{"id":4457,"date":"2015-05-27T10:30:04","date_gmt":"2015-05-27T08:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/de-de\/blog\/?p=4289"},"modified":"2026-01-22T16:26:27","modified_gmt":"2026-01-22T15:26:27","slug":"richtig-einstellen-und-richtig-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/richtig-einstellen-und-richtig-kuendigen\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter richtig einstellen und k\u00fcndigen – Tipps f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMitarbeiter richtig einstellen und k\u00fcndigen – Tipps f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Creative\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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Fehlgriffe bei der Mitarbeitersuche sind nicht nur \u00e4rgerlich, sondern auch teuer und demotivierend. Die richtige Wahl zu treffen ist nicht einfach und setzt zun\u00e4chst voraus, dass ein m\u00f6glichst genaues Stellenprofil vorhanden ist. Nur wer wei\u00df, was genau gesucht wird kann auch die Frage beantworten, ob der Bewerber auf das Stellenprofil passt. Mitarbeiter richtig einstellen und k\u00fcndigen ist daher entscheidend f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Anforderungen erf\u00fcllt?<\/h2>\n

So muss der Bewerber zum Beispiel die pers\u00f6nlichen und fachlichen Anforderungen erf\u00fcllen. Der Kandidat sollte zudem Vertrauen in Sie erwecken und ins bestehende Team passen. Nur wenn diese Punkte mit \u201eJa\u201c beantwortet werden k\u00f6nnen, ist ein m\u00f6glicher Mitarbeiter gefunden.<\/p>\n<\/div>\n

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Richtig einstellen und richtig k\u00fcndigen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Fehlgriffe bei der Mitarbeitersuche sind nicht nur \u00e4rgerlich, sondern auch teuer und demotivierend.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Book laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Personalabteilung\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bewerbungsgespr\u00e4ch gut vorbereiten!<\/h2>\n\n\n\n

Neben den bereits vorliegenden Bewerbungsunterlagen gibt das Einstellungsgespr\u00e4ch wichtige Anhaltspunkte und hilft, den Bewerber zu beurteilen. Dies setzt allerdings voraus, dass das Einstellungsgespr\u00e4ch gewissenhaft vorbereitet wird.<\/p>\n\n\n\n

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Unser e-Book geht dar\u00fcber hinaus darauf ein, was Sie bei Mitarbeiter K\u00fcndigungen beachten sollten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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