{"id":5686,"date":"2019-06-19T08:00:23","date_gmt":"2019-06-19T06:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=5686"},"modified":"2026-01-22T15:49:13","modified_gmt":"2026-01-22T14:49:13","slug":"kommunale-eigenbetriebe-auf-bewerbersuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kommunale-eigenbetriebe-auf-bewerbersuche\/","title":{"rendered":"Kommunale Eigen­betriebe auf Bewerber­suche"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tKommunale Eigen­betriebe auf Bewerber­suche\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Autor\t\t\t\tMaik Ziegler<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Eine hohe Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Rahmenbedingungen \u2013 das ist es, was Bewerber heute wollen. Hinzu kommen ein interessantes Aufgabenfeld, eine leistungsgerechte Entlohnung und eine hohe Planungssicherheit. Diese Forderungen sind mit den Arbeitsbedingungen im \u00f6ffentlichen Dienst nahezu deckungsgleich. Und dennoch m\u00fcssen Wasser- und Stromversorger, Krankenh\u00e4user, Theater und andere kommunale Eigenbetriebe immer l\u00e4nger nach passenden Kandidaten suchen. Woran liegt das? Und wie l\u00e4sst sich dieser Trend umkehren?<\/p>\n\n\n\n

Externe vs. interne Bewerbungen<\/h2>\n\n\n\n

Die Bewerberzahlen sind r\u00fcckl\u00e4ufig. Das gilt auch f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor. Je nach Laufbahngruppe geben zwischen 42 und 55 Prozent der Verwaltungen an, dass sich weniger externe Interessenten auf Stellenausschreibungen melden. Die internen Bewerbungen hingegen bleiben auff\u00e4llig konstant oder steigen sogar leicht an. Mitarbeiter, die bereits im \u00f6ffentlichen Dienst arbeiten, kennen die Vorteile ihres Arbeitgebers. Sie werden auf offene Posten durch interne Ausschreibungen aufmerksam und k\u00f6nnen so problemlos in einen kommunalen Eigenbetrieb wechseln. Doch wie werden externe Kandidaten auf entsprechende Stellenangebote aufmerksam?<\/p>\n\n\n\n

Potenzielle Kandidaten binden<\/h2>\n\n\n\n

Verwaltungen nutzen zus\u00e4tzlich zur internen Ausschreibung bisher vor allem Anzeigen in Printmedien und ihren Web-Auftritt, um neue Mitarbeiter zu finden. Auch Online-Jobb\u00f6rsen haben sich mit 85 Prozent mittlerweile etabliert. Weniger als ein Drittel setzt hingegen auf Social Media. Doch hier steckt noch viel Potenzial!<\/p>\n\n\n\n

76 Prozent der Bewerber kritisieren, dass Stellenangebote des \u00f6ffentlichen Diensts zu wenige Informationen enthalten. Zudem sind f\u00fcr 42 Prozent die Aufgabenbeschreibungen unklar. Gerade f\u00fcr externe Interessenten ist dieser Punkt wichtig. \u00dcber Social Media kann der \u00f6ffentliche Sektor f\u00fcr mehr Transparenz und Wissen sorgen: Mithilfe authentischer Geschichten aus dem Arbeitsalltag k\u00f6nnen auch Externe die facettenreichen T\u00e4tigkeiten in kommunalen Eigenbetrieben kennenlernen und so die Vorteile des \u00f6ffentlichen Dienstes sch\u00e4tzen lernen.<\/p>\n\n\n\n

Wer sich auf diese Weise als attraktiver Arbeitgeber bei Facebook, Instagram und Co. positioniert, informiert potenzielle Kandidaten nicht nur, sondern bindet sie auch nachhaltig an sich. Macht man sie dann auf eine offene Stelle aufmerksam, werden sie sich mit hoher Wahrscheinlichkeit auch bewerben.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Ratgeber f\u00fcr kommunale Unternehmen: Personalwesen im Wandel<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Erfahren Sie, wie digitale Tools helfen, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizusetzen bei der:<\/p>\n