{"id":6199,"date":"2019-07-29T07:57:21","date_gmt":"2019-07-29T05:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=6199"},"modified":"2026-01-22T15:47:05","modified_gmt":"2026-01-22T14:47:05","slug":"nachfolge-ist-weiblich-der-nationale-aktionstag-zur-unternehmensnachfolge-motiviert-zur-veraenderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachfolge-ist-weiblich-der-nationale-aktionstag-zur-unternehmensnachfolge-motiviert-zur-veraenderung\/","title":{"rendered":"Nachfolge ist weiblich: Der Nationale Aktionstag zur Unternehmens­nachfolge motiviert zur Ver\u00e4nderung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDatenbasiert entscheiden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tNachfolge ist weiblich: Der Nationale Aktionstag zur Unternehmens­nachfolge motiviert zur Ver\u00e4nderung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Frau\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Jan\t\t\t\tJan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Rund 150.000 Unternehmen in Deutschland werden laut Berechnungen des Institutes fu\u0308r Mittelstandsforschung (IfM) Bonn bis zum Jahr 2022 vor der U\u0308bergabe stehen. Davon, dass hier neue F\u00fchrungskr\u00e4fte gefunden werden, h\u00e4ngen ganze 2,4 Mio. Arbeitspla\u0308tze ab. Eine Folge von erfolglosen Nachfolgelo\u0308sungen sind oft Unternehmensstilllegungen.Oft ist es schwierig die richtigen, qualifizierten Kandidaten zu finden. Daher sollten Unternehmen sich nicht einschr\u00e4nken und nicht nur potenzielle Nachfolger, sondern auch eine Nachfolgerinnen suchen.<\/p>\n\n\n\n

Immer mehr Frauen sind in der Unternehmensf\u00fchrung. Sie fallen oft durch Erfolge und Innovationen in der Wirtschaftspresse positiv. So ist k\u00fcrzlich zum ersten Mal der Frauenanteil in Aufsichtsr\u00e4ten der DAX-Konzerne auf \u00fcber 30 Prozent geklettert. Doch das Thema Unternehmensnachfolge ist immer noch \u00fcberwiegend m\u00e4nnlich gef\u00e4rbt. So ergab eine Befragung der bundesweiten gr\u00fcnderinnenagentur (bga)<\/a>, dass sich bei der Nachfolge, zum Beispiel in Familienunternehmen, immer noch geschlechtsspezifische Nachteile identifizieren lassen. Es gibt immer noch Branchen, die als \u201eM\u00e4nnerdom\u00e4nen\u201c gelten. Aufkl\u00e4rung, Information und Sensibilisierung f\u00fcr das Thema kann hier viel in den K\u00f6pfen ver\u00e4ndern. Eine gleichberechtigt eingestellte Nachfolgesuche sorgt daf\u00fcr, dass mehr von den 150.000 Unternehmen, die neue Chefin bekommen, auf die sie warten.<\/p>\n\n\n\n

Nationaler Aktionstag motiviert zur Ver\u00e4nderung<\/h2>\n\n\n\n

Jedes Jahr findet aus diesem Grund der Nationale Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen statt. Die bundesweite bga bewirbt ihn mit der Kampagne \u201eChefinnen gesucht.\u201c<\/a> Unter dem Motto \u201eNachfolge ist weiblich!\u201c soll die Unternehmensnachfolge durch Frauen deutschlandweit bekannt werden und ambitionierten Gr\u00fcnderinnen die Betriebs\u00fcbernahme als eine interessante Alternative zur Selbst\u00e4ndigkeit zeigen<\/a>. Dieses Jahr erwartete am 21. Juni die Teilnehmerinnen in allen Regionen Deutschlands ein vielf\u00e4ltiges Programm<\/a>: Beratungsgespr\u00e4che, Telefon-Sprechtage, Meet-Ups, Workshops und Seminare informierten \u00fcber die weibliche Unternehmensnachfolge.<\/p>\n\n\n\n

Nachfolgerinnen: Mehr Mut f\u00fcr den Chefsessel<\/h2>\n\n\n\n

Die Veranstaltung \u201eNachfolge ist weiblich!\u201c wollte zum Beispiel den \u00dcbernahmekandidatinnen Mut machen. Sie unterst\u00fctzte auf dem Weg zum passenden Chefsessel. Unternehmen motivierte die Veranstaltung ebenfalls: Und zwar daf\u00fcr, geeignete Nachfolgekandidatinnen zu finden. Das Event richtete sich dabei an alle Frauen, die den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit durch den Einstieg in ein bestehendes Unternehmen oder dessen \u00dcbernahme wagen oder schon gewagt haben.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmensnachfolge f\u00fcr Frauen im Fokus<\/h2>\n\n\n\n

Die Veranstaltungstag begann mit einem Fr\u00fchst\u00fcck inklusive M\u00f6glichkeit zum Kennenlernen und Netzwerken. Nach dem Fachvortrag \u201eWie entscheiden? F\u00fcr das Unternehmen oder die Familie?\u201c zeigte ein Praxis-Beispiel wie der Nachfolgeprozess aussehen kann. Die anschlie\u00dfende Diskussion f\u00f6rderte den weiteren Austausch.<\/p>\n\n\n\n

Zum Thema \u201eUnternehmensnachfolge als Option\u201c<\/a> gab es pers\u00f6nliche Coaching-Gespr\u00e4che. Dabei ging es um Chancen und Risiken der Nachfolge. Ziel war es, erste Denkanst\u00f6\u00dfe zu liefern, um sich dem Thema zu n\u00e4hern und sich der Frage zu stellen, ob die Unternehmensnachfolge eine Perspektive sein k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Die Unternehmensnachfolge kann eine spannende Alternative zur Neugr\u00fcndung sein. So k\u00f6nnen sich Existenzgr\u00fcnderinnen zum Beispiel direkt auf ein Gesch\u00e4ft konzentrieren, statt die m\u00fchsame Startphase des Business durchlaufen zu m\u00fcssen. Dennoch bieten \u00dcbernahmen gleichzeitig viel Raum f\u00fcr Ver\u00e4nderung, den eigenen F\u00fchrungsstil und neue Ideen.<\/p>\n\n\n\n

Wie der Einstieg funktioniert, zeigte das Info-Telefon \u201eUnternehmensnachfolge – Wie gehe ich\u00b4s an?\u201c. Hier wurden Fragen rund um das Thema beantwortet – auch eine reine Ann\u00e4herung ans Thema durch ersten Austausch war hier m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Auch spezifische Themen wie zum Beispiel eine Online-Fragestunde f\u00fcr die Nachfolge in Kanzleien und Praxen<\/a> war im Angebot. Einen \u00dcberblick zum Thema zeigte ein Impuls-Video<\/a>, das auch jetzt noch verf\u00fcgbar ist. Hier geht es um verschiedene Aspekte der \u00dcbernahme von Kanzleien und Praxen – insbesondere was bei der \u00dcbernahme von Mitarbeitern zu beachten ist.<\/p>\n\n\n\n

Frauen gezielt ansprechen<\/h2>\n\n\n\n

Zielgruppe f\u00fcr den Aktionstag sind zum einen gut qualifizierte Frauen, zum anderen darf auch die Perspektive der Unternehmerinnen und Unternehmer im Austausch nicht fehlen. Inhaber\/innen-gef\u00fchrte Unternehmen sollen f\u00fcr die Potenziale ihrer T\u00f6chter und Mitarbeiterinnen im Hinblick auf den unternehmerischen Generationswechsel entdecken.<\/p>\n\n\n\n

Ebenso werden Expertinnen und Experten, die den Nachfolgeprozess begleiten, f\u00fcr den Austausch mit Frauen und Unternehmen sensibilisiert.<\/p>\n\n\n\n

Es hat sich viel bewegt<\/h2>\n\n\n\n

Seit dem 1. Nationalen Aktionstag 2008 hat sich schon viel ver\u00e4ndert: \u00dcber 700 Veranstaltungen und Aktionen zeigten die vielf\u00e4ltigen Chancen f\u00fcr die st\u00e4rkere Einbeziehung von Frauen in der Unternehmensnachfolge.<\/p>\n\n\n\n

Ein wichtiges Ziel ist das Vernetzen: Der Aktionstag bringt nicht nur alle Akteurinnen und Akteure der \u00dcbernahme zusammen, sondern auch Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Beratung mit auf eine Plattform f\u00fcr den wertvollen Austausch – auf dass Frauen als unentbehrliche Kandidatinnen bei der Unternehmensnachfolge k\u00fcnftig gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n\n

Dazu gibt es eine bundesweite Task Force zur Unternehmensnachfolge durch Frauen im Verbund mit rund 100 starken Partnerinnen und Partnern. Bundesweit k\u00f6nnen Expertinnen und Experten im Dialog zuku\u0308nftige Projekte und Aktivita\u0308ten fu\u0308r die Unternehmensnachfolge durch Frauen entwickeln. Durch regionale Veranstaltungen und Aktionen k\u00f6nnen angehende Chefinnen, Unternehmen, Expertinnen und Experten sowie die breite \u00d6ffentlichkeit fu\u0308r den Erfolgsfaktor \u201aUnternehmensnachfolge durch Frauen\u2018 gewonnen werden.<\/p>\n\n\n\n

Eine Wanderausstellung zeigt erfolgreiche Nachfolgerinnen aus allen Bundesla\u0308ndern und ihre individuellen Wege zum Erfolg. So soll die zentrale Plattform www.existenzgruenderinnen.de<\/a> die relevanten Aktivita\u0308ten zur Unternehmensnachfolge durch Frauen in Deutschland f\u00fcr alle Interessenten zusammengefasst pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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