{"id":6674,"date":"2019-10-16T10:00:09","date_gmt":"2019-10-16T08:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=6674"},"modified":"2026-01-22T15:43:36","modified_gmt":"2026-01-22T14:43:36","slug":"sagenachfolgeplaner-podcast-folge-3-die-naechsten-100-jahre-mit-unternehmercoach-anna-lisa-selter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sagenachfolgeplaner-podcast-folge-3-die-naechsten-100-jahre-mit-unternehmercoach-anna-lisa-selter\/","title":{"rendered":"Podcast #3 | Die n\u00e4chsten 100 Jahre mit Unternehmercoach Anna Lisa Selter"},"content":{"rendered":"\n

Die Unternehmensnachfolge ist ein emotionales Thema, dass viele Unternehmer und ihre Nachfolger betrifft. Oft versuchen Unternehmer und ihre Nachfolger, die \u00dcbergabe ohne externe Hilfe zu absolvieren. Dabei werden Herausforderungen und Reibungspunkte eines solchen Prozesses oftmals untersch\u00e4tzt \u2013 vor allem, wenn es sich um Unternehmensnachfolgen bei Familienunternehmen handelt. Das Ergebnis: 60 bis 70 Prozent der Unternehmensnachfolgen scheitern. Dabei ist eine Unterst\u00fctzung von au\u00dfen in Form eines Unternehmercoaches oftmals nicht nur hilfreich und sinnvoll, sondern in den meisten F\u00e4llen unabdingbar, damit die \u00dcbergabe nicht ins Stocken ger\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Ein erfahrener Berater kann beim \u00dcbergabeprozess unterst\u00fctzend und vermittelnd zur Seite stehen und gemeinsam mit dem Unternehmer einen Nachfolgeplan entwickeln. Die Rolle des Nachfolgeberaters kann aber auch \u00fcber die Begleitung hinausgehen. In einigen F\u00e4llen ist Coaching unter anderem hinsichtlich Business Coaching, F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching oder Management Consulting gefragt.<\/p>\n\n\n\n

Hauptkonflikte, die es bei der Unternehmens\u00fcbergabe zu l\u00f6sen gilt, sind vor allem die Rollenverteilung von Unternehmer und Nachfolger. Insbesondere, wenn es sich um eine familieninterne Nachfolge handelt, denn vielen f\u00e4llt es schwer, Pers\u00f6nliches und Privates zu trennen. In diesem Fall die pers\u00f6nliche Beziehung zu den Eltern.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist eine falsche Kommunikation oftmals der Hauptgrund f\u00fcr gescheiterte \u00dcbergaben. Denn oft gelingt es dem Unternehmer und seinem Nachfolger nicht, emotionale Faktoren au\u00dfen vor zu lassen. Auch haben beide oft unterschiedliche Vorstellungen, die es gilt, in Einklang zu bringen. Gerade hier f\u00e4llt den Beteiligten eine Trennung zwischen Privatem und Gesch\u00e4ftlichem besonders schwer. Hier setzt der Berater an.<\/p>\n\n\n\n


\nIm Podcast-Interview: Business Coach Anna Lisa Selter zum Thema Unternehmensnachfolge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Selter_Podcast_Folge<\/figure>\n\n\n\n

In unserer neuen Podcast-Ausgabe interviewen wir Unternehmercoach und Mediatorin Anna Lisa Selter. Sie stammt selbst aus einem Familienunternehmen mit 190 Jahren Tradition und kennt daher Unternehmens\u00fcbergaben und deren Herausforderungen aus erster Hand. Letztendlich hat sie sich dagegen entschieden, das Familienunternehmen zu f\u00fchren und sich als Unternehmercoach selbst\u00e4ndig gemacht.<\/p>\n\n\n\n

Im Podcast spricht sie \u00fcber ihre eigenen Erfahrungen bei Unternehmensnachfolgen sowie die Aufgaben, die diese mit sich bringen. Ihr Anliegen ist, mehr erfolgreiche Firmen\u00fcbernahmen herbeizuf\u00fchren \u2013 insbesondere, da in den n\u00e4chsten Jahren immer mehr Traditionsunternehmen vor diesem Schritt stehen werden. Das Vertrauen zwischen ihr und dem Kunden ist das h\u00f6chste Gut. Sie sagt: \u201eEine gelungene Nachfolge ist der Grundstein f\u00fcr die n\u00e4chsten 100 Jahre Unternehmensgeschichte.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Dabei ist ihr eine flexible Herangehensweise an Probleme im Unternehmen besonders wichtig. Anna Lisa Selter geht offen in das jeweils neue \u00dcbernahmeprojekt, weil jeder Prozess anders ist. Was sie allen Unternehmern und ihren Nachfolgern r\u00e4t: \u201eBringen Sie die Unternehmensnachfolge gut und schnell \u00fcber die B\u00fchne, damit Sie Ihre Aufmerksamkeit auf weitere Herausforderungen nach der abgeschlossenen \u00dcbergabe richten k\u00f6nnen, zum Beispiel fehlende Digitalisierung.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber die Arbeit von Nachfolgeberatern und den \u00dcbergabeprozess in unserer neuen Podcast-Folge!<\/p>\n\n\n\n

\"#SageNachfolgePlaner:<\/figure>\n\n\n\n

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\"Sage<\/figure>\n\n\n\n

Sind Unternehmerb\u00f6rsen heute \u00fcberhaupt noch zeitgem\u00e4\u00df? K\u00f6nnen diese B\u00f6rsen potenzielle Unternehmensnachfolger und Verk\u00e4ufer sinnvoll zusammenbringen? Das war das Thema unseres #Sage NachfolgePlaner Podcast Teil 2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alle Podcasts finden Sie hier auf dem Blog.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n

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