{"id":4780,"date":"2018-12-13T10:02:46","date_gmt":"2018-12-13T08:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=4780"},"modified":"2026-01-22T15:54:54","modified_gmt":"2026-01-22T14:54:54","slug":"minijob-2019-was-aendert-sich-was-bleibt-gleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minijob-2019-was-aendert-sich-was-bleibt-gleich\/","title":{"rendered":"Minijob 2019: Was \u00e4ndert sich, was bleibt gleich?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMinijob 2019: Was \u00e4ndert sich, was bleibt gleich?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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Zwei Elemente spielen bei der Definition von kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen eine Rolle: Geld und Zeit. Die finanzielle Komponente besagt, dass Besch\u00e4ftigte, die nicht mehr als 450 Euro im Monat und maximal 5.400 Euro im Jahr als Gehalt beziehen, zur Kategorie Minijob geh\u00f6ren. In diesem Fall ist der Job f\u00fcr den Angestellten beitragsfrei. Lediglich der Arbeitgeber muss eine Pauschale f\u00fcr die Kranken- und Rentenversicherung zahlen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Was zeichnet einen Minijob aus?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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Bei der zeitlichen Variante sieht es folgenderma\u00dfen aus: Hier gilt, dass die T\u00e4tigkeit im Laufe eines Kalenderjahres im Voraus auf drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Wer innerhalb dieser Zeitgrenzen bleibt, \u00fcbt einen Minijob<\/a> aus, der vollst\u00e4ndig beitragsfrei ist. Auch f\u00fcr den Arbeitgeber. Betr\u00e4ge f\u00fcr die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung fallen nicht an. Zu beachten ist, dass der Minijob nicht zur Sicherung des Lebensunterhaltes dienen darf, da eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt werden darf. Das ist vor allem f\u00fcr Arbeitslose von Bedeutung, die Leistungen von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit beziehen. Damit gelten sie als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n

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Lohnwegweiser f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was Sie in der Lohnabrechnung 2019 beachten m\u00fcssen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Gr\u00fcnder\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mehr Gehalt, weniger Arbeit<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die bisher starren Einkommensgrenzen f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen sollen ab Januar 2019 durch dynamische Entgeltgrenzen ersetzt werden. Zumindest sieht das ein entsprechender Gesetzesantrag des Landes Nordrhein-Westfalen von Ende August 2018 vor. Geplant ist, dass sich die Einkommensgrenzen der Minijobs k\u00fcnftig am gesetzlichen Mindestlohn bemessen. Hierzu soll die bisherige Grenze von 450,00 Euro auf das 53-Fache des gesetzlichen Mindeststundenlohns festgelegt werden. Das w\u00fcrde einem monatlichen Gehalt von 468,52 Euro entsprechen. Durch die Anhebung des Lohnes w\u00fcrde sich die Arbeitszeit des Minijobbers reduzieren. Aktuell k\u00f6nnten geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte maximal 51 Stunden im Monat arbeiten. Die geplante Anpassung an den gesetzlichen Mindestlohn stellt vor allem ein Problem f\u00fcr kleine Unternehmen im Bereich Hotels, Gastst\u00e4tten oder Pflege dar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zeitliche Begrenzung<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die zeitliche Komponente \u00e4ndert sich im Jahr 2019 nicht. Alle kurzfristig Angestellten d\u00fcrfen auch weiterhin drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr ihrem Minijob nachgehen. Urspr\u00fcnglich sah der Gesetzgeber jedoch vor, dass Minijobber nur im Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 31. Dezember 2018 l\u00e4nger arbeiten d\u00fcrfen. Danach, ab dem 1. Januar 2019, sollte es zur\u00fcck auf die zeitliche Begrenzung vor 2015 gehen. Die besagte, dass ein Minijob maximal zwei Monate oder 50 Arbeitstage lang ausge\u00fcbt werden darf. <\/span>Es gilt also abzuwarten, ob sich die Gesetzesvorlage aus Nordrhein-Westfalen durchsetzt und Minijobber zuk\u00fcnftig mehr Lohn beziehen.<\/p>\n

Lohnwegweiser 2019:<\/h2>\n

Wenn Sie mehr und detailliertere Informationen zu den gesetzlichen \u00c4nderungen,  im Lohn erfahren wollen, wie ua. Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz, Rentenpaket oder Br\u00fcckenteilzeit,<\/strong> dann kl\u00e4rt Sie unser Lohnwegweiser 2019 umfassend auf. Dieser steht Ihnen kostenfrei zum Download unter diesem Beitrag zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohnwegweiser 2019<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die gesetzlichen \u00c4nderungen zum Jahreswechsel, ua.<\/h2>\n