{"id":7019,"date":"2019-12-09T08:45:35","date_gmt":"2019-12-09T07:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7019"},"modified":"2026-01-22T15:39:32","modified_gmt":"2026-01-22T14:39:32","slug":"maennlich-weiblich-divers-unbestimmt-wie-verhalten-sich-unternehmen-gender-gerecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/maennlich-weiblich-divers-unbestimmt-wie-verhalten-sich-unternehmen-gender-gerecht\/","title":{"rendered":"M\u00e4nnlich, weiblich, divers, unbestimmt: Wie verhalten sich Unternehmen Gender gerecht?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tM\u00e4nnlich, weiblich, divers, unbestimmt: Wie verhalten sich Unternehmen Gender gerecht?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-12-09T08:45:35+01:00\">9. Dezember 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"M\u00e4nnlich, weiblich, divers, unbestimmt: Wie verhalten sich Unternehmen Gender gerecht?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/maennlich-weiblich-divers-unbestimmt-wie-verhalten-sich-unternehmen-gender-gerecht\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n\n\n<p>Seit Dezember 2018 hat Intersexualit\u00e4t \u00fcber die gesellschaftliche Anerkennung hinaus auch eine formale Verankerung erfahren: Der Bundestag beschloss, dass es im Personenstandsregister neben m\u00e4nnlich und weiblich noch eine dritte Antwortm\u00f6glichkeit geben muss. Inzwischen haben nicht nur B\u00fcrger\u00e4mter und Melderegister, sondern auch die Personalabteilungen der Unternehmen die \u201edivers\u201c-Option in zahlreichen Schriftst\u00fccken, wie beispielsweise Stellenausschreibungen, \u00fcbernommen. Doch welche Auswirkungen hat die Gender Regelung noch auf den Arbeitsalltag?<\/p>\n<h2>Begriff-Abgrenzungen im Gender-Thema<\/h2>\n<p>Divers, intersexuell, unbestimmt \u2013 die Abgrenzung dieser Begriffe ist bis heute eine Gratwanderung und nach wie vor Gegenstand wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Debatten. Letztlich weichen sie nur in Nuancen voneinander ab:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Divers<\/strong> soll vor allem auf formeller Ebene den \u00fcbergeordneten Spielraum f\u00fcr Gender-Definitionen geben, die \u00fcber eine klare m\u00e4nnliche oder weibliche Zuordnung hinausgehen.<\/li>\n<li><strong>Intersexuell<\/strong> beschreibt hingegen klinische Ph\u00e4nomene mit unterschiedlichen biologischen Ursachen. Diese k\u00f6nnen organischer, aber auch genetischer oder hormoneller Natur sein. F\u00fcr diese biologische Erscheinung findet sich mancherorts auch die Beschreibung \u201e<strong>Drittes Geschlecht<\/strong>\u201c. Um eine erzwungene Festlegung auf g\u00e4ngige Geschlechtsmuster zu umgehen, wird zudem von manchen Betroffenen der Begriff \u201e<strong>unbestimmt<\/strong>\u201c verwendet \u2013 unter anderem in Anlehnung an den englischen Ausdruck \u201enon-specific\u201c, der bereits 2014 vom Obersten Gericht in Australien eingef\u00fchrt wurde.<\/li>\n<li>Intersexualit\u00e4t unterscheidet sich allerdings von <strong>Transgender<\/strong>: Transsexuelle Menschen sind nach g\u00e4ngiger medizinischer Auffassung biologisch eindeutig dem m\u00e4nnlichen oder weiblichen Geschlecht zuzuordnen. Sie f\u00fchlen sich jedoch entweder keiner spezifischen Gender-Kategorie zugeh\u00f6rig oder von ihr nicht ausreichend beschrieben. Kritiker bem\u00e4ngeln, dass der Divers-Begriff zu eng gefasst ist und nur Menschen ber\u00fccksichtigt, deren Geschlechtsorientierung aus biologischen Ursachen weder eindeutig m\u00e4nnlich oder weiblich ist. Sie fordern, dass k\u00fcnftig auch Transsexualit\u00e4t mehr Freiraum bei der individuellen Geschlechtsbestimmung erf\u00e4hrt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Lohnwegweiser 2020: gesetzliche \u00c4nderungen zum Jahreswechsel <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Wir geben einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten \u00c4nderungen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber 2020<\/li>\n<li>\u00c4nderungen im Lohnsteuerrecht<\/li>\n<li>Bemessungs-, Freibetrags- und Arbeitsentgeltgrenzen<\/li>\n<li>Sozialversicherung<\/li>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz III<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-dd4bc6df-132d-4986-b239-cf4db2eb480a\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Whitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/Sage-Business-Cloud-Buchhaltung-Update-Rechnungen.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Business Cloud Buchhaltung Update: Rechnungen nach \u00a7 13 b UStG\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/Sage-Business-Cloud-Buchhaltung-Update-Rechnungen.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Welche Anrede ist im Unternehmen Gender korrekt?<\/strong><\/h2>\n<p>Eine detaillierte Begriffsunterscheidung ist f\u00fcr den Alltag im Unternehmen oft aus rein praktischen Gr\u00fcnden kaum realisierbar. Deshalb hat sich hier weitestgehend der Begriff \u201edivers\u201c etabliert. So ist die Schreibweise (m\/w\/d) beispielsweise inzwischen Standard in Stellenausschreibungen. Nur wenige Arbeitgeber nutzen anstelle des d f\u00fcr divers ein i f\u00fcr intersexuell oder ein schlichtes x als generelles Zeichen f\u00fcr Wahlfreiheit. Letztere d\u00fcrften dem Diskriminierungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zwar ebenfalls Gen\u00fcge tun; wer es ganz genau machen will, der h\u00e4lt sich allerdings an die Formulierung des Bundestages (s.u.).<\/p>\n<p>Die Wahl der korrekten Anrede, zum Beispiel in E-Mail-Anschreiben oder auch bei einem ersten Kennenlernen, ist tats\u00e4chlich nicht ganz einfach, da es hier keinerlei amtliche Vorgaben gibt. Die Wahrscheinlichkeit, seinen Gesch\u00e4ftspartnern eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen vorzustellen, der oder die intersexuell ist, mag gering erscheinen. Und dennoch ist die Frage, ob nun Herr oder Frau die ad\u00e4quate Anrede ist, wir sie oder ihn zum Business-Lunch einladen oder seine oder ihre Einsch\u00e4tzung zu einem bestimmten Thema gerne h\u00f6ren w\u00fcrden, nicht g\u00e4nzlich irrelevant. Hier gilt wie so oft, wenn es keine klare Regelung gibt: Fragen hilft. Wenn sich die Gelegenheit, im Vorfeld nachzuhaken, nicht ergibt, gehen Sie nach Ihrer pers\u00f6nlichen Einsch\u00e4tzung. Welches sprachliche Geschlecht kommt dem \u00e4u\u00dferlichen Auftreten der betreffenden Person am n\u00e4chsten? Sollte Ihre Kollegin oder Ihr Kollege mit der Wahl nicht einverstanden sein, so l\u00e4sst sich im anschlie\u00dfenden, pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch sicherlich \u00fcber die gew\u00fcnschte Anrede sprechen.<\/p>\n<h2>Wie werden formelle Texte richtig formuliert?<\/h2>\n<p>Oft ist schon viel gewonnen, wenn Texte grunds\u00e4tzlich geschlechtsneutral formuliert werden und Begriffe wie Studierende, Arbeitende oder auch Nutzende verwenden. Nichtsdestotrotz spricht sich der Gesetzgeber auch weiterhin f\u00fcr die m\u00e4nnliche Schreibweise aus: Wenn es um Gesetze, amtliche Schreiben und \u00e4hnliche formelle Dokumente geht, gen\u00fcge das so genannte generische Maskulin zur Gender-gerechten Formulierung.<\/p>\n<blockquote><p>\u00a0\u201eWeitergehende sprachliche Anpassungen sind nicht erforderlich. Der weit \u00fcberwiegende Teil der Rechtsvorschriften kn\u00fcpft nicht an das Geschlecht an. In der Gesetzessprache findet dies regelm\u00e4\u00dfig seinen Niederschlag durch die Verwendung des generischen Maskulinums.\u00a0Da das generische Maskulinum gerade nicht auf das somatische Geschlecht abstellt, ist eine sprachliche Anpassung von Rechtsvorschriften, die diese Form der Geschlechtsangabe verwenden, in Folge der neu geschaffenen Angabe \u201edivers\u201c im Personenstandsrecht nicht erforderlich.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<p>(<a href=\"http:\/\/dip21.bundestag.de\/dip21\/btd\/19\/046\/1904669.pdf\">Deutscher Bundestag, 2018<\/a>)<\/p>\n<p>Ob sich auf die Dauer ein neuer Sprachduktus auch in formellen Dokumenten durchsetzen wird, wird sich zeigen. Auf jeden Fall geht der Gesetzgeber davon aus, dass die Verwendung der allgemeinen m\u00e4nnlichen Schreibweise nicht per se diskriminierend ist.<\/p>\n<h2>Gibt es IT-technische Auswirkungen der Gender Regelung?<\/h2>\n<p>Es scheint also so, als m\u00fcsste sich die Kommunikation und Dokumentation in den Unternehmen kaum auf Ver\u00e4nderungen einstellen. Das stimmt allerdings nur bedingt. Denn wer seine Stellenanzeigen korrekt mit (m\/w\/d)-Erg\u00e4nzung versieht, der muss nat\u00fcrlich auch online-Eingabemasken, zum Beispiel in Bewerberportalen, mit den entsprechenden Wahlm\u00f6glichkeiten ausstatten. Zudem haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Recht, geschlechtsspezifische Angaben wie den Vornamen nicht nur in den \u00f6ffentlichen Melderegistern, sondern auch in der Personaldatenbank ihres Arbeitgebers zu \u00e4ndern. Alles in allem m\u00fcssen also auch seitens der IT kleinere \u00c4nderungen vorgenommen werden, um den Prinzipen der Diversit\u00e4t gerecht zu werden.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong>Wie gro\u00df wird der \u00c4nderungsaufwand sein?<\/h2>\n<p>Die technischen Anpassungen sollten allerdings mit vergleichsweise wenigen Handgriffen realisierbar sein und kaum echte Herausforderungen mit sich bringen. Schlie\u00dflich beantragten laut <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/investigativ\/divers-105.html\">tagesschau.de<\/a> in ganz Deutschland bis Mai 2019 lediglich 355 Menschen eine \u00c4nderung ihres Vornamens, so werden sie mit hoher Wahrscheinlichkeit sowohl f\u00fcr Beh\u00f6rden als auch f\u00fcr Unternehmen auch k\u00fcnftig problemlos zu handhaben sein.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong>Aber was ist mit Toiletten und Sanit\u00e4reinrichtungen?<\/h2>\n<p>Auch hier k\u00f6nnen Arbeitgeber entspannt bleiben. Es gibt von Gesetzeswegen keinen Handlungsauftrag, einen weiteren Toilettenbereich, Umkleider\u00e4ume oder Duschen f\u00fcr das dritte Geschlecht einzurichten. Es k\u00f6nnte sein, dass sich \u00fcber die Zeit eine Unisex-Toilette durchsetzt, aber grunds\u00e4tzlich hilft auch hier wie so oft das direkte Gespr\u00e4ch mit den Betroffenen am besten, um eine f\u00fcr alle tragf\u00e4hige L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n<h2>Und wie sieht es mit den Arbeitnehmervertretern aus?<\/h2>\n<p>Bei Betriebs- und Personalratswahlen k\u00f6nnte es tats\u00e4chlich zu rechtlichen Auswirkungen kommen: Nach \u00a7 15 des Betriebsverfassungsgesetzes muss das Geschlecht in der Minderheit mindestens so stark vertreten sein wie in der Belegschaft. Waren es bislang entweder M\u00e4nner oder Frauen, welche die Minderheit bilden, so k\u00f6nnten es k\u00fcnftig Kolleginnen oder Kollegen mit intersexueller Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit sein.<\/p>\n<p>Insgesamt l\u00e4sst sich wohl festhalten: Die offizielle Anerkennung des dritten Geschlechts bringt nur wenige konkrete Handlungsauftr\u00e4ge f\u00fcr Arbeitgeber mit sich. Dennoch ist es eine Frage der Unternehmenskultur, Diversit\u00e4t zu leben und offene Fragen zum Thema Intersexualit\u00e4t mit der gebotenen Sensibilit\u00e4t zu beantworten.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/blog\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBlog\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/buchhaltung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBuchhaltung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-30817 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-business-intelligence tag-cloud tag-compliance tag-controlling tag-data-analytics tag-datenqualitaet tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-geschaeftsprozesse tag-kuenstliche-intelligenz tag-mittelstand tag-rechnungswesen business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-768x512.jpg 768w, 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class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 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Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-rechnung-bis-zum-report-wie-viel-automatisierung-im-finanzwesen-ist-heute-realistisch\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tVon der Rechnung bis zum Report: Wie viel Automatisierung im Finanzwesen ist heute realistisch?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tWelche Finanzprozesse lassen sich heute wirklich automatisieren? Ein realistischer Leitfaden f\u00fcr CFOs, die operative Routinen reduzieren und den Fokus auf Steuerung, Transparenz und strategische Entscheidungen legen wollen.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31071 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-rechnungswesen tag-referenzkundengeschichten business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalisierung-im-tourismus-wie-philipps-bike-team-mit-sage-active-ordnung-ins-wachstum-brachte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-1218x810.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-07T08:45:43+02:00\">7. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDigitalisierung im Tourismus: Wie Philipps Bike Team mit Sage Active Ordnung ins Wachstum brachte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31052 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-warenwirtschaft tag-automatisierung tag-blog tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-mittelstand tag-referenzkundengeschichten business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-wechsel-in-der-fertigungsindustrie-sage-wincarat\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2.jpg 742w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2.jpg 742w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-04T12:36:14+02:00\">4. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tERP-Systemwechsel in der Fertigungsindustrie: Als ein System zum Risiko wurde\u00a0\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-16203 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-buchhaltung tag-compliance tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-nachhaltigkeit business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachhaltigkeitsberichterstattung-gilt-die-pflicht-auch-fur-sie\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1138451009-e1682345416592-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compliance im Unternehmen\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1138451009-e1682345416592-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1138451009-e1682345416592-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1138451009-e1682345416592-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-07T16:12:10+02:00\">7. April 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNachhaltigkeits-berichterstattung 2026: Grundlagen &amp; Standards\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-30931 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-recht-steuern-finanzen tag-buchhaltung tag-controlling tag-finanzbuchhaltung tag-geschaeftsprozesse tag-mittelstand tag-unternehmensfuehrung business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lagerumschlag\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1178687924-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1178687924-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1178687924-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1178687924-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-01T11:00:00+02:00\">1. April 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tLeitfaden zur Lagerumschlagsh\u00e4ufigkeit\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit Dezember 2018 hat Intersexualit\u00e4t \u00fcber die gesellschaftliche Anerkennung hinaus auch eine formale Verankerung erfahren: Der Bundestag beschloss, dass es im Personenstandsregister neben m\u00e4nnlich und weiblich noch eine dritte Antwortm\u00f6glichkeit geben muss. Inzwischen haben nicht nur B\u00fcrger\u00e4mter und Melderegister, sondern auch die Personalabteilungen der Unternehmen die \u201edivers\u201c-Option in zahlreichen Schriftst\u00fccken, wie beispielsweise Stellenausschreibungen, \u00fcbernommen. 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