{"id":7393,"date":"2020-03-01T08:00:33","date_gmt":"2020-03-01T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7393"},"modified":"2026-03-12T17:26:31","modified_gmt":"2026-03-12T16:26:31","slug":"folge-7-frauen-traut-euch-podtalk-mit-tijen-onaran-und-ihren-gaesten-ueber-mut-zum-netzwerken-unternehmensnachfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/folge-7-frauen-traut-euch-podtalk-mit-tijen-onaran-und-ihren-gaesten-ueber-mut-zum-netzwerken-unternehmensnachfolge\/","title":{"rendered":"Podcast #7 | : Frauen traut euch! Podtalk mit Tijen Onaran und ihren G\u00e4sten \u00fcber Mut zum Netzwerken, Unternehmensnachfolge & Co"},"content":{"rendered":"\n

Dass f\u00fcr Frauen der Weg in die Unternehmensf\u00fchrung immer noch keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ist, belegen aktuelle Studien: Gerade einmal bei 16,4% deutscher KMU ist eine Frau an der F\u00fchrungsspitze. Bei Gro\u00dfkonzernen liegt der Anteil nochmal deutlich darunter. Auch im internationalen Vergleich hinkt Deutschland hinterher.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnde daf\u00fcr gibt es viele. Nicht nur fehlende, politische und strukturellen Rahmenbedingungen verz\u00f6gern die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern im Unternehmertum. Auch die Unternehmen und Betriebe selbst stehen in der Pflicht, den Wandel hin zu einer diversen Arbeitswelt voranzutreiben und Frauen zu best\u00e4rken, in die F\u00fchrungsebene aufzusteigen. Besonders in m\u00e4nnerdominierten Branchen und Unternehmenskulturen scheint der Anspruch auf Chancengleichheit immer noch nicht in der Praxis angekommen.<\/p>\n\n\n\n

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Was also k\u00f6nnen Frauen selbst tun, um voranzukommen und vielleicht sogar ein Unternehmen zu gr\u00fcnden oder zu \u00fcbernehmen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Netzwerk-Expertin und vom Manager Magazin zu den Top 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft gez\u00e4hlte Unternehmerin Tijen Onaran* spricht dar\u00fcber in dieser Podcast-Talkrunde mit den Gr\u00fcnderinnen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen Simone Merfeld und Christiane Wolff.<\/p>\n\n\n\n

\"Tijen
Tijen Onaran, Juni 2019, Berlin<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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  1. Netzwerken als Basis von Unternehmertum<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201eAll das, was ich \u00fcber die letzten 20 Jahre mit meinem Netzwerk aufgebaut habe, erweist sich jetzt als absolut positiv\u201c, sagt Christiane Wolff, die im Jahr 2000 das Nettwerk<\/a>, ein Netzwerk f\u00fcr Frauen aus der Kommunikationsbranche, ins Leben gerufen hat. 2019 hat sie zusammen mit einem Partner das Handwerksunternehmen Crafty<\/a> gegr\u00fcndet. Die Idee, Handwerk als Full-Service-Leistung anzubieten, kommt \u2013 auch dank ihres Netzwerkes \u2013 gut an. \u201eWir m\u00fcssen fast gar nichts selbst anschieben, sondern viele kommen auf uns zu.\u201c Auch Simone Merfeld, Gr\u00fcnderin & Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von iKnowKonzept und sehr aktiv im Frauennetzwerk Mission Female sagt: \u201eInvestiert in euer Netzwerk, noch bevor ihr es wirklich braucht.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    \"Christiane
    Christiane Wolff<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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    1. Mut zum Wandel und weg vom Sicherheitsdenken<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Nicht so viel nachdenken, einfach machen \u2013 und keine Angst vorm Scheitern haben! \u201eKlar macht man auch Fehler, aber die erleben wir alle im \u201enormalen\u201c Job auch. Also k\u00f6nnen wir auch im eigenen Unternehmen Fehler machen\u201c, so Christiane Wolff. Sich als diverses Unternehmerpaar aufzustellen, kann dabei eine gute Idee sein. W\u00e4hrend sich ihr gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Partner Jens Zabel um das eigentliche Handwerk k\u00fcmmert, ist sie f\u00fcr andere Bereiche verantwortlich, zum Beispiel f\u00fcrs Marketing oder das Netzwerken.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eIch habe noch nie so viel in einem Jahr gelernt\u201c, sagt sie. \u201eDu lernst, weil du es einfach musst!\u201c<\/p>\n\n\n\n

      \"Simone
      Simone Merfeld<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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      1. Geschlechterstereotype aufbrechen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u201eNachfolge ist grunds\u00e4tzlich ein schweres Erbe\u201c, sagt Simone Merfeld. Doch ein doppelter Wechsel bei einer Unternehmensnachfolge – von alt auf jung, von m\u00e4nnlich auf weiblich \u2013 ist eine gute Chance, Stereotype abzubauen und der Stigmatisierung von Frauen in M\u00e4nnerdom\u00e4nen den Kampf anzusagen. \u201eWenn wir dahinkommen, dass eine Frau als neue CTO im Gro\u00dfkonzern kein Thema mehr ist, dann sind wir am Ziel.\u201c<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Digitalisierung in die allt\u00e4gliche Praxis einbauen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Personal Branding<\/a> und die Positionierung in sozialen Medien sind wichtige Tools, um sich selbst sichtbarer zu machen. Aber auch, um anderen Frauen als Vorbild zu dienen. Denn: \u201eWas man sehen kann, kann man werden\u201c, sagt Tijen Onaran. Vielen Frauen ist gar nicht bewusst, welche Vielfalt gerade auch Berufsbilder in der Technik- und Digitalbranche bieten. Digitalisierung kann dabei unterst\u00fctzen. So gibt es zum Beispiel in der Handwerksbranche ein Startup, das Virtual Reality Tutorials anbietet. Man kann die Anwendung von Maschinen und Anlagen virtuell ausprobieren und austesten, ob das Berufsbild ansprechend ist, erz\u00e4hlt Christiane Wolff.<\/p>\n\n\n\n

          \"Sketchnote<\/figure>\n\n\n\n

          Viele Fragen \u2013 viele Antworten gibt\u2019s im Podcast <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Hilft es, sich bei der Gr\u00fcndung einen Zeitrahmen zu setzen? Denken Frauen zu viel nach? Brauchen Unternehmen und die Politik mehr Druck von au\u00dfen? Und wie funktioniert eigentlich Mixed Leadership?<\/p>\n\n\n\n

          Die erfahrene Moderatorin und Speakerin Tijen Onaran schafft es auf unterhaltsame Art und Weise, zusammen mit ihren G\u00e4sten alle diese Themen anzusprechen und Antworten zu finden auf die Frage: Kann man Unternehmertum lernen? H\u00f6ren Sie rein!<\/p>\n\n\n\n

          *Foto Credit Tijen Onaran: Urban Zintel <\/em><\/p>\n\n\n

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          2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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          • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

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          • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

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          • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

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          • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

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