{"id":7088,"date":"2019-12-23T07:52:25","date_gmt":"2019-12-23T06:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7088"},"modified":"2026-07-15T16:23:31","modified_gmt":"2026-07-15T14:23:31","slug":"digitalkompetenz-der-mitarbeiter-ist-entscheidend-fuer-die-geschaeftsstrategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalkompetenz-der-mitarbeiter-ist-entscheidend-fuer-die-geschaeftsstrategie\/","title":{"rendered":"Digitalkompetenz der Mitarbeiter ist entscheidend f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsstrategie"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDigitalkompetenz der Mitarbeiter ist entscheidend f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsstrategie\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Enter\"\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Andreas\t\t\t\tAndreas Zipser<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Es ist nicht \u00fcberraschend, dass Investitionen in die Digitalkompetenz der Mitarbeiter eine Schl\u00fcsselrolle darstellen. Innerhalb der Strategie von Unternehmen gewinnt dies zunehmend eine zentrale Bedeutung, um Verbesserungen in Produktivit\u00e4t, Rentabilit\u00e4t und Kundenservice voranzutreiben. Dies untermauern einmal mehr unsere Umfrageergebnisse unter 3.000 kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in insgesamt 12 Nationen, die wir bei YouGov<\/a> in Auftrag gegeben haben. Auch in Deutschland wollen zwei Drittel der befragten Unternehmen in die digitalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter investieren. Unsere Infografik zeigt die wichtigsten Erkenntnisse der Befragung f\u00fcr Deutschland.<\/p>\n\n\n\n

Investitionsbereitschaft in digitales Know-how vor allem bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Die Erhebung behandelt die Frage, wie stark und in welchen Bereichen Unternehmen aktuell in digitale Skills investieren. Dabei haben wir uns auch mit den Investitionshemmnissen befasst und welche staatliche Unterst\u00fctzung sich positiv auf die Verbesserung der Digitalkompetenz der Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n\n\n\n

Dabei f\u00e4llt auf, dass vor allem gr\u00f6\u00dfere deutsche Unternehmen Investitionsbereitschaft in Sachen digitales Know-how erkl\u00e4ren: So wollen 77 Prozent der gr\u00f6\u00dferen Unternehmen Budget in die Hand nehmen und auch mittlere Firmen wollen zu \u00fcber zwei Drittel in die Digitalkompetenz der Mitarbeiter investieren. Deutlich anders sieht es da im Small Segment aus. Hier will nur gut jedes zweite Unternehmen investieren. Ein Grund daf\u00fcr k\u00f6nnte sein, dass durch die Gr\u00fcnder- und Startup-Szene vor allem im digitalen Bereich in den letzten Jahren gr\u00f6\u00dfere, traditionelle Unternehmen dagegen etwas mehr Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung haben k\u00f6nnten. Dennoch sollten insbesondere kleinere Mittelst\u00e4ndler nicht den Anschluss verpassen, die Digitalkompetenz der Mitarbeiter zu sichern.<\/p>\n\n\n\n

\"Digitalkompetenz<\/figure>\n\n\n\n

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Investitionen in die Digitalkompetenz der Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und der Branche wollen die befragten Firmenentscheider ihre Investitionen vor allem digitalen Ressourcen, wie e-Learning-Portalen zur Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu Gute kommen lassen oder direkt in die digitale Ausbildung der Mitarbeiter investieren, um vor allem die Digitalkompetenz der Mitarbeiter zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile der digitalen Qualifikation von Mitarbeitern<\/h2>\n\n\n\n

Die Auswirkungen einer verbesserten digitalen Qualifikation ihrer Mitarbeiter sehen die deutschen Unternehmen vor allem in Produktivit\u00e4tssteigerungen (42 Prozent), flexiblen Arbeitsbedingungen (39 Prozent) sowie einem verbesserten Kundenservice (39 Prozent). Alles in allem Garanten f\u00fcr eine bessere Wettbewerbsf\u00e4higkeit mit anderen Unternehmen aber auch als attraktiver Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

Ich bin \u00fcberzeugt:<\/p>\n\n\n\n

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\u201eDigitale Kenntnisse von Mitarbeitern haben entscheidenden Einfluss auf die Tragf\u00e4higkeit von Gesch\u00e4ftsstrategien und tragen zu mehr Firmenerfolg, Produktivit\u00e4t und verbesserter Kundenansprache bei. Ein Gro\u00dfteil der Unternehmen hierzulande will verst\u00e4rkt in digitales Know-how investieren. Das ist eine positive Entwicklung. Zugleich zeigt sich aber, dass es noch Nachholbedarf beim Ausbau Cloud-basierter IT-Infrastrukturen gibt. Wir empfehlen, diese Bereiche st\u00e4rker in den Blick zu nehmen. Dies ist eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr Unternehmen, um auch k\u00fcnftig wettbewerbsf\u00e4hig und erfolgreich zu sein.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Staatliche Unterst\u00fctzung bei digitalem Know-how Aufbau<\/h2>\n\n\n\n

Hinsichtlich der Frage, wie der Staat Unternehmen beim digitalen Wissensaufbau unterst\u00fctzen kann, w\u00fcnschen sich 40 Prozent der deutschen Teilnehmer Steuererleichterungen. 27 Prozent f\u00e4nden einen kostenlosen digitalen Kompetenzaustausch durch Schulungen und Workshops hilfreich, und ein weiteres Viertel (26 Prozent) nennt Technologiesubventionen als probates Mittel staatlicher Unterst\u00fctzung. Auch der Austausch mit anderen Unternehmen und finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Auszubildende werden als w\u00fcnschenswert eingestuft.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong> Der Staat hat bereits einige F\u00f6rderprogramme aufgelegt, die digitale Innovationsprojekte finanziell unterst\u00fctzen. Auch \u00fcber die EU oder auch auf L\u00e4nderebene k\u00f6nnen Unternehmen F\u00f6rdergelder beantragen, um die Digitalisierung voranzutreiben. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem Blog-Spezial \u201eDigitalisierungsf\u00f6rderung<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Aufbruch zu digitalen Horizonten<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Roadmap und F\u00f6rderprogramme f\u00fcr Digitalisierungsvorhaben<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Digitale\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Cloud Computing f\u00fcr Ausbau digitaler Kompetenz nutzen<\/h2>\n\n\n\n

Cloud-Anwendungen erm\u00f6glichen in diesem Zusammenhang flexiblere Anpassungen an sich stetig ver\u00e4ndernde Markt- und Kundenanforderungen. Zugleich lassen sie sich einsetzen, um digitale Kompetenz zu st\u00e4rken, z.B. indem sie Informationen effizienter zusammenf\u00fchren. Oder indem sie helfen, Datensilos aufzubrechen. Die Sage-Erhebung hat jedoch herausgefunden, dass erst 42 Prozent der befragten Unternehmen Cloud-Anwendungen nutzen, um digitales Know-how zu erweitern sowie Ums\u00e4tze und den Kundenservice zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

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ERP-\u200bSoftware zur effizienten Steuerung von Gesch\u00e4ftsprozessen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Bei ERP-Software (Enterprise Resource Planning) handelt es sich um intelligente Programme zur Planung und Steuerung s\u00e4mtlicher Unternehmensressourcen.<\/p>\n