{"id":5920,"date":"2019-05-15T08:00:17","date_gmt":"2019-05-15T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=5920"},"modified":"2026-01-22T15:50:46","modified_gmt":"2026-01-22T14:50:46","slug":"die-groessten-herausforderungen-fuer-recruiter-und-wie-sie-sie-meistern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-groessten-herausforderungen-fuer-recruiter-und-wie-sie-sie-meistern\/","title":{"rendered":"Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Recruiter \u2013 und wie Sie sie meistern"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDie gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Recruiter \u2013 und wie Sie sie meistern\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
\n
<\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Hebammen, Ingenieure, Logistiker, Klempner, IT-Experten, Lehrer, Busfahrer, Pflegekr\u00e4fte, \u00c4rzte, usw. \u2013 egal, wohin man schaut: Der Fachkr\u00e4ftemangel geh\u00f6rt in Deutschland inzwischen zum Alltag. Entsprechend hart ist der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer. Leichter wird die Suche nach passenden Kandidaten mit modernen Methoden und Werkzeugen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderungen f\u00fcr Recruiter<\/h2>\n\n\n\n

Demografischer Wandel und die stetig steigende Erwerbst\u00e4tigkeit haben den Arbeitsmarkt in Deutschland in den letzten Jahren zunehmend zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Inzwischen bewerben sich also nicht mehr nur Arbeitssuchende bei Unternehmen. Der Trend geht in die andere Richtung: Arbeitgeber m\u00fcssen aktiv um hochkar\u00e4tige Fachkr\u00e4fte werben. Und das f\u00e4llt vielen schwer. So haben laut ICR Recruiting Trends 2018<\/a> 95 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen.<\/p>\n\n\n\n

Manueller Aufwand bremst Personalprozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entsprechend weit oben steht das Thema Mitarbeitergewinnung auf der Agenda der HR-Verantwortlichen: 88 Prozent sind einer Befragung des Staufenbiel Instituts und Kienbaum zufolge der Meinung, Recruiting sollte das zentrale Thema einer Personalabteilung sein, gefolgt von Talentmanagement (74 Prozent) und Employer Branding (73 Prozent). Doch daf\u00fcr bleibt in den Personalabteilungen h\u00e4ufig nur wenig Zeit: Rund ein Drittel der Personalabteilungen erbringt n\u00e4mlich laut einer Studie der Managementberatung Bain & Company Services HR Aufgaben nach wie vor \u00fcberwiegend manuell \u2013 also Excel- oder papierbasiert. Entsprechend hoch ist der Aufwand. Bis zu 40 Prozent der HR-Ressourcen entfallen auf administrative T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Den gr\u00f6\u00dften Handlungsbedarf sehen die Personalverantwortlichen laut ICR-Umfrage in der Professionalisierung des Recruitings und beim Aufbau einer starken \u201eEmployer Brand\u201c. Beispiel Personalsuche: Wo fr\u00fcher Print-Anzeigen dominierten, spielen heute \u00fcberregionale Online-Jobb\u00f6rsen eine extrem wichtige Rolle. Kandidaten senden ihre Bewerbungen nur noch selten per Post ein, der elektronische Datenaustausch ist zum Standard geworden. Entsprechend gilt es, auch die Prozesse im Personalbereich (digital!) anzupassen. Kandidaten erwarten heute ein unmittelbares Feedback auf ihre Bewerbung \u2013 eine sofortige Eingangsbest\u00e4tigung ist nicht K\u00fcr, sondern Pflicht.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Online-Konferenz: Automatisierung im Recruiting \u2013 Wunsch und Wirklichkeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Einheitliche und Automatisierte Prozesse in Personalabteilungen m\u00fcssen mehr als nur ein Wunschzustand sein.<\/p>\n

Wir geben Ihnen in nur 45 min Tipps an die Hand, diesen Zustand auch wirklich zu erreichen.<\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebcast ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Bewerbungsprozess\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Je schneller desto besser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Und auch danach ist Tempo angesagt: Erh\u00e4lt der Bewerber nicht innerhalb weniger Tage eine R\u00fcckmeldung, nimmt er h\u00e4ufig ein anderes Angebot an. Das hat eine Studie<\/a> des Marktforschungsunternehmens Bitkom Research ergeben. Demnach erh\u00e4lt ein Viertel der Unternehmen h\u00e4ufig oder sehr h\u00e4ufig noch w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens eine Absage von Bewerbern. In 94 Prozent dieser F\u00e4lle hatte der Kandidat inzwischen eine Stelle in einem anderen Unternehmen gefunden. Das zeigt: Der Faktor Zeit spielt eine entscheidende Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Go digital – vom Recruiting bis zur Einstellung<\/h2>\n\n\n\n

Um im Rennen um qualifizierte Fachkr\u00e4fte einen Vorsprung aufzubauen, liefern moderne HR-L\u00f6sungen<\/a> die passenden Werkzeuge. Von der Ausschreibung \u00fcber die Sichtung der Kandidaten bis hin zu Vorstellungsgespr\u00e4ch und Einstellung bieten sie wichtige Hilfestellungen: Stellenbeschreibungen lassen sich damit effizient formulieren, Online-Portale und intelligente Chatbots erleichtern die Klassifizierung der eingehenden Bewerbungen. Eingangsbest\u00e4tigungen, Absagen oder Einladungen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch gehen per Mausklick raus. Vieles l\u00e4uft dann also automatisiert. Das reduziert den administrativen Aufwand und schafft freie Zeitressourcen, z.B. um den Kontakt zu interessanten Kandidaten zeitnah zu kn\u00fcpfen und im eigenen Talent- und Bewerberpool zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Leistungsstarke Analyse- und Reporting-L\u00f6sungen schaffen zudem die Basis, die individuellen Bed\u00fcrfnisse der eigenen Arbeitnehmer zu erkennen und zu bedienen. Das ist beim Aufbau einer starken Arbeitsgebermarke mindestens genauso wichtig wie \u00fcbersichtliche Karriereseiten, ein ganzheitliches Bewerbermanagement sowie attraktive Vertr\u00e4ge und Arbeitsbedingungen. Denn zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter des Unternehmens und st\u00e4rken das Arbeitgeberimage nachhaltig.<\/p>\n\n\n\n

Einladung zur Online-Konferenz<\/h2>\n\n\n\n

Die Digitalisierung ist immer noch in den Kinderschuhen in vielen Personalabteilungen. Wir zeigen Ihnen wie sich die Arbeit von Personalern in der Zukunft ver\u00e4ndern wird und welchen Vorteil hier die richtige Software-L\u00f6sung mitbringen kann. Die Online-Konferenz in Zusammenarbeit mit HRNetworx findet an zwei Terminen statt. Weitere Informationen finden Sie \u00fcber das Online Netzwerk Xing:<\/p>\n\n\n\n