{"id":4999,"date":"2019-01-03T10:31:07","date_gmt":"2019-01-03T08:31:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=4999"},"modified":"2026-01-22T15:54:31","modified_gmt":"2026-01-22T14:54:31","slug":"auf-ein-neues-was-sie-jetzt-fuer-ihre-buchhaltung-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/auf-ein-neues-was-sie-jetzt-fuer-ihre-buchhaltung-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Auf ein Neues: Was Sie jetzt f\u00fcr Ihre Buchhaltung beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRecht, Steuern und Finanzen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAuf ein Neues: Was Sie jetzt f\u00fcr Ihre Buchhaltung beachten m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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Neues Jahr, neue Vorgaben: Zum Jahreswechsel 2019 hat der Gesetzgeber etliche \u00c4nderungen beschlossen, die sich auch auf die Buchhaltung<\/strong> auswirken. Was insbesondere Kleinunternehmer beachten sollten und welche Neuerungen besonders wichtig sind, dazu geben wir Ihnen einen \u00dcberblick:<\/span><\/p>\n

Lohnsteuer<\/h2>\n

Das steuerfreie Existenzminimum steigt 2019 auf 9.168 Euro f\u00fcr Ledige und f\u00fcr Verheiratete auf 18.816 Euro. Bei einem Jahreseinkommen bis zu diesen Grenzwerten f\u00e4llt keine Einkommensteuer an. Dar\u00fcber hinaus erh\u00f6ht sich der Mindestlohn auf 9,19 Euro pro Stunde. Mit dem Familienentlastungsgesetz steigt auch der Kinderfreibetrag von 4.788 auf 4.980 Euro an. Ab dem 1. Juli 2019 erh\u00f6ht sich zudem das Kindergeld um zehn Euro vom ersten bis zum dritten Kind.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mindestlohn steigt<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Alle Jahre wieder … hei\u00dft es beim Mindestlohn. Er wird allj\u00e4hrlich an die allgemeine Lohnentwicklung angepasst und steigt zum 1. Januar 2019 von bisher 8,84 Euro auf dann 9,19 Euro pro Stunde. Parallel dazu werden auch etliche Branchenmindestl\u00f6hne<\/strong> angehoben, etwa im Elektrohandwerk, in der Pflegebranche, bei den Dachdeckern, den Geb\u00e4udereinigern und in der Zeitarbeit. Und schon jetzt steht die n\u00e4chste allgemeine Steigerung des Mindestlohns fest: Ab 2020 betr\u00e4gt er 9,35 Euro pro Stunde.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohnwegweiser f\u00fcr Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was Sie in der Lohnabrechnung 2019 beachten m\u00fcssen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Gr\u00fcnder\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gr\u00f6\u00dferer \u00dcbergangsbereich bei Midijobs<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Neue Vorgaben gibt es auch beim Thema \u201eMidijobs\u201c, also bei denjenigen (Teilzeit-) Stellen, bei denen ein Arbeitnehmer mehr verdient als ein Minijobber<\/a> mit monatlich 450 Euro, aber nicht mehr als \u2013 bisher \u2013 850 Euro pro Monat. Die obere Verdienstgrenze der Midijobber wird zum 1. Juli 2019 ausgeweitet. Der sogenannte \u00dcbergangsbereich liegt dann zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro Monatseinkommen. Der Midijobber zahlt nur reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, erwirbt aber volle Rentenanspr\u00fcche. Neu f\u00fcr die Unternehmens-Buchhaltung ist dabei, dass sie der Rentenversicherung das erzielte und beitragspflichtige Entgelt der Midijobber melden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Apropos Teilzeit: Arbeitnehmer in Unternehmen mit mindestens 45 Angestellten haben von 2019 an das Recht auf befristete Teilzeit. Sie k\u00f6nnen ihre Arbeitszeit f\u00fcr eine bestimmte Dauer reduzieren und anschlie\u00dfend wieder zu ihrer regul\u00e4ren Arbeitszeit zur\u00fcckkehren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ver\u00e4nderte Beitragss\u00e4tze: Renten- und Arbeitslosenversicherung<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Tiefer in die Tasche greifen m\u00fcssen Unternehmer bei der Pflegeversicherung. Dort steht eine Beitragserh\u00f6hung um 0,5 Prozentpunkte auf einen Beitragssatz von insgesamt 3,05 Prozent an. Da sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer diesen Beitrag teilen, liegt die tats\u00e4chliche Mehrbelastung f\u00fcr Unternehmer bei 0,25 Prozent. <\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Um einen halben Prozentpunkt entlastet werden Unternehmer dagegen bei der Arbeitslosenversicherung, wo der Beitragssatz ab 2019 bei 2,5 Prozent liegt. Auch hier teilen sich Arbeitgeber und \u2013nehmer den Beitrag und werden beide um 0,25 Prozent entlastet. Keine \u00c4nderung gibt es beim Rentenversicherungsbeitrag.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zusatzbeitrag der Krankenkassen: Arbeitgeber m\u00fcssen sich beteiligen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Neues gibt es auch bei der gesetzlichen Krankenversicherung. Zwar \u00e4ndert sich hier nicht der Basisbeitrag von 14,6 Prozent, dennoch m\u00fcssen Unternehmen eine wichtige \u00c4nderung vornehmen. Ab 2019 zahlen sowohl Angestellte als auch Arbeitgeber jeweils zur H\u00e4lfte den Zusatzbeitrag, den die Krankenkassen je nach ihrem Finanzbedarf von den Versicherten erheben. Bisher trugen diese Kosten allein die Arbeitnehmer. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag betr\u00e4gt 0,9 Prozent, womit die Belastung f\u00fcr den Arbeitgeber im Schnitt um rund 0,5 Prozent steigt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beitragsbemessungsgrenzen steigen<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201eSame procedure as last year\u201c hei\u00dft es auch bei den Beitragsbemessungsgrenzen, die allj\u00e4hrlich nach oben angepasst werden. Lag die Obergrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung bisher bei 53.100 Euro j\u00e4hrlich, so liegt sie ab 2019 bei 54.450 Euro pro Jahr. Die Bemessungsgrenzen f\u00fcr die gesetzliche Rentenversicherung richtet sich nach dem Wohnort: In den alten Bundesl\u00e4ndern wird ein Jahreseinkommen von 80.400 Euro zugrunde gelegt, in den neuen Bundesl\u00e4ndern eines von 73.800 Euro.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Jahressteuergesetz<\/h2>\n\n\n\n

Ab 2019 gilt der \u201eGesetzentwurf zur Vermeidung von Umsatzsteuerausf\u00e4llen beim Handel mit Waren im Internet und zur \u00c4nderung weiterer steuerlicher Vorschriften<\/a>\u201c. Aus diesem auch Jahressteuergesetz<\/strong> genannten Werk ergeben sich \u00c4nderungen bei der Versteuerung von Elektro-Firmenwagen, Erleichterungen bei der Gesundheitsf\u00f6rderung und betrieblichen Altersvorsorge sowie bei Fahrtkostenzusch\u00fcssen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer f\u00fcr die Nutzung von \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln. Neu ist, dass Sie als Arbeitgeber pro Arbeitnehmer bis zu 500 Euro pro Jahr f\u00fcr die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung als steuerfreie Zusatzleistung erbringen k\u00f6nnen. Auch Fitnessstudiobesuche k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern spendieren. Voraussetzung ist, dass das Studio \u00fcber eine entsprechende Zertifizierung verf\u00fcgt. Diese m\u00fcssen die Anbieter beim Spitzenverband Bund der Krankenkassen beantragen. Auch Fahrkostenzusch\u00fcsse mit dem \u00d6ffentlichen Personennahverkehr k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber als steuerfreie Zusatzleistung erbringen.<\/p>\n\n\n\n

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Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Bisher zahlen viele Unternehmer ihren Angestellten auf freiwilliger Basis Zusch\u00fcsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Ab 2019 werden Sie dazu unter bestimmten Umst\u00e4nden verpflichtet, wenn Sie n\u00e4mlich Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sparen, weil ein Mitarbeiter eine Entgeltumwandlung in Anspruch nimmt \u2013 also Teile seines Gehalts in eine Direktversicherung, einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse einzahlt. Der Zuschuss des Arbeitgebers betr\u00e4gt 15 Prozent dieses Sparbeitrags.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Arbeitsrecht<\/h2>\n

Interessant k\u00f6nnte f\u00fcr Sie als Kleinunternehmer oder Gr\u00fcnder das neue Teilhabechancengesetz<\/strong> sein. Es soll dabei helfen, Langzeitarbeitslose, die l\u00e4nger als zwei Jahre ohne Job lebten, wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Im Kern geht es f\u00fcr Sie als Arbeitgeber um Lohnkostenzusch\u00fcsse, die im ersten Jahr bei bis zu 75 Prozent und im zweiten bei 50 Prozent des orts\u00fcblichen oder tariflichen Arbeitsentgeltes liegen oder dem Mindestlohn entsprechen m\u00fcssen. Nach Ablauf der zwei Jahre m\u00fcssen Sie den Arbeitnehmer f\u00fcr weitere sechs Monate besch\u00e4ftigen. Insgesamt gehen Sie also eine Verpflichtung f\u00fcr 30 Monaten ein. Ihr Mitarbeiter erh\u00e4lt eine besch\u00e4ftigungsbegleitende Betreuung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entlastung f\u00fcr Selbst\u00e4ndige mit wenig Einkommen<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Abschlie\u00dfend noch eine gute Nachricht f\u00fcr die Buchhaltung von Selbst\u00e4ndigen mit niedrigem Einkommen: Die Mindestbemessungsgrenze freiwillig versicherter Mitglieder der Krankenkassen sinkt auf 1.142 Euro pro Monat.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Jahresabschluss<\/h2>\n\n\n\n

Was Gr\u00fcnder und Kleinunternehmer hinsichtlich eines reibungslosen Jahresabschluss beachten sollten, haben wir Ihnen hier zusammengefasst.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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