{"id":7236,"date":"2020-01-24T07:40:14","date_gmt":"2020-01-24T06:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7236"},"modified":"2026-01-22T15:36:30","modified_gmt":"2026-01-22T14:36:30","slug":"so-halten-sie-top-performer-7-tipps-fuer-einen-internen-talentpool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-halten-sie-top-performer-7-tipps-fuer-einen-internen-talentpool\/","title":{"rendered":"So halten Sie Top Performer! 7 Tipps f\u00fcr einen internen Talentpool"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSo halten Sie Top Performer! 7 Tipps f\u00fcr einen internen Talentpool\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Haben Sie Schwierigkeiten, \u00dcberflieger in Ihrem Unternehmen zu halten? 70 % der HR Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, talentierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Das ist ein Problem. Ganz besonders, wenn man ber\u00fccksichtigt, dass leistungsstarke Mitarbeiter bis zu 400 % produktiver als durchschnittliche Mitarbeiter sind. Im Kampf um die besten Talente haben wir einen Stellenmarkt zu Gunsten der Arbeitnehmer. Gute Mitarbeiter wissen, dass sie die Wahl haben, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, wenn sie bei ihrem derzeitigen nicht das bekommen, was sie m\u00f6chten. HR- und People-Teams wissen daher, dass ein interner Talentpool unentbehrlich ist, um Top Performer zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Was ist ein interner Talentpool?<\/h2>\n\n\n\n

Ein interner Talentpool ist innerhalb eines Unternehmens ein Pool mit Kandidaten, die geeignet sind, interne Positionen im Unternehmen zu besetzen. Interne potenzielle Kandidaten werden konkret mit zu besetzenden Positionen abgeglichen. Im Gegensatz zu einer Personalstrategie, die den voraussichtlichen Personalbedarf f\u00fcr ein Unternehmen betrachtet, versucht ein interner Talentpool, die prognostizierten Stellen unternehmensintern zu besetzen. Im Ergebnis ist es wahrscheinlicher, dass Angestellte im Unternehmen bleiben und das Unternehmenswachstum voranbringen.<\/p>\n\n\n\n

Die besten Unternehmen sind People Companies<\/h2>\n\n\n\n

Es ist nicht \u00fcberraschend, dass es erfolgreichen, schnell wachsenden Unternehmen oft am besten gelingt, besondere Talente an sich zu binden. Selbstverst\u00e4ndlich ist es einfacher, leistungsstarke Mitarbeiter zu halten, wenn es dem Unternehmen gut geht. Angestellte m\u00f6chten f\u00fcr die besten Unternehmen arbeiten. Schnell wachsende Unternehmen entsprechen mit h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit dem, was wir als \u201ePeople Companies\u201c bezeichnen. Das sind die Unternehmen, die wissen, wie wichtig ihre Belegschaft f\u00fcr das Wachstum ist. Und ihnen ist bewusst, welcher enorme Vorteil darin liegt, die besten Talente anzuziehen und an sich zu binden.<\/p>\n\n\n\n

Diese People Companies haben viele herk\u00f6mmliche HR-Prozesse gegen einen st\u00e4rker mitarbeiterzentrierten Ansatz ausgetauscht. H\u00e4ufig haben sie viele HR-Prozesse automatisiert, um sich auf das zu konzentrieren, was wirklich z\u00e4hlt: ihre Mitarbeiter und das Schaffen gro\u00dfartiger Mitarbeitererfahrungen f\u00fcr diese. Sehen wir uns an, wie Unternehmen dies in Bezug auf das Halten guter Mitarbeiter bewerkstelligen.<\/p>\n\n\n\n

7 Tipps f\u00fcr den Aufbau eines internen Talentpools<\/h2>\n\n\n\n
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  1. People Marketing einsetzen, um besondere Talente zu halten<\/h3>
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    Sie verf\u00fcgen vielleicht \u00fcber Kunden-Marketingstrategien, um Kunden anzuwerben und zu halten. Aber haben Sie auch Employer-Branding- und People-Marketing-Strategien, um interne Talente anzuziehen und zu halten?<\/p>\n\n\n\n

    Um die besten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, ist es ganz wichtig zu verstehen, wie man eine Umgebung schafft, in der die Menschen gerne arbeiten. Die besten People Companies setzen Techniken aus dem Marketing ein und wenden diese auf HR- und People-Strategien an, um zu gew\u00e4hrleisten, dass sie Mitarbeitererfahrungen schaffen, die dazu beitragen, die besten Talente zu halten. In diesem Artikel hatten wir gezeigt, wie Sie People Marketing im Recruiting einsetze<\/a>n. Dies l\u00e4sst sich auch auf interne Stellenbesetzungen beziehen.<\/p>\n\n\n\n

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    Mitarbeiter-Lebenszyklus: Die Einf\u00fchrungsphase erfolgreich gestalten<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Mitarbeiter finden und gut im Unternehmen aufnehmen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Recruiting- und Onboardingprozesse bestens gestalten:<\/p>\n

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