{"id":5257,"date":"2019-02-05T15:06:39","date_gmt":"2019-02-05T14:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=5257"},"modified":"2026-01-22T15:53:45","modified_gmt":"2026-01-22T14:53:45","slug":"ethikplan-ki-5-tipps-worauf-die-hr-abteilung-achten-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ethikplan-ki-5-tipps-worauf-die-hr-abteilung-achten-sollte\/","title":{"rendered":"Ethikplan KI: 5 Tipps, worauf die HR-Abteilung achten sollte"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEthikplan KI: 5 Tipps, worauf die HR-Abteilung achten sollte\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tOliver Rozi\u0107<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ebnet im Personalbereich den Weg zu etlichen Prozessoptimierungen. Trotzdem tun sich viele Unternehmen schwer damit, KI in die eigenen Personalprozesse einzubinden \u2013 wohl auch, weil Mitarbeiter und Management nach wie vor gro\u00dfe Ber\u00fchrungs\u00e4ngste mit der neuen Technologie haben. Es ist wichtig, KI im HR ebenso zu verankern unter Ber\u00fccksichtigung ethischer Anforderungen.<\/p>\n

KI im HR: So ebnen Sie den Weg zu intelligenten Personalprozessen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Umso wichtiger ist es, Vorteile aufzuzeigen und fr\u00fchzeitig Strukturen f\u00fcr einen transparenten und verantwortungsvollen KI-Einsatz im Personalwesen zu schaffen. Wir haben f\u00fcnf Punkte zusammengestellt, wie Personalmanager dazu beitragen k\u00f6nnen: <\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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  1. Schaffen Sie Vertrauen<\/strong>.<\/span> Schreckensszenarien von menschenleeren Gro\u00dfraumb\u00fcros und Produktionshallen, in denen Maschinen in Eigenregie handeln und wandeln, gibt es zuhauf. Setzen Sie derartigen Bildern etwas Positives entgegen: Erkl\u00e4ren Sie Mitarbeitern und Kollegen, welche Vorteile KI im Personalwesen mit sich bringt.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  2. Reden Sie Klartext<\/strong>.<\/span> Damit Menschen KI-L\u00f6sungen verstehen und akzeptieren, m\u00fcssen sie vor allen Dingen wissen, wie diese funktionieren und wo sie eingesetzt werden. Verzichten Sie deshalb auf Fachchinesisch und erkl\u00e4ren Sie neue Begriffe und Technologien so, dass alle sie verstehen. Denken Sie daran: Nicht jeder wei\u00df, was ein Chatbot ist oder wie ein Algorithmus funktioniert. Hier ist Ihre Aufkl\u00e4rungsarbeit gefragt. <\/span><\/li>\n\n\n\n
  3. Seien Sie transparent<\/strong>.<\/span> Mangelnde Transparenz ist einer der gr\u00f6\u00dften Bremskl\u00f6tze f\u00fcr den KI-Einsatz im Personalwesen. Mitarbeiter und Bewerber wollen wissen, ob sie mit einem Menschen oder mit einer KI-basierten Plattform interagieren. Sollten Sie also beispielsweise beim Recruiting auf einen Chatbot setzen, muss dieser unbedingt als solcher zu erkennen sein. <\/span><\/li>\n\n\n\n

  4. Bauen Sie KI-Kompetenzen auf<\/strong>.<\/span> Erfahrene und gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte sind f\u00fcr die Umsetzung intelligenter (Personal-)Prozesse unverzichtbar. Achten Sie bei Einstellungen darauf, dass Mitarbeiter sogenannte \u201eSoftskills\u201c wie Kreativit\u00e4t, Teamf\u00e4higkeit oder kommunikative Kompetenzen mitbringen. Und machen Sie betriebliches Wissen allen Mitarbeitern einfach zug\u00e4nglich. <\/span><\/div>
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  5. Setzen Sie ethische Leitplanken<\/strong>.<\/span> K\u00fcnstliche Intelligenz lebt von den Daten, mit denen sie gef\u00fcttert wird. Im HR-Umfeld sind dies ganz pers\u00f6nliche Informationen. Umso wichtiger ist es, dass sich jeder darauf verlassen kann, dass diese in sicheren H\u00e4nden sind. Achten Sie au\u00dferdem darauf, dass alle KI-L\u00f6sungen jederzeit im Einklang mit Ihren Unternehmenswerten stehen. <\/span><\/div>
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Mehr Informationen rund um ethische Leitplanken beim Einsatz von KI im HR bietet unser Leitfaden, der Ihnen kostenlos zur Verf\u00fcgung steht. <\/span><\/p>\n\n\n\n

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    KI - Was Personalverantwortliche \u00fcber ethische Grunds\u00e4tze wissen m\u00fcssen <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    K\u00fcnstliche Intelligenz als Hebel f\u00fcr smarte HR-Prozesse.<\/p>\n