{"id":6645,"date":"2019-10-28T07:43:15","date_gmt":"2019-10-28T06:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=6645"},"modified":"2026-01-22T15:42:54","modified_gmt":"2026-01-22T14:42:54","slug":"4-phasen-mitarbeiter-lebenszyklus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/4-phasen-mitarbeiter-lebenszyklus\/","title":{"rendered":"Die 4 Phasen im Mitarbeiter-Lebenszyklus und wichtige Faktoren f\u00fcr eine gute Employee Experience"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDie 4 Phasen im Mitarbeiter-Lebenszyklus und wichtige Faktoren f\u00fcr eine gute Employee Experience\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind unverzichtbar f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Das ist unbestritten. Doch was macht Mitarbeiter eigentlich gl\u00fccklich und spornt sie an? Studien zeigen: Viele Unternehmen haben auf diese Frage noch keine Antwort gefunden. Umso wichtiger ist es, das Thema Employee Experience, also positive Mitarbeitererlebnisse, ganz oben auf die Agenda zu setzen.<\/p>\n\n\n\n

Die 4 Phasen im Mitarbeiter-Lebenszyklus<\/h2>\n\n\n\n

Positiv erlebte Erfahrungen, die sogenannte Employee Experience<\/a> im Unternehmen sind dabei individuell sehr verschieden. Denn jeder Mitarbeiter ist anders, aufgrund seiner Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche, seiner pers\u00f6nlichen Situation, seines Geschlechts oder auch seines Alters. Und auch die Phase seiner Zugeh\u00f6rigkeit im Unternehmen – ist er gerade eingestellt worden oder vielleicht schon ein langj\u00e4hriger Mitarbeiter – spielt hier eine wichtige Rolle. Bei der Frage, wie Sie positive Mitarbeitererlebnisse schaffen k\u00f6nnen, ist also auch der Blick auf den Mitarbeiter-Lebenszyklus wichtig:<\/p>\n\n\n\n

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Employee Experience: Es muss gar nicht der Billard-Tisch sein<\/h2>\n\n\n\n

Billard-Tisch im Gro\u00dfraumb\u00fcro? J\u00e4hrlicher Betriebsausflug? Den meisten Mitarbeitern ist das nicht besonders wichtig. Weniger als zehn Prozent sind der Meinung, dass solche Angebote ihr Mitarbeitererlebnis verbessern. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Sage-Umfrage<\/a>. Auch das Gehalt spielt dabei offenbar nur eine untergeordnete Rolle. So ergab eine Befragung der Jobb\u00f6rse stepstone<\/a>, dass Unternehmen nicht zwingend mehr Geld in die Hand nehmen m\u00fcssen, damit sich ihre Mitarbeiter wohler f\u00fchlen. Auf die Frage \u201eWas motiviert Sie am meisten?\u201c lauteten die h\u00e4ufigsten Antworten ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein Job, der erf\u00fcllt. Der effektivste Beweggrund f\u00fcr mehr Leistung l\u00e4sst sich also f\u00fcr Geld nicht kaufen: die Freude an der Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter in der Motivationskrise?<\/h2>\n\n\n\n

Doch die scheint vielen deutschen Besch\u00e4ftigten abhanden gekommen zu sein. Denn laut Sage-Umfrage geben nur die wenigsten Mitarbeiter immer Vollgas. Im Klartext hei\u00dft das: Nur einer von drei Mitarbeitern ist im Beruf voll motiviert<\/strong>. Es herrscht also vielerorts eine regelrechte Motivationskrise. Aus der es aber einen Weg heraus gibt. Und der f\u00fchrt \u00fcber das Mitarbeitererlebnis. Unternehmen sollten also m\u00f6glichst alle Hebel in Bewegung setzen, um den Besch\u00e4ftigten rundum positive Arbeitserfahrungen zu erm\u00f6glichen. Dazu gilt es, die Employee Experience in den Fokus der Personalarbeit zu r\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n

5 wichtige Faktoren f\u00fcr gute Employee Experience<\/h2>\n\n\n\n

Folgende f\u00fcnf Bereiche sind f\u00fcr positive Mitarbeitererlebnisse besonders wichtig – mit unterschiedlichen Priorit\u00e4ten oder Anforderungen je nach individueller Situation im Mitarbeiter-Lebenszyklus:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Arbeitsplatz

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    F\u00fchlen sich neue Kollegen als Au\u00dfenseiter? Bremsen Medienbr\u00fcche den Arbeitsfluss aus? Gibt es attraktive Karrierem\u00f6glichkeiten? Ob Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz positiv oder negativ erleben, h\u00e4ngt mit zahlreichen Aspekten zusammen: Vom Onboarding \u00fcber die technische Ausstattung bis hin zu passgenauen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen Unternehmen aktiv f\u00fcr positive Erlebnisse sorgen.<\/p><\/li>\n\n\n\n


  2. Privatleben

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    Geburt, Krankheit, pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige \u2013 viele Erfahrungen aus dem Privatleben wirken sich auf die Arbeitsleistung aus. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen darauf R\u00fccksicht nehmen. Zum Beispiel, um Eltern flexibel die Betreuung von kranken Kindern oder M\u00fcttern nach der Geburt einen unkomplizierten Wiedereinstieg in den Job zu erm\u00f6glichen.<\/p><\/li>\n\n\n\n


  3. Gesundheitsvorsorge

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    Gesundheitliche Aspekte tragen ebenfalls zu positiven Mitarbeitererlebnissen bei. Betriebliche Gesundheitspr\u00e4vention geh\u00f6rt inzwischen bei vielen Unternehmen zum Standard. Wichtig ist, entsprechende Ma\u00dfnahmen an den W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen der Belegschaft auszurichten, damit sie auch angenommen werden.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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    1. Geld

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      Wer das Gef\u00fchl hat, gute Arbeit zu leisten, daf\u00fcr aber schlecht bezahlt zu werden, ist unzufrieden. Deshalb sollten Unternehmen die Gehaltsentwicklung ihrer Mitarbeiter auf keinen Fall aus dem Blick verlieren<\/p><\/li>\n\n\n\n


    2. Zeit<\/h3>

      Privat- und Berufsleben verschmelzen zunehmend. Im Urlaub E-Mails beantworten? W\u00e4hrend der Arbeitszeit Arzttermine vereinbaren? F\u00fcr viele ist das l\u00e4ngst Alltag. Moderne Arbeitszeitmodelle sollten diese Anforderungen deshalb unbedingt abbilden f\u00fcr eine gute Employee Experience.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Den Blick darauf zu sch\u00e4rfen macht Sinn, wenn Unternehmen im Kampf um gut qualifizierte Mitarbeiter punkten wollen.<\/p>\n\n\n\n

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      Schreiben Sie mit Ihren Mitarbeitern Ihre Erfolgsgeschichte<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      Wir unterst\u00fctzen Sie mit HR-L\u00f6sungen, die zu Ihnen passen: von der Mitarbeitersuche \u00fcber Talentmanagement bis hin zur zielgerichteten Mitarbeitermotivation.<\/p>\n

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      HR-Fokus Mitarbeiter-Lebenszyklus<\/h2>\n\n\n\n

      Die Customer Experience bestimmt \u00fcber Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit von Kunden. Gleiches gilt f\u00fcr die Mitarbeitererlebnisse. Und die sind im Kampf um gute Fachkr\u00e4fte heute entscheidend. So individuell wie die Kunden sind auch Ihre Mitarbeiter. Das Konzept des \u201eMitarbeiter-Lebenszyklus<\/a><\/strong>\u201c ebnet als konsequente Personalisierung des Personalmanagements den Weg zu positiven Mitarbeitererlebnissen. Wir stellen das Konzept in unserem HR-Fokus vor und beleuchten verschiedene HR Aufgaben unter diesem Gesichtspunkt.<\/p>\n\n\n\n

      Um alle Beitr\u00e4ge der Reihe zu sehen, klicken Sie bitte auf  \u201eMitarbeiterlebenszyklus\u201c unter den folgenden weiteren Themen:<\/p>\n\n\n\n

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      Recruiting & Onboarding auf dem n\u00e4chsten Level<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      Vermeiden Sie lange Recruiting-Laufzeiten durch smarte Abl\u00e4ufe<\/p>\n