sich bereits an, dass die Mehrfachbesch\u00e4ftigung f\u00fcr Arbeitgeber ein kniffliges Thema ist. Zum Beispiel bei der Arbeitszeit. Nach Erhebungen des Statistischen Bundesamts arbeiten Mehrfachjobber im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche. Damit bewegen sie sich im gesetzlich erlaubten Bereich. Die Obergrenze liegt bei durchschnittlich 48 Stunden w\u00f6chentlich. Arbeitgeber m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcfen, ob ihre Angestellten diesen Wert einhalten. Andernfalls drohen den Unternehmern empfindliche Geldstrafen. Strenge Regeln gelten auch f\u00fcr die Ruhephasen zwischen zwei Arbeitstagen, die mindestens elf Stunden betragen m\u00fcssen. Wer um acht Uhr seine Hauptarbeit beginnt, muss den Nebenjob am Vortag um 21 Uhr beendet haben. Angestellte, die morgens am Schreibtisch sitzen und nachts in einer Kneipe arbeiten, sind demnach nicht tolerierbar.<\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Keine Angst vor Fehlern! Unser Mustervertrag dient als Leitfaden f\u00fcr die korrekte Formulierung. Nutzen Sie ihn als Orientierungshilfe und passen Sie ihn genau an Ihre Situation an.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVorlage laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"E-Book\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bescheid wissen \u00fcber Mehrfachjobs<\/h2>\n\n\n\n

Unternehmer sollten sich daher von ihren Angestellten \u00fcber Mehrfachbesch\u00e4ftigungen informieren lassen. Daf\u00fcr sorgt ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag. Damit werden Angestellte verpflichtet, ihre Vorgesetzten \u00fcber Art, Umfang und den Arbeitgeber der Zweitbesch\u00e4ftigung in Kenntnis zu setzen. Das ist die Mindestanforderung \u2013 viele Unternehmen gehen noch weiter und erlauben ihren Angestellten nur dann einen Nebenjob, wenn sie selbst ihn genehmigt haben.<\/p>\n\n\n\n

Keine Wettbewerbsverst\u00f6\u00dfe dulden<\/h2>\n\n\n\n

Nicht erlauben m\u00fcssen Arbeitgeber Nebenjobs, die in Konkurrenz zum eigenen Unternehmen stehen. Wird eine solche T\u00e4tigkeit heimlich ausge\u00fcbt und kommt ans Licht, ist das gesunde Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Chef und Untergebenem gest\u00f6rt. Der Arbeitgeber kann dann in der Regel eine fristlose K\u00fcndigung aussprechen. Nicht hinnehmen m\u00fcssen Arbeitgeber zudem, wenn der Nebenjob so anstrengend ist, dass er die Produktivit\u00e4t des Angestellten im eigenen Unternehmen schm\u00e4lert. Fragw\u00fcrdig ist auch ein Nebenjob im Urlaub, denn Urlaub soll der Erholung des Arbeitnehmers dienen. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, wenn beispielsweise ein B\u00fcromensch an seinen freien Tagen k\u00f6rperlich arbeitet und dies als erholenden Ausgleich empfindet.<\/p>\n\n\n\n

Versicherungsfragen \u2013 kleine Wissenschaft f\u00fcr sich<\/h2>\n\n\n\n

Zum Abschluss ein Blick auf die Sozialversicherungen. Hier sind einige Besonderheiten zu beachten, im Zweifel sollte ein Fachmann hinzugezogen werden. Zu kl\u00e4ren ist vorab, ob eine echte Mehrfachbesch\u00e4ftigung vorliegt und f\u00fcr welchen der einzelnen Jobs Versicherungspflicht besteht. Im Anschluss wird das Entgelt f\u00fcr alle versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungen des Angestellten addiert. So ist ersichtlich, ob die Jahresarbeitsentgeltgrenze im laufenden und im kommenden Jahr \u00fcberschritten und der Arbeitnehmer versicherungsfrei wird.<\/p>\n\n\n\n

Liegt der Arbeitnehmer unter der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) f\u00fcr die Kranken- und Pflegeversicherung, zahlt jeder Arbeitgeber f\u00fcr seinen Angestellten die Beitr\u00e4ge wie gehabt. Ist die Grenze \u00fcberschritten, m\u00fcssen sich die verschiedenen Arbeitgeber den beitragspflichtigen Betrag anteilig aufteilen. Besonderheiten gibt es auch bei der Lohnsteuer<\/a>. Zweitbesch\u00e4ftigungen laufen immer \u00fcber eine Steuerkarte mit der Steuerklasse VI. Der Arbeitnehmer bestimmt, bei welchem Arbeitgeber er mit dieser Steuerkarte abrechnet. Wichtig ist auch hier: Im Zweifelsfall vom Fachmann beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n

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Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, muss er diesem fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ein Zeugnis ausstellen. Nicht nur Vollzeitkr\u00e4fte, auch Minijobber und Praktikanten haben einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVorlage laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Kostenlose\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Mehrfachbesch\u00e4ftigung liegt im Trend. F\u00fcnf Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland haben mehr als einen Job. Das sind rund zwei Millionen Menschen \u2013 Tendenz steigend. Wie gehen Arbeitgeber damit um? Welche Regeln gelten f\u00fcr Unternehmen, wenn ihre Mitarbeiter auch anderswo t\u00e4tig sind? Mehrfachbesch\u00e4ftigung: Ein Job ist nicht genug Mehrfachbesch\u00e4ftigte sind Arbeitnehmer, die parallel f\u00fcr verschiedene Arbeitgeber […]<\/p>\n","protected":false},"author":576,"featured_media":4918,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,74],"tags":[663,115],"business_type":[17],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,56],"imagine_tag":[44,39,36,61,38],"coauthors":[979],"class_list":["post-4412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-mitarbeiter-bezahlen","tag-arbeitsrecht","tag-lohnabrechnung","business_type-kleinunternehmer-handwerker"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Kerstin Ge\u00dfner","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/Mehrfachbeschaeftigung.jpg","imagine_tags":{"44":"Handwerk","39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","38":"Start-Ups"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/576"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4412"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4412\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/4918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4412"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4412"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=4412"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4412"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4412"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4412"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4412"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}