{"id":6923,"date":"2019-11-22T08:02:28","date_gmt":"2019-11-22T07:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=6923"},"modified":"2026-01-22T15:40:33","modified_gmt":"2026-01-22T14:40:33","slug":"die-6-wichtigsten-trends-im-outbound-hiring-fuer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-6-wichtigsten-trends-im-outbound-hiring-fuer\/","title":{"rendered":"Die 6 wichtigsten Trends im Outbound Hiring f\u00fcr 2020"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDie 6 wichtigsten Trends im Outbound Hiring f\u00fcr 2020\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Heutzutage w\u00e4hlen Sie nicht das Talent, sondern das Talent w\u00e4hlt Sie aus. Schon vor ein paar Jahren hatten etwa 90% der Personalvermittler das Gef\u00fchl, dass potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zunehmend den Ton angeben. Aus diesem Grund zahlt es sich aus, einen starken Outbound Hiring Prozess zu haben, um die besten Fachkr\u00e4fte anzuwerben.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet Outbound Hiring?<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich darunter vor, dass Ihr Unternehmen sich bei Spitzenkr\u00e4ften bewirbt, die auf der Suche nach ihrer n\u00e4chsten Position sind. Outbound Hiring findet statt, wenn Sie hinausgehen und talentierte Personen umwerben, anstatt zu warten, bis diese vielleicht auf Sie zukommen. Denkbar ist beispielsweise, einen Stand auf der Jobmesse einer Hochschule zu betreiben oder mit einem CEO, der auf der Suche nach seiner n\u00e4chsten Position ist, zu plaudern und versuchen, ihn f\u00fcr das eigene Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Bei diesem stark personalisierten Ansatz ist es das Ziel, dem Kandidaten Ihre verf\u00fcgbare Position und Ihr Unternehmen \u201ezu verkaufen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Outbound Hiring: ein stark personalisierter Ansatz<\/h2>\n\n\n\n

Es ist wie in einer guten Marketingstrategie: Indem Sie fundiertes Wissen \u00fcber Ihre Zielgruppe, also in Ihrem Fall Ihre Kandidaten und deren F\u00e4higkeiten einsetzen und diese Punkte mit Ihrem Unternehmen und der Kultur der Kandidaten abgleichen, k\u00f6nnen Sie ein komplett auf die jeweilige Person zugeschnittenes Rekrutierungserlebnis bieten.<\/p>\n\n\n\n

\"candidate
Candidate Journey: Die Stufen eines potenziellen Bewerbers bis zum Mitarbeiter. Anhaltspunkte f\u00fcr personalisiertes Recruiting.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diese Vorgehensweise ist zeit- und arbeitsintensiver, bringt aber langfristig besser geeignete Kandidaten hervor. Au\u00dferdem: Wenn Ihre Suche keinen erfolgreichen Kandidaten hervorbringt, k\u00f6nnen Sie potenzielle Kandidaten trotzdem in Ihren Talentpool aufnehmen. So haben Sie die M\u00f6glichkeit, diese gegebenenfalls sp\u00e4ter noch einmal anzusprechen. Outbound Hiring geh\u00f6rt zu einem guten People Marketing, das wir weiter unten genauer erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n

6 m\u00f6gliche Strategien f\u00fcr Ihr Outbound Hiring:<\/h2>\n\n\n\n

Um Ihnen etwas Inspiration f\u00fcr Ihre n\u00e4chste Rekrutierungskampagne zu geben, haben wir sechs Strategien ausgew\u00e4hlt, die das Thema Outbound Recruiting derzeit und bis ins Jahr 2020 hinein beeinflussen werden:<\/p>\n\n\n\n