{"id":4413,"date":"2016-03-10T10:16:31","date_gmt":"2016-03-10T08:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4139"},"modified":"2026-01-22T16:17:24","modified_gmt":"2026-01-22T15:17:24","slug":"studenten-und-schueler-beschaeftigen-was-sie-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/studenten-und-schueler-beschaeftigen-was-sie-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Studenten und Sch\u00fcler besch\u00e4ftigen: Was Sie beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tDatenbasiert entscheiden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tStudenten und Sch\u00fcler besch\u00e4ftigen: Was Sie beachten m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\"Studenten\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Der Zehntkl\u00e4ssler als Ferienjobber, die angehende Germanistin als Werkstudentin: Sch\u00fcler und Studenten zu besch\u00e4ftigen lohnt sich f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 wenn sie einige wichtige Grunds\u00e4tze beachten.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil: minimale Lohnnebenkosten<\/h2>\n\n\n\n

Sie bringen frischen Wind ins Unternehmen \u2013 und das zu unschlagbar attraktiven Konditionen. Denn Sch\u00fcler und Studenten k\u00f6nnen Sie zu minimalen Lohnnebenkosten besch\u00e4ftigen, wenn Sie es richtig anstellen: Entweder darf der junge Kollege nicht mehr als 450 Euro im Monat verdienen \u2013 ein so genannter Minijob \u2013 oder seine T\u00e4tigkeit ist als kurzfristige Besch\u00e4ftigung von vorneherein auf maximal drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt.<\/p>\n\n\n\n

Variante zwei, die kurzfristige Besch\u00e4ftigung, ist versicherungsfrei in allen Zweigen der Sozialversicherung. Wer dagegen einen Minijobber besch\u00e4ftigt, spart sich Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, unterliegt aber der Rentenversicherungspflicht.<\/p>\n\n\n\n

Sch\u00fcler: besonders gesch\u00fctzt<\/h2>\n\n\n\n

Mit Sch\u00fclern als Ferienjobbern Personalengp\u00e4sse in der Urlaubszeit abzufedern, ist also eine kluge Idee. Wie die Youngster eingesetzt werden d\u00fcrfen, definiert das Jugendarbeitsschutzgesetz. Es gestattet die Besch\u00e4ftigung von Sch\u00fclern, die j\u00fcnger sind als 18 Jahre, nur in engen Grenzen. Zwischen 13 und 15 Jahren darf ein Sch\u00fcler beispielsweise nur leichte, f\u00fcr Kinder geeignete T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben. Prospekte auszutragen oder Nachhilfe zu geben ist in diesem Alter also in Ordnung, vieles andere nicht.<\/p>\n\n\n\n

Jugendliche, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, d\u00fcrfen \u2013 immer die Erlaubnis der Eltern vorausgesetzt \u2013 in den Schulferien maximal vier Wochen lang besch\u00e4ftigt werden. Doch auch hier stellt der Gesetzgeber besondere Bedingungen: Arbeit am Wochenende und in der Nacht sowie \u00dcberstunden sind tabu, ebenso schwere und gef\u00e4hrliche T\u00e4tigkeiten. Grunds\u00e4tzlich gilt: Je \u00e4lter der Sch\u00fcler, desto mehr ist m\u00f6glich. Beispielsweise darf ab 16 Jahren bis 22 Uhr in Gastst\u00e4tten gearbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n

Studenten: die Arbeitszeit z\u00e4hlt<\/h2>\n\n\n\n

Studenten hingegen k\u00f6nnen Sie deutlich freier einsetzen. Wer sich einen Jungakademiker als Unterst\u00fctzung holen will, ist mit einer Anstellung als Werkstudent gut beraten. Dann f\u00e4llt keine Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an \u2013 wenn, und das ist wichtig, die Arbeit f\u00fcr den Studenten nachweislich Nebensache ist, der Schwerpunkt also auf dem Studium liegt. In der Praxis bedeutet das: Der Student darf nicht mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Fallstricke: darauf sollten Sie achten<\/h2>\n\n\n\n

Diese 20-Stunden-Grenze kann in Einzelf\u00e4llen \u00fcberschritten werden, etwa in den Semesterferien oder in einem kurzfristigen, also auf drei Monate begrenzten Arbeitsverh\u00e4ltnis. Allerdings darf ein Student im Laufe eines Besch\u00e4ftigungsjahres nicht mehr als 26 Wochen \u00fcber 20 Stunden arbeiten, sonst beginnt die Versicherungspflicht. Zudem sollten Sie sich genau ansehen, was und wo Ihr junger Kollege studiert, denn nicht jeder l\u00e4uft als \u201eordentlich Studierender\u201d \u2013 wer beispielsweise Gasth\u00f6rer ist oder sich lediglich weiterbildet, f\u00e4llt nicht darunter und darf nicht als Werkstudent besch\u00e4ftigt werden. Lassen Sie sich daher die Immatrikulationsbescheinigung und idealerweise auch eine Erkl\u00e4rung geben, dass keine andere Besch\u00e4ftigung parallel ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n

Praktika: Pflicht oder nicht?<\/h2>\n\n\n\n

Viele Studenten m\u00fcssen, fast alle wollen in Praktika Berufserfahrung sammeln. Wie attraktiv die Besch\u00e4ftigung eines Praktikanten f\u00fcr Sie ist, h\u00e4ngt auch von der Art des Praktikums an. Ist es in der Pr\u00fcfungsordnung vorgesehen (und der Bewerber eingeschrieben), handelt es sich um ein Zwischenpraktikum und ist damit von der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung freigestellt. Anders ist das bei einem freiwilligen Praktikum. Die beste L\u00f6sung in diesem Fall: Begrenzen Sie es auf drei Monate beziehungsweise 70 Kalendertage, denn dann l\u00e4uft das Praktikum als kurzfristige Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n

Mindestlohn: auch f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n

Bei Praktikanten gilt: Wenn sie l\u00e4nger als drei Monate in Ihrem Unternehmen bleiben und das Praktikum f\u00fcr sie nicht Pflicht ist, m\u00fcssen Sie Mindestlohn zahlen. Er steht \u00fcbrigens auch Werkstudenten und Minijobbern zu, die \u00e4lter sind als 18 Jahre.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    <\/p>\n
  • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

    <\/ul>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Zehntkl\u00e4ssler als Ferienjobber, die angehende Germanistin als Werkstudentin: Sch\u00fcler und Studenten zu besch\u00e4ftigen lohnt sich f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 wenn sie einige wichtige Grunds\u00e4tze beachten. Vorteil: minimale Lohnnebenkosten Sie bringen frischen Wind ins Unternehmen \u2013 und das zu unschlagbar attraktiven Konditionen. Denn Sch\u00fcler und Studenten k\u00f6nnen Sie zu minimalen Lohnnebenkosten besch\u00e4ftigen, wenn Sie es richtig […]<\/p>\n","protected":false},"author":545,"featured_media":4858,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"2","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"23","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"business_type":[17],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[55],"imagine_tag":[36],"coauthors":[973],"class_list":["post-4413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","business_type-kleinunternehmer-handwerker"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Sage Redaktion","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/studenten.jpg","imagine_tags":{"36":"Lohnabrechnung"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/545"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/4858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4413"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4413"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=4413"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4413"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4413"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4413"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4413"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}