{"id":7111,"date":"2019-12-31T08:00:32","date_gmt":"2019-12-31T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7111"},"modified":"2024-06-24T11:38:51","modified_gmt":"2024-06-24T09:38:51","slug":"von-alten-hueten-und-verblueffender-zauberei-unser-spannender-blog-jahresrueckblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-alten-hueten-und-verblueffender-zauberei-unser-spannender-blog-jahresrueckblick\/","title":{"rendered":"Von alten H\u00fcten und verbl\u00fcffender Zauberei \u2013 unser spannender Blog-Jahresr\u00fcckblick"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tVon alten H\u00fcten und verbl\u00fcffender Zauberei \u2013 unser spannender Blog-Jahresr\u00fcckblick\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Was war das f\u00fcr ein Jahr! Ausruhen und eine ruhige Kugel schieben? Das war nicht drin. Wohin man auch schaute, gab es Neues, Spannendes, Innovatives. Ein Blog-Jahresr\u00fcckblick \u00fcber die Topthemen von Sage Advice 2019.<\/p>\n\n\n\n

Unser Blog-Jahresr\u00fcckblick 2019:<\/h2>\n\n\n\n
\"Frau<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Also, ein Zaubertrick war das nicht, auch wenn es fast so aussah. 30.000 Personalakten eines gro\u00dfen Medienhauses verwandelten sich im ersten Halbjahr des Jahres 2019 in \u2026 Computerdaten! Aus riesigen Papierbergen wurden leicht zu bearbeitende elektronische Daten. Das hatte nat\u00fcrlich wenig mit Simsalabim zu tun, daf\u00fcr aber viel mit der digitalen Personalakte<\/a>. Das Ergebnis: ein papierloses B\u00fcro. Ein ziemlich gro\u00dfer, aber auch sehr cooler Schritt der Verlagsgesellschaft Westf\u00e4lischer Anzeiger, die eine der gr\u00f6\u00dften Mediengruppen Nordrhein-Westfalens ist \u2013 und ein interessantes Beispiel f\u00fcr HR-Profis im ganzen Land. Nachzulesen noch einmal hier: \u201eBest Practice: Mit leichtem Gep\u00e4ck umziehen dank Digitale Personalakte\u201c<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Digitaler Wandel: Topthema des Jahres<\/h2>\n\n\n\n
\"Digitalisierung<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ver\u00e4nderungen \u2013 darum ging es 2019 in unserem Topthema \u201eDigitalisierungsf\u00f6rderung\u201c<\/a>.<\/strong> Der Hintergrund: EU, Bund und L\u00e4nder haben einige interessante F\u00f6rderprogramme aufgesetzt, um die Digitalisierung des Mittelstands voranzutreiben. Das klingt nach einer guten Finanzspritze von staatlicher Seite, aber auch nach viel Arbeit und nach einem Gang durchs b\u00fcrokratische Labyrinth. Denn Digitalisierung sagt sich so leicht. Wo aber soll man anfangen und wo aufh\u00f6ren? Was ist das Ziel? Und wie kommt man an die staatlichen Zusch\u00fcsse? Auf  Sage Advice haben wir f\u00fcr Sie viele Antworten und Ideen Richtung Zukunft zusammengetragen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Chef geht \u2026<\/h2>\n\n\n\n
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Neben den vielen Baustellen, die es 2019 von der Digitalisierung bis zum Fachkr\u00e4ftemangel zu bearbeiten galt, standen einige Unternehmen noch vor anderen H\u00fcrden: dem Wechsel vom alten zum neuen Management. Kracht alles zusammen, wenn die Seniorchefin von Bord geht? Brechen pl\u00f6tzlich moderne Zeiten an, wenn der Firmengr\u00fcnder seinen Hut nimmt? Was bleibt von den Werten, f\u00fcr die ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer stand? Wie kann ein Unternehmer sein Lebenswerk guten Gewissens \u00fcbergeben? Bei so viel Unsicherheit kann einem schon etwas mulmig werden. Konzepte und L\u00f6sungsans\u00e4tze gab es 2019 f\u00fcr die Ohren. Die #SageNachfolgeplaner Podcasts<\/a><\/strong> beleuchteten das Thema von allen Seiten. Darin gab Jan Friedrich in Gespr\u00e4chen mit zahlreichen Experten rund um das Thema Unternehmensnachfolge<\/a> wertvolle Tipps. Auch im kommenden Jahr setzen wir die Reihe zu diesem spannenden Thema weiter fort.<\/p>\n\n\n\n

Richtig witzig!<\/h2>\n\n\n\n
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Es soll ja Menschen geben, die Buchhaltung spannend finden und in ihrer Freizeit Fachb\u00fccher \u00fcber Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge lesen. Soll es wirklich geben. In der Regel l\u00f6sen Begriffe wie Warenwirtschaft, Auftragsbearbeitung, Abschreibung und Co. bei den meisten Zeitgenossen aber Schulterzucken oder fragendes Stirnrunzeln aus, z.B. bei Startups und Kleinunternehmer, die sich mit wenig Manpower auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren wollen, F\u00fcr alle, die sich schwer tun mit dem ganzen Buchhaltungskram, haben wir \u201eWir erkl\u00e4ren mal anders<\/a>\u201c<\/strong> entwickelt. In witzigen Spots erfahren Sie, wie es wirklich geht mit der Rechnungstellung und den Mini-Jobbern. Absolut lohnend anzusehen, auch noch 2020!<\/p>\n\n\n\n

Bunt ist besser<\/h2>\n\n\n\n
\"4<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2019 war auch das Jahr der Diversit\u00e4t \u2013 alle sprachen pl\u00f6tzlich davon, wie wichtig es f\u00fcr Unternehmen sei, sich da breit aufzustellen. Junge, alte, erfahren, innovative, alteingesessene, zugewanderte Mitarbeiter \u2013 eine Firma braucht sie alle, um im Wettbewerb zu bestehen. Doch wie findet man die passenden Kollegen? Wie h\u00e4lt man sie im Boot? Was brauchen die Jungen und was die \u00c4lteren? Zugegeben: Das ist eine Wissenschaft f\u00fcr sich. Mit dem Thema \u201eMitarbeiterlebenszyklus<\/a><\/strong>\u201c wollen wir mit \u00fcberraschenden Blickweisen informative Hilfestellungen geben \u2013 auch \u00fcber den Jahreswechsel hinaus.<\/p>\n\n\n\n

Achtung vor Motivationsl\u00f6chern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Simone<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Apropos Mitarbeiter: Eine verbl\u00fcffende Studie wurde zum Aufreger des Jahres. Nur ein Drittel der Kolleginnen und Kollegen arbeiten wirklich produktiv! Sie widmen 30 oder mehr Stunden pro Woche konzentriert ihrem Job. Was im Umkehrschluss bedeutet: Zwei Drittel arbeiten wenig oder gar nicht motiviert. Alarmierende Zahlen! Welch gro\u00dfe Verluste f\u00fcr ein Unternehmen! In ihrer Schlussfolgerung forderten die Autoren der Studie Chefs und HR-Abteilungen auf, mehr als bisher auf Wertsch\u00e4tzung, Motivation und ein Miteinander zu achten. Auch wir von Sage haben praktische Herangehensweisen aufgezeigt, die Sie hier auf Sage Advice noch einmal nachlesen k\u00f6nnen, \u201eArbeitsproduktivit\u00e4t: Was h\u00e4lt Mitarbeiter von der Arbeit ab?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Divers geh\u00f6rt dazu<\/h2>\n\n\n\n
\"Gender\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Und dann noch dieses: Ein neues Gesetz verpflichtete Personalabteilungen und Unternehmen zum Umdenken, denn ein drittes Geschlecht hielt Einzug in die Akten, Schriften und K\u00f6pfe deutscher Firmen. Stellenausschreibungen richteten sich nicht mehr nur an m\u00e4nnliche und weibliche, sondern nun auch an diverse Bewerber. Soweit so klar. Aber was war mit der Anrede in Briefen und Emails? Was sollte mit den Eingabefeldern bei Onlineformularen geschehen? Und \u2013 auch keine einfache Frage \u2013 brauchte es jetzt auch zus\u00e4tzliche Toiletten oder Waschr\u00e4ume? Es gab hier Antworten und beruhigte Gem\u00fcter: neue B\u00e4der und Duschen waren nicht n\u00f6tig. Was Sie aber dennoch im neuen Jahr an gesetzlichen Neuerungen im Unternehmen beachten m\u00fcssen, haben wir in unserem Lohnwegweiser<\/a><\/strong> zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Sinne: Guten Rutsch!<\/h2>\n\n\n\n

Soweit die R\u00fcckschau auf ein spannendes Jahr \u2013 mit Sicherheit wird auch 2020 viele Ver\u00e4nderungen bringen. Sage Advice wird sie begleiten. Wenn Sie nichts verpassen wollen, dann sichern Sie sich unsere 2-w\u00f6chige Blogauslese. Hier k\u00f6nnen Sie sich registrieren<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Bis dahin w\u00fcnscht Ihnen die Sage Advice Redaktion ein sch\u00f6nes Silvesterfest und einen gelungenen Start ins neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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