{"id":7501,"date":"2020-03-25T08:00:47","date_gmt":"2020-03-25T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7501"},"modified":"2026-01-22T15:33:40","modified_gmt":"2026-01-22T14:33:40","slug":"unternehmensnachfolge-und-diversitaet-die-vorteile-von-mehr-vielfalt-in-ihrem-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-und-diversitaet-die-vorteile-von-mehr-vielfalt-in-ihrem-team\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge und Diversit\u00e4t \u2013 die Vorteile von mehr Vielfalt in Ihrem Team"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge und Diversit\u00e4t \u2013 die Vorteile von mehr Vielfalt in Ihrem Team\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSimone Seidel<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Unternehmensnachfolge und Diversit\u00e4t \u2013 was hat das miteinander zu tun? Eine ganze Menge, denn als Unternehmensnachfolger ist es f\u00fcr Sie von entscheidender Bedeutung, Ihr Team optimal aufzustellen, zu motivieren und hinter Ihrem R\u00fccken zu wissen. Vielfalt ist dabei nicht blo\u00df eine gesellschaftliche Frage und w\u00fcnschenswert, sondern birgt zahlreiche Vorteile f\u00fcr Ihr neues Unternehmen. Damit Sie von Anfang an auf Erfolgskurs gehen und den Stakeholdern Ihre Kompetenz als zukunftsorientierte F\u00fchrungskraft beweisen, lohnt sich also ein Blick auf dieses wichtige Thema. Aber worum geht es dabei genau?<\/p>\n\n\n\n

Diversit\u00e4t hat viele Gesichter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Was geh\u00f6rt alles zur Diversit\u00e4t? Nicht nur die F\u00f6rderung von Frauen \u2013 auch wenn die meisten an diese zweifelsfrei wichtige Ma\u00dfnahme zuerst denken. Die Gleichstellung aller Geschlechter ist nur ein Faktor bei der Ber\u00fccksichtigung von Vielfalt: Auch die Inklusion von Personen unterschiedlicher kultureller, sozialer und ethnischer Herkunft, Menschen mit Behinderung, mit verschiedenen Lebenserfahrungen oder in m\u00f6glichst vielen Altersstufen geh\u00f6rt dazu. Was nicht dazugeh\u00f6rt, ist jegliche Form der Diskriminierung und Ausschlie\u00dfung, sei es aufgrund von Geschlechtsidentit\u00e4t, Aussehen, Religion, Nationalit\u00e4t, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder anderer Faktoren, die keinerlei R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Qualifikation der Arbeitnehmer zulassen. So beschreibt der Verein \u201eEine Welt der Vielfalt\u201c, EWdV e.V., das Ziel von Diversity<\/a> auf seiner Webseite als \u201edie Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung aller Menschen\u201c, unabh\u00e4ngig von den eben aufgez\u00e4hlten Merkmalen.<\/p>\n\n\n\n

Zur Situation in Deutschland<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Diversit\u00e4t hat also \u2013 im wahrsten Sinne des Wortes \u2013 viele Gesichter. Wichtig ist es, mit zumindest einer Form der F\u00f6rderung von Vielfalt anzufangen. Das k\u00f6nnte in Deutschland bald auch zur Verpflichtung werden, wenn die Union dem Gesetzesentwurf von Familienministerin Franziska Giffey<\/a> zustimmt, der eine Frauenquote in Vorst\u00e4nden deutscher B\u00f6rsenunternehmen vorsieht. Tijen Onaran, die Gr\u00fcnderin der Global Digital Women (GDW), stellte vor kurzem in einem Interview<\/a> klar: \u201eEine Dimension von Diversit\u00e4t in einem Unternehmen \u2013 in diesem Fall Geschlechterdiversit\u00e4t \u2013 dient als Katalysator f\u00fcr andere Dimensionen von Diversit\u00e4t.\u201c Ein guter Grund, um schon heute die Diversit\u00e4t in Ihrem Unternehmen anzugehen \u2013 denn das hat zahlreiche Vorteile.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil #1: Vielfalt ist ein \u00f6konomischer Faktor f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die j\u00fcngsten Studien, die ich hier<\/a> zuletzt unter die Lupe genommen habe, sprechen f\u00fcr sich. Je h\u00f6her die Diversit\u00e4t, desto besser die Performance des Unternehmens. Vielf\u00e4ltige Teams treiben zum Beispiel neue Technologien schneller voran und haben bessere Chancen, eine h\u00f6here Wertsch\u00f6pfung zu erzielen. Daf\u00fcr spricht auch das Flexibilit\u00e4ts-Argument einer Publikation des Kompetenzzentrums F\u00fchrung und Unternehmenskultur: Je vielf\u00e4ltiger das Team, desto vielf\u00e4ltiger auch die Blicke auf Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen, desto differenzierter also die Entscheidungen \u00fcber neue Unternehmensprozesse. Diese Flexibilit\u00e4t ist eine unverzichtbare Kompetenz in der Arbeitswelt der Zukunft.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil #2: Mehr Diversit\u00e4t = mehr Digitalisierung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das ist eine der Hauptthesen, die die Studie der Global Digital Women<\/a> best\u00e4tigt hat. Die Antworten der darin befragten Angestellten belegen n\u00e4mlich ein h\u00f6heres Engagement im Bereich der Digitalisierung in gerade den Unternehmen, die einen h\u00f6heren Frauenanteil auf F\u00fchrungsebene aufweisen. Ein weiteres Ergebnis der Studie, das Sie als Unternehmensnachfolger eines kleinen oder mittelst\u00e4ndischen Unternehmens (KMU) umso mehr anspornen sollte, ist, dass die KMU bei der Digitalisierung noch nachhinken \u2013 hier haben bisher wohl nur wenige F\u00fchrungskr\u00e4fte die Bedeutung moderner Ma\u00dfnahmen erkannt. Ein Grund mehr f\u00fcr Sie, mit gutem Beispiel voranzugehen!<\/p>\n\n\n\n

Vorteil #3: Diversit\u00e4t ermutigt und motiviert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die \u201eDiversity & Inclusion Study 2019\u201c<\/a> der Recruiting-Plattform Glassdoor zeigt ebenfalls deutlich, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte das Thema Vielfalt und Toleranz nicht untersch\u00e4tzen d\u00fcrfen. Mehr als ein Drittel der 645 befragten Berufst\u00e4tigen gab an, bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet zu haben. Wer sein Team in dieser Hinsicht sensibilisiert, Vielfalt und Aufgeschlossenheit als Unternehmenswerte lebt und bewusst f\u00f6rdert, profitiert von motivierten Mitarbeitern und einer guten Reputation. Konkrete Ma\u00dfnahmen w\u00e4ren f\u00fcr Sie zum Beispiel die Einstellung eines Gleichstellungsbeauftragten oder die Anpassung Ihrer Stellenausschreibungen. Qualifizierte Fachkr\u00e4fte, die sich davon ausgeschlossen f\u00fchlen oder die von mangelnden Diversit\u00e4tsma\u00dfnahmen abgeschreckt sind, finden sonst gar nicht erst den Weg in Ihr Team. Anstatt also das volle Potenzial zu nutzen, vernachl\u00e4ssigen Sie durch fehlende F\u00f6rderung Talente, die Sie f\u00fcr eine gute Performance auf dem Markt brauchen. Au\u00dferdem entstehen Kosten, wenn Ihre Mitarbeiter nicht motiviert sind, weil sie sich benachteiligt f\u00fchlen \u2013 denn dann melden Sie sich h\u00e4ufiger krank oder k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil #4: Heterogene Teams machen besseres Marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mindestens so heterogen wie Ihre Zielgruppe es ist, sollte auch Ihr Team aufgestellt sein. Denn mit m\u00f6glichst vielen unterschiedlichen Perspektiven, Bed\u00fcrfnissen und Erfahrungswerten gelingen die besten Kommunikations- und Marketingkonzepte. Dieser Vorteil tritt vor allem dann zutage, wenn kreative L\u00f6sungen erfordert werden und die gro\u00dfe Bandbreite an Sichtweisen eine gr\u00fcndliche Analyse erm\u00f6glichen. Das Sprichwort \u201eViele K\u00f6che verderben den Brei\u201c gilt also nur, wenn die K\u00f6che alle immer wieder den gleichen Arbeitsschritt durchf\u00fchren \u2013 das Zusammenspiel der unterschiedlichen Gew\u00fcrze macht\u2018s.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil #5: Keine Fachkr\u00e4fte ohne Diversity<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wom\u00f6glich sind auch Sie vom Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland betroffen und haben Probleme, leere Stellen mit den richtigen Leuten zu besetzen. Besonders der Mittelstand leidet unter dem Mangel an Bewerbern<\/a>. Kein Unternehmen kann sich also leisten, auf einen Gro\u00dfteil aller qualifizierten Talente zu verzichten, indem es die F\u00f6rderung von Vielfalt untersch\u00e4tzt. Zeigen Sie sich und Ihr Unternehmen aufgeschlossen f\u00fcr die gesamte Bandbreite an qualifizierten K\u00f6pfen, dann haben Sie viel bessere Chancen, die richtigen Expertinnen und Experten Ihrer Branche f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Diversit\u00e4t ist eine Entscheidung \u2013 und ein Muss<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Als Unternehmensnachfolger und zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskraft in einem KMU stehen Sie vor einer ganzen Menge an Herausforderungen und Entscheidungen. Eine davon ist die bewusste Entscheidung f\u00fcr Vielfalt \u2013 aus meiner Sicht ein absolutes Muss in der Arbeitswelt der Zukunft. Nicht nur aus den genannten Gr\u00fcnden, sondern auch, weil ein Wandel hin zu einer aufgeschlossenen und inklusiven Gesellschaft am besten gelingt, wenn smarte K\u00f6pfe mit gutem Beispiel vorangehen und diesen aktiv vorantreiben.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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