{"id":7271,"date":"2024-08-14T15:09:25","date_gmt":"2024-08-14T13:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7271"},"modified":"2026-03-06T17:41:30","modified_gmt":"2026-03-06T16:41:30","slug":"12-wertvolle-business-netzwerke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/12-wertvolle-business-netzwerke\/","title":{"rendered":"12 wertvolle Business-Netzwerke f\u00fcr Frauen in 2024"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t12 wertvolle Business-Netzwerke f\u00fcr Frauen in 2024\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Starke Business-Netzwerke f\u00fcr Frauen sind von unsch\u00e4tzbarem Wert. Es erm\u00f6glicht den Aufbau wichtiger Branchenkontakte, erh\u00f6ht die Sichtbarkeit und f\u00fchrt zu Empfehlungen. Warum es gerade in einem Unternehmens\u00fcbergabeprozess vorteilhaft ist, Zeit und Ressourcen in gutes Networking zu investieren, und wie Sie es am besten angehen, haben wir schon einmal hier<\/a> zusammengefasst. Nutzen Sie dabei auch die M\u00f6glichkeit, einer schon vorhandenen Community beizutreten, die sich Ihren Themen widmet, um sich zu vernetzen und weiterzubilden.<\/p>\n\n\n\n

Tipp<\/strong>: Hier gibt es weitere Interviews, Artikel, Podcasts und Events zum Thema Unternehmensnachfolge<\/a><\/p>\n\n\n\n

Networking zur St\u00e4rkung der Frau in der Arbeitswelt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In den letzten Jahren haben sich vermehrt Netzwerke etabliert, die Frauen in F\u00fchrungspositionen st\u00e4rken und zu mehr Gleichberechtigung in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft beitragen. Auch als Unternehmensnachfolgerin profitieren Sie von dem Austausch und der Sichtbarkeit einer solchen Community. Deshalb habe ich zw\u00f6lf der wertvollsten Business-Netzwerke f\u00fcr Frauen gesammelt und ihre Themen zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Digital Media Women<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Die #DMW Community mit 90 aktiven Ehrenamtlichen aus neun Quartieren und \u00fcber 32.000 Community Mitglieder (Stand: M\u00e4rz 2023)  hat sich vor allem eine Aufgabe gesetzt: die Sichtbarkeit von Frauen auf allen B\u00fchnen erh\u00f6hen \u2013 auf Konferenzen, in Fachmedien und im Management Board.<\/strong> Die Vision ist klar: <\/strong>Eine Welt, in der Vielfalt herrscht und Frauen gleichberechtigt teilnehmen, um Einfluss zu \u00fcben. Die Mission besteht darin, den digitalen Wandel f\u00fcr die Verwirklichung dieses Ziels zu nutzen. Hier sind also Spezialistinnen f\u00fcr Change Prozesse an Board, was ideal ist f\u00fcr Frauen, die sich nicht nur selbst in einem Wandel befinden, sondern auch in ihrem Unternehmen den Mindset-Wechsel vorantreiben wollen.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Mission Female<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Der Name ist Programm<\/strong>: Das Executive Network Mission Female will H\u00fcrden f\u00fcr Frauen im Top Management in den m\u00e4nnlich dominierten Arbeitsstrukturen abbauen. Das geht nur zusammen und in einem vertrauensvollen Business-Netzwerk unter dem Motto #strongertogether. Als Mitglied k\u00f6nnen Sie an professionellen Workshops und Dinner-Events in verschiedenen deutschen St\u00e4dten teilnehmen und sich mit anderen Entscheidungstr\u00e4gerinnen im Bereich Female Leadership austauschen.<\/p>\n\n\n\n

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      1. New Work Women<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Als Unternehmensnachfolgerin oder Frau in F\u00fchrungsposition sind Sie vor allem eins: Zukunftsgestalterin<\/strong>. Der interne Change Prozess geht auch mit Ver\u00e4nderungen einher, die die gesamte Arbeitswelt der Zukunft betreffen. Die wichtigsten Themen sind hier die Digitalisierung, New Work und neue Mindsets \u2013 diesen widmen sich auch die New Work Women. Sie unterst\u00fctzen Frauen als Impulsgeberinnen f\u00fcr neue Trends und agile Business-Gestaltung. Auf ihrem Blog und mit Hashtags wie #NWSWQ (New Work starts with Questions) treiben sie die Diskussion aktiv voran.<\/p>\n\n\n\n

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        1. Verband deutscher Unternehmerinnen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Auf dieser Liste darf nicht der branchen\u00fcbergreifende Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) fehlen, denn dieser setzt sich schon seit \u00fcber 65 Jahren \u2013 seit 1954 \u2013 f\u00fcr bessere Bedingungen f\u00fcr Frauen in der Wirtschaft ein. Heute sind in dem Netzwerk 1.800 mittelst\u00e4ndische Unternehmen mit Frauen an der Spitze vertreten. F\u00fcr Unternehmensnachfolgerinnen besonders interessant:<\/strong> Einmal im Jahr verleiht der VdU den she succeeds award an eine Nachfolgerin, die erfolgreich eine Firma \u00fcbernommen hat. Gegr\u00fcndet wurde der Verband ebenfalls von einer Nachfolgerin: von K\u00e4te Ahlmann, die in den 1930ern die Eisengie\u00dferei ihres Mannes \u00fcbernahm. Von einer Jungunternehmerinnen-Mitgliedschaft bis hin zur Topmanagerin gibt es hier verschiedene M\u00f6glichkeiten, teilzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

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          <\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

          Folgen Sie auch unserem Podcast \ud83c\udf99\ufe0f\ud83d\udc9a\ud83c\udfa7 #SageNachfolgeplaner<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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          1. Women Speaker Foundation<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Eine fruchtbare Strategie f\u00fcr Ihr Personal Branding<\/a> ist das Halten von Vortr\u00e4gen und Keynotes auf Branchen-Events. Damit werden Sie als neue Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin zum Gesicht Ihres Unternehmens und positionieren sich als Expertin. Die Women Speaker Foundation bildet Europas bislang einzige Rednerinnen-Agentur, in der Sie sich mit Ihren Themen listen lassen und so von den zahlreichen Kooperationen, Workshops und der Kommunikationsplattform dieses Netzwerks profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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            1. PANDA<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Um Mitglied bei PANDA zu werden, k\u00f6nnen Sie sich einfach \u00fcber die Website der Community bewerben. Wenn Sie aufgenommen werden, haben Sie Zugang zu einem kuratierten Netzwerk von Frauen in F\u00fchrungspositionen aus verschiedenen Branchen. Die Community veranstaltet regelm\u00e4\u00dfig Themen-Events mit wertvollen Feedbackrunden und bietet eine eigene Netzwerk-Plattform, auf der Sie Fragen stellen, Beitr\u00e4ge teilen und andere Mitglieder finden k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie sich einfach f\u00fcr Events wie den PANDA Women Leadership Contest<\/strong> anmelden. Besonders interessant f\u00fcr Frauen, die ihr berufliches Netzwerk erweitern oder nach Jobs auf F\u00fchrungsebene suchen m\u00f6chten, sind die Partnerschaften der Community mit Unternehmen wie der BMW Group oder BOSCH.<\/p>\n\n\n\n

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              1. Generation CEO<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Bei Generation CEO handelt es sich um ein besonders exklusives Business-Netzwerk f\u00fcr Frauen im Top Management<\/strong>. Als eins von zwanzig j\u00e4hrlich neu aufgenommenen Mitgliedern k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber die Unterst\u00fctzung eines internationalen Netzwerks und professionellen Erfahrungsaustausch zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung freuen.<\/p>\n\n\n\n

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                1. nushu<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Das Team nushu beschreibt sich selbst als \u201eGegenentwurf zum \u201eOld-Boys-Network\u201c. Hier vernetzen sich vor allem Frauen auf dem Weg in die F\u00fchrungsebene miteinander. Das Business-Netzwerk hat seinen Namen von einer inspirierenden Geschichte von Frauen aus unterdr\u00fcckten chinesischen D\u00f6rfern, die sich \u00fcber eine selbst entwickelte Schrift namens n\u01dash\u016b miteinander vernetzten und gemeinsam aktiv wurden. Die Community verfolgt diese Mission weiter, indem sie Frauen in der Wirtschaft miteinander vernetzt, Best Practices teilt und gegenseitige Unterst\u00fctzung bietet, um ihre Vision von mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

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                  1. Club europ\u00e4ischer Unternehmerinnen (CeU)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    2015 gegr\u00fcndet z\u00e4hlt der CeU zu den j\u00fcngsten und besonders modernen Business-Netzwerken. Initiatorin dieser rasant wachsenden Community ist die bekannte Vollblut-Unternehmerin Kristina Tr\u00f6ger. Der Club betont die bed\u00fcrfnisorientierte Kommunikation auf Augenh\u00f6he und st\u00e4rkt die erfolgreichen Frauen in der Community durch eine \u00f6ffentliche Pr\u00e4senz.<\/p>\n\n\n\n

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                    1. Business and Professional Women e.V. (BPW)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      Dass ein Business-Netzwerk auch politisch viel bewegen kann, beweist das Beispiel des BPW Germany, dem Dachverband von 1.300 Mitgliedern. Er setzt sich f\u00fcr mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen und f\u00fcr Lohngleichheit ein und hat 2008 den Equal Pay Day <\/strong>eingef\u00fchrt. Inzwischen finden an diesem Tag bundesweit Aktionen statt und machen auf das Thema aufmerksam. Neben der strategischen Vernetzung, ist besonders das konkrete politisch-gesellschaftliche Engagement dieser Community spannend.  Der Verband \u00fcbt aktiv Einfluss, indem er Wirtschaft, Politik, Medien und Hochschulen zur Unternehmensverantwortung und Chancengleichheit ber\u00e4t. Mitglied k\u00f6nnen Sie als Einzelperson oder aber mit Ihrem gesamten Unternehmen werden.<\/p>\n\n\n\n

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                      1. Global Digital Women<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                        Die von Netzwerk-Expertin Tijen Onaran gegr\u00fcndete GDW Community will #femaledigital(s)heroes und Zukunftsgestalter und -gestalterinnen st\u00e4rken<\/strong>. Als internationales Unternehmen sind die Kontakte und Beratungsm\u00f6glichkeiten gro\u00df, es finden fast w\u00f6chentlich Events der Global Digital Women statt. Sind Sie F\u00fchrungskraft in der Digitalbranche, haben Sie hier besonders gute Vernetzungsm\u00f6glichkeiten und st\u00e4rken Ihre Sichtbarkeit.<\/p>\n\n\n\n

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                        1. FidAR \u2013 Die Initiative f\u00fcr mehr Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                          Die Initiative FidAR verfolgt ein klares Ziel: ausgewogen besetzte F\u00fchrungsgremien. Das Netzwerk setzt sich f\u00fcr gesetzliche Ma\u00dfnahmen ein, die die Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern f\u00f6rdern, z.B. durch die Festlegung von Anteilsquoten f\u00fcr beide Geschlechter. Um diese Mission umzusetzen, arbeitet FidAR national und international mit wissenschaftlichen Einrichtungen, Wirtschaftsverb\u00e4nden und anderen Netzwerken zusammen. Als qualifizierte F\u00fchrungskraft k\u00f6nnen Sie Teil dieser engagierten Community werden und sich auf einer eigenen Plattform vernetzen. Besonders spannend ist das j\u00e4hrliche FidAR Forum, bei dem sich \u00fcber gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft ausgetauscht wird.<\/strong> In der Vergangenheit waren bereits schon Berlins Regierende B\u00fcrgermeisterin Franziska Giffey und Bundeskanzler Olaf Scholz mit dabei.<\/p>\n\n\n\n

                          Business-Netzwerke f\u00fcr Frauen: R\u00fcckenwind und Fels in der Brandung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                          Diese Business-Netzwerke teilen die Vision einer toleranten und gleichberechtigten Gesellschaft. \u00dcbrigens sind auch M\u00e4nner in den meisten davon herzlich willkommen und stehen aktiv f\u00fcr das Thema Gleichberechtigung ein. Dieses steht bei zahlreichen weiteren Netzwerken neben den hier aufgelisteten auf der Agenda, so zum Beispiel auch in der vom Bund angesto\u00dfenen Initiative Chefsache<\/a>, die Angela Merkel 2015 ins Leben rief. Welche Community zu Ihnen passt, finden Sie am besten selbst heraus.<\/p>\n\n\n\n

                          Fest steht:<\/strong> Einzelkampf war gestern, denn die vielf\u00e4ltigen Potenziale lassen sich am besten \u00fcber Vernetzung und gegenseitige Unterst\u00fctzung entfalten. Events, auf denen dieses Lebensgef\u00fchl besonders deutlich wird und die Sie zum Networking nutzen k\u00f6nnen, sind zum Beispiel der Emotion Women\u2019s Day<\/a> oder die Veranstaltungen von EDITION F, wie etwa der Female Future Force Day<\/a>. Als Unternehmensnachfolgerin m\u00fcssen Sie oft besondere \u00dcberzeugungsarbeit leisten, um Ihre Stakeholder von Ihrer Expertise als Unternehmerin zu \u00fcberzeugen. Eine einflussreiche Community st\u00e4rkt Ihnen dabei den R\u00fccken und unterst\u00fctzt Sie mit wertvollem Erfahrungsaustausch.<\/p>\n\n\n\n

                          H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Business-Netzwerke f\u00fcr Frauen:<\/h3>\n\n\n\n

                          Welche Frauennetzwerke gibt es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          Frauennetzwerke und Initiativen im Bereich Unternehmensnachfolge:<\/p>\n\n\n\n