{"id":7268,"date":"2020-02-04T09:37:54","date_gmt":"2020-02-04T08:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7268"},"modified":"2026-01-22T15:36:01","modified_gmt":"2026-01-22T14:36:01","slug":"inklusion-5-wege-um-mitarbeiter-mit-behinderungen-wirksam-zu-unterstuetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/inklusion-5-wege-um-mitarbeiter-mit-behinderungen-wirksam-zu-unterstuetzen\/","title":{"rendered":"Inklusion: 5 Wege, um Mitarbeiter mit Behinderungen wirksam zu unterst\u00fctzen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tInklusion: 5 Wege, um Mitarbeiter mit Behinderungen wirksam zu unterst\u00fctzen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Eine Milliarde Menschen auf der Welt leben mit irgendeiner Form von Behinderung, aber ihre F\u00e4higkeiten werden von Unternehmen leider regelm\u00e4\u00dfig \u00fcbersehen. Das ist so, als w\u00fcrde man ein Marktpotenzial von der Gr\u00f6\u00dfe der USA, Brasiliens, Indonesiens und Pakistans zusammengerechnet ignorieren. Warum Inklusion absolut unverzichtbar ist und Sie Mitarbeiter mit Behinderungen aktiv rekrutieren und unterst\u00fctzen, wollen wir in diesem Artikel thematisieren.<\/p>\n\n\n\n

Inklusion: Was bedeutet das?<\/h2>\n\n\n\n

Inklusion bedeutet, dass jeder Mensch ganz nat\u00fcrlich dazu geh\u00f6rt. Egal wie er aussiehst, welche Sprache er sprichst oder ob er eine Behinderung hat. Jeder kann mitmachen. So beschreibt es die Aktion Mensch<\/a>. In der UN Behindertenrechtskonvention<\/a> geht es nicht mehr um die Integration von \u201cAusgegrenzten\u201d, sondern darum, von vornherein allen Menschen die uneingeschr\u00e4nkte Teilnahme an allen Aktivit\u00e4ten m\u00f6glich zu machen. Nicht der Mensch mit Behinderung hat sich zur Wahrung seiner Rechte anzupassen, sondern das gesellschaftliche Leben Aller muss von vornherein f\u00fcr alle Menschen (inklusive der Menschen mit Behinderungen) erm\u00f6glicht werden. Insofern geht es darum, Menschen mit Behinderungen ganz selbstverst\u00e4ndlich in eine Unternehmenskultur einzubeziehen und auch bei der Suche nach potenziellen Mitarbeitern dieses Potenzial nicht zu ignorieren.<\/p>\n\n\n\n

Potenzial erkennen und erweitern<\/h2>\n\n\n\n

Mit dem Bewusstsein f\u00fcr Inklusion erweitern Sie Ihr Potenzial. Das gilt f\u00fcr alle Menschen, die vermeintlich andersartig sind. Menschen mit Behinderungen einzustellen bedeutet, dass Sie mehr hochqualifizierte Kandidaten anziehen, Ihren Talentpool vergr\u00f6\u00dfern, die Teamleistung verbessern, die Produktivit\u00e4t f\u00f6rdern und ein Arbeitgeber der Wahl werden.<\/p>\n\n\n\n

Im Folgenden erl\u00e4utern wir f\u00fcnf Dinge, die Sie in Ihrem Unternehmen beachten sollten, damit Sie Mitarbeiter mit Behinderungen am Arbeitsplatz wirklich unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Sorgen Sie in jedem Teil Ihres Einstellungsprozesses f\u00fcr Barrierefreiheit<\/h3>
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    Ein barrierefreier Personalvermittler zu sein, bedeutet sehr viel mehr als in Stellenausschreibungen anzugeben, man k\u00f6nne die Interviewprozesse an unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse anpassen. Eine \u00fcberraschend hohe Zahl an Personaldienstleistern ist f\u00fcr Menschen mit Behinderungen nicht ansprechbar oder zug\u00e4nglich. Gehen Sie bei der Suche nach Kandidaten also \u00fcber die Dienstleister hinaus, mit denen Sie normalweise zusammenarbeiten. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Bewerbungsformulare und Stellenbeschreibungen wirklich barrierefrei sind; das kann bedeuten, Dokumente in gro\u00dfer Schrift, Braille-Schrift oder leicht lesbaren Versionen bereitzustellen. Au\u00dferdem sollten Sie sicherstellen, dass s\u00e4mtliche Online-Dokumente mit Screenreadern kompatibel sind.<\/p>\n\n\n\n

    Versuchen Sie, Stellenbeschreibungen auf die wesentlichen und nicht auf die bevorzugten Kriterien zu fokussieren. Kleine Faktoren k\u00f6nnen unbeabsichtigt diskriminieren, indem Dinge dargelegt werden, die f\u00fcr die Position zwar nicht ben\u00f6tigt werden, aber einige Kandidaten mit Behinderungen von einer Bewerbung abhalten.<\/p>\n\n\n\n

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    Mitarbeiter-Lebenszyklus: Die Einf\u00fchrungsphase erfolgreich gestalten<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Mitarbeiter finden und gut im Unternehmen aufnehmen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Recruiting- und Onboardingprozesse bestens gestalten:<\/p>\n

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