{"id":5490,"date":"2019-03-14T07:53:06","date_gmt":"2019-03-14T06:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=5490"},"modified":"2026-01-22T15:52:32","modified_gmt":"2026-01-22T14:52:32","slug":"big-hr-data-so-ordnen-sie-das-datenchaos-fuer-tragfaehige-personalentscheidungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/big-hr-data-so-ordnen-sie-das-datenchaos-fuer-tragfaehige-personalentscheidungen\/","title":{"rendered":"Big HR-Data: So ordnen Sie das “Datenchaos” f\u00fcr tragf\u00e4hige Personalentscheidungen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter binden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBig HR-Data: So ordnen Sie das “Datenchaos” f\u00fcr tragf\u00e4hige Personalentscheidungen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Alexander\t\t\t\tAlexander Warmers<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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Was brauchen Unternehmer, um sich im Wettbewerb gegen ihre Konkurrenz durchzusetzen? Vor allem dieses: die F\u00e4higkeit, auf den rasanten Wandel der Arbeitswelt zu reagieren. Digitalisierung, Generationenwechsel, Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 die Wirtschaft steht im Jahr 2019 zahllosen Herausforderungen gegen\u00fcber. Zu meistern sind sie nur mit einer klugen und weitsichtigen Personalpolitik. <\/span>Umso erstaunlicher, dass Personalentscheidungen auch heute noch vielfach aus dem Bauch heraus getroffen werden. Einen Bewerber ausw\u00e4hlen? Eine neue Stelle schaffen? Fortbildungen anbieten? Das objektive Fundament f\u00fcr solche Entscheidungen fehlt vielen Unternehmen. Die meisten Firmen sammeln zwar jede Menge Daten \u00fcber ihre Kunden, \u00fcber das Kundenerlebnis und die Vertriebskan\u00e4le, mit denen sie ihre Kunden erreichen. \u00dcber ihre wichtigste Ressource \u2013 die Mitarbeiter \u2013 wissen viele Unternehmen dagegen herzlich wenig.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gute Mitarbeiter sind erfolgskritisch<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wie ist das m\u00f6glich in Zeiten, in denen jeder HR-Verantwortliche wei\u00df, dass engagierte Mitarbeiter die gr\u00f6\u00dfere Leistung bringen und weniger oft das Unternehmen wechseln? Wie kann das sein, wo doch Big Data \u00fcberall zu haben ist \u2013 und die Daten eben nicht nur Ausk\u00fcnfte \u00fcber die Kunden, sondern auch \u00fcber die eigenen Mitarbeiter erlauben?<\/span><\/div>\n
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Mit dem Wissen \u00fcber Ihre Mitarbeiter zu Wachstum & Erfolg <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Erfahren Sie in unserem e-Book u.a. mehr \u00fcber:<\/p>\n

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  • Vom Big Data zu People Science<\/li>\n
  • Welche Mehrwerte entstehen im Unternehmen<\/li>\n
  • Passende HR-Werkzeuge<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"DSGVO\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Big Data \u2013 ja, aber gut aufbereitet<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Nat\u00fcrlich: Ein Selbstl\u00e4ufer ist das unkritische Sammeln gro\u00dfer Datenmengen nicht. Big Data erfordert eine fundierte Analyse und Auswertung von Daten ebenso wie einen sorgf\u00e4ltigen, gesetzeskonformen Umgang mit sensiblen Informationen. Geschieht das aber, k\u00f6nnen Personaler und Unternehmenschefs das Wissen \u00fcber Ihre Angestellten nutzen, um Muster zu erkennen und Wirkzusammenh\u00e4nge zwischen Mitarbeitern offen zu legen. Verf\u00fcgt die Personalabteilung \u00fcber einen ausreichend gro\u00dfen Schatz an datenbasierten Erkenntnissen, kann sie nicht nur effektiver, sondern auch transparenter arbeiten. Personalentscheidungen lassen sich solider begr\u00fcnden. Fairness und Objektivit\u00e4t steigen. Es lassen sich wichtige Treiber und HR-Kennzahlen identifizieren sowie tragf\u00e4hige strategische Entscheidungen treffen. Setzt ein Unternehmen auf solch eine Analyse der der Mitarbeiterdaten, steigt zudem die Glaubw\u00fcrdigkeit und Professionalit\u00e4t der HR-Abteilung \u2013 und damit des ganzen Unternehmens.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Personalentscheidungen: Im Zentrum ist immer der Mitarbeiter<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Ein datenbasierter Ansatz, der Ihr Personalwesen transparenter macht, hat den Mitarbeiter klar im Fokus. Anders gesagt: Der Mensch mit seinen Verhaltensweisen steht im Mittelpunkt aller Entscheidungen. Die gesammelten Daten \u00fcber die Mitarbeiter erm\u00f6glichen objektive Erkenntnisse, die wiederum genutzt werden, um die Mitarbeiterf\u00fchrung und \u2013motivation f\u00fcr alle Beteiligten optimal gestalten zu k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \"Masslow\"
    Masslows’che Bed\u00fcrfnispyramide<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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    Eine ganz neue Sichtweise auf Ihre Arbeitnehmer<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Dieser Ansatz erlaubt Ihnen einen ganz neuen Blick auf Ihre Mitarbeiter: Was sind eigentlich deren Grund- und Sicherheitsbed\u00fcrfnisse? Welche Art der Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung brauchen sie? Wie lassen sich Arbeitsumfeld und \u2013platz so gestalten, dass die Mitarbeiter H\u00f6chstleistungen bringen? Was sind individuelle Entwicklungsm\u00f6glichkeiten <\/span>und welche Zielvorgaben passen zu welchem Mitarbeitertyp? Was sind die Gr\u00fcnde, wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verl\u00e4sst? Das und sehr viel mehr kann Ihnen Ihre Sammlung an Mitarbeiterinformationen verraten.<\/span><\/div>\n
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    Wie aber gehen Sie das Projekt “Big HR-Data” am besten an? Wer unterst\u00fctzt Sie sinnvoll? Welche Voraussetzungen sollte Ihr Unternehmen erf\u00fcllen? Lesen Sie mehr \u00fcber die zukunftstr\u00e4chtige HR-Arbeit in unserem Sage-E-Book \u201ePeople Science: Wie das Wissen \u00fcber Ihre Mitarbeiter zu Wachstum und Erfolg verhilft.\u201c<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

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    • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

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      Was brauchen Unternehmer, um sich im Wettbewerb gegen ihre Konkurrenz durchzusetzen? Vor allem dieses: die F\u00e4higkeit, auf den rasanten Wandel der Arbeitswelt zu reagieren. Digitalisierung, Generationenwechsel, Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 die Wirtschaft steht im Jahr 2019 zahllosen Herausforderungen gegen\u00fcber. Zu meistern sind sie nur mit einer klugen und weitsichtigen Personalpolitik. Umso erstaunlicher, dass Personalentscheidungen auch heute noch vielfach […]<\/p>\n","protected":false},"author":583,"featured_media":5492,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[686,599,89],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[57,55],"imagine_tag":[34,37,41,40,24,29],"coauthors":[995],"class_list":["post-5490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-binden","tag-big-data","tag-blog","tag-personalmanagement","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Alexander Warmers","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/02\/iStock-451904421.jpg","imagine_tags":{"34":"ERP","37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog","29":"\u00dcber Sage"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/583"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5490\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/5492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5490"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5490"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5490"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5490"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5490"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5490"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5490"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}